קורות החיים של הפסיכולוג: מבנה ותכונות המילוי

קורות חיים כתובים נכון יכולים להשפיע לטובה על החלטת המעסיק על העסקה. הצגה מיומנת של כישורים מקצועיים ותכונות אישיות של פסיכולוג מסוגלים למשוך את המעסיק העתידי לשיתוף פעולה מועיל נוסף. קורות החיים של מומחה מודרני בתחום הפסיכולוגיה צריכים להיות מובנים בבירור, לכלול מערכת מידע מסוימת. כמו כן, כדי להגדיל את היעילות, עליך לצרף מכתב שער.

מבנה קורות החיים עשוי להשתנות בהתאם למספר גורמים. המטרה של יצירת קורות חיים: למשרה או לתחרות. כמו כן קורות החיים משתנים בהתאם להתמחות הפסיכולוגית: פסיכולוג-מורה בבית ספר או במוסד חינוך לגיל הרך, פסיכולוג קליני, יועץ משפחתי וכו '. ישנן מספר נקודות כלליות שבהחלט כדאי להדגיש בקורות החיים של פסיכולוג.

בפסקה הראשונה יש בהחלט לציין את המידע הבסיסי אודות הפונה: שם משפחה, שם פרטי, שם אמצעי, כמו גם כתובת מגורים, מספר טלפון וכתובת דוא"ל.

יש לציין את ההשכלה הבסיסית במומחיות (תיכון, תיכון, אחר) עם שנת הסיום והמוסד החינוכי.

אנו מתארים בפירוט את חוויית העבודה: תקופת העבודה, הארגון, המשרה המוחזקת, וכן את האחריות. עבור פסיכולוג ייעוץ, התפקודים יכולים להיות בתחומים הבאים.

• התייעצויות פרטניות וקבוצתיות.
• עבודה פסיכודיגנוסטית.
• פיתוח אימונים (מוטיבציה, צמיחה אישית וכו ').
• סיוע בפתרון סכסוכים בצוות.
• עבודה מונעת שמטרתה למנוע שחיקה מקצועית. פריט זה לא אמור לכלול את כל מקומות העבודה, אלא לעבוד רק במומחיות.

כדאי לציין באיזה פורמט אתם עובדים: הדרכות, התייעצויות פרטניות וקבוצות, אבחון וכו '.

עבור מועמדים המחפשים עבודה במוסדות חינוך, מידע על תכניות ממשלתיות שיושמו במסגרת העבודה יהיה רלוונטי.

זה יכול להיות פרסים, תואר אקדמי, השתתפות בכנסים מדעיים, פעילויות מדעיות ומחקריות. בעת ציון ועידות יש לציין מידע ספציפי עם שם, תאריך ונושא הנאום.

ניתן לראות בצדק פריט זה כחשוב ביותר, מכיוון שדווקא לפיו המעביד יעריך את הפונה. כדאי להצביע על כל מה שתוכלו לעשות במסגרת המקצוע. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לשיטות עבודה מודרניות ומיומנויות תקשוב. מעסיק מודרני מחפש בעל מקצוע מודרני. לדוגמה, קורות חיים של פסיכולוג בית ספר עשויים להכיל מיומנויות בתחומים המקצועיים הבאים:

• מניעה וגילוי מוקדם של בעיות;
• אבחון פסיכולוגי של אישיות;
• ניתוח פעילויות מוצר;
• התייעצויות פרטניות וקבוצתיות;
• אוסף מאפיינים ומסקנות פסיכולוגיות;
• הדרכות והתייעצויות חינוכיות להורים.

על פריט זה לכלול את התכונות האישיות של הפונה שקשורות ישירות לעבודה. אין צורך לציין כי המבקש, למשל, חיובי. המעביד עשוי למצוא מידע מיותר זה. פסיכולוג מתרגל עשוי להצביע על התכונות האישיות הבאות:

• אחריות;
• תכליתיות;
• התמקדות בתוצאות;
• חברותיות;
• קשב;
• התנגדות ללחץ;
• יוזמה;
• ניידות
• עצמאות;
• משמעת;
• דייקנות;
• רעש;
• רצון טוב;
• היענות;
• טאקט;
• שליטה עצמית
• התמדה;
• רגישות.

כדי ליצור קורות חיים יעילים, עליך להקפיד על מספר כללים.

• ציין ניסיון אמיתי בתחום המקצועי. אם אין לך ניסיון - זה לא משנה, אל תמציא אותו. ציין את העניין שלך בתחילת הקריירה.
• תאר מיומנויות מקצועיות אמיתיות. בעת רישום הכישורים המקצועיים שלך, קודם כל שימו לב למפתח המפתח ורק אחר כך לכל הקשורים אליו.
• הימנע ממידע מיותר. קורות חיים אינם מחייבים שביוגרפיה מלאה, שמות ילדים ומספר נשים. הגבל את עצמך לתחום החיים המקצועי.
• מבנה. תן לקורות החיים שלך מבנה ברור ומראה יפה.
• הפוך את זה לתמציתי. נסה לכלול מידע במשפטים קצרים. מינימום מילים - מקסימום מידע.
• אל תשכח מהצילום. זה יכול להיות דיוקן מקצועי או צילום חובבים בתהליך העבודה, העיקר - התמונה צריכה להמחיש את שלכם רק מהצד הטוב ביותר.
• ציין ידע בשפות זרות. הכרת השפות בעולם המודרני חיונית. הקפד לציין אילו יש בבעלותך ובאיזו רמה.
• כתוב על עצמך בכנות ככל האפשר.. לא כדאי להמציא שום דבר, כי אתה צריך להמשיך לשתף פעולה עם האנשים האלה. האמת היא תמיד הפיתרון הטוב ביותר.

מכתב שער יכול למלא תפקיד חשוב בתהליך הגיוס. המכתב יסב את תשומת ליבך למועמדותך, בתנאי שהוא מורכב כהלכה. למכתב השער, כמו קורות חיים, יש מבנה משלו.

• ברכות וברכות "שלום, איוון איבנוביץ '. שמי ... "
• משפט מבוא "מכתב זה הוא תגובה לתפקיד הפנוי ..."
• מידע בסיסי. בחלק זה של המכתב מידע על ניסיון, השכלה, כישורים מקצועיים והישגים. למעשה, מכתב השער הוא סיכום קורות החיים, אולם כאן יש למבקש את הזכות לציין רק את המידע החיובי ביותר על מנת למשוך את תשומת ליבו של המגייס לקורות החיים שלו.
• תשומת לב תופסת. כאן יש צורך לעניין את המגייס. זה יכול להיות כמה מילים על הרעיונות שלך, הרצונות להתפתחות בכיוון מקצועי, שאיפות, כמו גם התשובה לשאלה "למה עלינו לקבל אותך?"

קורות חיים לדוגמא של פסיכולוג קונפליקט.

מידע בסיסי של הפונה.

שם: איבנוב פיטר סרגביץ '.

חינוך: גבוה יותר (TSPU על שם ל.נ. טולסטוי 16).

השכלה נוספת: קורסי רענון בהתמחות "פסיכולוג - קונפליקט".

ניסיון:

2016-2017: Sberbank PJSC.

תפקיד: פסיכולוג משאבי אנוש.

אחריות: פתרון ומניעה של סכסוכים בצוות, ניהול אימונים בבניית צוות, פסיכודיאגנוסטיקה, מניעה וביסוס אקלים פסיכולוגי חיובי, ניהול משחקים וסמינרים פסיכולוגיים, חינוך הצוות וביצוע התייעצויות פרטניות.

2017-2019: OJSC כריית נורילסק ושילוב מטלורגי על שם A.P. Zavenyagin. "

תפקיד: פסיכולוג קונפליקט.

אחריות: התייעצויות אינדיבידואליות וקבוצות, פיתוח וביצוע אימוני מוטיבציה, אימוני צמיחה אישיים, עבודה מונעת למניעת שחיקה מקצועית, עבודה עם הצוות.

הישגים בתחום המקצועי:

מחבר הספר: "ניגוד עניינים במקום העבודה: פתרונות."

כישורים מקצועיים:

• מניעה וגילוי מוקדם של בעיות מתעוררות בצוות;
• פסיכודיאגנוסטיקה אישיותית;
• התייעצויות פרטניות וקבוצתיות עם הצוות;
• פיתוח והתנהלות של אימונים (עבודה עם מוטיבציה להצלחה, עסקים, משחקי תפקידים);
• הערכת המועמדים לעבודה (ביצוע אבחון פסיכו-אבחון);
• פיטורים או צמצום עובדים.

איכויות אישיות:

• אחריות;
• תכליתיות;
• התמקדות בתוצאות;
• חברותיות;
• התנגדות ללחץ;
• יוזמה;
• דייקנות;
• רעש;
• רצון טוב;
• היענות;
• התמדה.