El motiu de l’acomiadament del treball al currículum: què escriure?

Per regla general, a l’hora de recopilar un currículum, proporcionem informació sobre educació, experiència, èxits diversos, però no esmentem els motius de l’acomiadament dels treballs anteriors. Aquest element no és obligatori, però el reclutador, d’una manera o altra, s’interessarà per la raó de la decisió de canviar el lloc de treball. Hauríeu de preparar-vos per a aquest problema si indiqueu informació principal al resum. Com fer-ho bé, llegiu a continuació.

Entengueu de seguida que per qualsevol motiu no heu d’escriure sobre això. El text ha de ser concis, no emocional. Tanmateix, haureu d’estar preparats per respondre a les preguntes del responsable de recursos humans si us demana que aclareu alguns punts.

Com omplir correctament la secció d’acomiadament? Aquí teniu les regles bàsiques.

• Anoteu el motiu real per deixar la feina, és a dir, l’indicat al vostre llibre de treball. No inventi ni embelleixi res. En general, procureu no centrar-vos en aquesta subsecció al resum.
• Si treballés de manera informal i no hi ha cap ingrés a la borsa de treball, escriu el veritable motiu de sortidaperò de nou, sense emoció, detall ni ficció. Quan un reclutador en una entrevista us demana que expliqueu la vostra sortida, intenteu desfer-vos de 2-3 frases generals "seques".
• Passa que amb l'empresari anterior se'n va separar, per dir-ho lleugerament, no amics, i una entrada no tan atractiva va aparèixer al quadern de treball. En aquest cas, hi ha dues maneres: escriure tot tal com és o intentar "emmascarar" la raó. Analitzem amb més detall les dues opcions.

Si, de veritat, admetia que se’t va quedar “, intenta explicar el més amablement possible que hi hagi un lleuger malentès mutu que fes una cooperació addicional, si no impossible, aleshores és indesitjable i poc atractiu per a ambdues parts. Heu tret conclusions d'aquesta situació i ja intentareu evitar que es produeixi. Si us avergonyiu de deixar-vos “no del vostre lliure albir” i voleu amagar-lo d’un possible empresari, podeu escriure al currículum que l’acomiadament es va produir “per acord de les parts”.

Tal com demostra la pràctica, la majoria dels motius de l'acomiadament són:

• salaris baixos;
• manca de perspectives de carrera;
• conflictes amb la gestió;
• la impossibilitat d’autodesenvolupar-se;
• tasques poc interessants;
• nòmines irregulars;
• ambient desagradable a l’equip;
• ocupació informal;
• manca de llibertat d’acció en la presa de decisions;
• calendari laboral dur.

Les raons més "vàlides" per canviar de feina són les següents:

• fallida (liquidació) de l’empresa o unitat estructural en què treballava l’empleat;
• manca de perspectives de carrera si voleu tenir-ne;
• caducitat d’un contracte laboral o visat de treball (si treballes a l’estranger);
• l’empresa no formalitza els seus empleats;
• traslladar-se a un nou lloc de residència o canviar la ubicació de l’oficina;
• El càrrec ha estat suprimit del personal de l'empresa;
• salaris baixos sense la possibilitat d’augment;
• l’empresa es va reorganitzar, després de la qual cosa es van produir canvis en l’enfocament de gestió.

També hi ha situacions freqüents quan una persona vol canviar de treball per una de completament diferent, a diferència de qualsevol de les seves activitats anteriors. A continuació, els motius de l’acomiadament es poden escriure a continuació.

• «Vull canviar l’àmbit d’activitat, ja que vaig rebre una educació (tal i tal) i vull posar en pràctica els meus coneixements, cosa impossible en treballar en una empresa (nom del lloc de treball anterior), perquè s’especialitza (indiqueu què és exactament). ”
• «Canvi d’activitat degut a rang d’accions inalterablesportat a l’automatisme, que impedeix el desenvolupament i el creixement personal. "
• A més, una persona pot voler canviar l’abast de les seves competències professionals, si considera que ha "superat" la seva posició actual en relació amb la formació de cursos de formació avançada i acumulat molts anys d'experiència.

Hi ha frases que en cap cas es poden escriure al currículum en esmentar els motius de l’acomiadament.

• Mai escriviu res negatiu sobre un antic cap. Encara que realment fos, per dir-ho lleugerament, una persona desagradable i incompetent, el seu suggeriment no hauria de relliscar en el seu currículum. En cas contrari, el reclutador pot pensar que és una persona que “fa brollar la roba fora de casa”, que no és capaç de mantenir la boca tancada, que pot patir la reputació de l’empresa en general i el directiu en particular.
• Les situacions de conflicte amb els companys també queden fora del currículum.. Esmentar-los crearà el paper d’una persona que no sap treballar en equip.
• No escriviu sobre violacions del Codi del Treball i del Codi Penal de la Federació Russa a l’anterior lloc de treball.
• Si no vau sortir per conflictes i incomprensions, i, per exemple, pel fet que no t’agrada l’entorn extern del lloc de treball (parets frondoses, mobles obsolets, falta d’aire condicionat, etc.n.), tampoc cal esmentar.
• La necessitat d’anar a treballar els caps de setmana i festius, l’impagament del processament tampoc és el que es pot escriure al currículum.
• Hi ha situacions en les quals un altre treball en una empresa té relació amb el desenvolupament professional. Per a alguns, això és un avantatge, però hi ha individus que no volen i no els agrada aprendre. Treballen amb calma i comoditat, realitzant una àmplia gamma de responsabilitats. Per tant, abandonen tan aviat com es tracta de la necessitat de formació. Això és millor no esmentar-lo en el currículum: et caracteritzarà com una persona conservadora, no preparada per adaptar-se a les tendències dels temps.
• Si vau rebre salaris "en un sobre", tampoc val la pena escriure sobre això, així com l'evasió fiscal i les prestacions socials.

Ara donem alguns exemples de vida per indicar els motius de l’acomiadament i explicar-los.

L’empleat va deixar l’empresa de lliure voluntat: aquesta era la raó real de l’acomiadament, indicada al quadern de treball. Al mateix temps, no buscava una vacant amb un nivell salarial més elevat ni amb un ventall ampliat de responsabilitats, és a dir, que estava a punt per rebre un càrrec absolutament similar. El reclutador no va poder evitar preguntar-se amb quina atenció hi havia, de manera que es va donar la següent explicació: la feina anterior estava a poca distància de la llar d'infants i ara el nen va anar a l'escola i li agradaria treballar més a prop d'ella. Aquest és un motiu completament vàlid, per tant, no provocarà sospites ni preguntes addicionals.

El llibre de treball del sol·licitant conté un avís de acomiadament "per acord de les parts". En aquest cas, el millor és escriure el següent en un currículum: el motiu de l’acomiadament és la manca de perspectives de carrera i salaris més alts o el desig d’intentar la mà en una nova direcció d’activitat.

De fet, al quadern de treball hi ha una entrada "de la pròpia voluntat", però el veritable motiu per sortir va ser sovint situacions de conflicte amb col·legues o autoritats superiors.

Considereu diverses opcions per sortir de la situació.

• Si es va produir un malentès, que es va convertir en un conflicte obert i va impossibilitar la cooperació addicional a causa de la negativa a augmentar els salaris, al resum, podeu indicar que no hi havia unanimitat en qüestions de pagament per la quantitat de treball realitzada. Està prohibit escriure alguna cosa així com "vaig treballar (a) més que altres, però el líder no va agrair els meus esforços".
• Si se li ha denegat una promoció, Es recomana escriure això: "l'empresa no té perspectives professionals". Opció incorrecta: "Estava (a) a punt (a) per ocupar una posició més alta, ja que tinc els coneixements i les habilitats per fer-ho, però el directiu es va negar a plantejar-me la meva candidatura."
• En qualsevol equip sovint sorgeixen conflictes. Al mateix temps, algú es considera el favorit del cap, mentre que d’altres es consideren forasters. Els caps també poden comportar-se de forma incorrecta, i alguns ho demanen "completament", mentre que d'altres perdonen defectes similars. Si deixeu de convertir-se en persona non grata, aleshores en el currículum podeu indicar el següent: "Han deixat les condicions laborals i no hi ha cap possibilitat de millorar-ne el futur".

Si de sobte es va produir una situació desagradable i t’acomiadeu segons l’article per una mala conducta (absentisme, duresa sistemàtica, aparició al lloc de treball en estat d’embriaguesa, etc.) o incoherència de la vostra posició, i vau fer una entrada al llibre de treball, el primer que vull dir - no s’espanti. Intenteu aprendre del que va passar i ja no permeteu aquests errors. Tanmateix, a la pregunta de què s’ha d’indicar en aquest cas al currículum com a motiu de l’acomiadament, només hi ha una resposta: la veritat.

No intenteu denigrar els companys i la direcció presentant-vos com a part perjudicada. Sincerament, admetre al reclutador que hi va haver una infracció, que no va fer front a les obligacions que li han imposat, però que va fer conclusions i intentarà evitar que es repeteixi en el futur.

Si no vau cometre res reprovable, però vau ser acomiadat, per exemple, durant el període de prova perquè els vostres coneixements i habilitats pràctiques eren massa reduïdes per a aquesta posició, tampoc no és motiu de frustració i d’amagar la veritat. Al currículum, podeu indicar que, en aquell moment, vau sobreestimar la vostra força, però després de l’acomiadament teniu els coneixements pertinents i esteu preparats per fer la feina.