Co mám říci na pohovoru?

Rozhovor je nejdůležitější fází najímání. Aby mohl žadatel úspěšně projít, musí se předem připravit a promyslet, o čem s osobním budoucím zaměstnavatelem mluvit a čemu je třeba se vyhnout.

Pro správnou komunikaci na setkání s potenciálním zaměstnavatelem je nutné nejen řádně hlasové otázky a odpovědi, ale také dodržovat obecně přijímané normy chování.

• Při rozhovoru by se měla mluvit pouze pravda, protože nepravdivé informace lze poměrně snadno ověřit, a to samozřejmě nebude pro žadatele prospěšné. Kromě toho ve velkých firmách bezpečnostní služba často nezávisle vytváří dokumentaci pro každého potenciálního zaměstnance a pravdivé informace v něm již mohou být zveřejněny. Projev by měl být kompetentní, ale měl by být zaměřen na rozsah společnosti a identitu náborového pracovníka. Například mluvení suchými úředními frázemi by nebylo vhodné na setkání s vedoucím reklamní agentury po dobu 25 let.
• Lepší příprava na produktivní komunikaci. - přemýšlet o odpovědích na možné nestandardní otázky a také předem stanovit řadu zajímavých bodů. Při samotném rozhovoru bychom měli vždy hovořit o tématu, aniž by se rozptylovali příběhy ze života příbuzných nebo diskuse o politické situaci v zemi. Je důležité se pokusit vyhnout se parazitárním slovům na maximum a samozřejmě zcela eliminovat vulgární výrazy. Během dialogu by člověk neměl projevovat žádnou agresi nebo neúctově odpovědět na otázku s otázkou. Stížnosti na něčí pohodu nebo jakýkoli pokus o vzbudení lítosti budou nevhodné.
• Předpokládá se, že náboráři dobře vědí o používání silných slov a dokonalých sloves. Během rozhovoru se musíte pokusit vložit slova „udělal“, „dosáhl“, „vyvinul“, „dokončil“ atd. Velké množství takových sloves jako „upraveno“, „udělal“, „zkoumáno“ může vytvořit dojem o partnerovi jako o osobě, která nepřináší nic k konečnému výsledku. Během hovoru musí být v hlase slyšet sebevědomí a srozumitelnost.
• Sebeprezentace může být právem nazývána nejdůležitější částí rozhovoru, je proto nutné se na to předem připravit. V ideálním případě trvá 2 až 3 minuty a během této doby jsou pokryty všechny důležité a významné aspekty profesní činnosti žadatele.

Po pohovoru s žadatelem vás zaměstnavatel zpravidla vyzývá, abyste položili své otázky. V tuto chvíli byste se měli určitě dozvědět o mzdách a pracovních podmínkách.

Otázka mezd nemůže být nejprve projednána, ale poté, co se žadatel prezentoval kvalitním způsobem, bude docela vhodné zjistit všechny finanční údaje. Navíc, pokud vás nezajímá odměna, můžete se ukázat jako laik a člověk, který se nezajímá o sféře činnosti nebo o sobě. V případě, že má náborový pracovník zájem o to, kolik by chtěl žadatel získat, měl by se uchazeč řídit průměrnou hodnotou mezd na trhu práce v této oblasti.

Stejně důležité je zkontrolovat se s náborářem a pracovními podmínkami. Můžete začít otázkou přímé odpovědnosti a činnosti oddělení, ve kterém musíte pracovat. Bude užitečné zjistit, kdo se stane okamžitým šéfem, kolik lidí pracuje v oddělení. Nezapomeňte objasnit otázku možných služebních cest a pravděpodobnosti zpracování přesčasů. Bylo by hezké okamžitě objasnit délku zkušební doby, pracovní harmonogram a režim dovolené. Mezi další důležité otázky patří podniková doprava a oblečení.

Osobním problémům by se mělo zabránit, například pokud jde o přítomnost svobodných mužů ve společnosti. Neměli byste se ptát na základní věci, které musí žadatel vědět, například o tom, co společnost vůbec dělá.

Při rozhovoru o rozhovoru o sobě samozřejmě hovoříme o odborných činnostech a dosažených úspěších, nikoliv o osobních údajích. Doslovná duplicita osobních údajů uvedená v životopisu však nedává velký smysl. Nezapomeňte prezentovat tazateli své úspěchy, kvalifikace a zkušenosti. Fráze odhalující nejsilnější aspekty, například pozornost k detailům, schopnost efektivně pracovat jako tým i sám, budou také užitečné, odpovědnost a vytrvalost. Je důležité sestavit prezentaci takovým způsobem, aby bylo možné jasně prokázat své výhody oproti jiným konkurentům, kteří se hlásí ke stejné pozici.

Je důležité si uvědomit, že hlavním účelem příběhu o sobě je, aby náborář viděl přímou souvislost mezi vzděláním a zkušenostmi uchazeče s pozicí, pro kterou očekává. Proto bude třeba klást důraz přesně na ty úspěchy, které nějak souvisí s požadavky současné pozice.

Pokud je žadatel požádán, aby hovořil o svých nedostatcích, je důležité vybrat slova takovým způsobem, aby je prezentoval pozitivně. Například říci, že nadměrná perfekcionismus někdy vede k porušení termínů, ale pouze kvůli touze dělat práci co nejefektivněji.Příběh o tom, jak určitá chyba vedla k udělané chybě, bude užitečný, ale zase nám to umožnilo získat cennou lekci a to se už nebude opakovat.

Náborář se velmi často snaží zjistit motivaci žadatele a povzbudit ho, aby pracoval v konkrétní společnosti. V takovém případě můžete hovořit o profesním zájmu o toto pracoviště a seznámit se s jeho činnostmi. Bude užitečné vyprávět o vašem přání účastnit se projektů realizovaných společností. Je skvělé, když uvedete inspiraci ze samotného procesu práce, cesty k dosažení cíle nebo týmové práce. Nemělo by se uvádět, že hlavní motivací jsou peníze.

Pokud náborář položí nějakou podivnou otázku, která vede k slepé uličce, neměli byste se bát, odmítnout odpověď nebo ukázat své odradění. Vždy můžete debatovat a prokázat, ne-li konkrétní znalosti, pak schopnost reflektovat nebo být kreativní při řešení problému. Pokud se partner zeptá na pravděpodobné jiné pracovní nabídky, pak je možné zmínit jejich existenci, ale zdůraznit, že tato společnost a pozice přitahují nejvíce ze všeho.

Když se ucházíte o práci, nemůžete zmínit, že toto volné místo je jediná šance, jak nějak založit svůj vlastní život. Zejména byste se neměli soustředit na budoucí platy a příležitosti, které se otevřou s jejich přijetím. Zaměstnavatel si může myslet, že žadatel nebude investovat a jednat v souladu se zájmy společnosti, ale chce pouze získat finanční odměny.

Je důležité zpočátku vytvořit životopis tak, aby se zabránilo nepříjemným otázkám o neustálé změně zaměstnání. Pokud však bylo toto téma vzneseno, je lepší hovořit o likvidaci podniku, změně bydliště nebo jiných vnějších okolnostech. Odpověď by měla být dokončena uvedením vůle pracovat trvale a při plném zaměstnání.

Otázka „Jak se vidíš za 5 let?“ při rozhovorech zní velmi často. Odpověď na to je lepší se připravit předem, protože někdy pravdu vyprávěnou z čistého srdce poškozuje žadatele. Sdílejte své sny o zahájení vlastního podnikání, protože zaměstnavatel má obvykle zájem o dlouhodobou spolupráci. V tomto případě je lepší nahlásit konkrétní záměry uspět v rámci společnosti. „Rodina, děti, cestování“ by se samozřejmě nemělo v rozhovoru objevit.

Mimochodem, neměli byste o pohovorech hovořit. Ne každý náborář je vezme jako plus. Je lepší nemluvit příliš mnoho o osobních úspěších - neměli byste je také skrývat, ale jasný důraz nebude vhodný. V případě, že zaměstnavatel má zájem o koníček, je lepší podat zprávu o těch, které mohou nějakým způsobem prospět společnosti: například schopnost fotografovat nebo se učit jazyky.

Pokud takové neutrální odpovědi neexistují, jsou vhodné: sport, čtení, pobyt v přírodě. Samozřejmě bychom neměli zmínit zájem o hazardní hry nebo nějaké podobné ničivé návyky.