El currículum vitae per a l'empresari és la targeta de trucada del seu possible empleat. La seva realització, disseny, indicació d’experiència i habilitats afecten directament l’aprovació de l’empresa. El correcte currículum del sastre pot esdevenir per a ell un bitllet feliç, assegurant la contractació d’un treball de somni.
Què s’ha d’indicar?
Per tal d’omplir correctament les línies de currículum per a la feina d’un sastre, és important definir clarament les seves futures responsabilitats potencials i valorar de forma sòbria les seves habilitats i experiència d’anys anteriors. Així doncs, el sastre és un mestre versàtil, capaç de crear un producte de zero, que el distingeix d’una costurera dedicada exclusivament a la confecció.
Responsabilitats de sastre:
- prendre mesures;
- selecció de teixits;
- esbós;
- tall de teles;
- reunions periòdiques amb el client per a comentaris i millores.
Després d’avaluar les vostres capacitats, podeu començar a escriure el currículum perfecte. El primer pas per escriure un currículum per a qualsevol especialitat és proporcionar informació de contacte:
- Cognom Patronímic;
- telèfon
- adreces de casa i de correu electrònic;
- l’oportunitat de treballar a casa o al territori de l’empresari.
S’ha de tenir cura quan es triï una feina.. El tallador domèstic no disposa d'equipament ni d'un lloc que compleixi tots els requisits. Tanmateix, a diferència de treballar a la indústria de la confecció, el sastre no haurà de complir un horari estricte de treball i visitar diàriament l'oficina.
Un punt important és l’educació del sol·licitant. Fins a la data, n’hi ha prou que un empleat potencial tingui una formació professional de perfil secundari. Un avantatge per a la contractació serà la disponibilitat d’un certificat de superació de cursos orientats estrictament per millorar les competències en l’àmbit professional.
Després de les dades generals, cal escriure amb detall i concretament sobre experiència laboral prèvia i sobre les vostres responsabilitats. Per regla general, els deures d’un sastre inclouen:
- la confecció individual i massiva;
- treballs de tall de teixits;
- venda directa de teixits i productes acabats;
- retorn de nous esbossos a la producció.
Cada element de les tasques al lloc anterior hauria de ser acurat i analitzat minuciosament, cosa que permetrà a l'empresari avaluar les habilitats del sol·licitant en absència. Les habilitats i els assoliments són un punt important en el currículum del sastre. Aquí és important no només indicar els mèrits de la persona, sinó també descriure amb detall les habilitats associades a les activitats del sastre.
Possibles habilitats del sol·licitant:
- possessió confiada de màquina i tipus de treball "manualment";
- coneixements en el camp del dibuix i ciències exactes;
- coneixement de la producció de costura;
- capacitat de treballar amb molts tipus de teixits i accessoris.
Assoliments:
- base de clients activa i acumulada;
- cartera rica;
- llançament de models en producció.
També s'ha de fer responsable amb l'element "Les qualitats personals i els trets de caràcter". Cal esmentar avantatges personals com:
- professionalitat;
- orientació creativa;
- Creativitat
- ganes de desenvolupar i millorar les habilitats;
- sociabilitat;
- puntualitat;
- laboriositat.
Per a habilitats addicionals, el tallador pot incloure coneixement del PC i programes relacionats, coneixement d’idiomes estrangers.
Errors
Tot i que cada empleat vol crear un currículum competent, sovint és possible trobar-hi errors que puguin "allunyar" l'empresari.
Els errors típics són:
- una gran quantitat de text amb dades que no són rellevants per a la futura professió (per exemple, un llistat de treballs anteriors que no estan relacionats amb el camp d’activitat del sastre);
- petit text no informatiu sobre feines anteriors;
- finalitat borrosa de la recerca de feina per part del sol·licitant: a la columna s'ha d'indicar clarament la vacant desitjada pel sastre, no la costurera o el seu ajudant;
- número de telèfon inactiu;
- informació inexacta sobre els termes de l’activitat professional en llocs de treball anteriors;
- text sense paràgrafs ni punts destacats de les principals subclàusules del document;
- l’absència d’una fotografia o d’una fotografia inapropiada per a un entorn empresarial (envoltada d’amics, amb roba oberta, en el context de la natura i les atraccions).
Resumint el que precedeix, cal assenyalar que les empreses trien documents competents i clarament estructurats dels candidats amb dades veraces i informació completa sobre competències.
Mostres
