Potansiyel bir işverene geldiğinizde daima endişelisiniz. Tüm güveniniz gitti. Konuşmadan sonra şunu duyarsınız: "Adaylığınızı dikkate alacağız." Ruh hemen röportajın iyi geçmesini umuyor. Yarın bir çağrı duyulur ve çalışmaya davet edilirsiniz. Ama zaman geçiyor, 2-3 gün geçiyor ve kimse seni böyle çağırmıyor. Ne yapmalı Kendinizi nasıl hatırlatabilir ve sonucu nasıl öğrenebilirsiniz?
Geri arama sözü nasıl kabul edilir?
Doğal olarak, her insan bu tür vaatleri farklı algılar. Şüpheciler kendilerini daha fazla umut olmadığını ikna ediyorlar. İyimserler, aksine, her şeyde olumlu yönler bulmaya çalışırlar. Ayrıca, kendinden emin ve güvensiz insanlar var. Ve kendine güvenen çok fazla var.
Böylece, sizi yakında arayacaklarını söylediler. Eğer çok değerli bir çalışan olsaydınız, işverenin teklifinin çok uzun sürmediğini anlamalısınız. Öte yandan, kişi bu kadar kategorik olarak tartışamaz. İşte nedeni bu.
Sizinle konuşan kişinin kötü ruh hali gibi faktörlerde indirim yapmanız gerekiyor. Ayrıca, çok fazla heyecan nedeniyle güvensizlik göstermiş olabilirsiniz. Bunun birçok nedeni olabilir.
Her durumda, size geri arama sözü verdikleri için umut var. Ve gerçekten işe ihtiyacınız varsa, sabırlı olmanız ve belirli bir davranış taktiği geliştirmeniz gerekecektir. Ruhun içinde ne kadar derin olursa olsun belirsiz yanıtı algılarsan, ısrarcı olmalısın. Motive olmuş bir kişi için "hayır" kelimesinin mevcut olmadığını unutmayın.Herhangi bir zorluğa rağmen, işleri halletmek ve hedefe gitmek gerekir.
Belirsiz bir cevabı algılamak basittir. Bu sorunu düşünmek ve yanlış bir şey yaptığınız için kendinizi suçlamamak daha az. Genellikle röportaj yapılan kişinin istenen pozisyonu almaya layık olduğu görülür. Ancak işverenler, iş arayanların sayısı kadar o kadar şımarık ki, çoğu zaman olumlu niteliklerinizi fark etmiyorlar. Onlara yarın şirketlerinde boşluk başvurusunda bulunabilecek kişi gelecek.
Ancak, en iyi iş arayanların beklentisi ertelenebilir ve pozisyon boş kalacaktır. O zaman tam olarak şu anda bahis yapmaya değer. En sabırsız adaylar yakında başka bir iş bulabilirler. Ve tam olarak hayalini kurduğunuz yeri almayı planlıyorsanız, bunu yapabilirsiniz. Sadece biraz sonra, doğru anı beklediğinizde.
Bir çağrı ne kadar bekleyebilirim?
Görüşme yapılmış veya anket doldurmuş kişilere sorarsanız, pratik olarak oybirliğiyle davanın sonucunun olumlu olması durumunda, işverenin çağrılarının toplantıdan sonraki ikinci gün duyulacağını söylerler.
Özellikle sevilen iş arayanların hemen çalışmaya davet edildikleri nadir durumlar vardır. Ancak bazı yöneticiler hala “zaman ayırmayı” seviyor. Bunu "genel düzeni korumak için" yaparlar. Bu yüzden ertesi gün sabah geri aranabilir ve ilk toplantıdan sonra belge göndermek için personel departmanına gönderilemezsiniz.
Diğer iş arayanlar, işverenlerin pozisyon için çok sayıda adayları varsa, biraz sonra geri çağırabileceğini belirtiyor. Bu, tüm adaylar personel departmanında değerlendirildiğinde gerçekleşir. Bu durumda, hızlı bir şekilde cevap vereceğinizi ummamalısınız.
Ancak, birkaç gün sürüyor, ancak hala çağrı yok. Ve sonra şüpheler başlar ve ruhta bir dolu fırtına yükselir. Çeşitli duygular karışır: kendine kızgınlık, gurur ve aynı zamanda güçlü bir cevap alma arzusu. Ve sonra bu durumda olumsuz bir karar bile bir kurtuluş olacak.
Bir kişi, pozisyonunun belirsizliğinden dolayı daha endişeli. Askıya alınan bir devlet neredeyse her zaman umutsuzluğa yol açar. Ancak, umutsuzluğa kapılmak bir seçenek değildir. Bu nedenle, gelecekteki işvereninizin sizi ne kadar süre geri araması gerektiğini kendiniz kişisel olarak belirlemek daha iyidir.
Deneyimli insanlar çağrıyı tam olarak üç gün beklemelerini önerir. Bu süre zarfında kimse sizi aramazsa, artık umut etmemelisiniz. Ancak kurallarda istisnalar vardır. Belki de yerinizdeki pozisyona davet edilen mutlu rakip aniden fikrini değiştirdi ve istifa etti. Bu çeşitli nedenlerle olabilir. Başka bir yerde daha yüksek maaş veya daha kabul edilebilir çalışma koşulları teklif edilmesi mümkündür. Sonra zaman zaman "en iyi saat" şansınızı artırır. Ve şansınızı kaçırmayın.
Yukarıdaki muhakemeden sonra, bir sonuç kendini göstermektedir: Kendiniz için bir arama için umut verebileceğiniz tam zamanı belirleyin. Ardından, gerçekten istiyorsanız, geri arama yapın ve sonucu bulun. Bu konudaki belirsizlik çağrıdan sonra devam edecekse (size henüz seçiminize karar vermediğinizi söyleyeceklerdir), başarısız bir girişim hakkında düşünmenizi yasaklayın. Röportajdan sonra ne kadar çok zaman geçerse, başarı şansı o kadar az olur. Bu nedenle, yeni iş aramalarına katılın. Eylem şüpheden kurtulmanın ve bunalımdan kurtulmanın en iyi yoludur.
Her durumda, bu konuyla yakından ilgileniyorsanız kesinlikle beğeninize bir iş bulacaksınız. Çeşitli seçenekler ve teklifler, arama çemberini genişletir ve olumlu ruh halini yükseltir. Bunu aklınızda bulundurun.
Toplantının sonuçları nasıl bulunur?
Bununla birlikte, en motive olmuş kişiler işe alırken hedeflerine ulaşmak için sonuna kadar gideceklerdir.İşveren üç gün içinde geri aramasa bile, biraz sonra yapabilir. Aramazlarsa ne yapmalıyım? Bu tür soruları sormamak için önceden geri bildirimde bulunun.
Konuşmadan sonra, kişisel olarak aradığınız görüşmenin başlatıcısına katıldığınızdan ve görüşmenin sonucunu öğrendiğinizden emin olun. Böylece, sonucu bulabileceğiniz ve göze çarpmayan bir şekilde kendinize hatırlatabileceğiniz ek bir hamle alacaksınız.
Sonuçları başka nasıl öğrenebilirsiniz? Başka yollar olduğunu bilin. Ve oldukça etkilidirler. Örneğin, bunu yapabilirsiniz.
Mektup yazmak
Yazmak mükemmel kabul edilebilir bir yoldur. Tabii ki, elektronik formda olmalıdır. Bazı uzmanlar, bir telefon görüşmesinin iletişim açısından bir mektup veya SMS mesajından daha çok tercih edildiğini söylüyor. Telefonda muhatabın sesini duyduğunuzda, tonlama ve ruh hali ile hareket edeceğiniz yönü anlayabilirsiniz.
Bu konuda sadece bir mektup canlı iletişimden biraz daha düşüktür. Bununla birlikte, bir mektup yazma konusunda bu kadar kategorik olmamalıdır. İlk olarak, bir kişi yazdığında, tamamen açılabilir ve güçlü yönlerini gösterebilir. Örneğin, bir işveren iş arayan kişinin okuryazarlığını ve düşüncelerini ifade etme yeteneğini beğenebilir. Bu neden böyle? Çünkü bir kişi düşünceleriyle yalnız kalır ve aynı zamanda görünmez bir muhatapla temasa geçer.
Aynı zamanda, hiç kimse onu düşüncelerini ve arzularını ifade etmek ve dayatmak için rahatsız etmiyor.
İkincisi, mektupta tam olarak sevdiğimiz yerde güçlü bir çalışma arzusu hakkında tereddüt etmeden söyleyebiliriz. Bununla birlikte, burada başka bir dezavantaj var - işveren dürtünüze cevap vermeyebilir. Bunun birçok nedeni var. Örneğin, alıcı onlarca kişi arasında mesajınızı görmez veya mektup "SPAM" klasörüne gider. Bu durumda, uzun bir cevap beklemek değil, geri aramak ve gönderilen mektubun kaderini sormak daha iyidir.
Ancak bir mesaj göndermeden önce metne karar vermeniz gerekir. Belirli bir desene güvenmenin, bir metni kendiniz icat etmekten daha iyi olduğunu kabul edin. Yani, bir mektup yazma örneği.
Merhaba (işverenin adı ve soyadı)!
İsmim (isminizi ve soyadınızı belirtiniz). 05/18/2019 Şirketiniz tarafından düzenlenen satış departmanı başkanlığı pozisyonu için bir röportajda yer aldım. Bu etkinlikten sonra kendimi ekibinizde çalışma arzusunda buldum. Adaylığımın dikkatli davranışı için çok minnettarım.
Karar hakkında bilmek istiyorum. Bu nedenle, soru ortaya çıkıyor: Olumlu bir karara ve pozisyon almaya güvenebilir miyim? Yakında sizden haber almak için sabırsızlanıyorum! Sonucu açıklığa kavuşturmak için sizinle en kısa sürede iletişime geçmeme izin verin.
Saygılarımızla, (adınız ve soyadınız). Tel.: (Telefon numaranızı belirtin).
Mektubu okuduğunuzdan emin olmak için, posta programındaki işlevi kullanarak yüksek bir öncelik verin. Böylece mesajınız kutudaki diğer harflerden farklı olacaktır.
Kendinizi arayın
Ve yapabileceğiniz son şey, şüphelere ve utançlara rağmen kendinizi aramaktır. İş dünyasında baskı ve güvensizlik için bir yer olmadığını anlamalısınız. Aksi takdirde, bu duygulara boyun eğmeye devam ederseniz, hiçbir şey başaramazsınız.
Bu nedenle, görüşmeden sonra hala bir çağrıya değer. Aşırı kalıcılıkta utanç verici bir şey yoktur. Başarılı olmasanız bile, kimse aşırı endişe için suçlanmayacaktır.
Peki, aramaya ve sonucu bulmaya karar verirseniz ne söylemelisiniz? Konuya ciddi bir ciddiyetle yaklaşmanız gereken yer burasıdır, çünkü telefon görüşmelerinde deneyim eksikliği nedeniyle kafanız karışabilir ve boş bir yeri sonsuza kadar kaybedebilirsiniz.
Ayrıca olur geniş tecrübe ve iş konusunda mükemmel bilgiye sahip iş başvuru sahipleri, yeteneklerini hemen ve tam olarak gösteremezler. Nitelikli bir çalışan, adaylığı bir işverene nasıl düzgün bir şekilde sunacağından çok iş hakkında daha fazla düşünür.
Bu nedenle, belaya girmemek için önceden çağrıya hazırlanmanız gerekir.
Başlangıçta, bir konuşmada zaten bazı olumlu yönler gösterdiniz. şimdi Kendinizden tekrar bahsettiğinizde, sonucu düzeltmeniz gerekir. Bu, işveren nihayetinde tam olarak ihtiyacı olan kişi olduğuna ikna olacak şekilde yapılmalıdır.
Bu nedenle, telefonda konuşurken kullanabileceğiniz bazı ipuçlarına dikkat etmelisiniz. Bunu yapmak için, bir not defteri alın ve konuşmanın başında ve sonunda söylenmesi gereken kelimeleri buraya yazın.
Her şeyden önce, hattın sonundaki kişiyi selamlamanız gerekir. Selamlar kağıda yaz. Selamlamadan sonra, kendinizi tanıtmalı ve geçmiş röportajı hatırlatmalı ve çağrınızın amacını belirtmelisiniz.
Kelimelerin konuşmasını değil açık bir şekilde telaffuz edilmesi tavsiye edilir. Cevap gelecek. Ne olabilir? İşte aynı anda üç seçenek: ya size koşulsuz bir ret hakkında bilgi verecekler ya da kararın henüz alınmadığını söyleyecekler ya da çalışmaya davet edileceksiniz.
Karar henüz alınmadıysa, endişe için özür dilemeli ve biraz sonra geri arayacağınızı söylemelisiniz. Eğer bir ret varsa, kibarca veda edin.
Adaylığınız işverene uymuyorsa, umutsuzluğa kapılmayın. Belki de takdir edilemezdiniz, yani bu sizin ekibiniz ya da çalışma yeriniz değil. Çok yakında size ve size - işverene uygun seçeneği bulacağınıza şüphe yoktur.
