Bagaimana untuk mendapatkan temu bual untuk kedudukan kepimpinan?

Sebahagian daripada aplikasi pekerjaan adalah wawancara. Di atasnya, kedua-dua pihak dapat memahami sama ada mereka sesuai untuk satu sama lain, sama ada majikan sesuai dengan kemahiran profesional pemohon, sama ada calon itu bersetuju dengan syarat-syarat yang dicadangkan. Untuk berjaya melayari temu duga, terutamanya untuk kedudukan pengurusan, anda perlu menyediakan dengan teliti untuknya.

Adalah disyorkan agar anda membaca maklumat mengenai syarikat terlebih dahulu untuk menjawab soalan yang mungkin dan dengan cepat. Tahap utama penyediaan untuk temuduga.

• Di samping mempelajari maklumat yang tersedia secara terbuka mengenai pekerjaan masa depan, anda perlu membuat senarai soalan mengenai syarikat. Ini akan menunjukkan majikan kepentingan calon.
• Berhubung dengan keperluan untuk kedudukan yang dicadangkan, untuk memahami sama ada kualiti sedemikian wujud dan sama ada ia digambarkan dalam ringkasan. Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan mengenai tanggungjawab masa depan, pastikan anda bertanya kepada mereka.
• "Kurangkan" wawancara terlebih dahulu, untuk disediakan untuk isu atau situasi yang mungkin tidak standard. Jawapan kepada soalan yang dicadangkan adalah tertulis yang terbaik - ini akan membuatkan anda berasa lebih tenang dan lebih yakin.
• Perhatikan penampilan, kerana perekrut pertama sekali menilai pemohon secara visual dan hanya kemudian memulakan perbualan. Gaya pilihan adalah klasik. Pakaian hendaklah bersih dan disetrika, kasut harus bersinar (bergantung kepada bahan). Jangan pilih solek cerah dan minyak wangi yang keras.
• Sehari sebelum mesyuarat, berhati-hati memeriksa ketersediaan dokumen yang diperlukan. Ia berguna untuk menduplik maklumat di media elektronik.
• Pastikan tidur. Penampilan yang mengantuk tidak akan menarik perhatian perekrut, dan terdapat risiko tidak mendapat kedudukan yang diinginkan.
• Jangan terlambat. Pilihan terbaik adalah tiba lebih awal dari masa yang ditetapkan. Biasanya terdapat beberapa pemohon untuk tempat, oleh itu, tidak ada kepentingan majikan untuk mendengar sebab-sebab terlambat.
• Jangan risau. Sebelum memasuki pejabat mengambil nafas panjang. Semasa perbualan, bersikap tenang dan yakin, tetapi teruskan supaya keyakinan tidak berubah menjadi keangkuhan.

Di samping jawapan yang betul kepada soalan, calon mesti mempunyai kualiti pemimpin.

• Kebolehan intelektual tinggi. Pemimpin mesti dapat dengan cepat menilai keadaan dan membuat keputusan. Sama pentingnya ialah keinginan untuk pembangunan berterusan dan pendidikan diri, keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah-ubah.
• Keupayaan untuk meneutralkan konflik, dan lebih baik untuk mengelakkannya. Persepsi kritikan yang mencukupi, keupayaan untuk mengekstrak daripadanya maklumat berguna yang diperlukan untuk pembangunan selanjutnya. Keupayaan untuk berunding untuk mencapai tujuan anda adalah tambah penting.
• Kemahiran pengambilan maju. Pengetahuan psikologi akan berguna di sini, yang akan membantu mencari pekerja yang akan membawa keuntungan tinggi kepada syarikat dan meningkatkannya ke tahap yang baru. Kualiti penting ialah keupayaan untuk memenangi orang, mengekalkan hubungan mesra tanpa kehilangan kredibiliti.
• Keupayaan untuk mengira, mengedarkan dan menggunakan sumber yang ada dengan betul. Keupayaan untuk mengedarkan masa dan jumlah kerja secara kualitatif di antara pekerja.
• Kreativiti Adalah penting untuk dapat mencari penyelesaian yang luar biasa untuk situasi standard.

Setiap wawancara adalah unik, tetapi ada senarai soalan wajib. Perkataan mungkin berbeza bergantung kepada aktiviti organisasi dan kedudukan tertentu. Semua soalan dibahagikan kepada beberapa kumpulan:

• mengenai identiti pemohon;
• bertujuan untuk menjelaskan kualiti profesionalnya;
• secara langsung berkaitan dengan kedudukan yang dicadangkan.

Kepentingan peribadi termasuk minat, pandangan dunia, kemahiran yang tidak berkaitan secara langsung dengan aktiviti profesional. Recruiter dapat memperjelas data yang ditunjukkan dalam resume itu, sehingga hanya dapat menunjukkan pencapaian dan fakta nyata.

Untuk menentukan ketersediaan kualiti profesional, majikan akan bertanya soalan yang berkaitan dengan pendidikan yang diterima, kemahiran dan kursus yang ada. Untuk menentukan sama ada calon sesuai untuk kedudukan, adalah perlu untuk mengetahui bagaimana dia akan bertindak dalam keadaan tertentu. Biasanya untuk ini mereka memberikan contoh-contoh kes nyata dan meminta pemohon memberikan penyelesaian kepada situasi yang dicadangkan.

Senarai khusus soalan mandatori bergantung pada kedudukan yang digunakan oleh orang itu. Maklumat berikut biasanya diperlukan.

• Apakah rancangan anda untuk 5 tahun akan datang? Persoalan ini akan membantu majikan untuk memahami sama ada calon itu dapat merancang, sama ada dia mempunyai cita-cita dan matlamat, sama ada dia berusaha untuk mencapai matlamat tersebut. Di sini, pemohon harus bercakap tentang bagaimana dia melihat hidupnya selepas tempoh tertentu. Perlu memberi perhatian khusus kepada pendapatan dan kedudukan yang dikehendaki, persekitaran semasa dan cara untuk mencapai matlamat anda. Jangan catukan mimpi anda dengan warna dan tumpukan pada nilai-nilai material: rumah yang bergaya, kereta berprestij, dan kedudukan tinggi dalam masyarakat.
• Apakah pencapaian yang anda anggap yang paling penting? Soalan ini bertujuan mendapatkan maklumat tentang peluang profesional.Sebagai contoh, untuk mendapatkan kedudukan pengarah kedai, ia patut dibincangkan mengenai peningkatan barangan dan perolehan pelanggan di tempat kerja terdahulu. Pengurus masa depan harus memberikan contoh resolusi yang berjaya konflik dengan klien atau pekerja, mempekerjakan pekerja yang menjanjikan. Apabila memohon kepada jabatan jualan, adalah perlu untuk memberitahu tentang kaedah yang digunakan untuk menjual produk, yang menyebabkan peningkatan keuntungan syarikat. Untuk menjadi seorang CEO, anda perlu memberitahu tentang pengalaman yang berjaya dalam mengurus sebuah syarikat atau unit struktur dan memberi contoh keputusan yang berjaya.
• Tempat kerja yang ideal anda. Di sini, majikan berharap dapat mendengar permintaan calon untuk pekerjaan yang akan datang. Sememangnya, dalam menjawab soalan ini, seseorang harus bergantung pada pengetahuan sedia ada mengenai syarikat itu dan memberi fokus kepadanya. Majikan mesti memahami bahawa pemohon berpuas hati dengan keadaan kerja masa depan dan bahawa mereka lebih sesuai untuknya. Tetapi jika terdapat sebarang keinginan untuk kedudukan masa depan atau cadangan untuk penambahbaikan dalam mana-mana bidang aktiviti, mereka harus ditinggalkan untuk peringkat soalan untuk perekrut.
• Kenapa anda mahu mendapatkan pekerjaan di syarikat kami? Soalan ini merupakan peluang yang ideal untuk menunjukkan pemilikan majikan maklumat syarikat. Adalah perlu untuk menunjukkan kebaikan organisasi, jelaskan mengapa sebenarnya faktor-faktor ini penting bagi calon. Ungkapan ini berguna: "Saya yakin bahawa saya boleh menjadi berguna, kerana saya mempunyai pengalaman yang luas dalam bidang ini dan saya mempunyai kes yang berjaya." Perlu dipertimbangkan bahawa selepas pernyataan sedemikian, perekrut mungkin meminta untuk menyuarakan cadangan, oleh itu, adalah perlu untuk menyediakan 2-3 idea terlebih dahulu yang berkaitan dengan kedudukan masa depan.
• Adakah anda lebih selesa bekerja bersendirian atau sebagai satu pasukan? Selalunya, syarikat itu mempunyai kakitangan tertentu, jadi penting bagi majikan bahawa calon itu berjaya masuk ke dalam pasukan semasa. Jawapan terbaik adalah seperti ini: "Saya boleh bekerja dengan baik baik secara bebas dan dalam satu kumpulan. Apabila memilih satu kaedah kerja, saya akan menumpukan perhatian kepada tugas segera dan kesukaran. Jika saya faham bahawa orang akan melakukan kerja lebih lama, saya akan menggunakan bantuan pasukan, kerana kita semua mempunyai matlamat yang sama. "
• Apa yang akan anda lakukan dalam keadaan ini (berikut adalah perihalan kes tertentu yang telah berlaku di dalam syarikat)? Di sini, majikan masa depan mahu mendengar penyelesaian bukan standard untuk situasi tipikal atau atipikal yang mungkin berlaku dalam organisasi. Selalunya, contohnya secara langsung berkaitan dengan tempat yang dituntut oleh orang itu, dan dikaitkan dengan tugas rasminya.

Untuk jawapan yang betul, pengetahuan tentang syarikat yang bekerja, serta maklumat tentang kedudukan yang dicadangkan, akan berguna. Adalah patut mencadangkan penyelesaian yang optimum, yang, mengikut calon, perekrut ingin mendengar. Walau bagaimanapun, pilihan yang dicadangkan masih harus menjadi idea anda sendiri, kerana bos mesti memastikan bahawa pada masa akan datang pekerja akan berbuat demikian.

Majikan boleh menjemput calon untuk bertanya soalan yang menarik kepadanya mengenai syarikat, gaji, tanggungjawab masa depan. Adalah wajar berhati-hati, kerana perekrut akan memberi perhatian kepada ketepatan pembinaan cadangan itu, serta intipati orang yang ditanya, jadi anda perlu berhati-hati mempersiapkan untuk tahap ini.

Apa yang perlu dijelaskan apabila memohon pekerjaan:

• apakah ciri-ciri seseorang pekerja dalam kedudukan ini;
• Adakah syarikat mempunyai tradisi atau ciri budaya korporat;
• apakah rancangan syarikat untuk masa terdekat (tahun / 5/10 tahun);
• sama ada terdapat kemungkinan kenaikan pangkat kerjaya (dalam hal pekerjaan sebagai ketua jabatan);
• apakah tindakan (jika mereka tidak ditunjukkan dalam kekosongan atau keterangan kerja) adalah pelanggaran kasar dan tidak dibenarkan?

Anda boleh bertanya soalan lain, serta menawarkan idea anda untuk memperbaiki kerja.

Cadangan umum yang akan membolehkan anda untuk berjaya melepasi temuduga untuk kedudukan kepimpinan.

• Mengekalkan hubungan mata dengan pengantara, dengarkan dengan teliti kepada soalan dan cadangan. Sebelum memberikan jawapan, anda harus kehilangan skrip percakapan secara mental dan berfikir apa yang ditanya oleh penanya. Jika soalan itu tidak jelas, lebih baik untuk menjelaskan daripada menjawab dengan tidak betul.
• Kawal ucapan anda, membina secara konsisten dan logik. Pemimpin akan berurusan dengan orang, oleh itu, keterangan yang betul dan kemampuan pidato merupakan salah satu kemahiran yang paling penting yang dimiliki pemohon.
• Terokai maklumat syarikat sedalam mungkin, dan semasa perbualan itu sendiri, nyatakan butiran yang akan tetap tidak jelas selepas kajian bebas. Ini akan menjelaskan kepada para perekrut bahawa calon itu berminat mencari pekerjaan.
• Apabila menjawab soalan, tumpuan terhadap kualiti profesional. Untuk memberikan argumen yang berat mengapa calon tertentu ini perlu disewa, dan bagaimana dia akan berguna kepada syarikat itu.

Untuk temubual untuk berjaya, anda perlu yakin pada diri sendiri dan dalam kualiti profesional anda, hanya katakan kebenaran, kerana penipuan akan dibuka lambat laun, dan jangan takut untuk menawarkan idea anda untuk memperbaiki kerja syarikat.