מצב משפחתי בקורות החיים: כיצד לציין?

בעת עריכת קורות חיים, המבקש משתמש בדרך כלל במידע רשמי המגלה חינוך, נתונים אישיים. הסעיף בנושא מצב משפחתי אינו יוצא מן הכלל. פריט זה דורש תשומת לב, אך אין צורך להמציא יותר.

העמודה "מצב משפחתי" בסיכום היא פסקה רגילה. בדרך כלל זה נכלל בסעיף "מידע נוסף". מעסיקים תופסים מידע זה ומראים נתח שונה של תשומת לב. העניין נובע ממוקד העבודה.

מעסיקים בודדים נוטים להתעלם מהטור הזה, תוך שימת לב מוגברת לאיכויות ומיומנויות מקצועיות. אך מספר מעסיקים, להפך, מביעים עניין במצב משפחתי. הסיבה היא קלאסית: נוכחות של חבר נפש לגיטימי מרמזת על חיבה מסוימת, מגבילה, למשל, את האפשרות לטיולי עסקים. צעירים, פיתוח ייצור דורשים עבודה שעות נוספות בלתי מקובלות על אזרחים בודדים. לעובדים לא נשואים יש הזדמנות להקדיש יותר אנרגיה לקריירה.

מצד שני נוכחות של משפחה מהווה אינדיקטור ליציבות, לאחריות, לאמינות של הפונה. איכויות כאלה של המועמד יהיו ככל הנראה מוערכים על ידי המעסיק. כמו כן, עובד משפחה עובד, מראה אינטנסיביות מוגברת, מבקש לקבל עלייה, בונוס, מכיוון שאדם כזה צריך לפרנס את משפחתו.

כמו כן, מעסיקים מסוגלים לחשוב בצורה הבאה.לדוגמה, ילדה צעירה, נשואה, אין ילדים - פירוש הדבר כי מתוכנן צו. חשיבה כזו פירושה דחייה. ילדה מעל גיל 30, לא נשואה, מתיימרת לתפוס תפקיד בקבוצת הגברים, מה שאומר שהמטרה היא להתחתן. כתוצאה מכך, לקריירה יש חשיבות משנית.

סעיף המצב המשפחתי הנו מידע נוסף. עם זאת, זה דורש קצת תשומת לב וסימון חובה. התנאי העיקרי הוא הימנעות מפרטים מפורטים. השתמש בתשובה תמציתית ותמציתית הלוכדת נתוני מפתח.

נוכחותם והעדרם של קשרי נישואין מרמזים על יתרונות וחסרונות מסוימים. לכן אין זה הגיוני להסתיר את המידע הזה בעת קומפילציה של קורות חיים.

מספר מספיק של ארגונים מבצעים אימות פנימי משלהם לנתונים אלה.

עבור נשים וגברים, תוכנית המילוי למצב משפחתי היא סטנדרטית. בעת עריכת קורות חיים, חשוב לילדה להצביע על נוכחות של צו. הסתרת הניואנס הזה היא חסרת משמעות, מכיוון שהאמת בטח תתגלה.

יש מעסיקים שמסוגלים לסרב למועמד שנמצא בחופשת לידה או לאחרונה צעד במהלך תקופת הלידה. הם טוענים את הסירוב בהפרעה בעבודה: היעדר הזדמנויות להתפתחות, שיפור הרמה המקצועית, אובדן מיומנויות קיימות.

בעת עריכת קורות חיים יש להשתמש בנקודות הבאות.

עמדה זו מצביעה על היעדר נישואים רשומים רשומים. בדרך כלל נשים כותבות "לא נשואות." לגברים מותר להשתמש במספר אפשרויות: "לא נשוי", "רווק". אין הבדל מהותי ביישום שני המושגים. מומלץ לציין "רווק" לפונים מתחת לגיל 30.

התפקיד מרמז על נוכחות של נישואים רשומים רשומים. נשים מציינות "נשואה", גברים מצביעים על "נשואים". לאחר מכן, ציין נוכחות / היעדרות של ילדים.

הטור מאשר את עובדת הגירושין החוקיים. זהו מידע אופציונלי. מסומן בדרך כלל כ"לא נשוי "/" לא נשוי ".

האדם היה נשוי בעבר, אך בן הזוג נפטר. יש להשמיט ניואנס זה, המציין אך ורק מצב משפחתי רשמי.

יש לציין ילדים בקורות החיים. מידע זה אינו מנבא למבקש גבר.

אבל אישה שיש לה ילד גורמת לחלק מהמעסיקים לחשוב. נוכחותם של ילדים מרמזת על בתי חולים קבועים, היעדרות בלתי רגילה. לעתים קרובות, בנות מסורבות דווקא בגלל נוכחותם של תינוקות. בעת עריכת קורות חיים, הקפידו לציין את מספר וגיל הילדים. ילדים בני 12-15 שנים פחות מסוגלים "להתאמץ" על המעסיק מאשר ילד מתחת לגיל 5. אם ישנם ילדים קטנים, ציין את ההזדמנות להפקיד את התינוק בקרובי משפחה, מטפלות.

בתיאור מצב משפחתי, השמיט את הפרטים על נישואין אזרחיים. זו עובדה לא רשמית, וחלק מהמעסיקים מוצאים מועמדים כאלה לא מהימנים, החלטיות, סוערים.

המחלוקות העיקריות הנוגעות למצב משפחתי מכסות ילדים: מעידים או מסתירים את נוכחותו של הילד, האם יש לומר את גילו. יש דוגמאות לאופן שבו בנות משמיטות את הפרט הזה בקורות החיים, דנות בניואנסים של ראיון.מדגם זה יגיד לך את ההזדמנות לקבוע מצב משפחתי, ויעיד על כמה ניואנסים, אך ישמור על יתרון.

שם: איבנובה אלנה איבנובנה

תאריך לידה: 17.02.1985

חינוך: אוניברסיטת משפט מוסקבה במוסקבה, דיני בנקאות מיוחדים

מספר טלפון:

דוא"ל:

ניסיון בעבודה: 2008-2018 - Gazprombank

מיקום:

אחריות:

מצב משפחתי: לא נשוי. ילד, 4 גרם. במידת הצורך, אני סומך על סבתי.