קורות חיים קריאייטיב: תכונות ודוגמאות

נציגי מקצועות היצירה בעת עריכת קורות חיים חורגים לרוב מהסטנדרטים הקלאסיים של עיצוב שחור לבן. הם מתרגמים למציאות את הרעיונות הלא שגרתיים ביותר, למשל, קורות חיים בצורת שער מגזין מבריק או שורטטו על גיליונות מלאכותיים. עם זאת, החלק האינפורמטיבי שלהם אינו שונה מהדרישות שנקבעו לעבודה במשרד.

קורות חיים יצירתיים מאפשרים למבקש להתבלט על רקע כללי של צורות הצגת של הסגנון הקלאסי. וזה לא מפתיע. כשהוא עובר הרבה קורות חיים דומים, המגייס בהנאה רבה יתעכב על מסמך צבעוני ויקרא בעיון את הטקסט.

ראשית, יש לקחת בחשבון את החסרונות של גישה יצירתית:

• לא כל מנהל מבין את המהות של קורות חיים שאינם סטנדרטיים;
• הכנת מסמך מצגת עשויה לארוך יותר מיום אחד;
• הדאגה הפנימית של המבקש מחוות דעת הנהלת החברה בה הוא רוצה לקבל משרה יכולה להשפיע לרעה על העיצוב היצירתי;
• פורמט קורות חיים קריאייטיב אינו מתאים לכל ההתמחויות.

אבל לרשימת היתרונות של גישה לא סטנדרטית יש הרבה יותר נקודות.

• חברות הקרנה. מנהלים ומגייסים יכולים לבקר את קורות החיים שסופקו. דעות שונות וחוות דעת מתחרות מעידות על חוסר האפשרות לעבוד יחד עם הבוס וצוות החברה בכללותו.
• גישה יצירתית עוזר לפצות על ניסיון העבודה המינימלי של הפונה.
• סיכום פורמט יצירתי נותן הזדמנות למבקש לעשות קריירה מדהימה. בפרק זמן קצר, מסמך לא סטנדרטי עשוי להופיע במאגר של כל חברות הקריאייטיב בעיר. אז, הצעות עבודה יתחילו להגיע למבקש.
• מנהלי חברות הקשורות ליצירתיות מעדיפים מועמדים עם חשיבה לא סטנדרטית.
• מבקש עבודה עם קורות חיים יצירתיים בהחלט יוזמן לראיון. במקביל, התקשורת תתקיים לא בנימה איטית, אלא עם חיוך וצחוק.
• צוות החברה רואה לעתים קרובות את קורות החיים שקיבלה החברה. וגישה כה יוצאת דופן להכנת מסמך מצגת תשתלב במהירות בצוות.

יצירת קורות חיים יצירתיים היא למעשה קשה מאוד. חשיבה יצירתית וידע בתוכניות גרפיות הוא רק הצעד הראשון ליצירת יצירת מופת של המצגת. כדי למשוך את תשומת ליבו של המעסיק, יש צורך למצוא מושג יוצא דופן של מסמך זה.

מומחי הגיוס שיתפו מידע על אילו דגמים של קורות חיים יצירתיים הם יותר אוהבים את מנהלי החברה.

• אינפוגרפיה. שיטה נפוצה למדי להצגה עצמית בקרב מקצועות יצירתיים. הטקסט של מסמך זה מכיל בהכרח את כל נקודות הרזומה הקלאסי. באשר לרקע, כאן הפונה פשוט צריך להיות יצירתי.
• מעטפה. בימינו, מגייסים ומנהיגים עסקיים מקבלים קורות חיים מהמועמדים באמצעות דואר אלקטרוני. אך לא תמיד זה מצליח - מכתבים כאלה נמחקים לרוב. הימנע ממצבים כאלה יעזרו ל"מכתב חי ", שיימסר על ידי שליח או יועבר למחלקת כוח האדם במו ידיו. במקביל, קורות החיים עצמם צריכים להיות בעלי עיצוב לא סטנדרטי.
• VKontakte. כיום הרשתות החברתיות הן חלק בלתי נפרד מחיי האדם. אינך יכול שלא להשתמש בזה בעת יצירת קורות חיים קריאייטיביים. שאלוני מצגות שנעשו בעיצוב עמוד אישי נראים מעניינים מאוד ולא שגרתיים. בנוסף, שיטה זו מאפשרת למבקש לחשוף את כישרונותיהם, ובכך להדגים אותם למנהיגות פוטנציאלית.
• כריכה. אפשרות נהדרת לקורות חיים יצירתיים בצורה של שער מגזין מבריק. כאן תוכלו לשים את המידע המודפס ולהכניס מספר אלמנטים של תיקים.
• פירוגרפיה. שיטה יוצאת דופן הנהוגה לעתים נדירות ביותר. זהו לוח עץ שמעליו נצרב המידע הטקסטואלי הדרוש. למעשה, ישנן אפשרויות רבות לעיצוב קורות חיים יצירתיים. העיקר הוא לחבר יצירתיות ולמצוא מודל מסמך מקובל לעבודה מהירה.

כדי ליצור קורות חיים מקוריים, יש להקפיד על כמה טיפים חשובים.

• העיצוב של קורות חיים יצירתיים צריך להיות תואם עמדה אחת של עניין. יש צורך בבטון. אפשרויות כמו "אני מוכן לעבוד כמתכנת או כמנהל פרסום" או "אני רוצה לקבל את המשרה של שליח או מפעיל מוקד טלפוני" עובדות בצורה לא יעילה.
• דגמי קורות חיים יצירתיים, כמו גם גרסאות מחמירות של מסמך זה, צריכים להיות אינפורמטיביים בינוני. מנהל הגיוס או המנהל מתמקד בתחילה בעיצוב שאלון המצגת, ואז מתוודע לטקסט. וכאן העיקר לומר את האמת על עצמך, בלי לחשוף אותה עד הסוף. לדוגמה, "בעבודתי האחרונה הצלחתי להגדיל את נפח המוצרים ללא מימון נוסף." מילים אלה יעניינו את המעסיק, והוא בוודאי ירצה לדעת הכל בפירוט.
• גם בביצוע יצירתי, קורות החיים חייבים להתאים למבנה המקובל. באופן כללי, העיצוב המקורי של שאלון ההצגה העצמית בולט על רקע כללי של מסמכים קפדניים. אבל עם תוכן טקסט, רבים טועים. חלקם מדלגים על כמה נקודות, אחרות - להפך, מתמקדים בפרטים מינוריים.
• יש להקדיש תשומת לב מיוחדת למדור ניסיון בעבודה. במקרה זה, הכרונולוגיה צריכה להיות מורכבת מהאחרונה עד הראשונה.

בקורות החיים של כל מועמד יש פרק "ניסיון בעבודה", המציין את שם המפעל, תפקידו ורשימת האחריות התפקודית. אך מעסיקים, באופן כללי, אינם מעוניינים במידע זה. המנהיג העתידי צריך לראות מה יכול העובד הפוטנציאלי להשיג. לשם כך, ראוי להוסיף את מבנה קורות החיים לסעיף ההישגים.

עבור קורות חיים יצירתיים עדיף להתאים מעט את החלק "ניסיון בעבודה" ולהוסיף אותו להישגים. עוד מוצע לשקול בכמה דוגמאות כיצד נראית חבורה יוצאת דופן בניגוד לביטויים נפוצים.

תחומי האחריות העיקריים:

• ביצוע שיחות קרות;
• יצירת מצגות;
• כריתת חוזים.

מצד אחד הטקסט נראה מובן, נגיש בקלות. עם זאת, המנהיג העתידי אינו רואה את מה שהצליח הפונה להשיג. לכן, יש להביא בהירות מסוימת:

• סיכמו 10 הסכמים עם חברות בינלאומיות בסכום של מיליון דולר כל אחת;
• תוך 3 חודשים הגדילה את בסיס הלקוחות שלה ב 128 יחידות, 46 מהם הפכו לשותפים קבועים;
• במהלך 22 החודשים האחרונים חרג מהתוכנית למכירת מוצרים.

אולי אפילו לא תשאל באיזה טקסט הבוס הפוטנציאלי "מנקר".

תנאי מוקדם לכל קורות חיים יצירתיים הוא להוסיף את המבנה שלה לסעיף "מיומנויות וטכנולוגיות". לדוגמא, אם המבקש מחפש קופירייטר, חשוב לו מאוד להצביע על נוכחות כישורי דיבור בציבור. לא מדובר בקריוקי, אלא בהרצאות או בהכשרת עובדים חדשים.

כאשר ממלאים את החלק על הידע הטכנולוגי, אין צורך לצייר היכרות מפורטת עם התוכנית. די לציין "משתמש מנוסה". באופן כללי עדיף לערוך רשימת סימון ולהראות אילו תוכניות המועמד יודע היטב ואילו לא.

בכל מודל קורות חיים קפדניים מצוין מילים רגילות, הפונים רק משנים את מקומם. לדוגמא חברותיות, עמידות בפני לחץ, אחריות. אפשר אפילו לקרוא למילים אלה קלישאות שמנהיגים פוטנציאליים אפילו לא שמים לב אליהן.

מידע בעל אופי משני בקורות חיים בפורמט יצירתי צריך להיות מוצג עם טוויסט יוצא דופן, ולשם כך אתה צריך לחבר דמיון, לדבר על עקרונות, אמונות. אתה יכול להזכיר בקצרה את הספר, הבלוג האהוב עליך או תחומי עניין אחרים. מצד אחד, זה אולי נראה מגוחך, עם זאת, המידע הזה הוא החושף את עולמו הפנימי של הפונה, מדבר על תכונותיו האישיות. בנוסף, אם אינטרס אחד לפחות יעלה בקנה אחד עם התחביב של מנהיג פוטנציאלי, נוצר קשר רגשי בלתי מורגש בינו לבין הפונה. בזכות הניואנס הזה הסיכוי של הבעלים של קורות חיים קריאטיביים לקבל את המיקום הרצוי עולה משמעותית.

אם הפונה אינו מעוניין לשתף מידע אישי, באפשרותך להשתמש בקלישאות הרגילות, רק להציג אותם במצגת מפורטת יותר:

• המאפיין "עמידות בפני לחץ" ניתן להחליף את הביטוי "מסוגל לעמוד בלחץ רגשי גבוה ולהישאר רגוע במצבי חירום";
• "אחריות" רצוי לצבוע בביטוי "יש לי יכולת לנתח את המצב במהירות ולקבל החלטות עצמאיות, תוך אחריות מלאה עליהן";
• הביטוי "אני יכול למצוא במהירות שפה נפוצה עם זרים" מחליף בקלות את התבנית "חברותיות";
• "אני עוסק באופן עצמאי במידע חדש, שאחריו אני מיישם אותו בקלות בפועל" - אנחנו מדברים על "למידה מהירה".

המסמך שהוגש הוא חלק חובה מכל קורות חיים יצירתיים. כיום, המבקשים מנסים לצרף שאלוני מצגת לשאלון המצגת, ובו יש כמה הצעות שקשורות לחברה ולמשרה בה אתם מעוניינים.

בטקסט הברכה ומציין את מטרתו של המבקש ביחס לעבודה, המנהל מכיר בדקויות של אופיו של העובד הפוטנציאלי ומזגו. עם זאת, הרכב מכתבי השער תלוי לחלוטין בכמה גורמים חשובים:

• רמת הכשירות של המועמד;
• עמדת עניין;
• חוות דעתו הסופית של מומחה הגיוס או מנהל הגיוס.

לבסיס קורות חיים יצירתיים תוכלו לקחת את התבניות המוצגות באינטרנט. הדגימה השנייה בהירה ורוויה יותר. מחפש עבודה עם פרופיל כזה ירצה להשיג חברות פרסום רבות.