מלא את העמודה "מיומנויות" בסיכום

בתהליך קומפילציה של קורות חיים, המועמדים טועים לעתים קרובות למדי, הסעיפים "ניסיון בעבודה" ו"השכלה "אינם נחשבים. הדברים העיקריים שמנהל משאבי אנוש ומנהל החברה מתייחס אליהם במיוחד הם "כישורי מפתח".

בעת עריכת הסעיף "מיומנויות מפתח" בסיכום חשוב לציין מידע על הידע והכישורים שלך. ביטויים שטחיים אינם ראויים במקרה זה., במיוחד כאשר המשרה בה אתם מעוניינים שייכת לתעשייה המובילה. יש מקרים בהם המבקש מציין מידע על תכונות אישיות בסעיף זה. למשל, חוש הומור נהדר. הצגה עצמית כזו תתאים למי שמעוניין להפוך למארחים של מופע בידור, מכיוון שמילים אלה משתלבות בקלות ב"מיומנויות המפתח "של אנשי התצוגה. אבל עבור עורכי דין או מורים, מאפיין זה אינו מתאים.

המידע המוצג בסעיף הידע המקצועי הוא מרכיב חשוב בכל קורות חיים. על המעביד להתמצא בסעיף זה על מנת להבין למה עובד פוטנציאלי מסוגל.מכיוון שכאן באה לידי ביטוי הניסיון שנצבר מיצירות קודמות. מסיבה זו, חשוב ביותר למלא נכון את החלק הזה במסמך ההצגה העצמית.

אסור לציין ביטויים כלליים המאפיינים מיומנויות מקצועיות. ראשית, זה דוחה את המעביד. שנית, מטיל צל על המבקש.המגייס כנראה יחשוב שמי ששלח את קורות החיים לא עזב את עבודתו בעבר, אך הוא התבקש לעזוב בגלל היעדר מושגים אלמנטריים לגבי היקף החברה.

לאנשים שאינם יודעים לנסח ביטויים על כישורי המפתח שלהם, טיפ קטן מוצע. ביטויים אלה, באופן עקרוני, יכולים להיקרא הכללה. עם זאת, אסור להשתמש בכולם. עדיף לציין את הנתונים האמתיים על הידע שנצבר ממקום העבודה הקודם ולדלל רשימה זו עם מאפיינים המתאימים לעמדת העניין:

• ידע על המורכבויות של תקשורת עסקית בין-אישית;
• יכולת ארגון שעות עבודה;
• היכולת לנתח את הדרוש לפתור סוגיות עסקיות;
• 7 שנות ניסיון מנהיגות מוצלחות.

בעת הכנת קורות חיים לתפקיד העניין, מבקש המבקש להראות את עצמו באור הטוב ביותר. עם זאת, מיומנויות המפתח של עובד פוטנציאלי לא תמיד עולות בקנה אחד עם מקום פנוי. וכדי להיות בטוח שתזמינו הזמנה לראיון עליכם לדעת ניואנס חשוב אחד: המעביד, שמציב פרסומת לחיפוש אחר עובד, קובע את מה שכפוף לעתיד צריך לדעת. רק הדרישות הללו צריכות להיות מנוסחות מעט ומוצגות בסעיף "כישורי מפתח".

בעת עריכת הסעיף "כישורי מפתח", יש צורך להציג בצורה נכונה והכי חשוב מידע יעיל על הידע המקצועי שלך.

• ראשית יש לדבוק בגישה תמציתית. די לציין 7-8 ידע בסיסי. חיפוש עם מספר המאפיינים המקצועיים יהפוך את המדור לטקסט שקשה לקרוא. מערך כישורי מפתח קטן יותר יגרום למעביד ספקות ביכולתו של הפונה.
• שנית הידע המקצועי המוצג בקורות החיים צריך לעמוד בדרישות המשרה המדוברת ככל האפשר. אסור לכתוב על כישוריו של הקונדיטור אם המבקש רוצה להפוך למנהל פרסום. כאשר מתוודע לסעיף "כישורי מפתח", קצין משאבי אנוש צריך להבין מייד לאיזו תפקיד מי ששלח את קורות החיים פונה.
• שלישית חשוב להציג את החלק "כישורי מפתח" בצורה הניתנת להצגה. התיאור של כל מיומנות אינדיבידואלית צריך להיות פשוט, שרטוט בצורה יפה. רצוי להשתמש במספרים ועובדות נוספים, המאושרים על ידי מכתבי המלצה של מעסיקים לשעבר. לדוגמה, "ניסיון מכירות נרחב" נשמע מגוחך. ממשפט זה לא ברור מה בדיוק עשה המבקש בעבודות עבר. עדיף לציין כי "במשך 6 שנים הוא נמצא בתפקיד המוביל של מחלקת המכירות המונה 15 אנשים." כאן כבר ברור יותר באיזה תחום עבד המבקש ומה עשה.

אל תשכח מהגישה הפסיכולוגית בנושא אוסף קטע הסיכום "כישורי מפתח".

אבל העיקר שמאפיינים אלה יהיו עטויים בביטויים ברורים ומובניםאפיון המועמד מבחינה מקצועית. המעסיק בוודאי יתרשם מההצגה המיוחדת של כישורי מפתח. המאפיינים הללו הם שיכולים למלא תפקיד מכריע בקבלת מועמד לתפקיד פנוי.

ישנם מספר כישורים מקצועיים וטכניים שיש להם צורה כללית. ניתן להשתמש בהם כמעט בכל קורות חיים. כך או אחרת, אך מאפיינים אלו יהיו מועילים, במיוחד כאשר כישורי המפתח פחותים מהתקן הנדרש.

• הכרת שפה זרה. מיומנות זו מסומנת על ידי מתרגמים. עם זאת, היכולת להבין זרים ולתקשר איתם מתאימה גם לעורכי דין או מנהלי מכירות של חברות בינלאומיות.
• יכולת לתקציב. מנהלי רכש או כלכלנים עשויים להצביע על מאפיין זה.
• כישורי מלאי. את המאפיין הזה ניתן לכתוב בקורות החיים על ידי המבקש לתפקיד מנהל רכש או מנהל משרד.
• המיומנות של פיתוח הצעות מסחריות ללקוחות. מאפיין זה חל בעיקר על מנהלים כדי למשוך לקוחות וראשי מחלקות מכירות.
• ניסיון במשא ומתן. מיומנות המתאימה לתפקיד המנהל.
• חווית מכירה ישירה. לרוב משתמשים בביטויים אלה על ידי מועמדים לתפקיד עוזר מכירות ונציג מכירות.
• מיומנות שכנוע. תכונה מקצועית זו מתאימה לאדם שמחפש את עצמו במכירות.
• יכולת לעבוד עם נתונים ראשוניים. מאפיין זה תואם קופירייטרים, מנהלי משרדים או מעצבים.

עם זאת, רשימה זו רחוקה מלהיות שלמה. יש כישורים רבים התואמים משרות פנויות שונות:

• הכרת שפת תכנות;
• ניסיון עסקי בצורות בעל פה ובכתב;
• הכרת הכללים להרכבת בסיסי לקוחות;
• יכולת למצוא במהירות את המידע הנדרש;
• ניסיון בדיווח;
• ניסיון של חיפוש מהיר במידע על מתחרים.

כמובן שמיומנויות מפתח כאלה אינן מתאימות לשליח. עדיף שעובדים פוטנציאליים במחלקת המשלוחים צריכים לציין בקורות החיים שלהם את היכולת לנווט באזור, את היכולת להניח מסלולים אופטימליים, ניסיון עם קופות רושמות וידע בנושא נימוסים. עם זאת ישנן התמחויות בהן מיומנויות כלליות אינן הולמות. לדוגמא, חשמלאי. עליו להיות בעל ידע מיוחד התואם עמדה כה רצינית. כמובן, ישנם יוצאים מן הכלל, אך רק אם עמדת החשמלאי מרמזת על מגוון רחב יותר של עבודה.

אבל בשום מקרה אסור לבלבל בין מאפיינים מקצועיים לבין תכונות אישיות, לא משנה כמה הם טובים. ניואנס זה חשוב גם מכיוון שמנהיג פוטנציאלי, אשר ראה אפילו אי התאמה קלה בקטעים, יכול לזרוק את קורות החיים הצידה.

כשאתה מתאר כישורי תקשורת, חשוב להבין את ההבדלים שלהם מכישורים. מיומנויות - זה מה שאדם למד בתהליך העבודה. מיומנות היא מיומנות המובאת לשלמות.

להלן מוצע היכרות עם הכישורים הקשורים לקבוצה התקשורתית:

• היכולת לפתור סכסוכים וסוגיות בסכסוך תוך זמן קצר;
• כישורי משא ומתן;
• יכולת לדון עם לקוחות פוטנציאליים;
• ניסיון בניהול אירועים בסדר גודל ציבורי;
• היכולת להקשיב בזהירות ולשכנע בן זוג בחפותם.

כישורים אלה מאפשרים למעביד לאמת את יכולתו של עובד פוטנציאלי:

• המיומנות של ניהול פרויקטים של מורכבות גבוהה;
• יכולת לפתור מספר בעיות שונות המורכבות;
• ניסיון מעשי עם כמויות גדולות של מידע;
• היכולת לחשוב כמה צעדים קדימה;
• המיומנות של תכנון זרימת עבודה של הצוות.

כישורי מנהיגות תואמים עמדות מנהיגות. ובמקרה זה, כתיבת כל העולה על דעתך אסורה בהחלט. יש לשקול בזהירות כל ביטוי על מנת להבהיר לבוס העתידי אודות תכונותיו המקצועיות:

• ידיעת שפות זרות;
• מיומנות בעבודה עם מסמכים משפטיים וחקיקתיים;
• מיומנות בניהול אנשים;
• יכולת להניע את הכפופים להם.

בקבוצה זו ישנם מאפיינים מקצועיים רבים הדומים לצורה כללית:

• הידע במחשבים ברמת המשתמש המתקדם;
• ידע בתוכניות משרדיות ומקצועיות;
• החזקת ציוד משרדי;
• ניהול תקשורת עסקית בדפוס;
• ידיעת שפות זרות;
• ידיעת החוק;
• הכרת GOSTs, SNIPs;
• הדפסת טקסט "עיוור" במספר שפות.

בנוסף למיומנויות מקצועיות, יש רשימה של ידע אחר שגם המעסיק מברך עליו, בחירת עובד חדש בצוות החברה שלו. רבים מבלבלים אותם עם תכונות אישיות, בהתאמה, מציינים בחלק אחר של קורות החיים:

• קשב לדקויות;
• הלך הרוח האנליטי;
• חברותיות;
• דייקנות;
• מיומנות ניהולית.

לפני שמתחילים בקורות חיים חשוב לקרוא בעיון את דרישות המעביד. לעתים קרובות למדי, חברה בחיפוש אחר עובד חדש מציינת אילו כישורים צריך להיות למועמד לתפקיד חופשי. יש להזין מאפיינים מקצועיים אלה רק בסעיף "כישורי מפתח". לדוגמה, המודעה קובעת דרישה שהמבקש "יודע אנגלית". אדם שרוצה לנקוט עמדה זו צריך להזכיר בקורות החיים את היכולת לארגן ויזה לניהול, אם זה אכן המצב. בהחלט, דרישה כזו לעובד פוטנציאלי נאמרה עם סיבה טובה. סביר להניח כי החברה עובדת עם שותפים זרים, אשר בהכרח דורשים לא רק שיחה, אלא גם דרך תקשורת בכתב.

בשום מקרה אסור לגנוב את הטקסט המוגמר מקורות חיים אחרים. המגייס של סוכנות הגיוס או מנהל משאבי אנוש בוודאי יגלה רמאות. אם אינך יכול להמציא את המספר הדרוש של מיומנויות, אתה יכול לדלל את הידע בפועל בכישורים כלליים. במידת הצורך ניתן להתאים אותם מעט. העיקר שהמידע בסעיף "כישורי מפתח" תואם את המיקום בו אתה מעוניין.

אם קורות חיים מוגשים למגייס בסוכנות גיוס, חשוב לזכור זאת חיפוש אחר מועמד לבקשה ממעסיקים מבוסס על מילות מפתח. מכאן עולה כי רשימת מיומנויות המפתח צריכה להיות מורכבת מביטויים נפוצים המתאימים לנימוסים עסקיים. תנאי חשוב - רשימת המיומנויות חייבת להתאים למיקום הרצוי. לא ראוי לכתוב דיוק אם המבקש מעוניין בפניית הראש. אבל עבור המזכירה, מאפיין זה די עקבי. לשיקול מפורט יותר של ניואנס זה, מוצע היכרות עם כמה פוסטים הדורשים ידע מיוחד.

כיום, עמדה די פופולרית, אך לא לכולם. אנשים בעלי אופי מהיר מזג ואימפולסיבי אפילו לא עוברים את תקופת המבחן, הם מסרבים באופן עצמאי ביצירה זו ועוזבים. הצלחה רבה במכירות ישירות מושגת על ידי אנשים מוכרים ופלגמטיים.

יועצי מכירות צריכים להיות מסוגלים לעניין את הלקוח, להיות מסוגלים להקשיב להתנגדויות של הלקוח, לדעת לפתור מצבי קונפליקט, להיות מסוגלים לזהות צרכי צרכנים ולעזור בבחירת מוצר.

העמדה קשה מאוד, אך מעניינת מאוד. לא כל אדם מסוגל להוכיח את עצמו בתחום פעילות זה. ובדיוק ככה אי אפשר להפוך לכלכלן. יש צורך להשכלה גבוהה ולהיות נטייה לחשיבה אנליטית.

קורות חיים של כלכלן צריכים לכלול רק מיומנויות מקצועיותכלומר, בעלות על מחשבים אישיים, ידיעת תוכנות מחשב, יכולת לעבוד עם חשבונות בנק, לנהל רישומים רלוונטיים, לתכנן ולנהל רישומים של תשלומים סדירים וכן לכרות הסכמים עם לקוחות וספקי שירותים.

מקצוע מורכב הדורש מיומנות מקצועית בלבד מהפונה. לדוגמא ניסיון בניהול כוח אדם. במקרה זה עליך לציין את מספר האנשים שהיו כפופים להם. המיומנות של יצירת מחלקת מכירות בהצלחה מעידה על הפוטנציאל הגבוה של מועמד לתפקיד ניהולי.

כשמרכיבים קורות חיים זה מאוד חשוב לשרטט קו ברור בין הכישורים המקצועיים והאיכויות האישיות של הפונה. בטח, הם קשורים זה בזה, אך עם זאת מאפיינים מקצועיים מדברים על ידע ומיומנויות בעבודה, ואיכויות אישיות מדגימות תכונות אופי מפותחות. בהמשך מוצע לקחת בחשבון כמה דוגמאות מעניינות של קורות חיים של מועמדים, כמו גם מדגם עם טעות.

ראשית כל, כדאי שתכירו את קורות החיים, שם יש גבול ברור בין כישורים מקצועיים לתכונות אישיות. תפקיד רצוי - רואה חשבון. הטופס מתוחם על ידי בלוקים נפרדים, שבהם הפריט על חינוך הוא בעל חשיבות עליונה ואז על ניסיון בעבודה. להלן הסעיף "כישורים מקצועיים". במקרה זה המבקש דיבר באופן ברור וברור על ידיעותיו בתחום החשבונאות. החלק "תכונות אישיות", כפי שהוא צריך להיות, ממוקם ממש בתחתית. החיסרון היחיד הוא חברותיות ועמידה בזמנים מצוינות בתיאור האישי, אם כי אינדיקטורים אלה הם כישורים השייכים לקבוצה נוספת.

הגרסה השנייה של קורות החיים מתוארת באופן מלא ככל האפשר, אך הסעיף "כישורים מקצועיים" התברר כדל ולא מעניין.