จุดแข็งและจุดอ่อนของการสัมภาษณ์เป็นอย่างไร

ในการค้นหางานใหม่ผู้สมัครจะทำประวัติย่อซึ่งจะช่วยในการเตรียมตัวสำหรับขั้นตอนที่สองของการจ้างงาน - การสัมภาษณ์ นายหน้ามักจะถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร วิธีเลือกคำตอบที่ถูกต้องซึ่งคุณสามารถและไม่สามารถพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์ได้ - นี่คือการพูดคุยของเราวันนี้

หากในตอนแรกคุณได้รับการยกย่องว่าเป็นคำถามที่ยั่วยุคุณจำเป็นต้องแก้ไขมุมมองนี้อย่างเร่งด่วนเพราะสำหรับนายจ้างนี่เป็นคำถามเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์ จริงๆแล้วภารกิจหลักในการสัมภาษณ์คือการหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ตรงกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ และวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนี้คือการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของผู้สมัคร ในระหว่างการสนทนาผู้สรรหาจะสามารถประเมินได้ว่าผู้ตอบมีความซื่อสัตย์เปิดรับการสนทนาเพียงพอในการเห็นคุณค่าในตนเองสามารถวิเคราะห์พฤติกรรมของตัวเองมั่นใจในตัวเอง เข้าใจคุณสมบัติส่วนตัวที่มีความสำคัญสำหรับงานที่เสนอและจะส่งผลกระทบต่อมันสามารถนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว

แต่ที่สำคัญที่สุดเขาสนใจในทักษะความเป็นมืออาชีพประสบการณ์ความสำเร็จและรางวัลของผู้สมัคร. หากนี่เป็นที่ทำงานแห่งแรกสิ่งสำคัญคือการโน้มน้าวให้นายจ้างมีแรงจูงใจของตัวเองความปรารถนาที่จะได้รับประสบการณ์นี้ใน บริษัท ที่แข็งแกร่งเช่นนี้

ในการตอบคำถามอย่างถูกต้องและตรงไปตรงมาคุณต้องเตรียมการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสม การเตรียมการประกอบด้วยการทำวิปัสสนา บ่อยครั้งที่คำถามเกี่ยวกับโปรไฟล์การจ้างงานเป็นแบบสอบถามที่มีรายละเอียดซึ่งช่วยในการประเมินโอกาสในการทำงานใน บริษัท นี้ หากความคุ้นเคยกับนายจ้างเกิดขึ้นในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์ก็ควรพิจารณาล่วงหน้าว่าตัวละครในแบบของคุณเหมาะสมกับงานที่เสนอหรือไม่ อาชีพมี 5 ประเภท:

• person - person (เช่นอาจารย์, แพทย์, มัคคุเทศก์);
• มนุษย์ - ธรรมชาติ (นักปฐพีวิทยานักจัดดอกไม้สัตวแพทย์);
• คน - อุปกรณ์ (วิศวกรช่างซ่อมรถยนต์คอนสตรัคเตอร์);
• ชาย - สัญญาณ (โปรแกรมเมอร์, นักการเงิน, นักแปล);
• ชาย - ภาพศิลปะ (ผู้ฟื้นฟูนักแสดงนักร้อง)

สำหรับวิปัสสนาตั้งเวลาไว้เมื่อไม่มีใครจะเข้าไปยุ่ง แขนตัวเองด้วยกระดาษและปากกา เขียนคุณสมบัติเชิงบวกของคุณลงครึ่งหนึ่งของแผ่นงานและเขียนด้านลบ อย่าลืมว่าคุณทำสิ่งนี้ด้วยตัวเองดังนั้นจงจริงใจกับตัวเอง หากคุณเข้าใจวิธีแก้ไขข้อเสียให้ตรวจสอบที่นี่ซึ่งจะช่วยในการสัมภาษณ์ ทุก 2-3 เดือนปรับรายการโดยวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลง

สำหรับการวิเคราะห์ดังกล่าวจะเป็นการดีกว่าถ้ามีเอกสารอิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษแยกต่างหาก สิ่งนี้สามารถเป็นแรงจูงใจที่ทรงพลังสำหรับการพัฒนาตนเอง แต่ประเด็นสำคัญในงานนี้ไม่เพียง แต่วิเคราะห์ด้วยตนเอง แต่ยังเข้าใจว่าตำแหน่งที่คุณสมัครอาจไม่ตรงกับความสามารถและความต้องการของคุณ บางทีคุณควรมองหาทางเลือกอื่นและไม่ทำให้ชีวิตของคุณเสียด้วยงานที่ไม่มีใครรัก

เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณคุณต้องพิจารณา พวกเขาจะได้รับการประเมินในสามวิธี

• ความรู้มืออาชีพและมุมมองทั่วไป (ไม่ใช่แค่ความรู้เกี่ยวกับรายการบัญชี แต่ความสามารถในการทำงานใน Excel, 1C; ความปรารถนาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายความรู้ภาษาต่างประเทศและอื่น ๆ )
• ประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าทักษะการวิเคราะห์ในการทำนายสถานการณ์และการแก้ปัญหาความสามารถในการวางแผนการทำงานของตนเองและการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
• คุณสมบัติส่วนบุคคลที่น่าสนใจโดยเฉพาะสำหรับอาชีพที่เลือก: ความตรงต่อเวลาสำหรับพนักงานเสิร์ฟความคิดสร้างสรรค์สำหรับศิลปินความสามารถในการทำงานเป็นทีมสำหรับนักฟุตบอล ในภาพรวมความกระตือรือร้นความซื่อสัตย์วินัยวิธีการเชิงสร้างสรรค์ต่อธุรกิจความเด็ดเดี่ยวความน่าเชื่อถือความทุ่มเทความอดทนและความเคารพต่อผู้อื่นถือเป็นคุณสมบัติส่วนตัวที่ดี

แต่ละคนมีจุดอ่อนนี่เป็นเรื่องปกติ ยิ่งมีการทำงานอย่างละเอียดมากขึ้นเพื่อระบุข้อบกพร่องก่อนการสัมภาษณ์ยิ่งง่ายขึ้นที่จะได้รับข้อผิดพลาดในการประชุมกับผู้สัมภาษณ์ แท้จริงแล้วสิ่งที่บกพร่องเหล่านี้คือสิ่งที่สามารถส่งผลกระทบต่อการทำงาน (สายตาที่ไม่ดีสำหรับช่างซ่อมนาฬิกา) หรือผู้ที่ช่วยเหลือเท่านั้น

คำขอที่พบบ่อยที่สุดของนายจ้างที่มีศักยภาพคือ ชื่อสามคุณสมบัติเชิงลบ ตัวแทนมืออาชีพที่ทำการสัมภาษณ์ดังกล่าวมักจะเตือนว่า: อย่าโกหกโดยบอกว่าคุณไม่มีข้อบกพร่อง สิ่งนี้บ่งชี้ถึงการเห็นคุณค่าในตนเองมากเกินไปและขาดการวิจารณ์ตนเอง ด้วยส่วนผู้สมัครดังกล่าวโดยไม่เสียใจ

การสนทนาจะมีประสิทธิผลมากขึ้นหากคุณเปลี่ยน minuses ของคุณเป็น pluses สำหรับเรื่องนี้เมื่อสมัครงานมันก็คุ้มค่าที่จะประกาศรายการที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต แต่ไม่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เลือก ตัวอย่างเช่นความรู้ทางคณิตศาสตร์ที่ไม่ดีไม่ได้เจ็บที่จะรับตั๋วสำหรับลูกค้าและบอกราคาของเธอเป็นเวลา 10 วันเพราะมีเครื่องคิดเลขอยู่ในมือ

ไม่คุ้มค่าที่จะพูดถึงคุณสมบัติเชิงบวกที่ชัดเจนว่าเป็นสิ่งที่ไม่ดี:“ ฉันนั่งทำงานเป็นเวลานานเพราะฉันต้องการทำทุกอย่างให้ตรงเวลา” โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ การเอ่ยถึงการออกกำลังกายด้วยตนเองนั้นเป็นที่รับรู้ได้ไม่ดีโดยผู้จัดการการสรรหา

เป็นไปได้ค่อนข้างที่จะเปลี่ยนจุดอ่อนของคุณให้เป็นข้อได้เปรียบหากคุณเสนอทางเลือกอื่น:“ ฉันกลัวที่จะเดินทางโดยเครื่องบิน แต่พร้อมที่จะเดินทางท่องเที่ยวทางธุรกิจด้วยรถยนต์หรือรถไฟ” หรือ“ ฉันไม่รู้วิธีทำงานในโปรแกรมนี้ แต่ฉันพร้อมเรียนหนังสือ”

แต่มีตัวอย่างที่ไม่ดีที่ไม่ควรพูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์

• “ ฉันเปลี่ยนงานหลายครั้งเพราะผู้ชายทุกคนตกหลุมรักฉันอย่างต่อเนื่อง”
• “ ฉันต้องเปลี่ยนงานเพราะเจ้านายของฉันไม่เห็นคุณค่าฉันและเพื่อนร่วมงานของฉันพบข้อผิดพลาดกับฉันอยู่ตลอดเวลา”
• “ แม่ที่ป่วยของฉันต้องการยาราคาแพงดังนั้นฉันจึงกำลังมองหางานที่ได้ผลตอบแทนดี”
• “ ในตอนเช้าฉันพาลูก ๆ ไปโรงเรียนอนุบาลโรงเรียนมหาวิทยาลัยและภรรยาของฉันเพื่อทำงานในส่วนอื่น ๆ ของเมืองเพื่อที่ฉันจะได้ไปทำงานสาย”

แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นคุณก็ไม่จำเป็นต้องพูดถึงในมุมมองนี้ การสนทนาจะมีประสิทธิผลมากขึ้นถ้าเราพูดถึงวิธีจัดการกับข้อบกพร่อง ตัวอย่างเช่น: "ฉันเป็นคนใจร้อน แต่เรียนรู้ที่จะควบคุมอารมณ์ของฉันเข้าร่วมการฝึกอบรมในหัวข้อนี้" ไม่คุ้มค่าที่จะกล่าวถึงคุณสมบัติที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่อาจเกิดขึ้น: ความรักในการถักหรือทำอาหารหากคุณสมัครเข้ารับตำแหน่งพยาบาล

ผู้สมัครงานเป็นครั้งแรก ข้อเสียเปรียบหลักคือการขาดประสบการณ์. มันสำคัญมากที่จะต้องแสดงความตั้งใจของคุณเองในการศึกษาเข้าร่วมหลักสูตรเข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บเพื่อที่จะได้เป็นพนักงานที่มีค่า

ดังนั้นหนึ่งสามารถแสดงรายการข้อเสียของตัวเองต่อไปนี้:

• คุยโวโอ้อวด;
• อารมณ์เพิ่มขึ้น;
• ขาดประสบการณ์โดยทั่วไปหรือใน บริษัท ที่คล้ายกัน
• ความน่าเชื่อถือ
• ความทนทานต่อความเครียดไม่ดี (เมื่อติดตั้งในห้องสมุด)
• จิตวิญญาณของการค้นหา;
• ขาดประสบการณ์กับอุปกรณ์สำนักงาน (เมื่ออุปกรณ์ไม่ได้อยู่ในโปรไฟล์);
• ตรงไปตรงมามากเกินไป

อย่าโทร:

• ความเกียจคร้าน;
• ตรงต่อเวลา;
• กลัวคนใหม่ (เมื่อเลือกอาชีพเช่น "คนคน");
• กลัวความรับผิดชอบ
• ความปรารถนาที่จะได้รับเงินเดือนมาก
• รักการอ่านวรรณกรรมโรแมนติกและอื่น ๆ

ในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เลือกจากรายการคุณสมบัติเชิงบวกที่สำคัญที่สุดสำหรับงานที่เสนอ (อย่างน้อยเจ็ด) จัดอันดับพวกเขาและเลือก 3-5 ที่สำคัญที่สุด อย่าลืมเตรียมตัวอย่างที่จะยืนยันข้อดีของคุณ ตัวอย่างเช่นนวัตกรรมด้านนวัตกรรมที่คุณเสนอให้ประหยัดเงินเป็นจำนวนมากสำหรับองค์กร หากตัวอย่างเป็นเอกสาร (จดหมาย, หนังสือพิมพ์, คำสั่งซื้อ) นี่จะเป็นผลบวกที่ชัดเจนในผลงานของคุณ

เป็นการยากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณโดยไม่ต้องปรับให้เหมาะสม แต่เรื่องราวจะต้องเชื่อ. คนที่อยู่ตรงข้ามคุณไม่ใช่คนแรกที่สื่อสารกับผู้สมัครและสามารถแยกแยะการจัดแต่งจากภาพจริง

โทรหาไม่ใช่แค่คุณสมบัติที่ดี (ทำงานหนักความเพียร) แต่ยืนยันด้วยข้อเท็จจริงในประวัติของคุณ: “ ฉันเข้าร่วมการแข่งขัน“ ครูแห่งปี” สองครั้งเพราะเป็นครั้งแรกที่ฉันเข้ามาในสถานที่ต่ำ แต่ต้องขอบคุณความขยันหมั่นเพียรของฉันเองฉันจึงชนะการแข่งขันเป็นครั้งที่สอง” ที่นี่เป็นที่เหมาะสมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับรางวัลของตัวเองชื่อเรื่องระดับการศึกษาและการได้รับทุน เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงงานของคุณ - เลย์เอาต์, การเย็บปักถักร้อย, ภาพวาด, โมเดล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จะตัดสินเรื่องโกหกได้ง่ายดังนั้นคำตอบใด ๆ ของคำถามจะต้องเป็นจริง และไม่ได้บ่งบอกคุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดเพราะในการสัมภาษณ์แต่ละครั้งนายหน้าจะเห็นคนที่มีความคิดริเริ่มที่ทนต่อความเครียดที่อยู่ตรงหน้าเขาสามารถทำงานในโหมดมัลติทาสกิ้งได้ คุณแน่ใจหรือไม่ว่านี่เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานบนสายพานลำเลียง

คุณจะได้เรียนรู้วิธีพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์ในวิดีโอด้านล่าง