Directrius de currículum d'especialista en contractació

Un especialista en contractació és una persona responsable i organitzada que es dedica a subministrar una empresa o empresa determinada. Els empresaris busquen un empleat energètic i adequat per a aquesta posició que pugui fer front a les seves funcions. La primera impressió d’un especialista fa un currículum. Ja us explicarem més sobre aquest tipus de documents.

El currículum vitae de l’especialista en contractació ha d’incloure diversos tipus d’informació. Indiqueu no només les habilitats i experiència professionals de treballs anteriors, sinó també les característiques personals.

Tot i que un currículum és un document oficial, no hi ha criteris exactes per al seu disseny. El formulari d’escriptura és gratuït. L’estructura estàndard implica la presència de totes les seccions necessàries. La informació que s'hi inclou ha de ser indicada amb exactitud, claredat i desplegament.

L’estructura clàssica és la següent:

• Primera confecció rúbrica. Aquí podeu especificar l’especialitat, així com el nom i cognoms de l’aspirant.
• A continuació arriba informació personal: adreça, dades de contacte, edat i més.
• Cal indicar la disponibilitat d’educació. Després d’una seqüència cronològica, indiquen diplomes d’institucions educatives de diversos nivells d’acreditació. La secció es pot complementar amb informació sobre cursos, seminaris i conferències.
• Experiència laboral per a moltes empreses és un element clau. Si el sol·licitant no té experiència com a responsable de contractació, pot escriure sobre una carrera en àmbits similars. La secció és recomanable per parlar de responsabilitats laborals.
• Informació sobre habilitats professionals demostra si el sol·licitant farà front a les seves responsabilitats en el lloc de treball.
• Per treballar en el camp de l'adquisició de béns, cal tenir determinades característiques personals. També parlaran de la persona fins i tot abans de conèixer-la.
• Referències positives de treballs passats Diuen un alt nivell de professionalitat i que totes les funcions i tasques assignades a l’empleat s’implementaran amb èxit.
• L’última secció del currículum: dades addicionals. Aquí podeu especificar la informació següent: presència d’un cotxe personal i permís de conduir, coneixement d’idiomes estrangers, etc.

A l’hora d’avaluar una targeta de visita professional, les autoritats presten atenció no només a la informació, sinó també a la forma de presentació. La capacitat de presentar correctament i correctament les dades sobre un mateix parla de l’alfabetització d’una persona i de la seva capacitat de treballar amb documents.

Quan compilis un document, escolteu les següents directrius de disseny.

• S'adhereixen a un sol format. Això s'aplica tant a l'estil de presentació com al tipus de lletra utilitzat. La mida òptima és de 12. Trieu un estil estricte i de negoci per a tot el document. Només es permeten les capçaleres. A més, s'hauria de deixar una petita escletxa entre seccions per a una bona percepció del text.
• Sigueu concisos. No incloure informació que no sigui rellevant per a la vacant. La mida estàndard d’un document varia d’una a dues pàgines. Si teniu una àmplia experiència i molts diplomes sobre educació, indiqueu-ne el més significatiu.
• Es recomana indicar el sou desitjat, el desig de treballar en aquesta indústria i altra informació similar.. Els empleats tenen un valor motivat per als empleats que saben el que volen en el seu lloc.
• Abans d’enviar o imprimir un document, assegureu-vos de llegir-lo atentament. Assegureu-vos que no hi hagi errors gramaticals, de puntuació, semàntics i altres. Per a la verificació, podeu utilitzar un programa especial o un recurs en línia.

Alguns empresaris requereixen candidats a una carta de presentació laboral. Aquesta pràctica està molt estesa a Occident. En altres casos, el seu disseny és opcional, però si es vol, es pot fer una carta. Una targeta de visita addicional serà útil per al proveïdor que treballarà al departament de vendes d’una gran empresa.

El document ha d’incloure els punts següents:

• nom i adreça de l'empresa;
• dades personals del sol·licitant del lloc de treball: F. I. O, adreça de residència, dades de contacte;
• salutació oficial;
• dades sobre quina posició espera el sol·licitant;
• informació sobre el lloc en què el sol·licitant va trobar una publicitat laboral;
• emplena la carta amb una signatura.

Un paper important en la sol·licitud d’un lloc de treball és l’educació. Un gran avantatge per al sol·licitant per ocupar la plaça d’especialista en contractació serà la presència d’un diploma d’educació superior d’aquesta especialitat. En absència d'un document que confirmi la formació a una universitat, indiqueu informació sobre l'educació secundària o especial.

Quan especifiqueu dades, s'ha de seguir l'estructura següent:

• nom de la institució educativa;
• especialitat (nom de la facultat);
• període de formació (any d’entrada i any de graduació).

En indicar treballs anteriors, s’ha de seguir l’ordre cronològic invers. En primer lloc, designen l’última posició i passen progressivament a l’inici de l’escala de carrera. Els professionals amb experiència criden immediatament l’atenció dels empresaris. Moltes empreses contracten només aquells empleats que tinguin experiència en una vacant determinada.

El nombre òptim de feines passades: 5. Amb un nombre més gran, només es designen els més importants o els relacionats amb una àrea de treball determinada. Recopilant aquesta secció, podeu completar-la amb una subsecció titulada "Assoliments professionals". Enumera els èxits i els resultats laborals.

En aquesta part del resum, podeu especificar el següent:

• desenvolupament i implementació de nous mètodes d’assignació de recursos;
• ampliació de l’assortiment utilitzat per l’empresa;
• organització de subministraments necessaris per al flux de treball;
• l’especialista també indica que el seu treball estava indicat mitjançant una carta, una nota d’agraïment o de qualsevol altra manera.

La informació d’aquesta secció deixa clar com és d’habilitat l’empleat. L’empleat rep competències especials durant el treball i l’autodesenvolupament, de manera que estan directament relacionades amb els deures d’un especialista. La llista de dades indica quines tasques pot manejar un empleat. Assignant certes responsabilitats a un especialista, les autoritats estaran segurs que l’empleat està prou qualificat per aplicar-les. Per al gestor del refrigeri es jugarà un paper important habilitats adquirides en l'àmbit relacionat Per exemple, suport econòmic o legal per a la contractació d’una empresa.

A continuació s’indiquen com a habilitats professionals bàsiques:

• l’ús de tecnologies, tècniques i recursos per augmentar l’eficiència;
• control de costos;
• planificació i gestió pressupostària;
• elaboració d'esquemes de subministrament;
• coneixement de la legislació estatal relacionada amb aquest àmbit (en particular, la Llei núm. 44-FZ);
• elaboració i conclusió de contractes;
• conservació i processament de registres;
• inventari de valors comercials i materials;
• si el sol·licitant ocuparà una posició de lideratge, es considera obligatòria l'habilitat de dirigir un equip;
• habilitat en la manipulació dels equips necessaris;
• anàlisi de mercat;
• la realització de negociacions empresarials;
• coneixements de logística bàsica de magatzems.

Un especialista en contractació és un empleat actiu que participa en molts dels processos de treball de la firma.. Mentre estigui al càrrec, un professional ha de fer front a diversos treballs. En aquest sentit, els empresaris avaluen per separat les qualitats personals de cada candidat.

En aquesta secció, els especialistes indiquen els criteris següents:

• organització;
• activitat i energia;
• sociabilitat;
• pensament analític;
• capacitat d’aprenentatge;
• determinació i desenvolupament;
• atenció i responsabilitat;
• estabilitat en situacions estressants.

Molts professionals cometen errors comuns a l’hora d’escriure els seus currículums. Perquè el document es pugui presentar i percebre positivament, no cal que especifiqueu el següent.

• Dades addicionals sobre tu mateix (adreça exacta, detalls de la vida familiar i altra informació personal).
• Aficions i interessosque no són completament professionals.
• Motius pels quals es va acabar la cooperació amb altres empreses. Si l'empresari està interessat en aquesta informació, li farà una pregunta a l'entrevista.
• Qualitats personals negatives.
• No és desitjable utilitzar l’humor. Recordeu que es tracta d’un document oficial que és una presentació de l’empleat.No sempre es justifica un enfocament creatiu dels negocis i de vegades provoca emocions negatives per part de l'empresari. Un currículum crea la primera impressió d’un especialista, per la qual cosa hauria de ser el més positiu possible.
• Un altre error comú: el disseny visual del document. No tenint les habilitats per treballar en editors gràfics, és millor abandonar aquesta idea. En cas contrari, el document tindrà un aspecte ridícul i desordenat.
• L’opció estàndard és escriure un editor de text habitual. Podeu ressaltar els encapçalaments de secció fent-los d’un color diferent o imprimint en negreta.

Per resumir l'article amb exemples il·lustratius.

• Un currículum competent i nítidament dissenyat per al càrrec de gestor de compres. El document es complementa amb una fotografia.

• Una plantilla senzilla i comprensible, basada en la qual podeu crear el vostre propi document fàcilment.

• Aquesta opció està dissenyada amb gràfics. Hi ha tota la informació necessària.

• Un exemple de currículum professional que es pot fer en un editor de text habitual.

• Exemple de carta de presentació. Presentació senzilla d’informació.

• Un exemple més detallat de carta de presentació. Després d’examinar aquesta mostra, podeu elaborar un document per a l’especialista en contractació.