มีการสัมภาษณ์ประเภทใด

วิธีที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างในการหาพนักงานในอนาคตของเขาทักษะวิชาชีพคุณสมบัติส่วนตัวทัศนคติในการทำงานทีมและทรัพย์สินเป็นบทสัมภาษณ์ และในการสัมภาษณ์พนักงานสามารถระบุจำนวนค่าแรงความเป็นไปได้ในการเติบโตของอาชีพลักษณะของงาน

การสัมภาษณ์ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและถูกต้องสำหรับความร่วมมือร่วมกันเพิ่มเติม ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของการสัมภาษณ์ที่มีอยู่

เพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาดในการเลือกสมาชิกใหม่ของกลุ่มแรงงานก่อนอื่นคุณต้องกำหนดประเภทของการสัมภาษณ์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน ประเภทของการสัมภาษณ์ที่มีอยู่ตามเกณฑ์บางอย่างสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มย่อย

ในเนื้อหาพวกเขาอาจมีหลายพันธุ์

• เกี่ยวกับชีวประวัติ. การสัมภาษณ์ประเภทนี้มักใช้ในการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงาน มันแสดงถึงคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้มาใหม่: เกี่ยวกับสถาบันการศึกษาที่เขาได้รับทักษะระดับมืออาชีพเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของเขา (และตำแหน่งที่เสนอ) และสถานที่ทำงานก่อนหน้าของเขา คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับสาเหตุของการถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้สถานภาพสมรสการมีลักษณะบุคลิกภาพที่จำเป็นสำหรับการทำงานต่อไป
• กรณี. การสัมภาษณ์ครั้งนี้มีชุดของงานเฉพาะที่ช่วยให้นายจ้างกำหนดระดับของความเป็นมืออาชีพการต้านทานความเครียดการมีอยู่ของลักษณะตัวละครบางอย่างและลักษณะทางจิตวิทยาของผู้สมัคร

ในรูปแบบของการสัมภาษณ์มีดังนี้:

• บุคคล
• กลุ่ม

องค์กรสามารถจำแนกประเภทของการสัมภาษณ์ดังต่อไปนี้:

• ในขั้นตอนเดียว
• ในหลายขั้นตอน

พิจารณาการสัมภาษณ์ประเภทหลัก

สำหรับความเชี่ยวชาญบางอย่างจำเป็นต้องกำหนดระดับความต้านทานความเครียดของผู้สมัคร ดังนั้น ใช้การสัมภาษณ์กับคำถามที่ทำให้ขุ่นเคืองความรู้สึกของบุคคลค่านิยมในครอบครัวและทักษะวิชาชีพหรือรวมถึงงานที่ต้องการความสนใจและสมาธิที่เพิ่มขึ้นแต่การดำเนินการที่ถูกขัดขวางโดยความหลากหลายของปัจจัยที่ทำให้เสียสมาธิ: เสียง, อุณหภูมิเกินพิกัด, การปรากฏตัวของคนแปลกหน้า, ผู้สมัครอื่น ๆ , สภาพแวดล้อมที่ผิดปกติ

การสัมภาษณ์ประเภทนี้เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อจ้างคนพิเศษ งานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงการสื่อสารในชีวิตประจำวันกับผู้คนจำนวนมากและสถานการณ์ที่เครียดในชีวิตประจำวัน มันมักจะใช้ในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับตำแหน่งงานว่างในธนาคาร, ภาษี, ประกัน, หน่วยงานต่าง ๆ สำหรับการทำงานกับลูกค้าสื่อสารมวลชนและโทรทัศน์การค้าและจิตวิทยา

การสัมภาษณ์นี้จะใช้เมื่อทำการทดสอบผู้สมัครโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือเมื่อสมัครงานตำแหน่งผู้นำหรือสำหรับตำแหน่งที่ต้องการทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม ระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้าง ในรูปแบบของเกมธุรกิจมันช่วยให้ผู้สมัครงานบางอย่างที่ช่วยให้คุณระบุระดับของความรู้ประสบการณ์วิชาชีพความเฉลียวฉลาดระดับความคิดความคิดสร้างสรรค์และการตอบสนองต่อสถานการณ์ และการใช้วิธีนี้คุณสามารถประเมินคุณภาพส่วนบุคคลของผู้สมัครไม่ว่าค่าเช่าเหมาลำและค่าภายในของ บริษัท จะเหมาะสมหรือไม่

ในฐานะที่เป็นสถานการณ์จำลองทางออกที่ผู้สมัครควรพบพวกเขาใช้ทั้งปัญหาที่แท้จริงขององค์กรที่กำหนดหรือจินตนาการ แต่เป็นไปได้ในเฉพาะขององค์กรนี้

เมื่อทำการสัมภาษณ์ดังกล่าวเป็นที่เข้าใจกันว่า คำถามสัมภาษณ์ทั้งหมดจะถูกแบ่งออกอย่างชัดเจนตามหัวข้อเฉพาะมีโครงสร้างที่แน่นอน. ส่วนใหญ่มักจะใช้ก่อนสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว วิธีการกรอกแบบสอบถาม ผู้สมัครจำนวนมากและทุกคนมีคำถามที่เหมือนกันและมีโครงสร้างในลักษณะที่พวกเขาต้องการคำตอบที่เปิดกว้างและมีรายละเอียด

จากแบบสอบถามนี้การคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมและการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวจะดำเนินการ คำถามเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์นั้นไม่ได้ถามแบบสุ่ม แต่เป็นไปตามแผนที่ตั้งใจไว้ซึ่งคำถามทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นกลุ่ม คำถามแต่ละกลุ่มช่วยในการเปิดเผยคุณสมบัติบางอย่างของตัวละครของผู้สมัครทักษะวิชาชีพคุณภาพทางศีลธรรมความสามารถในการรับมือกับสถานการณ์ที่เครียด

ความสามารถเป็นชุดของคุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพของบุคคลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่งงานเฉพาะ ด้วยการสัมภาษณ์ดังกล่าวนายจ้าง คำนึงถึงประสบการณ์ของผู้สมัครในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และประเมินพฤติกรรมและทักษะการใช้แรงงานของเขาตามสถานการณ์ที่ผ่านมาจริง บุคคลนั้นจะถูกถามคำถามเพื่อที่จะได้คำตอบในรูปแบบที่ละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกที่ผ่านมาเกี่ยวกับสถานการณ์ที่สำคัญต่างๆ

ก่อนการพัฒนา รายการตรวจสอบที่มีชุดของความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่กำหนดและรวบรวมคำถามตามข้อกำหนดเหล่านี้สำหรับการสัมภาษณ์. ขอแนะนำให้บันทึกผลการสัมภาษณ์ทันทีในรูปแบบที่จัดทำขึ้นเป็นพิเศษด้วยระบบคะแนนที่กำหนดซึ่งแต่ละการประเมินความสามารถจากหลายตำแหน่ง

ชื่ออื่นสำหรับการสัมภาษณ์นี้คือการออกแบบ สาระสำคัญของมันคือ ผู้สมัครจะถูกถามคำถามเกี่ยวกับผู้คนและสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเขาเป็นการส่วนตัวและบนพื้นฐานของการตัดสินประเมินของเขากลุ่มเหตุผลเชิงตรรกะของเขาสรุปเกี่ยวกับตัวตนของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้ ความคิดของคนอย่างที่เคยเป็นมาคือการคาดการณ์เกี่ยวกับคำอธิบายของคนอื่นความคิดและวิธีการของพวกเขาออกจากสถานการณ์ในชีวิต

มุมมองนี้ประกอบด้วยคำถามเท่านั้น เกี่ยวกับทักษะแรงงานประสบการณ์วิชาชีพและความรู้ที่มีอยู่ในงานเฉพาะด้าน การสัมภาษณ์ดังกล่าวช่วยในการประเมินประสบการณ์ที่แท้จริงและความเป็นมืออาชีพระดับการฝึกอบรมของบุคลากรในอนาคต

การสัมภาษณ์กลุ่มมีสองประเภท

• สัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคนพร้อมกัน มันจะดำเนินการในรูปแบบของการแข่งขันกลุ่มของห้าถึงยี่สิบคนในรูปแบบ ด้วยวิธีการนี้นายจ้างสามารถแนะนำคุณสมบัติของ บริษัท ตำแหน่งงานว่างของผู้หางานทั้งหมดในคราวเดียวและค้นหาว่าบุคคลนั้นทำงานอย่างไรในสถานการณ์ที่ผิดปกติกับคนแปลกหน้าและในทีม สำหรับเรื่องนี้ผู้สมัครแต่ละคนจะถูกขอให้บอกเกี่ยวกับตัวเองตอบคำถามพิสูจน์ตัวเองในความสามารถทักษะความรู้ในการแก้งาน งานเป็นส่วนรวม (สำหรับกลุ่มย่อยหลายคน) และเป็นรายบุคคล
• การสัมภาษณ์กับผู้สมัครหนึ่งคนดำเนินการโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญขององค์กร ในหมู่พวกเขาอาจเป็นนักจิตวิทยาพนักงานของแผนกบุคลากรผู้เชี่ยวชาญจากแผนกที่ต้องการไป ส่วนใหญ่มักจะทำเพื่อกำหนดสถานะของคุณสมบัติทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับพนักงานในอนาคตและลักษณะบุคลิกภาพบางอย่าง

นี่คือการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้หางาน การสัมภาษณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในบรรยากาศที่สงบและผ่อนคลายมากขึ้นเว้นแต่เป็นการสัมภาษณ์ที่เครียด ด้วยการสัมภาษณ์บุคคลมันเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้สมัครตำแหน่งที่จะแสดงตัวเองในแง่ที่ดีกว่าเนื่องจากระดับของความตื่นเต้นและความกลัวต่ำกว่าเมื่อเทียบกับผู้คนจำนวนมาก แต่คุณต้องจำไว้ บทบาทหลักในการประเมินผู้สมัครจะเล่นโดยความเห็นส่วนตัวของผู้นำการตั้งค่าส่วนตัวของเขา

• ในขั้นตอนเดียว การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานจะกระทำหลังจากสัมภาษณ์ผู้ว่าจ้างกับพนักงานของแผนกสรรหาบุคลากรหรือหัวหน้างานทันที ส่วนใหญ่มักจะเป็นงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะวิชาชีพพิเศษ
• ในหลายขั้นตอน. ด้วยวิธีนี้บุคคลคาดว่าจะสัมภาษณ์บุคคลกับตัวแทนหลายคนของ บริษัท นี้ในครั้งเดียว การสัมภาษณ์จะดำเนินการในขั้นตอนบางครั้งหลายวัน วิธีนี้ช่วยให้คุณกรองผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมตั้งแต่ต้นเพื่อทดสอบผู้สมัครที่มีประสบการณ์และเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งในอนาคตและจากการสัมภาษณ์ทั้งหมดเพื่อเลือกผู้ที่สมควรได้รับมากที่สุด

เทคนิคการสัมภาษณ์ที่สำคัญและคำถามที่ผู้ให้สัมภาษณ์ถาม สร้างพื้นฐานของวิธีการสัมภาษณ์แต่ละครั้งและอนุญาตให้คุณแบ่งพวกเขาออกเป็นระบบ

• สหราชอาณาจักร ผู้สัมภาษณ์รวมคำถามจากการสัมภาษณ์ชีวประวัติและคำถามทางเทคนิค เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าครอบครัวมีคุณค่าต่อบุคคลแบบใดเขาได้รับการศึกษาแบบใดไม่ว่าเขาจะมีครอบครัวของตัวเองและมีประเพณีใดบ้างมีข้อมูลจากชีวประวัติที่แสดงถึงบุคคลนี้เทคนิคนี้เหมาะสำหรับ บริษัท ที่ไม่เพียง แต่ระดับการเตรียมความพร้อมทางเทคนิคของผู้เชี่ยวชาญของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญ แต่ยังรวมถึงลักษณะทางศีลธรรมของ บริษัท ที่มีความต่อเนื่องของรุ่นและเส้นทางการพัฒนาทางประวัติศาสตร์ที่ยาวนาน
• ประเทศจีน บ่อยครั้งที่มีการใช้คำเขียนชีวประวัติของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรและบุคคลต้องอธิบายสิ่งที่ดึงดูดให้เขาทำงานใหม่สิ่งที่เขามีคุณสมบัติและคุณสมบัติหลักที่ช่วยในงานนี้ มีการประเมินทักษะวิชาชีพในรูปแบบของการสอบ
• เยอรมัน จดหมายแนะนำจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้รวมทั้งจากครูและอาจารย์ที่เขาผ่านการฝึกอบรมจะได้รับการพิจารณาเบื้องต้น เชื่อว่าประสบการณ์และทักษะที่ได้มาของผู้เชี่ยวชาญนี้ได้รับการประเมินด้วยวิธีนี้
• อเมริกัน. จุดสนใจหลักคือการศึกษาลักษณะความคิดสร้างสรรค์ของบุคคลความคิดสร้างสรรค์ความอดทนต่อความเครียดความสามารถในการรับรู้ที่หลากหลายและความสามารถในการตัดสินใจที่ถูกต้อง บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์ไม่เป็นทางการ

หากตำแหน่งงานว่างต้องใช้ทักษะประสบการณ์หรือเป็นผู้สมัครตำแหน่งผู้นำ โดยปกติแล้วการสัมภาษณ์จะเป็นการผสมผสานระหว่างเทคนิคและวิธีการที่หลากหลายการสัมภาษณ์แบบแบ่งระยะและการแก้ปัญหาทางธุรกิจ สิ่งนี้เรียกว่า การประเมิน. แต่ละ บริษัท จัดทำแบบประเมินสำหรับตำแหน่งเฉพาะเพราะได้รับการออกแบบมาเพื่อกำหนดความสามารถที่เหมาะสมสำหรับงานนี้ที่ผู้สมัครมี

คำถามขึ้นอยู่กับประเภทประเภทและวิธีการสัมภาษณ์ แต่ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท.

• ปิด. เมื่อคำตอบสำหรับคำถามนี้จะได้รับในพยางค์เดียวในการยืนยันหรือในเชิงลบ การวิเคราะห์คำตอบไม่ได้ให้ความคิดที่ถูกต้องเกี่ยวกับคุณสมบัติทางจิตวิทยาและคุณธรรมของบุคคล แต่แสดงให้เห็นถึงประสบการณ์และความรู้ทางวิชาชีพของเขา ตัวอย่าง:“ คุณเคยมีประสบการณ์การพูดในที่สาธารณะหรือไม่”,“ มีผู้คนกี่คนในห้องของคุณ?”
• เปิด พวกเขาสนับสนุนให้คู่สนทนาเพื่อให้คำตอบโดยละเอียดเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงวิธีการแก้ปัญหาบางอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่น:“ กลุ่มเป้าหมายใดที่ผลิตภัณฑ์นี้ออกแบบมาเพื่อ?”,“ คุณสามารถเสนอทางออกอะไรได้บ้าง”

วิดีโอต่อไปนี้จะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของการสัมภาษณ์