סיכום מנהל: כללים למילויו

פירוש המילה "סיכום" בתרגום מצרפתית הוא "סיכום". בימינו זהו שמו של המסמך, המכיל מידע חשוב על כישוריו של אדם, ניסיון העבודה שלו ונתונים אחרים הנחוצים לשקול מועמד לתפקיד המוצע על ידי מעסיק. בעת הכנת מסמך זה, פעמים רבות מבקשים המועמדים טעויות שבגללם קורות החיים שלהם מועברים למדף הרחוק או אפילו נשלחים לפח.

מחפש עבודה לעבודה כמנהל חשוב ביותר לערוך מסמך מצגת מוסמך - קורות חיים. על המבנה שלה להיות מורכבים זה מזה בכמה רכיבים. קורות חיים אינם סיפור חוזר שרירותי של החיים, אלא רשימת מצגות ספציפית החושפת בצורה המדויקת ביותר את יכולותיו של הפונה.

בעת הכנת קורות חיים, יש לקחת בחשבון מספר אפשרויות לביצוע המסמך. למשלוח אישי, מסירת שליחים, פקס או דואר אלקטרוני, יש לבחור מבני מסמכים שונים אך עם מידע זהה. לדוגמה, המבקש משלים את מסמך הצגת הטקסט עם תצלום שלו. רק בשליחת קורות חיים כאלה בפקס, מפחיד לדמיין איך תיראה תמונה בשחור לבן.

כלל חשוב בהרכבת קורות חיים לתפקיד המנהל הוא העברת מידע שהמכשיר יעבוד על מקסימום שני גיליונות. מידע מרכזי צריך להיות ממוקם בעמוד הראשון, ובחלקו התחתון באותיות קטנות יש לציין שההמשך נמצא בגליון הבא. אם התברר כי הסיכום המלא הוא יותר משני גיליונות, יש למנות כל עמוד ולצד כל דמות, למעט העמוד הראשון, יש לציין את שם המועמד. אם גודל קורות החיים היה צנוע, יהיה עליכם להרחיב את המידע כך שהדף תפוס במלואו.

תנאי מוקדם - גופן זהה בגודל ה -12. רצוי להשתמש בתבניות קריאות. מסננים לתוכניות מעצבים אינם הולמים.

יש להפריד כל קטע מידע מזה. הכותרות צריכות להיות מודגשות או בקו תחתון. אל תשכח מאיות. בעת חיבור טקסט ב- Microsoft Word חשוב לבדוק אם יש שגיאות בעורך.

בעת עריכת קורות חיים, עליך לעקוב אחר פריסת העמודים. אסור להתחיל טקסט מקצה הגיליון. בצד העליון, בחלק התחתון ובימין יש להטביע כ -2 ס"מ. הצד השמאלי של הסדין מניח כניסה של 2.5 ס"מ. אם יש מידע רב, ניתן להגדיל את שטח העבודה של העמוד ב- 1 ס"מ מכל צד, ואת גודל הגופן ניתן לצמצם ל -10.

והדבר החשוב ביותר הוא כדי להדפיס קורות חיים, עליך להשתמש בנייר עבה לבן-שלג. סדיני בז 'ושמנת עם מדד בצפיפות נמוכה אינם הולמים.

סיכום פורמט מותאם אישית עשוי להיות מעניין, אך יתכן שהוא לא מתאים לכל החברות. ארגונים עם מיקוד יצירתי יכולים לשלוח מסמך מצגת עם סטייה קלה מהסטנדרטים המחמירים. במקרים אחרים, עליך להיות בעל קורות חיים העומדים בתקנים מחמירים.

ראוי לציין כי מחפשי עבודה רבים פונים לסוכנויות גיוס בחיפוש אחר עבודה. עם זאת, הסיכוי למצוא עבודה אצלם אפסי. הסיבה לכך היא העמדה הרצויה שלא צוינה בצורה שגויה. בעת מילוי השאלון בעמודה "מיקום רצוי", המבקש מציין את המשרה "מנהל" ומציין את הכיוון, למשל "על ידי מכירות" או "על ידי עבודה עם לקוחות". מידע זה נכנס למאגר הסוכנות, ולמשרה זו מוצעת מקום פנוי פתוח.

קורות חיים כתובים היטב הם המפתח להעסקה מהירה למשרה חדשה. בחלק מהמקרים, גישה יצירתית למילויו מותרת, אך אל תהיה קנאי מדי.

ישנם מספר פרטים שיכולים להשלים את הסגנון הקפדני של המסמך.

• צילום על פי תקני העבודה במשרד, תמונת המבקש צריכה להיות דומה לתצלום של הדרכון. עם זאת, כיום עם דרך זו של הוספת קורות חיים רוב עובדי מחלקת כוח האדם מוכנים להתווכח. הגישה היצירתית המודרנית אינה כוללת שימוש בצילומים מלבניים, אלא בצלליות מגולפות.
• גישה עיצובית. זה כרוך בכתיבת נקודות מפתח בגופן המותאם אישית.
• אפיגרף. אסור להשתמש בציטוטים של אנשים מפורסמים. עם זאת, לא כל המעסיקים מוכנים לקחת עובדים "חכמים" מדי לצוות שלהם. עם זאת, בעת עריכת קורות חיים לתפקיד המנהל, הפונה יכול להכניס הצהרת אדם מפורסם בקטע "איכויות אישיות".

פירוש המילה "מנהל" בתרגום מאנגלית הוא "להוביל, לארגן, לנהל." יוצא מכך לאנשים בעלי תפקיד כזה יש כוח ומעמד מסוים, מה שאומר שהם אחראים למעשיהם ולעבודת הכפופים להם. למנהל חשוב לדעת את כל פרטי החברה.

עבור מועמדים המעוניינים להתפנות כמנהל רכש, הסיכום צריך לכלול מידע על ניסיון במשא ומתן, מיומנות המחקר בשוק הרכש והיכולת לעריכת חוזים לאספקת טובין.אך בסיכום מנהלי משאבי אנוש עתידיים צריך להיות מידע על ידע בחקיקת עבודה, תיאורי תפקידים והיכולת לבצע הזמנות. אבל הדבר החשוב ביותר הוא לנהל נאום ברור ומועבר, כמו שתצטרך לנהל ראיונות.

מנהל התוכן העתידי מחויב לציין בסיכום את חוויית העבודה כעורך בפרסום מודפס. קורות החיים של מנהל התיירות צריכים לכלול מידע על ניסיון בעבודה, ידע במספר שפות. תפקידו של מנהל הלוגיסטיקה כולל עריכת מסלולי הובלה של סחורות, חשוב מאוד למעביד שלעובד כזה יש בסיס לקוחות מצטבר וניסיון עשיר.

מועמדים המגישים מועמדות לתפקיד מנהל בכיר צריכים להיות בעלי ניסיון רב בעבודה על פיתוח עסקי. ניואנס חשוב בקורות החיים של מנהל בכיר הוא מידע על פיתוח מוצלח של פרויקטים אזוריים וטריטוריאליים, למשל רשת מסעדות. סיכום מנהל המותג (מנהל הקטגוריה) צריך לכלול מידע על הצלחת קידום הסחורה של כל מותג.

מנהל פיננסי - הפנוי אינו נפוץ במיוחד. לרוב, מעסיקים שוכרים רואי חשבון לתפקיד זה. הסיכום אמור להכיל מידע על הכרת הכללים להכנת וסיום חוזים פיננסיים ודיווח. עדיף לכלול מכתב המלצה מהעבודה האחרונה שלך, אחרי הכל, פעילות זו מרמזת על אחריות פיננסית רצינית.

חלק זה בקורות החיים של המנהל ממלא תפקיד חשוב. בחקר אורך חייו של התלמיד של המועמד, המעסיק פוגש את העובד הפוטנציאלי בהיעדרו, מבין למה הוא מסוגל ואילו מיומנויות ברשותו. ברישום הסעיף "חינוך" זה הכרחי הניח את חווית התלמידים בכרונולוגיה הפוכה. בתחילה מצוין הכיוון העיקרי של לימודים, אוניברסיטה ופקולטה עם פרק זמן. חינוך שני, אם קיים, מצוין בצורה דומה. יש לציין שם גם את תאריך הסיום של הקורסים והסמכה.

מידע על בית הספר התיכון מצוין במספר מקרים. ראשית, אם החינוך בבית הספר ניתן בשפה זרה. שנית, אם היה זה בית ספר מיוחד עם הטיה מסוימת, או אם בסוף התיכון המועמד קיבל מדליית זהב או כסף. אסור לשכוח את המכללה, אם היא הייתה קיימת בתקופת החיים החינוכית.

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת למדור החינוך למומחים צעירים שאין להם ניסיון בעבודה. במקרים כאלו, מומלץ לציין מידע על הנושאים שנלמדו, ובמיוחד על אלה שהמבקש השיג הצלחה רבה. ראוי לספק מידע על דירוגים, פרסים. ציין נתונים על ניצחונות בתחרויות ואולימפיאדות שונות, ספק מידע על יצירות שפורסמו, פיתוחים, המצאות משלו.

בוגרים סובלים מבעיות ענק בתעסוקה. למרות תעודה מצויינת, תעודות סיום קורסים נוספים, היעדר ניסיון עבודה מינימלי אפילו מפחיד באופן בלתי מודע את המעסיקים. ואם מצוין לפחות קורות חיים בקורות החיים, התמונה משתנה לחלוטין.

יש לציין ותק בסדר הפוך, החל מהעבודה האחרונה. בצד ההפוך של שם החברה ומשך העבודה, יש צורך לציין את המשרה ולתאר מה היו האחריות העיקרית. כמידע נוסף, עליך להשאיר סימנים על הכישורים המקצועיים שנרכשו. ראוי לציין כי ההתמחות והתרגול לתואר ראשון מצויינים גם בסעיף "חינוך" בכרונולוגיה הפוכה.אפיון ממקום ההתמחות נחשב לניסיון בעבודה, והערכה חיובית מצביעה על סיכוייו של מומחה צעיר.

סעיף זה מרמז על אפיון מיומנויות מקצועיות שאינן קשורות לתפקיד ספציפי ולחובות רשמיות. במילים פשוטות עמודה זו מכילה מידע על רישיון נהיגה וניסיון עם מחשב אישי. הנה מציין את רמת הידע בשפות זרות.

פרק קורות החיים בכישוריה העסקיים של הפונה מאפשר למעביד ליצור רעיון גס של העובד הפוטנציאלי. מקסימום מיומנויות בנוגע לפנוי הרצוי ומינימום מידע כללי רק ישפרו את הרושם של קורות החיים. עם זאת, אל תיסחף יותר מדי עם העיצוב של קטע זה. מידע עודף יבריח את המעביד רק.

חלק חשוב מאוד בקורות החיים, שיש לעבוד עליו ברצינות, מכיוון שכאן יש צורך לשקף את כל היתרונות. המנהיג העתידי יעניין מאוד ללמוד על תוצאות עבודתו של עובד פוטנציאלי. מידע זה צריך להיות שלם ככל האפשר, עם ציון אפשרי על ערכים דיגיטליים. לדוגמה, "הגדילו את המכירות מ -40% ל -80%", אלא אם מידע זה הוא סוד מסחרי.

עם זאת, לא לכל המנהלים יש אחריות שמשמעותה הגדלת מכירות או משיכת לקוחות חדשים. חלקם נדרשים לעסוק מדי יום בעבודה מונוטונית, שם אי אפשר להשיג הישגים רציניים.

במדינות המערב יש חשיבות רבה לפריט זה. שם, קורות חיים ללא מידע קצר אודות העדפותיו ותחומי העניין של הפונה אינם נחשבים אפילו. לדברי פסיכולוגים, זהו חלק זה של מסמך המצגת המאפשר לחשוף את התכונות האישיות של עובד פוטנציאלי, את המאפיינים החיוביים והשליליים שלו, כמו גם הצגת חוזקות וחולשות.

בחלק זה ראוי לציין תחביבים אהובים, תחביבים, תחומי עניין, העדפות מוזיקליות. בשום מקרה אסור לכתוב בקורות חיים על חברות במפלגות ובקהילות דתיות שונות. ראשית, זהו מידע אישי שאינו קשור לרגעי עבודה. שנית, מעסיקים אינם מברכים על חברי ארגונים כאלה בצוות שלהם, מחשש שהם יתחילו לזרוע בלבול בצוות.

באפשרות זו גלוי מבנה ברור לכתיבת מסמך. אין מידע נוסף, מיומנויות מקצועיות מוצגות בבירור, יש מידע על פרסים והישגים. ניסיון בעבודה מתוזמן על פי כללי הניירת. בחלק העליון בפינה יש מקום לצילום.

מדגם קורות חיים שני מתאים אנשים בעלי מקצועות יצירתיים. בעזרת מסמך כזה תוכלו לצאת לראיון עם בית דפוס, משרד פרסום או ארגונים אחרים הקשורים באופן הדוק לפעילות אמנות. למרות שצורת הצבע של קורות החיים עשויה לפנות להנהגת חברות טכניות. אחרי הכל, לוח בהיר הוא אינדיקטור למצב הנפשי של האדם וסגנון חייו.