งานเชิงตรรกะในการสัมภาษณ์: ประเภทตัวอย่างและการแก้ปัญหา

นายจ้างสมัยใหม่ให้ความต้องการค่อนข้างสูงกับผู้สมัคร: มืออาชีพ, การศึกษา, ภายนอก ฯลฯ นั่นคือเหตุผลที่กระบวนการคัดเลือกพนักงานมีความซับซ้อนมากขึ้น - ในทีมของพวกเขานายจ้างต้องการเห็นเพียงตัวแทนที่ดีที่สุด

เนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นค่อนข้างบ่อยในระหว่างการสัมภาษณ์นอกเหนือจากการตอบคำถามมาตรฐานเช่นเดียวกับการให้ประวัติย่อที่เป็นลายลักษณ์อักษรผู้สมัครจะต้องแก้ปัญหาตรรกะหนึ่งหรือมากกว่า

ทำไมคุณต้องแก้ปัญหาตรรกะเมื่อสมัครงาน? มีงานที่คล้ายกันประเภทใดบ้าง เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อย่างไร คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเนื้อหาของเรา

งานเชิงตรรกะในการสัมภาษณ์ - มันเป็นวิธีการประเมินระดับทางปัญญาของผู้สมัคร ในปัจจุบันถึงแม้จะไม่ได้รับการศึกษาจากผู้เชี่ยวชาญรวมถึงประสบการณ์การทำงานบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากยังคงสงสัยในความสามารถของผู้เชี่ยวชาญดังนั้นพวกเขาจึงจัดการตรวจสอบเพิ่มเติมเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา ส่วนใหญ่มักจะอยู่ในรูปแบบของงานที่มีเหตุผลมาก

ในความเป็นจริงงานลอจิคัลที่เสนอให้ได้รับการแก้ไขในการสัมภาษณ์ใส่ค่อนข้างไม่ค่อยต้องการความรู้ทักษะที่โดดเด่น หน้าที่ของพวกเขาคือการประเมินความเฉลียวฉลาดและความคิดสร้างสรรค์อย่างรวดเร็วของบุคคลรวมถึงการสังเกตเขาภายใต้สภาวะเครียดและพยายามทำความเข้าใจกลยุทธ์ของพฤติกรรมที่เป็นลักษณะเฉพาะของผู้สมัครมากที่สุด

เนื่องจากความจริงที่ว่างานทางตรรกะในหมู่นายจ้างกำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ และมีการใช้มากขึ้นในการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญได้พัฒนาการจัดหมวดหมู่ ทุกวันนี้หลักการของการพลัดพรากค่อนข้างหลากหลาย

ดังนั้นจึงมีงานง่าย ๆ สำหรับความรู้ทั่วไปที่ออกแบบมาเพื่อประเมินระดับสติปัญญาของคุณเช่นเดียวกับการทำความเข้าใจว่าบุคคลจะปฏิบัติหน้าที่อย่างไรในสภาพแวดล้อมที่ผิดปกติสำหรับเขา

สามัญคือการจำแนกประเภทของงานตรรกะอย่างมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นตัวอย่างทางคณิตศาสตร์ทั่วไปใช้สำหรับผู้ดูแลระบบงานวิเคราะห์สำหรับนักวิเคราะห์และตัวอย่างการเขียนโปรแกรมสำหรับโปรแกรมเมอร์ ดังนั้นก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์คุณจำเป็นต้องตั้งตัวคุณเองอย่างมืออาชีพจดจำแนวคิดเฉพาะที่คุณได้เรียนรู้และเตรียมความพร้อมสำหรับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้

นอกจากนี้ นายจ้างหลายคนชอบที่จะตรวจสอบคุณสมบัติส่วนบุคคลลักษณะและพฤติกรรมของผู้สมัคร ในเรื่องนี้สิ่งที่เรียกว่าประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมที่สามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียง แต่ในกระบวนการของการทำงานในองค์กรเฉพาะในตำแหน่งเฉพาะ แต่ในชีวิตจริงซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานเฉพาะเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้กลายเป็นที่แพร่หลาย

งานลอจิคัลที่คุณจะพบในการสัมภาษณ์ทำงานนั้นอาจไม่ได้คำตอบสุดท้ายที่แน่นอนเสมอไป ในหลายกรณี งานของนายจ้างคือการติดตามตรรกะของความคิดของคุณ

ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณอาจได้รับการทดสอบพร้อมคำตอบหลายอย่างงานสำหรับเปอร์เซ็นต์ตัวอย่างอัลกอริธึมงานสมมุติหรือสถานการณ์ในชีวิตเป็นต้นพิจารณาตัวอย่างที่ได้รับความนิยมมากมาย

บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์พวกเขาถามงานเกี่ยวกับเชือกและเส้นศูนย์สูตร สาระสำคัญของมันอยู่ในความจริงที่ว่าโลกของเราถูกมัดด้วยเชือกตามเส้นศูนย์สูตร ในขณะเดียวกันผู้ที่ถือเชือกจะค่อยๆเพิ่มความยาวเป็น 10 เมตร คำถามทันทีคือสิ่งมีชีวิตสามารถคลานเข้าไปในช่องว่างที่เกิดขึ้นระหว่างโลกและเชือก

หากเราพูดถึงงานที่ต้องใช้ความรู้ทางคณิตศาสตร์มันก็คุ้มค่าที่จะพูดถึงตัวอย่างของถัง เงื่อนไขดังต่อไปนี้: มี 2 ถังหนึ่งในนั้นคือห้าลิตรและอีกสามลิตร งานของคุณคือใช้ถังน้ำเหล่านี้เพื่อวัดน้ำ 4 ลิตร (ในตัวอย่างอาจแนะนำให้ใช้ของเหลวอื่น)

ปริศนาที่เป็นที่นิยมอีกอย่างคือปัญหาของเหรียญ 8 เหรียญ ผู้สมัครได้รับเชิญให้จินตนาการว่าเขามี 8 เหรียญ แต่หนึ่งในนั้นเป็นของปลอมมันมีน้ำหนักน้อยกว่าส่วนที่เหลือ 7 นอกจากนี้งานคือการกำหนดว่าหนึ่งใน 2 ชั่งน้ำหนัก

ตัวอย่างข้างต้นเป็นแบบคลาสสิก พวกเขาค่อนข้างธรรมดาและเป็นที่รู้จักดังนั้นการใช้ในการสัมภาษณ์จึงลดลง อย่างไรก็ตามในเวลาเดียวกันงานที่ใหม่และได้รับการปรับปรุงค่อนข้างคล้ายกับโครงสร้างของงานก่อสร้าง

เพื่อที่จะรับมือกับงานลอจิคัลที่จะเกิดขึ้นต่อหน้าคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใกล้กระบวนการของการเตรียมการสัมภาษณ์ด้วยความสนใจเป็นพิเศษและทั่วถึง

ดังนั้นก่อนอื่นขอแนะนำให้แก้ไขงานตรรกะทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับสาขาอาชีพที่คุณวางแผนที่จะทำงานแม้จะมีความจริงที่ว่าแต่ละงานมีความเฉพาะตัว แต่ก็มีหลักการทั่วไปสำหรับการสร้างตัวอย่างเชิงตรรกะ หากคุณวิเคราะห์หลักการโครงสร้างอย่างระมัดระวังแล้วการแก้ปัญหาของตัวอย่างมากมายในตรรกะจะง่ายขึ้น

ถ้าเป็นไปได้ให้พูดคุยกับพนักงาน บริษัท หรือบุคคลที่ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน แน่นอนว่าพวกเขาจะสามารถบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการแก้ปัญหาเชิงตรรกะในการสัมภาษณ์ สิ่งหนึ่งคือการสัมภาษณ์งานในตัวของมันเองเป็นเหตุการณ์ที่ค่อนข้างเครียด ในแง่นี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจไม่เพียง แต่ความพร้อมทางปัญญาของคนเท่านั้น แต่ยังต้องมีความมั่นใจในจิตใจด้วย

ในกระบวนการของการแก้ปัญหาโดยตรงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องชี้แจงรายละเอียดและอย่ากลัวที่จะแสดงสมมติฐานของคุณออกมาดัง ๆ ดังนั้นนายจ้างจะสามารถประเมินคุณได้อย่างครอบคลุมที่สุด