HR-specialistöversikt: rekommendationer för att slutföra

En CV är ett dokument som i de flesta fall förbereds av den sökande själv för tjänsten. Den visar både standarddata från en specialist (F. I. O., födelsedatum etc.), såväl som personliga egenskaper, professionella färdigheter som kan hjälpa honom i hans arbete.

För varje specialitet är dessa färdigheter fördefinierade. Vad ska skrivas i ditt CV till en kandidat för en tjänst i personalavdelningen?

Det verkar som om det är personaldirektörerna som tittar på mycket CV och som ellers men de borde veta vad som ska skrivas där. Emellertid uppstår svårigheter i deras anställning också, eftersom det är en sak att läsa andras handlingar, och en helt annan att komponera sina egna, vilket kommer att skapa ett första intryck av honom som anställd, specialist. Den ställning som personen hävdar är av stor vikt. Om detta är en kontorist bör personliga och yrkesmässiga egenskaper vara desamma, men om chefen för personalavdelningen ska vara helt annorlunda kommer de att göra det klart för arbetsgivaren att han har ett CV av en professionell med ledarerfarenhet vars egenskaper hjälper honom att hantera avdelningen.

För HR-specialist Det är mycket viktigt att både kunna kommunicera med människor och arbeta med ett stort antal dokument. För kontorist krävs läskunnighet, noggrannhet, korrekt dokumentation och organisation. Varje professionell personalpersonal bör kunna behandla stora mängder information och ha i åtanke en enorm mängd data.En rekryteringsspecialist måste komma ihåg namn, personer, information om vilka lediga platser som ska fyllas samt vilken kandidat som ansöker om vilken position.

Sammanfattningen består av flera avsnitt.

• Personlig information. Detta inkluderar information om familjenamn, förnamn, patronym, födelsedatum och plats, äktenskaplig status, barnens tillgänglighet etc.
• Utbildningsinformation. I dag har en sällsynt person en högskole- eller gymnasial specialutbildning. I det här avsnittet måste du ange utbildning i alla kurser som hänför sig till önskad specialitet, avancerad utbildning, samt informationen om alla dokument som utfärdades efter dessa händelser.
• Tidigare arbetslivserfarenhet. Försök inte bara att ange datum för antagande och uppsägning, namnen på organisationer och anställningstitlar, utan också att berätta så mycket som möjligt och utan onödigt "vatten" om vad du gjorde i den här positionen, vad var kärnan i ditt arbete.
• Personliga och professionella egenskaper. Här måste du ange endast de personliga egenskaper som är viktiga för positionen. När det gäller de professionella måste de också vara viktiga för att utföra exakt det arbete du söker.

Att skriva en meritförteckning är inte lätt även för en kunnig person. Det är inte nödvändigt att överbelasta den med information - det är bättre att ange nyckelindikatorer, men du behöver inte göra det för kort - hur förstår arbetsgivaren att du är den bästa kandidaten av alla?

Var noga med att ange hur mycket arbete du har hanterat i tidigare positioner: hur många personer som var anställda, hur många papper du behandlade till exempel per vecka, om du deltog i utvecklingen av lokala dokument (jobbbeskrivningar, order, förordningar om avdelningar etc.). Ange hur många och vilka specifika dokument du utfärdade varje månad. Om du var ansvarig för att underhålla och fylla i arbetsböcker, bör detta återspeglas i CVen, precis som om dina uppgifter inkluderade att utarbeta rapporter för FIU, hålla personliga register och utfärda papper för anställda att gå i pension. Inlämning av rapporter till statistikmyndigheterna och arbetsförmedlingscentret, korrespondens och samarbete med arbetsinspektionen - allt detta bör nämnas i ditt CV. Om du var engagerad i militär redovisning, arbetade med ett system för kumulativ redovisning av arbetstiden, deltog i lön, ange allt.

Om du aldrig har skrivit rapporter i Excel ska du inte luras att du gjorde det.. Du kan komma in i en obehaglig situation och bli fångad i en lögn, men om du har en lögn i CV, var är garantin att resten är sant?

Var noga med att nämna om prestationer som hänför sig till den professionella sfären. Den första platsen för ett halvmaraton i staden kan lämnas utanför CVen, men om du deltog i en tävling av professionell verksamhet (HR, pappersarbete) och blev belönad, är det värt att påpeka.

När det gäller personliga och yrkesmässiga egenskaper, undvik sådana "fastna i tänderna" klichéord som "sällskap", "flit", "stressmotstånd", "arbetsförmåga" och andra definitioner som vandrar från ett dokument till ett annat utan att kalla rekryterare ingenting annat än ogillar.

Skriv bara vad som verkligen är viktigt för önskad position. Om du låtsas bli en kontorist eller HR-specialist, behöver din potentiella arbetsgivare veta att du gillar att sticka och tycker om att klättra?

Det här kan se ut som en återupptagning för ett jobb som specialist på personalresurser.

Efternamn, namn, patronym (om någon)

Födelsedatum och plats

Bostadsadress

Telefon, e-post

Sökandens ståndpunkt

Önskad lön

Arbetslivserfarenhet - vanligtvis fylld i ordning från sista jobbet till första:

• organisationens namn;
• datum för antagande - datum för uppsägning;
• innehav;
• vad var medarbetarens ansvar.

bildning - fylls från första mottagna till sista:

• studieår - examensåret;
• utbildningsinstitutionens namn;
• specialitet mottagen under utbildning (som anges i dokumentet om utbildning).

Fortsättningsutbildning - Utbildningsinstitutionens namn, år, kursens namn, om ett dokument utfärdades efter avslutad.

Professionella färdigheter

Personliga egenskaper