Röportajın güçlü ve zayıf yanları ne olacak?

Yeni bir iş arayışında, başvuran bir özgeçmiş hazırlar, bu istihdamın ikinci aşamasına hazırlanmaya yardımcı olur - bir röportaj. İşverenler genellikle başvurucunun güçlü ve zayıf yönlerini sormak ister. Görüşmecilerle konuşabileceğiniz ve konuşamayacağınız doğru cevaplar nasıl seçilir - bu bugünkü konuşmamız olacak.

Böyle bir soru başlangıçta sizin tarafınızdan kışkırtıcı olarak kabul edilirse, acilen bu bakış açısını yeniden düşünmeniz gerekir, çünkü işveren için bu tamamen mantıklı bir sorudur. Gerçekten de röportajdaki ana görev, belirtilen gereksinimleri karşılayan pozisyon için bir aday bulmaktır. Bunu yapmanın en kolay yolu, adayın olumlu ve olumsuz nitelikleri hakkında bilgi edinmektir. Görüşme sırasında, işveren cevap verenin ne kadar dürüst olduğunu, diyaloga açık olduğunu, özgüven için yeterli olduğunu, kendi davranışını analiz edebileceğini, kendine güvenebileceğini, Teklif edilen çalışma için hangi kişisel niteliklerin önemli olduğunu ve onu etkileyeceğini anlar, hızlı bir şekilde durumdan geçebilir.

Ancak en önemlisi, başvuranın mesleki becerileri, deneyimi, başarıları ve ödülleri ile ilgilenmektedir.. Bu ilk işyeri ise, işvereni kendi motivasyonuna, bu deneyimi bu kadar güçlü bir şirkette edinme arzusuna ikna etmek daha önemlidir.

Soruları doğru ve dürüst bir şekilde cevaplamak için röportaj için uygun şekilde hazırlanmanız gerekir. Hazırlık içgözlemin yapılmasından ibarettir. Çoğu zaman, istihdam profilleri soruları, bu şirkette çalışma fırsatlarını değerlendirmeye yardımcı olan ayrıntılı bir ankettir. İşverenle tanışma, görüşme sırasında gerçekleşirse, karakterinizin türünün önerilen iş için uygun olup olmadığını önceden belirlemek faydalı olacaktır. 5 meslek türü vardır:

• kişi - kişi (ör. öğretmen, doktor, rehber);
• insan - doğa (agronomist, çiçekçi, veteriner);
• insan - ekipman (mühendis, araba tamircisi, kurucu);
• insan - bir işaret (programcı, finansçı, çevirmen);
• adam - sanatsal bir görüntü (restoratör, sanatçı, şarkıcı).

İç gözlem için kimsenin müdahale etmeyeceği zamanı bir kenara koyun. Kendinizi kağıt ve kalemle donatın. Olumlu niteliklerinizi sayfanın bir yarısına, diğerini negatif olarak yazın. Bu işi kendiniz yaptığınızı unutmayın, bu yüzden kendinize karşı samimi olun. Dezavantajları nasıl çözeceğinizi anlarsanız, buraya bakın - bu röportajda yardımcı olacaktır. Her 2-3 ayda bir, listenin nasıl değiştiğini analiz ederek ayarlayın.

Böyle bir analiz için ayrı bir elektronik veya kağıt belgeye sahip olmak daha iyidir. Bu, kendini geliştirmek için güçlü bir teşvik olabilir. Ancak bu çalışmadaki önemli nokta sadece kendi kendini analiz etmek değil, aynı zamanda başvuruda bulunduğunuz boşluğun hiçbir şekilde yeteneklerinize ve isteklerinize uygun olmayabilir. Belki de diğer seçenekleri aramalı ve hayatınızı sevilmeyen bir işle bozmamalısınız.

Güçlü yönleriniz hakkında konuşmak için, üç şekilde değerlendirilmeleri.

• Mesleki bilgi ve genel bakış (sadece muhasebe girişleri bilgisi değil, Excel, 1C'de çalışma yeteneği; mevzuattaki değişiklikler hakkında bilgi edinme arzusu; yabancı dil bilgisi vb.).
• İş arkadaşları ve müşterilerle deneyim, durumu tahmin etme ve sorunları çözme konusunda analitik beceriler, kendi çalışmalarını ve astların çalışmalarını planlama becerisi.
• Seçilen meslek için özellikle ilginç olan kişisel nitelikler: hostes için dakiklik, sanatçı için yaratıcılık, bir futbolcu için bir takımda çalışma yeteneği. Genel olarak, coşku, dürüstlük, disiplin, işe yaratıcı bir yaklaşım, kararlılık, güvenilirlik, özveri, sabır ve başkalarına saygı olumlu kişisel nitelikler olarak kabul edilir.

Her insanın zayıflıkları vardır, bu normaldir. Mülakattan önce eksiklikleri tespit etmek için ne kadar ayrıntılı bir şekilde yapılırsa, mülakatçı ile yapılan bir toplantıda tuzaklardan kurtulmak o kadar kolay olacaktır. Gerçekten de, eksiklikleri arasında işi etkileyebilecek olanlar (saatçi için zayıf görme yeteneği) veya sadece yardımcı olanlar (bir gece kulübünün barmenleri için gece hayatı) vardır.

Potansiyel bir işverenin en yaygın talebi üç olumsuz niteliği adlandırır. Bu tür görüşmeleri yapan profesyonel ajanlar sıklıkla uyarır: hiçbir eksikliğiniz olmadığını söyleyerek yalan söylemeyin. Bu, fazla tahmin edilmiş bir özgüven ve özeleştiri eksikliğini gösterir. Böyle adaylar pişman olmadan parçası.

Eksilarınızı artıya dönüştürürseniz bir konuşma daha verimli olacaktır. Bunun için, bir işe başvururken, gelecekteki çalışmalarla ilgili olan, ancak seçilen pozisyon için gerekli olmayan bir listeyi dile getirmeye değer. Örneğin, zayıf bir matematik bilgisi, bir müşteri için bir bilet almak ve fiyatını 10 gün boyunca anlatmaktan zarar görmez, çünkü elinizde bir hesap makinesi vardır.

Olumlu niteliklerden olumsuz olanlardan açıkça bahsetmeye değmez: “Uzun süre iş yerinde oturuyorum çünkü her şeyi zamanında yapmak istiyorum.” Özellikle kendi işkolikliklerinden bahsetmek işe alım yöneticileri tarafından zayıf algılanmaktadır.

Bir alternatif öneriyorsanız zayıflıklarınızı kolayca avantajlara dönüştürebilirsiniz: “Uçakla uçmaktan korkuyorum, ancak araba veya trenle iş seyahatlerine çıkmaya hazırım” veya “Bu programda nasıl çalışacağımı bilmiyorum, ama çalışmaya hazırım.”

Ancak görüşme sırasında hiçbir durumda bahsedilmemesi gereken kötü örnekler var.

• “İşleri birkaç kez değiştirdim çünkü tüm erkekler sürekli olarak bana aşık oluyor.”
• “İşleri değiştirmek zorunda kaldım, çünkü patronlarım bana değer vermedi ve meslektaşlarım sürekli benimle hata buldu.”
• “Hasta annemin pahalı ilaçlara ihtiyacı var, bu yüzden iyi ücretli bir iş arıyorum.”
• “Sabah çocuklarımı şehrin diğer ucunda çalışmak için anaokuluna, okula, üniversiteye ve eşime götürüyorum, bu yüzden ofisime geç kalabilirim.”

Bu böyle olsa bile, o zaman bu perspektiften bahsetmenize gerek yoktur. Eksikliklerle nasıl başa çıkacağımız hakkında konuşursak, bir konuşma çok daha verimli olacaktır. Örneğin: "Hızlı huyluyum, ancak duygularımı kontrol etmeyi öğreniyorum, bu konudaki eğitimlere katıl." Potansiyel çalışma ile ilgisi olmayan niteliklerden bahsetmeye değmez: bir hemşirenin pozisyonu için başvuruyorsanız, örgü veya yemek sevgisi.

İlk kez iş arayanlar ana dezavantajı deneyim eksikliğidir. Değerli bir çalışan olmak için çalışma, kurslara katılma, web seminerlerine katılma isteğinizi belirtmeniz çok önemlidir.

Böylece, aşağıdaki kendi dezavantajları listelenebilir:

• bilgiçlik;
• artan duygusallık;
• genel olarak veya benzer bir şirkette deneyim eksikliği;
• güvenilirlik;
• zayıf stres toleransı (örneğin bir kütüphaneye kurulduğunda);
• ruhunu arama;
• ofis ekipmanlarıyla ilgili deneyim eksikliği (cihaz profilde olmadığında);
• aşırı açıklık.

Arama:

• laziness;
• dakiklik;
• yeni insan korkusu ("kişi-kişi" gibi meslekleri seçerken);
• sorumluluk korkusu;
• büyük maaş alma arzusu;
• romantik edebiyat okuma sevgisi vb.

Mülakata hazırlanırken, önerilen iş için en anlamlı olan pozitif nitelikler listesinden seçim yapın (en az yedi). Onları sıralayın ve en önemlilerinden 3-5 tanesini seçin. Değerlerinizi doğrulayacak örnekler hazırladığınızdan emin olun. Örneğin, önerdiğiniz inovasyon yeniliği işletme için çok para tasarrufu sağladı. Örnek belgelenirse (mektup, gazete, sipariş), bu portföyünüzde net bir artı olacaktır.

İdealleşmeden kendiniz hakkında konuşmak zor ama hikaye inandırıcı olmalı. Karşınızda oturan kişi, başvuranlarla ilk kez iletişim kurmuyor ve süslemeyi gerçek bir resimden ayırt edebiliyor.

Sadece iyi nitelikler (sıkı çalışma, azim) değil, aynı zamanda biyografinizin gerçekleri ile de onaylayın: ““ Yılın Öğretmeni ”yarışmasına iki kez katıldım, çünkü ilk defa düşük bir yer aldım, ancak kendi azimim sayesinde yarışmayı ikinci kez kazandım.” Burada kişinin kendi ödülleri, unvanları, akademik dereceleri ve kazanılan hibeleri hakkında konuşmak uygun olur. Mümkün olduğunda Kendi çalışmalarınızı gösterebilirsiniz - düzenler, nakış, çizimler, modeller.

Deneyimli İK yöneticileri bir yalanı kolayca belirleyecektir, bu nedenle bir sorunun cevabı doğru olmalıdır. Ve tüm olumlu nitelikleri belirtmeyin, çünkü her görüşmede işveren, önünde çoklu görev modunda çalışabilen strese dayanıklı bir girişimsel işkolik görür. Konveyör hattında çalışmak için tam olarak gerekecek şeyin bu olduğundan emin misiniz?

Aşağıdaki videodaki bir röportajda zayıflıklarınız hakkında nasıl konuşacağınızı öğreneceksiniz.