Vilken lön ska anges i CV?

När du får ett nytt jobb är det första du gör att ge din arbetsgivare ditt CV. Detta dokument är en typ av presentation av kandidaten för tjänsten, och ju mer nödvändig information han kommer att innehålla, desto större chanser har sökanden att intressera arbetsgivaren och få en inbjudan till en intervju. Men ett underavsnitt i CVen väcker ofta frågor - nivån på önskad lön. Är det nödvändigt att ange hur man kan motivera det angivna beloppet? Låt oss göra det rätt.

Denna post är inte obligatorisk, men om du seriöst förväntar dig att få den önskade positionen, är det värt att skriva, om inte en specifik siffra, åtminstone "plug" (från och till) av lönen. Det finns flera skäl till detta.

• Arbetsgivaren, som vill "stänga" vakansen, tittar igenom många CV. Han kommer att vara mest intresserad av dokumentet som innehåller den mest fullständiga informationen om kandidatens färdigheter och förväntningar. Eftersom en bra ledare uppskattar både sin egen och andras tid, kommer han att bjuda in bara de sökande som har råd med dem och som samtidigt uppfyller kraven i den deklarerade positionen för en personlig konversation.
• Om ditt CV visar din önskade lön, Detta innebär att den sökande inte bara passivt väntar på något förslag, ibland inte riktigt lönsamt för honom, utan strävar efter en objektiv bedömning av sin kunskap och en värdig belöning.
• När man nämner minst möjliga ersättningsbelopp arbetsgivare som vill spara på en anställd och förlita sig på mindre förfrågningar från honom automatiskt "släppa". Och det finns många sådana människor.

Så vilket belopp att ange i CVet för att inte skrämma bort en potentiell arbetsgivare, men inte heller för att göra billigare? Det finns flera alternativ.

• Överskridande av kostnaden för tjänster. Det är motiverat endast om specialist har unik, dyr kunskap och färdigheter, som måste nämnas i CV. Detta inkluderar fortbildningskurser, professionell omskolning, arbetslivserfarenhet utomlands eller i stora företag. Om det inte finns något sådant i dokumentet kommer arbetsgivaren inte ens att bjuda in en kandidat med alltför stora krav på en intervju.
• Underskattning av kostnaderna för tjänster. Kanske om du absolut inte har någon erfarenhet inom detta område och du vill få det genom att arbeta för lite mindre pengar än mer kvalificerade specialister. Oftast gör ”gårdagens” studenter det.
• Indikation av medelbeloppet. Den genomsnittliga lönenivån är en siffra som erhålls som ett resultat av analysen av arbetsmarknaden i en viss region. Om du studerar det här problemet och ditt CV har en genomsnittlig indikator kommer chansen att få den önskade positionen att öka avsevärt.
• Skriv inte något om lön. Din rätt är inte att inkludera detta undertexter i CVen, utan att diskutera det direkt vid intervjun om du är inbjuden till det.

Så du har bestämt dig för den önskade lönenivån. Nu uppstår frågan: hur kan man motivera sina krav när man kommunicerar med arbetsgivaren? Läs nedan.

• Om du arbetade i en liknande position kan du ange det belopp som betalades till dig tidigare och lägga till 10% till det. När en rekryterare frågar varför du är intresserad av den här siffran kan du svara på att du under ditt arbete har fått ny kunskap, erfarenhet som du bör uppskatta. Det är inte heller förbjudet att nämna inflationstakten under det gångna året (cirka 8%).
• Det finns situationer då en specialist bokstavligen "rivs i stycken" på grund av närvaron av ytterligare kunskap och färdigheter. En sådan lycklig person kan enkelt begära en lön 30% högre än nuvarande inkomst. Låt oss ge ett exempel när ett sådant krav är motiverat: kandidatens arbetslivserfarenhet inom detta område överstiger 10 år, han genomgick ytterligare utbildning, avancerade sina kvalifikationer, yrket är ganska sällsynt och det är svårt att hitta en lämplig specialist.
• Om du plötsligt snabbt behöver ett jobb och du är redo att acceptera den lägsta möjliga lönenivån i önskad position, skriv i CV-talet beloppet som ligger på den nedre gränsen för lön "gaffel" i din region.

Låt oss nu titta på några vanliga misstag tillåtet av sökande vid utarbetandet av CV och ytterligare intervjuer med en rekryterare.

• En summa anges i sammanfattningen, men under samtalet minskar kandidaten den med nästan hälften. Det ser alltid misstänkt ut i arbetsgivarnas ögon, vilket gör att han tvivlar på din professionalism och tillgängligheten till den kunskap som tidigare nämnts i CV. Därför bör man aldrig avvika för mycket från de ursprungliga förväntningarna (utom kanske i riktning mot "plus").
• Att överstiga ditt "pris" och ytterligare "förhandla" med arbetsgivaren är ytterligare ett misstag för den sökande. En potentiell chef kommer att se att du är en useriös person, redo att ge upp sin egen åsikt för "nth" beloppet.
• Om du vid den första intervjun känner att du är intresserad av dig, som specialist, behöver du inte ändra dina krav när du passerar andra och följande nivåer (med avdelningschefen, företagets generaldirektör). Det är dock inte förbjudet att ställa frågor om bonusar för bra arbete, om möjligheten till ytterligare karriärtillväxt med en ökning av lönesatsen.
• Om du ansöker om den här positionen för första gången och inte vet hur mycket ersättning du kan förvänta dig, det skulle vara ett stort misstag att ifrågasätta den önskade lönenivan oundvikligt mumla: "Jag vet inte hur mycket du kommer att ge, låt det vara så mycket." Gör en preliminär analys av arbetsmarknaden i ditt bostadsområde, även om du bara bläddrar i de populära annonssidorna på Internet - på det här sättet får du en uppfattning om vilket minimum och maximalt du kommer att vägledas av.
• "Ladda" inte arbetsgivaren med onödig information om varför du vill få detta belopp. Alla dessa fraser - "Jag tog en inteckning och nu måste jag betala 15 000 rubel varje månad", "Jag är mamma till många barn", "Jag drömmer om att köpa en bil nästa år" är inte intressant för någon annan än dig.