CV de conception: règles et exemples

Chaque spécialiste doit rédiger un document, un incontournable de la vie professionnelle et de l'évolution de carrière - un CV. Tout d'abord, il est utile pour trouver un emploi. Lors de la rédaction de ce document, l'accent doit être mis sur le sens et le contenu. Cependant, le document n'est pas moins important.

Quelles sont les règles et exigences pour rédiger et rédiger un CV? Quelles erreurs doivent être évitées par les jeunes professionnels inexpérimentés? Dans l'article, vous trouverez les réponses à ces questions. Et nous vous présenterons également des exemples de paperasse pour que l'appareil fonctionne.

Pour un travail, vous devez correctement composer et remplir un curriculum vitae. Il existe plusieurs caractéristiques de la conception du CV, que nous examinerons dans notre article.

• Structure claire et claire. Vous ne pouvez pas rédiger un CV en texte solide (comme un essai). Ce format est plus adapté à un document tel qu'une lettre de motivation. Quant au curriculum vitae, il doit contenir des sections et des colonnes strictement définies: nom et coordonnées, éducation, expérience de travail, compétences professionnelles, réalisations, loisirs, qualités personnelles, recommandations, informations supplémentaires.

Selon l'étendue de votre activité, ainsi que les exigences de l'employeur, le nombre et le contenu des blocs peuvent varier. D'une manière ou d'une autre, toutes les informations doivent être clairement structurées afin de pouvoir être facilement perçues.

• Style d'entreprise. Actuellement, de nombreuses entreprises et spécialistes abandonnent le CV classique et choisissent des options plus modernes pour sa conception. Ce n'est pas interdit, et même encouragé dans certains cas.D'une manière ou d'une autre, mais même en cas de manifestation de votre créativité et de vos capacités créatives, il convient de rappeler qu'un CV est un document commercial, sur la base duquel l'employeur vous évalue en tant que professionnel, vous ne devez donc pas utiliser d'images ou de symboles inappropriés dans sa conception.

• Uniformité. Lors de la rédaction d'un CV, vous devez respecter un seul style de conception: la même police et le même rembourrage, le même style d'alignement, etc. Si vous utilisez trop d'éléments, vous créez un CV qui ne sera pas perçu comme un seul document soigné, mais comme une combinaison chaotique de faits sur vous et votre vie professionnelle.

• Combinaison de couleurs. Traditionnellement, il n'est pas habituel pour un CV d'utiliser des couleurs autres que le noir et blanc. Cependant, vous pouvez vous éloigner de cette règle et montrer vos compétences artistiques. Mais même dans ce cas, vous devez vous assurer que toutes les teintes que vous utilisez sont combinées les unes avec les autres. Sinon, votre création sera perçue négativement. Une bonne chose consiste à utiliser des couleurs qui correspondent aux nuances de la photo jointe à votre CV. Ainsi, vous créerez un seul style individuel de votre CV.

• L'avantage du sens sur le design. Malgré le fait que la conception du CV puisse distinguer votre document d'un grand nombre de CV d'autres candidats, il est important de se rappeler que le contenu sémantique du document est plus important. À cet égard, ne cachez pas le manque d'expérience professionnelle ou d'éducation pertinente derrière des images et des organigrammes vivants.

Lors de l'embauche d'un spécialiste, l'employeur accorde une attention particulière au curriculum vitae du demandeur. Voilà pourquoi il est important de le composer correctement non seulement d'un point de vue sémantique. Le document doit également être beau et esthétique, il est donc important de prendre soin de sa conception. À ce jour, les spécialistes du service des ressources humaines ainsi que les employeurs divisent tous les curriculum vitae qui leur parviennent en 2 grandes catégories. Examinons chacun d'eux plus en détail.

Il s'agit d'une option qui est utilisée depuis assez longtemps, alors qu'elle convient à presque tous les domaines. À la base, ce type de curriculum vitae est une forme strictement définie, dont les sections, blocs et colonnes doivent être remplis par le demandeur.

La règle la plus importante pour rédiger un curriculum vitae classique est l'exactitude et l'exactitude (c'est-à-dire l'absence d'erreurs de grammaire, d'orthographe et de ponctuation). La version classique du CV se compose de photos et de sections standard mentionnées ci-dessus. Cette option ne permet pas l'utilisation de couleurs supplémentaires, ainsi que des images graphiques.

De nombreux employeurs préfèrent non pas le spécialiste qui remplit strictement et avec précision les colonnes du CV classique, mais la personne qui a envoyé le CV élégant et non standard. De plus, il existe un grand nombre d'options pour compiler un tel document. Par exemple, les soi-disant résumés vidéo deviennent de plus en plus populaires. Ils sont particulièrement pertinents pour les professions médiatiques, pour les postes où votre apparence, votre capacité à vous maintenir, votre style, votre discours sont importants.

Souvent, les employeurs demandent un résumé vidéo des actrices, journalistes, mannequins, etc. Cependant même si vous décidez de choisir cette option, un petit document imprimé mérite également d'être attaché à votre vidéo.

Même le demandeur qui a correctement composé le CV et l'a magnifiquement conçu, ne recevra pas la position souhaitée s'il fait une ou plusieurs erreurs.

• Erreurs de grammaire et de ponctuation. Avant d'envoyer votre CV à l'employeur, il est important de s'assurer qu'il est absolument correct du point de vue linguistique. En ce sens, il ne devrait pas y avoir de fautes de frappe, de mots mal orthographiés ou de virgules manquantes. Toutes ces lacunes nuisent à la perception globale du document.
• Volume élevé. Brevity est la sœur du talent, et le bien doit être modéré. Ce sont ces principes qui doivent être suivis lors de la rédaction d'un document pour l'emploi. Souvent, les candidats essaient d'inclure autant d'informations que possible sur eux-mêmes dans un document (cela s'applique à la fois aux données personnelles, ainsi qu'aux données sur l'éducation et l'expérience de travail). Le résultat est des documents assez détaillés sur de nombreuses feuilles.

N'oubliez pas que peu importe la beauté et l'élégance de votre CV, s'il est très volumineux, personne ne le lira. Un CV standard ne doit pas contenir plus de deux pages (ou mieux, une).

• Écart par rapport à la sphère choisie. La créativité et la créativité sont ces traits inhérents à chaque personne. Beaucoup d'entre nous essayent de les manifester dans tous les domaines de notre vie. Cependant, cette approche n'est pas toujours vraie et d'autant plus nécessaire. À cet égard, lors de la préparation d'un curriculum vitae, il vaut la peine de partir de quel domaine spécifique vous recherchez un emploi. Par exemple, il n'est pas approprié qu'un médecin, un avocat ou un politicien utilise des émoticônes ou des images colorées lors de la rédaction d'un CV.

Mais un document rédigé avec une rigueur excessive ne jouera pas entre les mains d'un artiste, designer ou musicien.

Afin de composer qualitativement votre CV professionnel, ainsi que de le formater avec compétence, vous devez vous concentrer sur des échantillons et des modèles de CV de professionnels expérimentés. Regardons quelques exemples.

• Maître de manucure et pédicure. Cet exemple n'est pas classique, mais en même temps, le document est conçu dans un style strict et professionnel. Il n'y a ni couleurs ni motifs lumineux. La photographie du demandeur est professionnelle.

• Gestionnaire d'événements Cet exemple est similaire au précédent, mais contient plusieurs éléments expressifs. Par exemple, vous pouvez voir des graduations qui aident à structurer le texte. De plus, il y a des éléments graphiques du diagramme dans le bloc "Programmes", ce qui rend la perception du document plus pratique et confortable.

• Avocat adjoint. Ce résumé diffère des options discutées ci-dessus en présence d'une couleur vive et inhabituelle. Traditionnellement, on pense que pour le placement dans des postes dans de grandes entreprises, il est permis de composer uniquement des CV traditionnels sans utiliser de couleurs vives ou de symboles. Cependant, vous pouvez vous assurer qu'aujourd'hui cette règle n'est pas vraie.

• Directeur de compte. La division particulière d'un curriculum vitae en 2 parties à l'aide de la couleur est un mouvement rentable lors de la compilation d'un curriculum vitae. Ainsi, vous répartissez correctement et concentrez l'attention de l'employeur sur les points les plus importants. Dans cet exemple, le nom, les coordonnées, ainsi que les informations personnelles et les photos se trouvent sur le côté gauche, tandis que les informations directement liées aux activités professionnelles occupent beaucoup plus d'espace sur le côté droit du CV.

• Créateur Cet exemple est le plus classique en termes de conception par rapport à toutes les options décrites ci-dessus. Vous pouvez vous assurer que le CV est bien structuré, de sorte que les informations sont assez faciles à saisir