Şimdiye kadar, işgücü değişimi birçok boş pozisyon sağlamaktadır, ancak çeşitli pozisyonlar için adayların seçimi zorlaşmaktadır. Çalışan pazarında nasıl rekabet edilir? Bilgi ve bir görüşme için bir anketi doğru bir şekilde doldurabilme yeteneği, işverenle kişisel görüşme yapmanıza ve ardından sorunsuz bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır.
Bu ne
Anket, cevaplamanız gereken belirli bir dizi soru içeren bir formdur. İş görüşmesi için anket, işveren şirket tarafından geliştirilen ve daha sonraki görüşmeler için başvuranların bir listesinin derlendiği bir ankettir. Tamamlanan ankete dayanarak, şirket görüşmeden önce bile adayı reddedebilir.
Yasa, formun hazırlanması gereken resmi formu kaydetmez, bu nedenle her kiracı formu en bilgilendirici biçimde hazırlayabilir. Bu aynı zamanda işe alımın zorunlu bir unsuru değil, doğrudan işe alım organizasyonunun kararıdır. Şirket, kişisel verilerin açıklanmamasına ilişkin kanunu uygulamayı taahhüt eder.
Anket, yöneticinin görüşmeden önce bile öğrenmesini sağlar:
- genellikle özgeçmişte belirtilmeyen aday hakkında genel bilgi - hayatı, hobileri, toplumdaki durumu hakkındaki ilgi ve görüşleri;
- Yeterlilik, organizasyon ve işe bağlılık ile ilgili en önemli konular;
- bu adayın neden bu özel pozisyonla ilgilendiği, ilgi ne kadar güçlü.
Onlara verilen kısa sorular ve kısa cevaplar, işverenin genel olarak sorgulanan kişinin profesyonel ve kişisel bir portresini hayal etmesine, röportajın taktiklerini önceden belirlemesine veya bu pozisyon için uygun olmayan adayları “ayıklamasına” izin verir. Sorgulama aşaması, doğru çalışan için aramayı optimize etmeyi ve zamanını% 30-50 oranında azaltmayı mümkün kılar.
Bir özgeçmişten farkı nedir?
Birçok başvuru sahibi bir anket doldurmanın fizibilitesi ile ilgilenmektedir, çünkü bundan önce işveren özgeçmiş ile tanışma fırsatı bulmuştur. Ancak deneyimli işverenler, bunların farklı ve tamamen birbirini dışlamayan belgeler olduğunu savunuyorlar. Her birinin farklı nihai hedefleri vardır:
- CV profesyonelliği, belirli bir faaliyet alanında edindiği deneyimleri, mesleki uygunluğu değerlendirme fırsatı sunar;
- Mülakat anketi, işverenin potansiyel bir çalışanın sosyo-psikolojik özelliklerini dikkate almasını sağlar.
Bazen iş arayanlar, hayatları hakkında bazı bilgileri işyerinden gizlemeye eğilimlidirler, bu da onları özgeçmişte bahsetmemeye zorlar. Bu durumda, özette ele alınmayan soruların cevaplarını almanıza izin veren, doğru şekilde formüle edilmiş sorular yardımıyla ankettir. Cevaptan kaçma girişimleri, işverenin deneyimli gözünden kaçmayacak ve bir cevap eksikliği, adayın daha fazla düşünülmesini düşünmenizi sağlayacaktır.
Çoğu zaman, özellikle sorumlu pozisyonlar için veya çalışanın belirli kişisel özelliklerini gerektiren anketler başvuru sahipleri arasında yapılır.
Anket nasıl yapılır?
Deneyimli işe alım görevlileri, adaylar için anketlerin hazırlanması sırasında “köpeği yediler”, çünkü çok uygundur ve şirketten büyük masraflar gerektirmez. Ancak, bir işveren olarak, önce bir işte röportaj yapmak için bir anket formu derleme ihtiyacıyla karşılaşırsanız, bu belgeyi derlemek için genel ilkelere güvenebilirsiniz.
Bu nedenle, anketin ana bölümleri şunları içerir:
- F. I. O., yaş, vatandaşlık, iletişim bilgileri, ev adresi (bazen endekslerle birlikte);
- medeni hal;
- askeri rütbe;
- eğitim: temel profil ve ek dersler, seminerler, eğitimler;
- iş için gerekli becerilere sahip olma (yabancı diller, bilgisayar becerileri, ehliyet kategorisi ve sürüş deneyimi);
- başlangıç ve bitiş tarihlerini, şirketin adını, pozisyonunu, sorumluluklarını ve işten çıkarılma nedenlerini gösteren son 5 yerde ters kronolojik sırada iş deneyimi;
- istenen maaş seviyesi;
- hobiler ve kendiniz hakkında ek bilgi, kötü alışkanlıklar hakkında bilgi;
- iş gezileri ve taşıma için hazır.
Tasarım herhangi bir sırada olabilir, kapsamlı bir cevap için altı çizili çizgiler veya karşılık gelen gösterim için hücreler içerebilir (belirli karakterlerin ne anlama geldiğine dair talimatlarla). Anket, karmaşık konuşma figürleri kullanmadan, özlü ve belirsiz olmadan yetkin bir şekilde derlenmelidir. Başvuranın kişisel suçunu veya suçunu ihlal edebilecek maddeler eklemeyin.
Din, milliyet, köken ve mali durum hakkındaki sorular kabul edilemez.
Nasıl doldurulur?
Anket kısaca ve kapsamlı olarak cevaplanmalıdır. Ankette yalan söylememelisiniz, çünkü bu bir röportajı veya işten çıkarılmayı başaramayabilir.
İstihdamda anket sorularına verilen cevapların örneği.
Röportaj için anket
F. I. O.: Petrov Petr Petrovich
Doğum tarihi: 09.09.1986 (33 yaşında). Rusya Federasyonu Vatandaşlığı
İkamet yeri: St. Petersburg, ul. Tsvetnaya, 10
İletişim telefon numarası: + ХХХХХХХХХХХ
E-posta Adresi: petrovpetr @ posta. ru
Medeni hali: evli, 2 çocuklu
Edinilmiş eğitim:
Eğitim kurumu | Alındığı tarih | Bitiş tarihi | bölüm | Uzmanlık, yeterlilik |
St.Petersburg Ulusal Ekonomi ve Finans Üniversitesi | XX. XX. Bay XXXX | XX. XX. Bay XXXX | Yazılım mühendisliği | Yazılım mühendisi |
İleri eğitim: Yazılım mühendisliğinde çevrimiçi kurs (2017)
Yabancı dil bilgisi: İngilizce B2
Deneyim:
tarih | Kuruluş Adı | İş unvanı | İşlevsel sorumluluklar | İşten çıkarılma nedenleri |
XX. XX. XXXX - XX. XX. XXXX | Microsoft Corporation, Rusya | Yazılım mühendisi | Yazılım geliştirme | Kariyer imkansızlığı |
İstenen maaş: ХХХ bin ruble.
Hobileri: golf, satranç
Kendim hakkında ek bilgi: B grubunun ehliyetim var
Verdiğim bilgileri kontrol etmekten sakıncası yok.
Yürütme tarihi: XX. XX. XXXX İmzası: ____________
