כיצד ליצור מנהל מערכת לחדש?

ההיכרות הראשונה עם מועמד לתפקיד כלשהו היא באמצעות קורות חיים. מסמך זה מדבר על התכונות המקצועיות והאישיות של האדם, על ניסיונו, כישוריו ומספק מידע חשוב אחר. הנתונים שהוצגו מהווים את הרושם הראשוני, שמשפיע באופן משמעותי על ההחלטה על העסקה. במאמר נשקול מה צריך להיות הסיכום של מנהל המערכת.

בעולם המודרני, מקצועות הקשורים לטכנולוגיית מחשבים נפוצים וביקושים. קורות החיים של מנהל המערכת או עוזרו צריכים לכלול מידע על הכישורים העיקריים, העבודה והאישיות של המועמד לתפקיד. כך שהמעסיק יוכל להבין האם העובד יתמודד עם תפקידו.

המשימה העיקרית של מנהלי מערכות היא בקרה ושימוש ברשתות ומערכות מחשב. ככלל, הם עובדים בחברות או בתאגידים שונים. פוסט זה יכול להיקרא גם מומחה לתמיכה במחשבים.

מנהלי מערכת עובדים ברשתות הבאות:

• מקומי
• אינטרנט
• גלובלי.

כמו כן, אנשי מקצוע מספקים תמיכה בפלחים האישיים שלה.

יכולות העובדים העיקריות צריכות לכלול את היכולת לעבוד ברשתות אלה.

לדברי מעסיקים מודרניים, לאיש מקצוע בתחומו צריך להיות המאפיינים הבאים:

• הלך הרוח הטכני;
• קשב וריכוז;
• התארגנות עצמית;
• פתרון בעיות מהיר ויכולת לייצב כל מצב;
• המיומנות לתאר נכון את מצב העבודה באמצעות טרמינולוגיה מקצועית, ובמידת הצורך להסביר הכל ברור ונגיש;
• ידע מחשבי גלובלי ורב תכליתי.

כישורי העבודה של מנהל מקצועי הם רשימת ידע ומיומנויות בתחום ספציפי.

הרשימה שלהם ענקית ומגוונת, ולכן אנו מדגישים את הבסיסי שבהם:

• מיומנויות במערכות הפעלה שונות, בין אם מדובר בפלטפורמות פופולריות ובשימוש נרחב או ממוקדות מאוד (לינוקס, חלונות ואחרים);
• שליטה על תהליכי העבודה של ציוד רשת של תצורות שונות;
• תיקון שגיאות תוכנה ותקלות בציוד שירות (מחשבים, שרתים);
• חיבור, תצורה ותכנות מחדש של ציוד רשת;
• שינוי תצורות 1C;
• ידע בשפות תכנות;
• תחזוקת ציוד, רכישת חלקי חילוף נחוצים, החלפת חומרה, תיקון במידת הצורך;
• יצירת ועריכת אתרים;
• עריכת דוח על תפעול ציוד שירות;
• חיבור והתקנה של אינטרנט אלחוטי (נתבי Wi-Fi);
• שינוי ועדכון נתונים המאוחסנים בבסיסי נתונים אלקטרוניים;
• עדכון, התקנה והתקנה של תוכנה;
• עוזרי ייעוץ ואנשי מקצוע צעירים;
• יצירת עותקי גיבוי ושחזור נתונים במקרה של אובדן או נזק;
• תיקון בעיות הנובעות מכשל בחומרה;
• ניהול בפורמט מרוחק באמצעות תוכניות מיוחדות;
• הגנה על מידע המאוחסן במדיה דיגיטלית;
• יצירה ותצורה של רשתות מקומיות;
• הגנה על ציוד ונתונים מפני התקפות וירוסים, חדירת צד ג 'וספאם;
• הגדרת ובקרת גישה לציוד.

בנוסף לכישורים הקשורים ישירות למומחיות, לתכונות האינדיבידואליות של כל אדם יש חשיבות מיוחדת. לא מומלץ לציין כמות מוגזמת של איכויות חיוביות, עם זאת, לא ניתן להתעלם לחלוטין מקטע זה בקורות החיים.

לדברי מעסיקים מודרניים, על מבקש המשרה למנהל מערכת להיות בעל תכונות האופי הבאות:

• הרצון ללמוד ולהתפתח בתחום זה;
• אחריות, קשב ואדיבות;
• אהבה למקצוע;
• התמדה וריכוז;
• סבלנות שעוזרת לך לעשות הרבה עבודה בפעם אחת.
• תגובה מהירה למתרחש ומציאת פיתרון לבעיות;
• יכולת לעבוד עם מומחים אחרים.

מרבית החברות והארגונים מעדיפים להעסיק אדם שכבר יש לו ניסיון בתחום זה. חלק זה של המסמך נחשב למרכזי ומושך מיד את תשומת ליבו של המעסיק. בעת עריכתו, עליך לציין את המידע בצורה נכונה וברורה.

בעת מילוי מסמך, עליך להקפיד על המלצות חשובות.

• יש להרחיב את הנתונים, אך אל תמתח אותם. גם אם למבקש התפקיד ניסיון רב בתחום, יש לתאר הכל בתמציתיות. אם יש לך יותר מחמישה משרות כמנהל מערכת, עליך לציין את העבודות המשמעותיות ביותר או האחרונות ביותר.
• בעת עריכת הרשימה, עליך לציין תחילה את מקום העבודה האחרון ולעבור בהדרגה לראשון. הסדר ההפוך בכרונולוגיה נחשב אופטימלי ונוח לתפיסה.
• כדאי להתמקד גם בהצלחה בעבודה: פרסים, תעודות, תמריצים ועוד. זה מעיד על רמה גבוהה של מקצועיות ועבודה קשה. ראוי לציין רשימה של המשימות והפונקציות העיקריות שבוצעו בתפקידים שקודם לכן.

אם למבקש אין ניסיון בעבודה כמומחה לתמיכה במחשבים, יש לשים דגש על המידע הבא:

• השכלה גבוהה (ציין אפילו את התעודות שאינן קשורות לטכנולוגיית מחשבים);
• תעודות ושיטות עבודההקשורים לאזור זה;
• נכונות להתחיל קריירה כעוזר מנהל (מעסיקים רבים מציעים בתחילה לעבור תקופת מבחן כדי שהעובד יוכל להפגין את כישוריהם).

נכון לעכשיו, כמעט כל החברות דורשות תעודת בגרות להשכלה גבוהה, אפילו אם זה לא קשור לתפקיד המוצע. יתרון גדול יהיה הזמינות של חינוך במומחיות או באזורים קרובים. מקצוע מנהל האתר קשור קשר הדוק למדעים המדויקים, לתכנות, לתקשורת, לתיקון ותחזוקה של ציוד.

הרשימה מורכבת בסדר כרונולוגי, בהתאם לתכנית זו:

• ראשית לציין את המוסד;
• אחרי - התמחות;
• בסיום, ציין את התקופה (מאיזו שנה ואיזו שנה ההכשרה התקיימה).

יש הרבה תכונות וכללים שעוזרים לך ליצור קורות חיים נכונים ומעניינים. המסמך צריך לכלול מידע המתאר את המבקש כעובד וכאדם. מסמך שבוצע כהלכה מצביע על כך שהמועמד יודע להציג את עצמו נכון (בצד החיובי). יש לציין את הנתונים בבירור ובה בעת בצורה מובנת ופרטית למדי. הקפד לבדוק את קורות החיים בשגיאות (סמנטי, דקדוק, פיסוק ואחרים). כעת אין מסגרת מדויקת להכנת המסמך, עם זאת, פותח מבנה נוח למילויו.

קורות חיים סטנדרטיים כוללים את המרכיבים הבאים:

• כותרת המציינת את פורמט המסמך והנתונים האישיים (F. I. O.);
• מוקד המסמך (המטרה שלשמה נאסף הסיכום ונשלח);
• מידע אישי (מקום מגורים, מצב משפחתי, גיל, פרטי קשר);
• חינוך ומסמכים המאשרים את סיום הקורסים, הרצאות וסמינרים;
• נתונים על פעילות עבודה;
• מיומנויות מקצועיות;
• איכויות אישיות;
• נתונים נוספים על כישוריו וידעו של המועמד (ידע בשפות זרות, רישיון נהיגה וכו ');
• מכתבי המלצה ממשרות קודמות.

לסיכום המאמר עם דוגמאות להמחשה של קורות חיים לתפקיד מנהל המערכת. הצילומים המצורפים יעזרו להעריך אפשרויות שונות ולגבש את המסמך על בסיסם.

• דוגמא לקורות חיים פשוטים ומובנים שנערכה בעורך טקסט רגיל.

• מסמך עם תמונה. המידע ברור ומובן. כמו כן, מבקש המשרה ציין את המשכורת הרצויה.

• קורות החיים כוללים את כל הנתונים הדרושים להיכרות עם עובד אפשרי.

• מדגם נוסף. מסמך זה מודגש עם כותרת גדולה במרכז.

• דוגמה לדוגמה מבלי לציין ניסיון בעבודה. על בסיסו, אתה יכול ליצור קורות חיים משלך לתפקיד המתאמן או עוזר מנהל מערכת.