כיצד ליצור מנהל גיוס קורות חיים?

יעילותה של החברה עומדת ביחס ישר לכשירותם וליכולת העבודה של אנשים העובדים בה. לכן, מומחה כזה כמנהל גיוס (aka מנהל משאבי אנוש, משאבי אנוש, HR) הוא מאוד מבוקש בחברות גדולות.

על מנת לקבל את המשרה הנחשק של מנהל משאבי אנוש, אתה צריך לחבר נכון קורות חיים. במקרה זה, כדאי להסתמך על ההמלצות הבאות:

• נפח המסמך הוא לכל היותר 2 דפי A4;
• סגנון הצגת מידע תמציתי ומוכשר;
• חלוקת טקסט לבלוקים והבחנתם בבירור (מודגשים, כתוביות, טושים) לקריאה קלה יותר;
• אין להעמיס על קורות החיים במידע אישי (נתונים אנתרופומטריים, לאום, דת, תחביבים, מצב משפחתי, השקפות פוליטיות וכו ').

מקצוע כוח האדם מרמז על נוכחות של מועמד לתפקיד מיומנויות וידע מקצועיים מסוימים:

• יש להנחות אותו בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית;
• יש לפחות ידע בסיסי בפסיכולוגיה, להיות מסוגל להבין אנשים באופן אינטואיטיבי;
• ידיעת התוכנות והמחשבים הבסיסיים (MS Office, 1C: משכורות וכוח אדם, דואר אלקטרוני, אינטרנט) תועיל;
• אם החברה פועלת בינלאומית, ידיעת השפה האנגלית אינה במקום.

תחומי העבודה של מנהל משאבי אנוש:

• פיתוח העקרונות הבסיסיים במדיניות כוח האדם של החברה;
• גיוס מומחים בהתאם לדרישות לכל תפקיד;
• יצירה ויישום מעשי של תכניות הכשרה לעובדים במשרה מלאה (ביצוע הדרכות, ימי עיון);
• סיוע בהתאמת "חדשים";
• יצירה ויישום של מדיניות מוטיבציה;
• תזרים עבודה של HR.

עכשיו בואו נדבר קצת על אילו מאפיינים אישיים ומקצועיים צריך להיות "שחרור" טוב.

לגבי תכונות אישיות, זה צריך להיות:

• חברותי;
• מתמיד;
• ידידותי;
• מעשי;
• הגון;
• מסוגל לעבוד בצוות.

מקצועי:

• חייבת להיות הבנה של שיטות החיפוש והבחירה של אנשי צוות, להיות מסוגלת ליישם אותן בפועל;
• לדעת להעריך נכון את הערך של כל מועמד לתפקיד;
• להיות מסוגלים לנהל ראיונות במיומנות ובמדויק.

על מנת להקל עליכם לחבר נכון קורות חיים לתפקיד מנהל כוח אדם ומכתב כיסוי אליו בחרנו עבורכם דוגמאות.

קוראים אותיות כריכה מידע נוסף שהמועמדים הפוטנציאליים לתפקיד "מצרפים" לקורות החיים.

נדגמן עם דוגמה כיצד מנהל שכיר יכול לכתוב מכתב כיסוי לרזומה שלו.

"שלום! עניין אותי פנייתו של מנהל משאבי אנוש בחברה שלך. אשמח (א) לשתף פעולה, מכיוון שאני (א) בטוח שארגון כזה שמתפתח בהצלחה מסוגל לתת לי הזדמנויות להתפתחות מקצועית וצמיחת קריירה.

יש לי ניסיון מועט בעבודה כמפקח כוח אדם, שבזכותו למדתי לנהל ראיונות עם מועמדים, לנהל תיקים אישיים של עובדים, לנתח את שוק העבודה ולבחור מומחים מתאימים למילוי תפקידים פנויים.

אני מקווה שהידע וההישגים שלי יעזרו לי להיות עובד מצליח בחברה שלך. "

אם החלטתם לשנות את סוג הפעילות, אז במכתב השער ציין מדוע. אתה כותב את הפסקאות הראשונות והאחרונות, כמו בדוגמה שלמעלה. ביניהם תאר את מצבך.

"כרגע אין לי ניסיון עם כוח אדם, אבל עבדתי כמנהל לקוחות. האחריות שלי לתפקיד כללה אינטראקציה עם מספר גדול של לקוחות החברה, השתתפות בפרויקטים פנימיים וחיצוניים, שמירה על תיעוד תומך ושיחות טלפון.

הגעתי להצלחה מסוימת במקצוע זה, אך כיום האטרקטיבי ביותר עבורי הוא בחירת כוח האדם, פיתוח תוכניות מוטיבציה והדרכות. אני מכיר מעט את הפסיכולוגיה של ניהול, הייתי רוצה להוציא את הידע שלי לפועל. "