Slabé stránky v životopise - ako správne opísať?

Požiadavka potenciálneho zamestnávateľa uviesť svoje nedostatky v životopise nie je jednoduchá formalita. Jedná sa o premyslený psychologický krok, ktorý vám umožňuje určiť mieru sebaúcty a mieru sebakritiky žiadateľa. Najzaujímavejšie je, že všetko, čo tu je, závisí od povolania alebo špecifík práce, ako aj od správnej prezentácie informácií.

Ak sa človek domnieva, že nemá negatívne vlastnosti - pravdepodobný šéf má dôvod na obavy. teda dôrazne sa neodporúča písať v životopise, že tomu tak nie je, alebo jednoducho vložiť pomlčku. Aby ste ukázali svoju najlepšiu stránku a rozptýlili pochybnosti o pravdivosti predložených informácií, musíte vedieť, ako správne prezentovať svoje slabosti. Ako presne to urobiť, bude tento článok povedať.

Absolútne všetci ľudia majú určité osobné nedostatky. Sú to behaviorálne črty v rôznych životných situáciách, zvyky, ktoré sa vyvinuli v priebehu rokov a stanovené zásady. Problém je v tom, že pre jeden typ činnosti vyzerajú niektoré znakové vlastnosti ako nedostatky a pre iný sú výhodou. Ktoré z nich sú silné a slabé, nie je ťažké určiť samostatne, berúc do úvahy špecifiká povolania.

Negatívne črty osoby, ktoré od prvej minúty kazia názor žiadateľa:

• sebectvo;
• chamtivosť;
• nedbanlivosti;
• neschopnosť sústrediť sa;
• tendencia diskutovať o kolegoch a šíriť klebety;
• pomalosť;
• patologická sebakritika;
• nadmerné sebavedomie, neochota vziať do úvahy radu;
• nedostatok zdravých ambícií;
• príliš výrazný milujúci;
• nekontrolované výbuchy hnevu alebo agresie;
• zle skrytá závisť;
• použitie vulgárnosti;
• zvyk ísť spať neskoro a vstávať neskoro;
• závislosť na hazardných hrách;
• fajčenie, závislosť od alkoholu.

Rôzne fóbie, napríklad strach z výšok, voda, pavúky, hady, uzavreté priestory, atď., Sa tiež označujú ako neutrálne slabiny, o ktorých píše takmer každý, kto napísal životopis. Zamestnávateľa často informujú aj o nadmernej váhe alebo nekontrolovanom množstve. jesť sladkosti, berúc do úvahy profesionálne nedostatky. Niektoré negatívne vlastnosti charakteru osobnosti v jednotlivých situáciách však možno interpretovať ako výhody. Keď poukazujete na svoje slabosti, musíte porovnať ich silné stránky.

Väčšina životopisov zaslaných zamestnávateľovi v odseku o osobných vlastnostiach žiadateľa sa veľmi často podobá sebe, napríklad dvojčatá. A to, mierne povedané, nie je pôsobivé. Pri zostavovaní je dôležité pamätať na tieto pravidlá:

• Životopis by mal byť napísaný zrozumiteľným ľudským jazykom, bez výrazov a všeobecných rozmazaných fráz;
• gramatické chyby znižujú pravdepodobnosť pozitívneho výsledku;
• úprimnosť a úprimnosť sú vítané.

Potenciálny šéf by mal mať pocit, že osoba, ktorá žiada o miesto v spoločnosti alebo v továrni, je pripravená zmeniť svoje zvyky alebo zavedenú dennú rutinu. Toto musí byť napísané. Frázy, ktoré sú nepochybne vhodné na pokračovanie v konkrétnom neobsadenom mieste:

• nie sú k dispozícii žiadne pracovné skúsenosti, ale existuje snaha rozvíjať sa a pracovať na výsledku;
• nie je tam žiadne špecializované vzdelávanie, ale je tu potreba odbornej prípravy;
• nedostatočná znalosť úzkej špecializácie alebo cudzieho jazyka, ale veľká túžba porozumieť tejto vede.

Zástupcovia slabšieho pohlavia pri uchádzaní sa o prácu čelia otázke rodinného stavu. Zamestnávateľovi nebude nadšená, ak po niekoľkých mesiacoch práce pôjde na materskú dovolenku. Prítomnosť malých detí je tiež dôvodom pochybností v zamestnaní. Aby šéf bez váhania schválil životopis, je potrebné to napísať v prípade detskej choroby existujú príbuzní, ktorým môžete veriť.

Sú to slobodné dievčatá, ktoré sa najčastejšie ukážu ako „sovy“. Skryť to nestojí za to. Na jednej strane môže táto skutočnosť spôsobiť systematickú oneskorenie, ale na druhej strane bude existovať príležitosť zostať nadčas a robiť viac práce.

O týchto nedostatkoch môžete písať:

• nadmerná dôveryhodnosť;
• neschopnosť objektívne vyhodnotiť svoju vlastnú prácu;
• ťažkosti pri budovaní vzťahov s kolegami a vyjadrovaní myšlienok;
• spoľahlivosť;
• neschopnosť obhajovať svoj názor a neslušne reagovať na hrubosť;
• patologická pedantria a svedomitosť;
• neschopnosť sústrediť sa na prácu z dôvodu hyperaktivity.

Najmenej všetci chcú hovoriť o svojich slabých stránkach so zamestnávateľom. Ale ak to stále musíte urobiť, potom sa snažia nájsť výhody aj v nevýhodách. A to je správna stratégia. Vzhľadom na prirodzenú sebectvo u mužov je bežná neschopnosť pracovať v tíme veľmi častá. Ale v tomto vidíte výhodu. Takíto zamestnanci sa dobre vyrovnajú s jednotlivými úlohami, vyvíjajú a realizujú svoje vlastné projekty.

Niektorí muži nepoznajú niečo také odolnosť proti stresu. Všetky neobvyklé situácie ich rušia a výkon klesá na nulu. Ak je takáto vlastnosť v arzenáli kvalít, zamestnávateľ musí iba podrobne špecifikovať všetky podrobnosti projektu, aby sa predišlo vyššej moci.

Slabé stránky, ktoré môžu byť uvedené v životopise pre mužov:

• neobvyklá pedanéria;
• príliš mäkký charakter;
• neschopnosť zamerať sa na jeden proces;
• neschopnosť klamať;
• Nejednotnosť odborných zručností alebo pracovných skúseností s existujúcim vzdelaním;
• nedostatok fyzickej zdatnosti;
• závislosť od verejnej mienky;
• pasívne životné postavenie.

Existujú aspekty charakteru, ktoré by sa v žiadnom prípade nemali uvádzať. Tieto zahŕňajú:

• lenivosť;
• ignorovanie rady nadriadených;
• dochvíľnosť;
• konflikt, temperament;
• použitie falošných informácií;
• neochota prevziať zodpovednosť za svoje činy.

To sú slabiny, ktoré môžu zničiť aj tie najúžasnejšie pokračovanie. Aby sa tomu zabránilo, musíte prezentovať svoje nedostatky v správnom svetle. V takom prípade by sa mali zohľadniť vlastnosti profesie. Napríklad, ak sa uchádzač uchádza o nejakú sedavú prácu, potom sa oplatí nahlásiť svoju hyperaktivitu. V prípade neobsadeného miesta, ktoré zahŕňa komunikáciu s klientmi, je nežiaduce písať o nadmernom plachosti a neschopnosti oznamovať informácie ostatným.

Zamestnávatelia alebo pracovníci v oblasti ľudských zdrojov presne určia, kedy sa žiadateľ pokúša získať výhodu ako slabé črty charakteru. teda Je veľmi dôležité robiť to správne a kompetentne.

Táto otázka veľa zaujíma. Ak zamestnávateľ čítajúci životopis vidí celý zoznam negatívnych kvalít, potom pravdepodobne nebude mať dobrý dojem o žiadateľovi. Niektorí sa rozhodli, že ich vôbec nehlásia. Toto však tiež nie je možné - existujú pochybnosti o primeranej sebaúcte. Muž bez nedostatkov je pre šéfa záhadou a šéfovia, ako viete, milujú vedieť všetko o všetkých. Najlepšie je napísať do tejto sekcie 5 bodov. V extrémnom prípade je povolená indikácia 2 alebo 3 jej slabých stránok.

Dôležitým bodom je sprostredkovať zamestnávateľovi informácie o pripravenosti primerane posúdiť konštruktívnu kritiku.

Ak je poslaný životopis s cieľom hľadať konkrétne miesto, je užitočné oveľa ľahšie uviesť vaše slabiny. Zohľadňuje požiadavky špecifík povolania. Aby bolo možné čo najziskovejšie predstaviť svoje nedostatky, je potrebné ich porovnať s potrebami práce.

Pre predajcu alebo špecialistu na voľné pracovné miesta, ktorého činnosť spočíva v komunikácii so zákazníkmi, sú takéto obnoviteľné položky vhodné:

• nepokoj a nadmerná aktivita;
• túžba dosiahnuť akýmkoľvek spôsobom;
• drzosti;
• mnohovravnosť;
• prehnaný zmysel pre zodpovednosť.

Ak sa chcete uchádzať o prácu na ministerstve vnútra, mal by byť životopis založený na zodpovednosti a vysokej produktivite odbornej činnosti. Medzi slabé stránky patrí:

• perfekcionizmus;
• tvrdohlavosť;
• puntičkárstvo;
• nedôvera;
• sebavedomie.

Formulár žiadosti o uchádzača o zamestnanie v sektore služieb by mal pozostávať z mnohých výhod. Medzi nimi musí byť bezpochyby nespokojnosť a nespokojnosť. A keďže sa vyskytujú nevýhody:

• pripravenosť na maličkosti;
• taciturnity;
• nedostatok ambícií;
• nízka sebaúcta;
• vytrvalosť.

Pre odborníka nie je ťažké vytvoriť životopis, ktorý bude zamestnávateľ čítať s vytržením a nadšením. Hlavná vec je, že jej obsah je čo najpravdepodobnejší a negatívne charakterové črty nie sú vždy schopné pokaziť povesť.