Quines qualitats professionals s’han d’indicar al currículum?

Un currículum ben escrit és la clau de l’èxit. Hauria de presentar l’empleat potencial amb la millor mà i distingir-lo de la resta d’aspirants per a un lloc específic. Hi ha moltes regles per recopilar i enviar aquest document.

La secció sobre qualitats personals i professionals és essencial. Amb això, l'empresari pot avaluar un empleat potencial fins i tot abans de l'entrevista.

Aquesta llista pot incloure una gran varietat de criteris diferents. Cadascun d'ells ajuda al directiu a fer una imatge de les habilitats dels empleats associats a una determinada posició.

• Una característica tan característica com confiança en si mateixve amb experiència. Realitzant un treball prou llarg, la qualitat adquirida et permet treballar més ràpid i de manera més eficient, sense dubtar de les teves pròpies capacitats.
• La creativitat és un enfocament original per resoldre els problemes empresarials i resoldre problemes. Aquesta visió és especialment apreciada en les professions creatives. Tot i així, es valorarà un enfocament actualitzat en diversos àmbits.
• Estabilitat en situacions estressants permet afrontar el treball, independentment del que passi.
• Capacitat de planificar clarament el flux de treball - Es tracta d’una qualitat independent que permet obtenir el resultat desitjat al més aviat possible.
• L'absència de reaccions excessives indica un comportament emocional. Aquest empleat resoldrà el conflicte amb calma i s’enfrontarà a la tasca. Aquesta qualitat es desenvolupa amb el pas del temps quan un empleat es troba personalment amb aquests incidents.
• El desig d’anar sempre al final i sortir de qualsevol situació com a guanyador indica el desig de l’empleat per desenvolupar-se en aquesta àrea.
• És molt important una actitud estricta i alhora justa. Es pot fer una valoració tant de les seves pròpies accions com de les accions dels altres empleats.
• És molt apreciada la capacitat de distribució competencial de responsabilitat i autoritat. En aquest cas, heu d’identificar les prioritats i centrar-vos en les principals. En aquest cas, cal controlar el procés d’execució del treball.
• Si un empleat vol ocupar el càrrec de gerent, ha de poder organitzar adequadament la feina del personal. Si cal, expliqueu les tasques de cada empleat per completar-les amb èxit.
• En situacions de crisi, una solució clara i ràpida per a problemes importants serà una habilitat útil. De vegades és necessari un enfocament dur per solucionar el problema. Aquesta habilitat es desenvolupa en resoldre situacions no estàndard.
• Per a un flux de treball correcte i ben coordinat serà útil poder escollir mètodes adequats i escollir els millors mitjans per obtenir els resultats esperats.
• Coneixement de les característiques del treball, que l’empleat rep juntament amb l’experiència ajudarà a millorar les tecnologies i tècniques utilitzades.

Aquesta secció inclou característiques, la formació de les quals es produeix individualment. Aquestes qualitats es desenvolupen i es milloren d’any en any.

Influeixen les relacions en la família, companyia de coneguts, amics, així com en l'equip de treball.

• L’honestedat i el sentit de la justícia indiqueu com una persona es tracta a si mateixa i a les persones del seu entorn.
• Habilitats del treball en equip fa un equip regular de treballadors ordinaris que treballen per aconseguir un objectiu comú. En aquest cas, es redueix al mínim la possibilitat de conflicte.
• La tranquil·litat percepció de les crítiques és una qualitat personal important. Té una persona que entén que es pot expressar una valoració negativa del seu treball per millorar el resultat i ajudar-lo.
• Defensant l’opinió d’un i la creença apunta al principi.
• Comportament tàctic - Aquesta és una altra característica que ajudarà a establir relacions en qualsevol equip.
• Si una persona manté la seva paraula, no només és una qualitat personal forta, sinó també una característica important per a un futur empleat. Sempre pot confiar en un empleat d’aquest tipus.
• Perseverança i determinació són les característiques pròpies de les persones que sovint es converteixen en líders excel·lents. Això ajudarà a resoldre problemes complexos i situacions controvertides.
• Les persones amb capacitat d’escoltar a altres persones sempre poden comptar amb l’ajuda de treballadors amb més experiència. Val la pena entendre que resoldre problemes o tasques tu mateix no sempre és la millor opció.
• Defensar creences personals basades en fets reals parla d’una altra característica personal forta.

Cada professió té competències professionals específiques. La seva presència al currículum indica que una persona que sol·licita una posició ja té coneixements bàsics i habilitats en aquesta àrea. Val la pena assenyalar que aquestes habilitats, per regla general, són universals tant per a l’empleat, tant per a una noia com per a un home.

En redactar un currículum, només s’han d’indicar aquelles habilitats importants i essencials per a un camp i una posició determinats. Per demostrar amb claredat quines habilitats empresarials han d’enumerar, escollirem una de les professions com a exemple.

La llista d'habilitats per a la professió d'un programador:

• coneixement dels llenguatges de programació que necessitaran definitivament durant el treball (C ++, JavaScript i altres programes);
• habilitats pràctiques amb MySQL;
• experiència en l’optimització de consultes i l’afinació de bases de dades.

Aquestes són només algunes de les habilitats que hauria de tenir un candidat per a un programador. Cada empresari pot tenir determinats requisits per tenir experiència laboral en determinats programes.

Els llistats de qualitats professionals i personals de cada professió seran diferents. Per entendre millor aquest problema, considereu un exemple d’una llista de característiques per a diverses professions.

La persona que ocupa aquesta vacant es converteix en la mà dreta del cap. A l’hora d’elaborar un currículum per a aquest càrrec, s’han d’indicar les següents qualitats professionals:

• discurs competent i clar sense defectes;
• excel·lents habilitats organitzatives, incloses la planificació de reunions empresarials;
• sociabilitat.

A més, un secretari professional hauria de tenir les següents característiques:

• enfocament creatiu;
• pulcritud i aparença presentable.

Per a les nenes en aquesta posició, es caracteritzen per:

• bona fe;
• tacte;
• especial atenció al detall;
• ganes de desenvolupar-se i millorar;
• enfocament creatiu;
• disposició tranquil·la.

Per al càrrec de secretari masculí, els empresaris busquen persones amb les qualitats següents:

• sistema nerviós fort;
• responsabilitat;
• habilitats de diàleg empresarial;
• paciència i puntualitat;
• control sobre tu mateix i la situació.
• Millors habilitats del treball en equip.
• Rapidesa.

Escollir una persona per a aquest càrrec, el cap vol veure a un empleat amb les habilitats següents, independentment del gènere:

• responsabilitat;
• capacitat de diàleg amb diversos grups de persones;
• honestedat i diligència;
• adhesió als principis;
• resistència a l'estrès.

En els homes, s’aprecia especialment l’optimisme i la bona voluntat. Per a les dones, són importants aquelles qualitats com la capacitat de guanyar persones i l'atenció.

Per fer el vostre currículum interessant per al vostre ocupador, cenyiu-vos a algunes recomanacions.

• Sigui precís quan introduïu dades. Si teniu experiència en aquest càrrec o en altres places vacants relacionades amb la direcció, assegureu-vos d’indicar el següent: en quina empresa va treballar, què formava part de les vostres funcions, quins èxits va assolir durant el vostre mandat. Indiqueu informació de forma precisa i clara, sense excés d’aigua.
• Considereu la peculiaritat de la professió en què voleu treballar. Si la vacant seleccionada està estretament relacionada amb la creativitat, descriviu les habilitats, l’experiència i les habilitats d’aquesta àrea.
• Abans de començar a recopilar el vostre propi currículum, seria útil avaluar alguns exemples preparats. El millor és revisar el vostre currículum per a la mateixa professió que sol·liciteu.
• Per començar, feu un esborrany i avalueu de quina manera es presenta la informació indicada en ella. No tingueu por de corregir i corregir el document fins que el resultat final us convingui completament.