Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual?

Wawancara adalah kenalan pemohon dengan majikan. Semasa perbualan, kedua-dua pihak yang berkepentingan membincangkan butiran kemungkinan kerjasama. Pemohon berpeluang bercakap mengenai kemahiran profesionalnya, dan ketua untuk memutuskan sama ada pemohon memenuhi standard syarikat. Rundingan semacam itu sentiasa tertekan, jadi anda perlu tahu bagaimana untuk bertindak dengan betul dan menjawab soalan-soalan yang ditimbulkan.

Terdapat banyak teknik yang berbeza yang membantu anda menyesuaikan diri dengan dialog yang betul dengan perekrut atau pengarah. Adalah penting untuk memahami bahawa tidak peranan terakhir dimainkan oleh tanggapan pertama yang dibuat oleh pemohon. Menyediakan untuk temuduga adalah perkara yang sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Sebelum pelantikan anda perlu tidur malam yang baik untuk berjaya melepasi temu duga. Ini akan membantu untuk menubuhkan dan berfikir secara positif, serta memberi kesan yang baik kepada majikan. Sebelum temu bual, anda dinasihatkan untuk membaca semula resume anda dan merumuskan apa yang anda lebih baik daripada calon lain. Apakah faedah yang boleh dilakukan syarikat-syarikat dengan mengambil kekosongan ini?

Ketahui terlebih dahulu mengenai aktiviti syarikat dari sumber terbuka. Mempelajari sejarahnya, budaya korporat, matlamat semasa, motto, jika ada, dasar sosial syarikat, apa yang ditawarkan kepada pekerja, apakah insentif dan anugerah yang ada. Walaupun anda tidak mempunyai pengalaman kerja, sediakan persembahan diri berdasarkan pencapaian anda semasa pengajian anda. Ia perlu untuk mengumpul pakej dokumen untuk pekerjaan. Pastikan anda memasukkan semua sijil, anugerah dan diploma pendidikan tambahan yang ada, ciri dari tempat kerja terdahulu.

Berhati-hati memilih pakaian untuk membuat kesan yang baik. Imej yang dicipta mesti sesuai dengan kedudukan yang saya ingin ambil. Orang dalam profesyen kreatif boleh mendapatkan pakaian tidak rasmi. Selebihnya adalah wajar untuk memilih gaya pejabat yang ketat.

Pakaian dalam warna coklat, kelabu dan biru lebih baik dilihat. Wanita perlu memilih skirt untuk lutut, bukan seluar. Cuba untuk meminimumkan warna-warna yang bersemangat dan buang pakaian yang tidak boleh dipakai. Gunakan minyak wangi dengan berhati-hati. Bau pedas boleh menyebabkan emosi negatif terhadap anda.

Kegembiraan adalah keadaan biasa dalam temu bual, terutama jika anda tidak mempunyai pengalaman kerja. Adalah lebih baik untuk datang sedikit lebih awal daripada masa yang ditetapkan dan menunggu. Ketepatan masa adalah penting dalam mana-mana pekerjaan. Knock sebelum memasuki pejabat. Jika anda telah dijemput, log masuk dan jelaskan dengan jelas diri anda.

Apabila memilih tempat, cubalah untuk tidak duduk tegas dengan penyokong. Ini boleh mewujudkan persatuan dengan musuh. Sekiranya tempat itu bertentangan dengan majikan, pose itu perlu dikumpulkan. Tidak perlu duduk dengan lengan dan kaki melintasi - ini mewujudkan perasaan kedekatan dengan komunikasi.

Jangan rewel, gelisah, gesticulate dan pose. Simpan tangan anda di atas meja, terutamanya jika anda merasa sangat gugup. Adalah dinasihatkan untuk mengekalkan hubungan mata dengan pengantara. Jeda dengan tenang, dan jika ia menyeret, jangan tergesa-gesa untuk memecah keheningan. Dengan cara ini, majikan boleh menyemak pendedahan anda.

Dalam perbualan, dia akan dengan betul mengelakkan perkataan "Saya tidak tahu", "mungkin", "nampaknya", "mungkin" dan frasa lain yang mencerminkan keraguan. Fokus pada kata kerja aktif: "Saya mempunyai," "Saya boleh," "Saya lakukan." Jangan gunakan lilitan yang boleh menyebabkan keraguan dalam kebolehan anda. "Saya masih terlalu muda", "Saya jarang melihat ini", "Saya tidak tahu bagaimana bercakap dengan baik" - tidak termasuk mereka dari perbendaharaan kata anda.

Jawab soalan mengenai jumlah upah tanpa ragu-ragu. Terus panggilan nombor tanpa menurunkan harga anda. Sekiranya wawancara dijalankan oleh pengarah teknikal, dia sendiri boleh menyuarakan tahap pembayaran. Anda boleh meminta untuk menambah atau meningkatkan kategori kedudukan, jika ada peluang sedemikian.

Calon sering ditanya soalan yang jauh dari topik pekerjaan. Soalan boleh terdiri daripada hobi untuk makan tabiat.

Jawab dengan yakin, tetapi bukan pada orang yang pertama. Cuba jangan bermegah, tetapi jangan kurangkan kemampuan anda. Bercakap mengenai merit anda, katakan bahawa anda dengan mudah menyerap maklumat dan ini akan membantu anda dengan mudah mendapatkan selesa dengan pekerjaan baru.

Adalah lebih baik untuk mengelirukan soalan tentang kekurangan. Anda tidak perlu memberitahu bahawa anda lebih suka menghabiskan hari di atas sofa dan tidak meninggalkan rumah sepanjang hujung minggu. Sebaliknya anda boleh memberi tumpuan kepada keghairahan anda untuk kerja sejauh mana anda melupakan masa dan ia mengganggu anda. Hadirkan kekurangan anda sebagai kebaikan anda.

Adalah penting untuk diingat bahawa perekrut dan pemimpin mempunyai matlamat yang sama - untuk mencari calon yang layak untuk kekosongan itu. Tugas mereka adalah berbeza. Pengurus Sumber Manusia mencari dan menjemput calon-calon ke mesyuarat tersebut. Kemudian dia membuat keputusan mengenai kemasukan mereka ke temuduga dengan kepimpinan. Matlamat pengurus adalah untuk memilih calon yang paling sesuai untuk kerja berpasukan.

Sekiranya pakar HR tidak menyukai anda, maka peluang untuk masuk ke dalam perbualan dengan pengurus adalah sifar. Jawab soalan pengurus dengan jelas, secara ringkas, tanpa kerengsaan dan dengan cara yang mesra. Untuk menggembirakan seorang wanita yang bekerja sebagai pengurus HR, bersahabat, tenang, memancarkan keyakinan dan suasana hati yang baik. Jangan bermain-main dengannya, berikan pujian, jenaka, atau menjemputnya ke tarikh.

Untuk soalan yang bersifat peribadi, anda tidak boleh terganggu, tetapi sama ada anda menjawabnya atau tidak terpulang kepada anda. Adalah sesuai untuk mengetahui mengapa maklumat ini diperlukan. Mungkin ini disebabkan oleh perjalanan perniagaan tiba-tiba atau kerja lebih masa pada petang. Pengurusan perlu tahu jika anda boleh bergantung. Perlu diingat bahawa seorang pengurus HR adalah seorang pakar yang bekerja mengikut metodologi tertentu untuk melakukan wawancara dan menganalisis resume.

Pada temu bual pertama dengan pengarah, anda perlu memahami bahawa dia sedang mencari seorang profesional dalam pasukannya dengan siapa dia akan selesa bekerja. Akan bercakap dengannya dengan betul menggunakan kosa kata profesional. Nyatakan pencapaian anda dalam kerja anda yang terdahulu, tetapi jangan mengkritik bekas pekerja dan pengurusan. Jangan berhujah jika anda tidak sepenuhnya bersetuju dengan pandangan majikan baru. Ini akan membantu memperlihatkan diri sebagai pekerja profesional dan tidak bersengketa.

Dengar dengan teliti kepada semua soalan dan jangan mengganggu pengantara. Jawab mereka dengan jelas dan pada asasnya, melembutkan kerumitan jawapan dengan senyuman yang ikhlas. Cuba untuk mengelakkan jawapan ya dan tidak pendek. Mereka memberi gambaran tentang rasa tidak selamat dan kejahilan anda tentang bahan yang anda bercakap tentang. Jika anda belum mendengar soalan, tanya lagi, tetapi jangan lakukannya dengan kerap.

• Atas permintaan kepala untuk memberitahu tentang diri anda, anda perlu bercakap mengenai kedudukan yang anda ada dan apa kerjaya yang anda capai. Beritahu kami tentang pendidikan, merit dan anugerah di tempat kerja sebelumnya. Satu temu bual ketika memohon kerja adalah, pertama sekali, dialog, supaya anda boleh bertanya soalan balas. Sama ada pengadil mahu tahu tentang kepentingan yang berkaitan dengan pertumbuhan dan pembangunan kerjaya, atau adakah ia cukup untuk membincangkan kepentingan secara umum. Anda dinasihatkan untuk tidak bercakap mengenai hobi anda, tetapi untuk melaporkan kesediaan anda untuk mengubah alur kerja dengan lebih baik. Ingat bahawa seorang pakar kelas tinggi bersemangat tentang kerja, tidak mengira wang.
• Masalah sensitif tingkat gaji dapat diselesaikan dengan mudah. Adalah mencukupi untuk menambah pendapatan 30% ke masa lalu dan menyuarakan amaun ini kepada majikan. Upah minimum perlu 10% lebih tinggi daripada yang sebelumnya. Anda tidak boleh memandang rendah diri sendiri, tetapi tidak cukup untuk meningkatkan bar.
• Kepada persoalan mengapa mereka memutuskan untuk menukar pekerjaan, lebih baik menjawab, mengelakkan kenyataan negatif. Rujuk kepada kekurangan peluang untuk pertumbuhan peribadi. Untuk dapat diupah, perlu memberi penekanan keinginan untuk kestabilan.
• Pengurus mungkin bertanya sejauh mana anda merancang untuk bekerja di syarikat itu. Adalah lebih baik untuk menjawab secara tidak langsung bahawa mereka belum bersedia untuk menyuarakan sebarang angka tertentu. Kami ingin memulakan kerja untuk lebih membayangkan apa yang perlu dilakukan. Ia bagus untuk bertemu dengan pasukan.
• Biasanya jangan mengabaikan pencapaian anda di tempat kerja yang sama. Bercakap mengenai pencapaian harus menjadi sejuk, tidak memuji diri sendiri. Anda boleh melaporkan bahawa anda dapat menyelesaikan masalah yang sukar dalam proses pengeluaran dan anda dinaikkan pangkat.
• Selalunya pewawancara berminat dengan sikap anda terhadap masa lapang.. Adalah sesuai untuk bertanya berapa lama proses pemprosesan dan sama ada lebih masa dibayar pada hari Sabtu dan Ahad.Jawab dengan yakin bahawa anda sudah bersedia untuk bekerja lebih masa jika ini tidak mengganggu kehidupan pribadi anda.
• Agar tidak terperanjat apabila ditanya mengenai pemohon tahu tentang syarikat itu dan mengapa dia mahu bekerja di sini, adalah perlu untuk mengkaji kegiatannya. Anda boleh berkongsi maklumat yang diperoleh dari laman web syarikat. Bercakap tentang kepercayaan dan peluang kerjaya.
• Banyak syarikat berhati-hati tentang calon dengan anak-anak kecil prasekolah dan usia sekolah.. Maklumat tentang kemungkinan cuti sakit hampir selalu berminat. Pengurus ingin mempunyai pekerja yang benar-benar direndam dalam proses kerja. Anda boleh menjawab soalan ini bahawa masalah ini tidak ada di hadapan anda. Dalam tempoh yang sukar, nenek, saudara atau pengasuh akan bersama kanak-kanak.

Terdapat banyak topik yang dibincangkan. Perlu dipertimbangkan bahawa terdapat beberapa senario wawancara, salah satunya adalah stres. Dialog tidak akan selalu betul.

Setelah menerima penolakan, pemohon mula mencari alasannya. Ia seolah-olah segala-galanya difikirkan dan semua dokumen telah disediakan. Satu analisis yang sukar bermula dari apa yang dilakukan salah. Mari kita pertimbangkan dengan lebih terperinci kesilapan biasa.

• Kesalahan akhir dianggap terlambat atau menjadualkan semula mesyuarat untuk masa yang lain. Secara kategori anda tidak boleh melakukan ini, kerana ini menandakan pengabaian anda tentang kerja yang anda sedang berusaha untuk mendapatkan pekerjaan; ketepatan waktu harus berkembang menjadi ketepatan waktu yang super.
• Perhatian khusus harus dibayar kepada penampilan yang kemas. - pakaian harus bersih dan disetrika, sebaiknya tidak dipakai.
• Anda perlu datang sendiri untuk temuduga, tanpa saudara-mara dan rakan-rakan, jika tidak, nampaknya calon tidak boleh membuat keputusan bebas.
• Kelakuan mesti pastitetapi tidak agresif; tune in ke fakta bahawa wawancara gagal bukan akhir dunia, anda mendapat peluang untuk bekerja di syarikat lain.
• Kesalahan serius – jangan cabut telefon bimbit dan bercakap dengan orang luar, mengganggu dialog kerja. Ini akan menyebabkan kegagalan dalam temuduga.
• Kesalahan mautyang membawa kepada kegagalan adalah pulangan berterusan kepada isu gaji.
• Tingkah laku yang percaya diri dan sombong tidak boleh diterima. Untuk menawarkan kemahiran dan pengetahuan mereka diperlukan dalam bentuk yang betul.
• Negatif memberi kesan kepada pekerjaan pembohongan. Kebenaran selalu muncul secara tidak sengaja, menambahkan bonus negatif kepada citra positif yang dibina dengan mahir.
• Kesalahannya terlalu terang - cuba mendapatkan keyakinan dan menyuarakan maklumat yang berlebihan, anda boleh mencederakan diri sendiri. Segala-galanya harus sederhana, jawab dengan jelas dan hanya kepada soalan-soalan yang ditimbulkan.
• Kegagalan pengulangan juga memainkan peranan negatif. - Lihat emosi anda, cuba mengikuti jejak perbualan dan suara maklumat yang diperlukan tanpa emosi yang tidak perlu.
• Kritikan bekas pekerja dan atasan membuat kesan buruk.
• Salah satu kesilapan penting adalah kelonggaranbahawa hanya tayar; pewawancara ingin mendengar jawapan yang jelas dan lengkap, dan tidak melangkau topik, ia sangat membosankan untuk mendengar tentang masalah peribadi anda.
• Kesilapan besar adalah kekurangan maklum balas - Sekiranya selepas mesyuarat mereka berjanji untuk memanggil anda kembali, anda tidak seharusnya segera mengetahui sama ada anda datang atau tidak; hubungi rakan sekutu pada masa yang telah ditetapkan dan tentukan apa yang diputuskan syarikat mengenai pekerjaan anda.
• Menyebarkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan dan keengganan untuk menguji - ujian memberi peluang untuk mendapatkan maklumat objektif tentang kecekapan anda, dan kegagalan akan menyebabkan keraguan tentang keikhlasan dan ketepatan maklumat anda dalam resume.
• Jawapan Templat mengurangkan peluang untuk mengambil kedudukan kosong; kerana menjawab bagaimana internet dan kawan mengajar, anda tidak dapat mencapai potensi anda.

Ahli psikologi telah menyusun senarai tip, memikirkan yang anda beri diri anda dengan kerja impian.

• Tiada siapa yang membatalkan peraturan yang baik jadi cuba tampil di pejabat syarikat 20 minit sebelum wawancara. Sepanjang masa ini, lihatlah, cuba tenang dan tunggu sehingga positif.
• Senyum dengan ikhlas. Untuk melakukan ini, ingat sesuatu yang lucu dan baik.
• Ketakutan boleh mengganggu suara suara. Suara itu hilang atau berubah menjadi kelemahan, yang menekankan ketidakamanan anda. Pastikan untuk mengawal suara. Jika ini adalah tekanan, ambil sedatif. Dan jika ketakutan bercakap awam - bacakannya di hadapan cermin. Bercakap dengan jelas dengan jelas kata-kata yang menyebabkan batu sandungan.
• Sediakan persembahan diri yang kecil. Perkara utama bukanlah untuk melupakannya. Pemohon yang tegar dengan suara bersuara membangkitkan emosi negatif yang sama sebagai pembicara hiperaktif. Anda mesti yakin dan jelas menyatakan kedudukan anda.
• Pastikan pose orang yang serius dan yakin. Untuk melakukan ini, duduk di kerusi yang dalam. Luruskan belakang anda, kaki ditekan ke lantai. Letakkan tangan anda di atas meja dalam kedudukan yang tenang. Lihat terus ke mata ahli geganti, mengekalkan sentuhan mata. Sekiranya anda tidak selesa melihat terus ke mata, pilih titik di telinga, leher atau dahi dan lihatlah.
• Jangan lupa tentang gerak isyarat - jangan bawa kerap. Badan bertukar juga menyebabkan emosi negatif.
• Tunjukkan bos yang berpotensi bahawa anda seorang profesional. Perbendaharaan kata profesional dan ajukan soalan profesional. Tunjukkan minat anda. Perkara utama adalah memberi diri anda cahaya yang betul.
• Jawab mana-mana soalan yang ditanya dengan keseronokan, menyebarkan gelombang positif kepada pengantara. Ia bercakap tentang keterbukaan, kejujuran dan keyakinan anda.
• Persoalan yang paling berbahaya mengenai perubahan pekerjaan harus dijawab jika anda ingin pertumbuhan kerjaya. Jangan berikan penilaian negatif terhadap kerja sebelumnya.