No trobo feina: quina és la raó i què fer?

Una absència prolongada de treball pot afectar negativament no només la vostra situació financera, sinó també el seu estat emocional. En aquest sentit, cal abordar aquesta qüestió amb tota serietat i responsabilitat.

Quins són els motius més habituals per rebutjar una feina? Com eliminar aquestes mancances i preparar-se per a una entrevista? Què no val la pena fer? Trobareu respostes a aquestes preguntes al nostre article.

Molta gent es queixa que no troba feina. L’atur de llarga durada esdevé sovint la causa d’aturades emocionals, neurosi i depressió. Al mateix temps, els sol·licitants solen culpar els empresaris dels seus fracassos, i aquest enfocament no és gaire adequat. En primer lloc, cal parar atenció a tu mateix.

• Resum dolent. Tot i que un currículum és un document, gràcies al qual l’empresari té la primera impressió del sol·licitant, molts no es mostren seriosos sobre l’emplenament. Molt sovint es poden trobar errors com omplir incompletament totes les columnes necessàries (per exemple, no heu indicat la vostra formació o experiència laboral), un gran nombre d’errors de llenguatge (comes, paraules i expressions no escrites), l’ús de construccions de plantilles, etc. Si fa molt de temps que no puguis obtenir feina en una especialitat i se’t nega a tot arreu, és una ocasió per estudiar el teu currículum o escriure’n un de nou.
• Manca de qualificacions i experiència. Molts empresaris de la descripció del lloc de treball indiquen els requisits específics que el sol·licitant ha de complir per al càrrec. Sovint, aquesta descripció només es llegeix de passada.En relació amb aquesta irresponsabilitat, es produeixen situacions quan una persona tria una vacant que no correspon en absolut a les seves habilitats. Així doncs, si l’anunci estableix explícitament que el sol·licitant hauria de tenir formació especialitzada i experiència laboral en l’especialitat, no hauríeu de sol·licitar una posició si no entra dins d’aquesta categoria d’especialistes (encara que aquest sigui el treball dels vostres somnis).
• Requisits inadequats. És possible que establiu requisits de treball massa elevats. Avalua adequadament el teu nivell professional, la qualitat de l'educació que vas rebre i les teves habilitats. Potser estàs intentant aconseguir aquelles posicions que encara no estan disponibles, o pretenen tenir un sou massa alt, i fins i tot amb un programa de treball gratuït.
• Activitat baixa. Per trobar feina, heu de buscar-lo. No n’hi ha prou de mirar els butlletins publicitaris un cop per setmana. Pel que fa a la vostra ocupació, haureu d’adoptar una posició força activa: mireu cada dia els anuncis als diaris i als llocs del centre d’ocupació de la vostra zona, comuniqueu-vos amb amics i coneguts (potser saben de la vacant que ha obert). En general, heu de prendre aquesta situació a les vostres mans i controlar-la plenament.
• Incapacitat per comportar-se adequadament en entrevistes. Sovint hi ha una situació en què l’empresari està completament satisfet amb les vostres qualificacions i les vostres competències. Al mateix temps, el vostre currículum està redactat de forma correcta i precisa, el document fa una impressió positiva al departament de personal. En aquest cas, la segona etapa de la inserció laboral és una entrevista: si no us prepareu per a una entrevista i també us comporteu incorrecte en aquestes reunions de negocis, aquesta és una de les raons per les quals us pot negar un lloc de treball.
• Situació adversa del mercat de treball. De vegades, en absència de feina, no us heu de culpar exclusivament i procureu cercar algunes mancances de la vostra persona. Sovint es presenta una situació desfavorable en relació amb la crisi econòmica, la situació desfavorable al mercat de treball i la baixa demanda d’especialistes del vostre camp de coneixement.

Un cop heu decidit per una o diverses raons per les quals no podeu trobar feina, és important començar a resoldre el problema. Hi ha diversos mètodes provats que parlarem avui.

En primer lloc, és important amb tota la responsabilitat apropar-nos a la cerca i selecció de les vacants. El primer que heu de fer en aquest sentit és identifica les teves habilitats i oportunitats professionals. Així, si teniu un títol de dret, té sentit buscar feina en aquesta àrea. Si no heu rebut estudis superiors, procureu dirigir l’atenció cap a càrrecs menys qualificats, com un secretari o un cambrer.

Un punt important és la revisió regular de les borses de treball. Intenteu enviar el vostre currículum immediatament després que vegeu que aquest o aquell especialista és obligatori. A més, no cal restringir la comunicació amb l'empresari a Internet: podeu trucar a l'empresa o fins i tot visitar el departament de personal pel vostre compte.

Si el vostre somni és treballar en una organització específica, escriviu directament o truqueu a l'empresa. Potser el seu lloc no indica places vacants. No obstant això, recordeu que no tots els llocs d’Internet s’actualitzen regularment.A més, si teniu prou motivació i competències, podeu demanar a l’empresa una pràctica amb més feina. La majoria dels empresaris valoren els empleats determinats, determinats i persistents.

Si l'empresari us ha convidat a fer una entrevista, podeu estar segur que està interessat en la vostra candidatura. Tot i això, la invitació no és de gran valor, ja que la seva conducta en una entrevista de treball té una importància especial. En aquest sentit, una molt És important preparar amb cura l’entrevista.

Per tant, primer de tot heu d’estudiar acuradament el vostre currículum i preparar-vos per obtenir respostes a preguntes complicades. Per exemple, un empresari pot preguntar-se per què va deixar la feina anterior o per què hi ha un buit en la seva carrera professional.

Després d’això És important estudiar l’empresa mateixa. Conegui la història de la formació de l'empresa, amb la seva especialització i lideratge. Així, als ulls de l’empresari, semblaràs un demandant d’ocupació interessat i responsable. A més, durant l’entrevista podreu fer les vostres preguntes.

No oblideu pensar en la vostra aparença. Recordeu que el millor és venir a fer una entrevista en roba d’estil de negocis (per exemple, amb un vestit o en pantalons i samarreta). No porteu mai roba esportiva ni sabatilles. Les dones han de pensar amb antelació en els seus cabells és indesitjable que siguin llicents.

Analitzeu els currículums i les cartes de presentació que heu recopilat anteriorment, cerqueu errors i mancances. Si cal, reescriviu els documents de nou. Recordeu que aquests documents creen la primera impressió de vosaltres als ulls de l’empresari. Per això s’han de compilar segons determinades regles i principis.

Quan escriviu un currículum i una carta de presentació, heu d'utilitzar un estil de discurs formal per a negocis. Inclou seccions com: “F. I. O. i informació de contacte ”,“ Experiència laboral ”,“ Educació ”,“ Qualitats personals ”,“ Competències professionals ”,“ Aficions i aficions ”,“ Posició d’interès ”.

Perquè la cerca de feina tingui èxit, cal evitar algunes accions.

• Per tant, en primer lloc, no heu de mentir a l'empresari. En cap cas, no indiqueu informació falsa en el currículum o en la carta de presentació, no consteu a l'entrevista. Molt sovint, els sol·licitants intenten demostrar-se candidats ideals per al càrrec i, per tant, intenten embellir les seves habilitats professionals. Això està molt desanimat, ja que la seva mentida es revelarà en el procés de treball i perdreu no només el treball, sinó també la vostra reputació personal.
• Un altre error comú és l’obsessió excessiva. Així doncs, molts candidats, que intenten aconseguir un lloc de treball el més aviat possible, truquen i escriuen a l’empresari diverses vegades al dia, acudeixen constantment a l’oficina. Aquest comportament afectarà negativament la percepció de vostè com a professional. A més, semblaràs desesperat.
• Incompliment de l'etiqueta comercial. Recordeu que la comunicació amb l’empresari és una comunicació empresarial. Per això, per telèfon, en correspondència i en entrevista, heu de seguir totes les normes d’etiqueta comercial. En cap cas, no us poseu en contacte amb l'empresari per "vosaltres" i no el retelleu els detalls innecessaris de la vostra vida personal.