Comment créer un CV de la tête?

Le CV du chef est une sorte de carte de visite du demandeur, c'est son employeur qui verra en premier lieu et décidera de la nécessité d'une rencontre personnelle. Essayez de réfléchir à tous les points du CV aussi précisément que possible, évitez de copier les modèles proposés - lors d'une interview en personne, il vous sera probablement demandé au moins 3 à 5 blocs de celui écrit et il sera incroyablement étrange si vous ne parvenez pas à expliquer ce que vous aviez en tête. Dans notre article, nous vous apprendrons comment rédiger un curriculum vitae pour un poste de direction avec compétence et efficacité.

Tout curriculum vitae doit être compilé conformément à la structure acceptée de ce document. Ainsi, selon le modèle, il est nécessaire d'inclure 8 à 9 blocs requis dans le texte.

• Informations personnelles. C'est le tout début du CV, sa casquette. Il comprend des informations sur le nom, la date de naissance, le lieu de résidence, l'état matrimonial, ainsi que la volonté de déménager et les voyages d'affaires.
• Coordonnées. Cela inclut tous les moyens de communication disponibles: téléphones mobiles et domestiques, e-mail, skype, messageries instantanées.
• But. Ici, vous devez spécifier le poste pour lequel vous postulez et le niveau de salaire attendu. Beaucoup considèrent qu'il est inutile de soulever tout de suite la question du paiement. Cependant, c'est un élément obligatoire qui est garanti pour vous éviter des appels et des entretiens avec des offres de travail avec des salaires de 10 à 15 000 roubles.
• Expérience professionnelle. L'une des sections les plus importantes du curriculum vitae du candidat à un poste de direction doit donc porter une attention particulière à sa compilation.Vous devez d'abord spécifier l'expérience de travail totale, puis répertorier les lieux de travail précédents dans l'ordre inverse. N'oubliez pas d'indiquer la durée du travail dans chaque entreprise, le nom exact du poste et les fonctions exercées. Ici, vous devez enregistrer les réalisations professionnelles qui témoignent de la compétence et de hautes qualités de leadership.
• Compétences Il nécessite une liste de compétences qui vous aideront dans l'exercice de vos fonctions. Mais évitez les informations inutiles - même si vous savez comment tricoter, broder et bien cuisiner, il n'est pas nécessaire de présenter ces informations à l'employeur (sauf si, bien sûr, cela n'a rien à voir avec le périmètre de l'entreprise).
• Qualités personnelles. Encore une fois, vous ne devez vous attarder que sur les caractéristiques qui vous aideront à gérer les gens, à motiver votre équipe et à atteindre des objectifs élevés.
• L'éducation Article obligatoire pour le CV de tout patron. Ce bloc devrait contenir des informations sur le niveau d'éducation, la spécialité acquise, le lieu et la période d'études. Si vous avez suivi des cours, des formations, participé à des séminaires et symposiums, vous devez également fournir des données les concernant, ce sera un plus supplémentaire lors de l'évaluation de votre candidature.
• Connaissance des langues. Invariablement en faveur du demandeur travaille sa connaissance des langues étrangères. Les plus populaires aujourd'hui sont l'anglais et l'allemand, donc si vous pouvez les lire, les écrire et les parler, vous devez le mentionner. Si vous ne pouvez pas vous vanter de la maîtrise d'autres langues - mieux vaut sauter ce point.

Certains employeurs exigent des recommandations, dans ce cas, indiquez les personnes qui peuvent vous donner un profil professionnel dans l'ordre suivant: nom, entreprise et fonction, ainsi qu'un téléphone pour la communication. Si possible, essayez d'inclure des lettres de recommandation des lieux d'affectation précédents sur votre CV.

Une lettre de motivation n'est pas considérée comme obligatoire, mais elle témoignera en faveur du candidat. Ce n'est un secret pour personne que de nombreux demandeurs d'emploi envoient un modèle de CV répondant à toutes les offres d'emploi appropriées. La présence de la lettre mettra l’accent sur l’approche individuelle du travail proposé, montrera l’intérêt du candidat et mettra en évidence un grand nombre de réponses sans visage.

Lettre de motivation ne devrait pas être long, ne répétez pas tout ce qui est décrit dans le résumé, - indiquez simplement votre intérêt pour un poste vacant et la disponibilité de l'expérience et des compétences pour assumer les responsabilités désignées.

Un curriculum vitae avec une photo attire toujours l'attention d'un employeur potentiel, surtout lorsqu'il s'agit d'un poste de direction sérieux, il sera donc correct de le compléter avec du texte. Cependant, cela devrait être une photo d'entreprise stricte sur un fond sans visage. Les images prises sur la plage, dans un restaurant, lors d'une fête, dans la salle de sport et dans d'autres endroits sans rapport avec l'environnement de travail sont strictement inacceptables.

Un curriculum vitae sur le poste de réalisateur nécessite une approche minutieuse de la rédaction - deux ou trois phrases générales ne fonctionneront pas ici. Une sélection rigoureuse est généralement faite pour le poste de chef, et la place est donnée au plus digne de tous les candidats proposés. Un patron potentiel doit se présenter comme un professionnel compétent, un leader prometteur avec une expérience dans les ventes, le développement de l'entreprise et la gestion du personnel, avec des compétences en planification stratégique et tactique. L'accent devrait ici être mis sur la liste des caractéristiques d'un gestionnaire performant, capable de construire le travail de l'entreprise afin qu'elle obtienne de meilleures performances.

En ce qui concerne le directeur des ventes - cela devrait être une augmentation du chiffre d'affaires, si vous postulez pour le poste de directeur de production - indiquez les compétences dans le domaine de la production et l'amélioration de sa qualité, et le directeur financier doit prouver ses compétences en matière de réduction des coûts et d'augmentation de la rentabilité de l'entreprise. Quel que soit le secteur d'activité de l'entreprise, Dans tous les cas, le gestionnaire doit être capable de fixer des objectifs à long terme et d'attribuer des responsabilités de manière à atteindre le plus rapidement possible les indicateurs souhaités.

Les responsabilités fonctionnelles du gestionnaire peuvent varier selon le domaine d'activité de l'entreprise et sa spécialisation (par exemple, les tâches du directeur financier seront différentes des fonctions du chef du service du personnel, il existe certaines particularités dans le travail du directeur commercial, directeur de restaurant, chef du département des ressources humaines, directeur de magasin, directeur de la logistique, Chef de la division juridique, salon de beauté et réseau de vente au détail).

Dans la version la plus généralisée, les fonctions de tout gestionnaire sont les suivantes:

• société de gestion de crise;
• construire un travail efficace de toutes les divisions de l'entreprise;
• coordination du travail des filiales;
• préparation de projets d'investissement et de plans d'affaires;
• organiser des réunions d'affaires et d'autres événements;
• travailler avec le personnel (sélection, organisation du mentorat, développement d'un système de motivation au travail);
• introduction de mesures pour atteindre les paramètres de rentabilité prévus;
• Analyse des KPI
• budgétisation, audit des dépenses;
• élaboration d'une stratégie de promotion;
• élaboration et conclusion d'accords avec des partenaires;
• analyse des ventes, des revenus marginaux et du chiffre d'affaires;
• la planification des achats, ainsi que le contrôle de leur mise en œuvre;
• prix de l'entreprise;
• expansion du marché;
• interaction avec l'État et les organismes de crédit.

Un bloc important dans le curriculum vitae de tout demandeur d'emploi pour un poste de directeur est l'éducation. D'accord, il est peu probable qu'une telle position puisse être prise par une personne avec 9 classes de l'école. Les candidats aux études supérieures postulent généralement à ce poste et la magistrature sera un bonus supplémentaire. Il ne fait aucun doute que, sur la base d'autres candidats, les candidats ayant plusieurs diplômes supérieurs seront distingués.

Cependant, il est important de comprendre que la science n'est pas immobile. Chaque année, la norme éducative actuelle se modernise de plus en plus, et les sources d'informations scientifiques sont complétées par les dernières données de diverses études, à ce sujet, toute personne qui a obtenu son diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur il y a quelques décennies et n'a pas "nourri" ses connaissances pendant cette période avec des formations supplémentaires. et les cours seront déjà considérés comme insuffisamment compétents. Le mouvement progressif ne permet pas aux managers qui réussissent de rester au même endroit, donc tout curriculum vitae pour un poste de directeur devrait être complété par une liste de cours, de formations et de programmes de formation en gestion économique ou en gestion entrepreneuriale.

La section la plus importante du CV est probablement une description de l'expérience de travail, et c'est précisément sur elle que les employeurs tournent leur attention principalement lorsqu'ils recherchent un employé à un poste élevé dans leur entreprise. L'expérience de travail et diverses responsabilités détermineront de manière positive l'attitude de l'employeur potentiel envers le demandeur. Il est important ici non seulement d'énumérer les anciens lieux d'affectation, mais aussi d'indiquer les tâches incluses dans le mandat.

Il est important de porter une attention particulière aux réalisations professionnelles. Une personne qui réussit et qui peut amener l'entreprise à un nouveau niveau est amenée au poste de direction, par conséquent, toute information textuelle doit être complétée par des informations quantitatives. La meilleure impression sera faite par le candidat qui, lors de son dernier emploi, a pu introduire des technologies plus avancées et ainsi contribué à accroître la rentabilité de l'entreprise. Voici quelques exemples de réalisations:

• grâce à l'introduction d'une approche processus dans le travail de l'entreprise, elle a pu augmenter la productivité de 20% et la qualité des produits de 40%;
• organisé une veille concurrentielle afin que l'entreprise devienne l'un des leaders du marché et augmente ses bénéfices de 20%;
• développé un système efficace de motivation du personnel, grâce auquel la fidélité des employés a fortement augmenté - ce qui est confirmé par le fait que les ventes ont augmenté de 30%;
• réduit le nombre de points de vente non rentables de 20%;
• amené le réseau à des indicateurs de profit confiants de stagnation depuis 1 an;
• optimisé le travail avec les soldes des matières premières, cela a conduit à une réduction des actifs non liquides de plus de 1 million de roubles.

Les compétences clés du candidat au poste d'administrateur doivent être directement liées aux fonctions exercées et vous caractériser comme un gestionnaire efficace. Vous pouvez trouver ceux dont vous avez besoin dans la liste ci-dessous:

• expérience en gestion de plus de 13 ans;
• expérience de la gestion efficace du personnel de 30 personnes;
• expérience dans le lancement de projets à partir de zéro;
• la capacité de prendre rapidement des décisions dans une situation de crise;
• connaissance des spécificités du marché;
• compétences budgétaires et élaboration d'une stratégie de développement marketing, gestion financière, gestion du personnel et économie de l'entreprise dans son ensemble;
• connaissance du cadre législatif et réglementaire;
• expérience dans la mise en œuvre de systèmes de fidélisation du personnel;
• capacité de déléguer des pouvoirs.

Cela comprend les critères qui peuvent caractériser le demandeur comme une personne capable de faire face aux tâches du gestionnaire. Cela comprend:

• orientation vers les résultats;
• l'optimisme;
• désir d'épanouissement professionnel et de croissance personnelle;
• capacité d'être responsable des décisions prises;
• haute responsabilité;
• travail acharné;
• ambition;
• réflexion stratégique;
• résistance au stress;
• position de vie active;
• entreprise et créativité;
• initiative;
• exigences élevées;
• ponctualité et scrupulosité;
• préparation au travail autonome.

Pas besoin d'écrire un CV sur leurs inconvénients. Cependant, préparez-vous au fait que lors de l'entretien ou lors du remplissage du questionnaire, cette question sera posée. Par conséquent, il est nécessaire d'être prêt pour un tel article. Le plus souvent, les candidats indiquent:

• émotivité;
• difficultés avec une évaluation personnelle et professionnelle de soi;
• exigences excessives.

Lorsque vous créez un CV pour un emploi, essayez d'être aussi honnête que possible avec un employeur potentiel. Un curriculum vitae de haute qualité devrait contenir des informations sur le travail que vous avez effectué plus tôt. Dans le même temps, n'ayez pas peur de paraître trop audacieux, surtout si vous postulez pour un poste supérieur à votre poste précédent.

En conclusion, nous présentons un modèle pour un CV réussi pour le poste de leader.

Petrov Ivan Sergeevich

Objectif: vacance au poste de directeur

Salaire attendu: à partir de 50 000 roubles

Date de naissance: 09.08.1977

Lieu de résidence: Saratov

État matrimonial: marié, 2 enfants

Mob le téléphone: ***— ***— **

Courriel courrier: ********@****. **

Éducation:

Institut d'État de la Volga

spécialité - gestionnaire-administrateur

Business Center Formation "Expert" "Travail avec le personnel"

Formation «Expert» du centre d'affaires «Travailler avec les comptes clients».

Cours "Tratek" UT "Motivation du personnel"

Expérience:

2008 - présent vr. - NPP Roskhimresurs

Poste: Directeur technique

Responsabilités:

• planifier les activités de l'entreprise, fixer des délais pour la réalisation des tâches
• interaction avec les entrepreneurs sur tous les points de conformité avec les plans;
• organisation de l'entreprise;
• recherche de personnel, suivi de la formation des nouveaux employés;
• mise en place d'un système de fidélisation du personnel;
• énoncé des tâches opérationnelles des unités;
• communication avec les entrepreneurs;
• rendre compte de chaque projet;
• solution rapide à toutes les situations de conflit.

Réalisations professionnelles: développement de 10 nouveaux produits, enregistrement de brevets pour eux et mise sur le marché.

Expérience professionnelle

1999-2008 - OJSC «Clover Opt»

Poste: Directeur Exécutif

Responsabilités:

• travail d'organisation de l'entreprise;
• recherche et formation d'employés;
• la réaffectation des tâches entre les employés, la définition des tâches des unités et le suivi de leur mise en œuvre;
• développement de systèmes de fidélisation du personnel;
• interaction avec les partenaires et les entrepreneurs.

Réalisations: grâce au développement de nouveaux programmes de motivation du personnel, il a été possible d'augmenter la productivité du travail, ce qui a entraîné une augmentation de 25% des revenus de l'entreprise;

Langues étrangères: Russe - indigène, allemand - courant.

Compétences:

• Utilisateur PC: MS Office, compétences Internet de base;
• connaissance de l'équipement de bureau;
• la présence d'un permis de conduire de toutes catégories (B, C, D, E);
• expérience dans la gestion de personnel de plus de 30 personnes.

Qualités personnelles:

• détermination;
• se concentrer sur l'atteinte du résultat fixé;
• travail acharné;
• ponctualité;
• responsabilité;
• motivation à travailler;
• résistance au stress;
• sociabilité;
• état d'esprit analytique.