Markkinoijan ansioluettelo: rakenne ja ohjeet kirjoittamiseen

Työnantajan huomion herättämiseksi on tärkeää kirjoittaa ansioluettelo oikein. Asiakirjan tulisi kiinnostaa yritystä ja sisältää kaikki tarvittavat tiedot hakijasta. Seuraavaksi kerromme sinulle, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein markkinoijan asemaan.

Markkinoijan tai markkinointi-analyytikon jatkaminen perustuu samoihin periaatteisiin kuin muiden ammattien asiakirjat.

Asiantuntija käyntikortin tulisi sisältää seuraavat kohdat.

• Yhteystiedot (Työnhakijan nimi, asuinpaikka, puhelinnumero, sähköposti). Tarkka asuinpaikkaosoite on valinnainen. Levinnyt käytäntö, jossa keskimmäistä nimeä ei ole ilmoitettu.

• Työnimike. Hakijan on ilmoitettava, mihin avointa työpaikkaa hän hakee.

• Kokemus. Työkokemus ilmoitetaan käänteisessä aikajärjestyksessä. Tämä voi olla tietyn suunnan työskentelyyn liittyvää tietoa tai tietoja aiemmista työpaikoista. Jos henkilöllä ei ole työkokemusta, voit ilmoittaa harjoittelujakson.

• muodostus. Tässä osiossa ilmoitetaan korkeakoulututkinto, keskiasteen tutkinto ja muut tutkintotodistukset. Tiedot ammattiin liittyvien kurssien ja luentojen kulusta ovat hyödyllisiä.

• Ammattitaito. On tarpeen ilmoittaa ne ominaisuudet, jotka ammattimaisella markkinoijalla tulisi olla. Ilman niitä työntekijä ei pysty selviytymään tehtävissään.

• Hallinnan suositukset aiemmista työpaikoista tulee tärkeä etu ja esittelee mahdollisen työntekijän osaavana asiantuntijana.

• Lisätietoja. Täällä voit ilmaista vieraiden kielten tuntemuksen, itsensä kehittämiseen liittyviä harrastuksia ja niin edelleen.

Riippumatta siitä, missä muodossa aiot lähettää ansioluettelosi, sinun on lähestyttävä huolellisesti sen suunnittelua.

Noudata näitä ohjeita laatiessasi.

• Asiakirjan mitat eivät saisi olla liian pienet tai suuret.. Optimaalinen määrä on 1 tai 2 A4-sivua. Kaikki tärkeimmät tiedot tulee sijoittaa ensimmäiselle arkille. Jos ansioluettelossa voidaan ilmoittaa liian paljon tietoja, osa niistä tulisi hävittää.

• Valitse mukava ja selkeä fontti. Yleisin koko on 12 tai 14. Asiakirjan tulisi olla helppo lukea.

• Jos ansioluettelon koko on 2 arkkia, älä unohda ilmoittaa sivun lopussa, että loput tiedot ilmoitetaan seuraavalla arkilla. Kun valmistelet asiakirjaa yhdellä sivulla, yritä peittää teksti kokonaan.

• Käytä vain yhtä kirjasinta asiakirjaa kohden. Enimmäismäärä, joka sallitaan, on eri muodon käyttö otsikoiden suunnittelussa.

• Ansioluettelon tyylin tulisi olla tiukka ja selkeä. Otsikot voidaan myös alleviivata tai lihavoida.

• Jos et tiedä kuinka käyttää graafisia ohjelmia, heitä ne valmistellessaan asiakirjaa. Parempi on valita tavallinen tekstieditori.

• Valitse osiot, joilla on erilaisia ​​tietoja. Niiden välillä tulisi olla vapaata tilaa.

• Aseta tiedot yksinkertaisesti ja selvästi. Älä ylikuormita ansioluettelosi monimutkaisella terminologialla.

• Käytä seuraavaa merkintää: sivun oikea, ylä- ja alareuna - luetelmakohta 2 senttimetriä; vasen - 2,5 senttimetriä.

Ihanteellisen ansioluettelon tulisi sisältää henkilökohtaiset tiedot potentiaalisesta työntekijästä, samoin kuin hänen avaintaidonsa, ammattitaidonsa ja muut.

Kun valmistellaan asiakirjaa markkinoijan tehtäväksi, ammattitaitoksi ilmoitetaan:

• tietojen syvä analyysi;

• työskennellä valtavan määrän tiedon kanssa;

• tutkimuksen suorittaminen markkinoinnin ja mainonnan alalla;

• taidot työskennellä nykyaikaisten ohjelmistojen kanssa (tässä voit määrittää tiettyjen ohjelmien nimet);

• mainosmateriaalien kehittäminen;

• markkinointitapahtumien analyysi ja tietämys tämän alan perusteista.

Yllä olevat tiedot osoittavat, että työntekijä selviää tietyistä vastuista työn aikana. Työnantajat kiinnittävät erityistä huomiota hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Hakijalla, jolla ei ole kokemusta vastaavassa asemassa, tiettyjen ominaisuuksien esiintyminen osoittaa halua kehittyä ja työskennellä hedelmällisesti.

Tämä osa osoittaa seuraavat:

• rakkaus ammattiin;

• halu kehittyä tähän suuntaan, saada uusia tietoja ja taitoja;

• säädyllisyys ja rehellisyys;

• rauhallinen käsitys kritiikistä;

• tarkkaavaisuus, kurinalaisuus ja tarkkuus;

• nopea oppija;

• vastustuskyky stressitilanteissa;

• erinomainen suorituskyky.

Saatekirje ei ole pakollinen osa ansioluetteloa, mutta monet asiantuntijat neuvovat viettämään aikaa siihen. Haettaessa joitain tehtäviä sillä on merkittävä rooli. Jotkut toimenkuvauksessa olevat yritykset vaativat tällaista kirjettä hakijalta. Tämä osoittaa, että hakija on lukenut huolellisesti työntekijälle asetetut vaatimukset.

Asiakirja voi kuvata:

• työntekijöiden motivaatio;

• menestys aiemmissa tehtävissä;

• muut hakijan myönteiset ominaisuudet.

Kirjeen kokoa koskevia sääntöjä ei ole olemassa.Yhtä sivua pidetään optimaalisena. Tärkein vaatimus on tarkkaan ja selvästi esitetyn asiaankuuluvan tiedon saatavuus. Kirjoittaessasi kirjeen on noudatettava virallista esitystapaa.

Kirjeen rakenne on seuraava:

• tervehdys;

• ilmoitus siitä, millaisen tehtävän aiot vastaanottaa;

• kuvaus kiinnostuksesta työskennellä tämän yrityksen ja tietyssä asemassa;

• asiaankuuluvan työkokemuksen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien nimeäminen, joka osoittaa hakijan parhaalta puolelta;

• kiitos työnantajalle kiinnityksestä kirjeeseesi;

• allekirjoitus ja yhteystiedot.

Laajennettu näyte jatkuu valokuvan avulla markkinoijan sijaintia varten. Sen kääntämiseen käytettiin graafista editoria.

Täysin dokumentti, jonka voit säveltää itsenäisesti tavallisessa tekstieditorissa.

Lyhyt yhteenveto, joka sisältää tietoja sekä henkilökohtaisista että ammatillisista ominaisuuksista.

Selkeä näytteen jatkaminen Internet-markkinoijan asemasta. Oikeassa yläkulmassa on mustavalkoinen valokuva.

Kirkkaasti muotoiltu asiakirja, joka herättää heti huomion. Tämä on epästandardi versio jatkamisesta, jota työnantaja voi arvioida korkeudelta tai päinvastoin, aiheuttaa negatiivisia tunteita.