Povinnosti a úspechy v životopise: čo by sa malo uviesť?

„Zodpovednosti a úspechy“ sú jednou z najdôležitejších častí životopisu, zamestnávatelia jej venujú osobitnú pozornosť. Konečné rozhodnutie o prijatí uchádzača o prácu závisí od jeho obsahu a štýlu prezentácie.

Zamestnanci starostlivo a pozorne hľadajú zamestnancov, ktorí dokážu úspešne ukončiť podnik, ktorý začal, optimalizovať pracovné procesy kvalitným a časovo úsporným spôsobom a neustále zvyšovať zisk spoločnosti. Jednoducho, jasne a obchodne, odrážajúc vaše výrobné úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach v životopise, vyše 50% riešite problém s prijatím nového zamestnania.

Profesionálna funkcia je relatívne autonómnou zložkou odbornej činnosti v oblasti špecifického technologického procesu. Pracovné povinnosti - súbor konkrétnych akcií zamestnanca na pracovisku, ktoré sa používajú na dosiahnutie strategických a taktických cieľov výroby. Inými slovami, povinnosti (ako konkrétne kroky) sú potrebné na zabezpečenie vykonávania funkcií.

Úspechy zahŕňajú konkrétne pracovné výsledky, ktoré presahujú rámec rutiny odborníka. To je presne to, na čo sú hrdí, čo ocení každý zamestnávateľ.

Hlavnou úlohou sekcie je zaujímať zamestnávateľa, ukázať mu jeho potenciálnu užitočnosť pri riešení konkrétnych výrobných úloh.

Skôr ako začnete písať túto relevantnú časť, odporúčame vám, aby ste si pozorne prečítali základné informácie o organizácii. Malo by byť jasné, o poslaní podniku, o jeho strategických a taktických cieľoch, výrobných možnostiach, ako aj o črtách a podnikových tradíciách. Toto pomôže zamestnávateľovi predstaviť sa v priaznivom svetle, aby sa zabezpečilo víťazstvo v pokračujúcej súťaži.

Informácie uvedené v tejto časti by sa mali uvádzať stručne, jasne, spôsobom zodpovedným pre podnikanie a spĺňať niekoľko kritérií:

• merateľnosť, to znamená mať kvantitatívne charakteristiky;
• konkrétnosť verzus zovšeobecnenie;
• pôsobivosť (orientačnosť);
• relevantnosť, to znamená stupeň zhody pozície, o ktorú sa uchádzate.

V životopise sa odporúčajú dve hlavné kategórie úspechov: osobné, na ktoré ste hrdí bez ohľadu na svoju profesiu; profesionálny, priamo súvisiaci s výsledkami vašej práce na pracovisku. Mali by sa opísať napríklad významné predajné úspechy alebo úspechy s nehnuteľnosťami. Obe kategórie by mali byť špecifické a mali by sa odrážať v merateľných množstvách.

Osobné vlastnosti a úspechy uvedené v životopise nemusia byť „prebrúsené“ pre vašu profesionálnu činnosť. Nejde o úspechy spojené s prácou, ktoré vás charakterizujú ako rastúceho, kreatívneho a rozvíjajúceho sa človeka v živote. Patria sem športové úspechy, ktoré ukazujú úroveň vášho dobrého zdravia.

Typické osobné vlastnosti, ako sú spoločenskosť, odhodlanie a iné, zamestnávatelia často jednoducho ignorujú, pretože naznačujú nedostatok kreativity v žiadateľovi. Produktivnejšie vlastnosti sú napríklad rýchle učenie, pocit nových, schopnosť rýchlo sa orientovať a učiť sa nové informácie, analyzovať a správne uprednostňovať činnosti, navrhovať a rýchlo implementovať návrhy racionalizácie atď.

Pre mladých odborníkov, ktorí nemajú profesionálne úspechy, je dôležité zamerať sa na osobné črty a zručnosti, ako je schopnosť vyrovnať sa so stresom, spoločenskosť, túžba pracovať v tíme, dochvíľnosť, pozornosť, sebadisciplína atď., To sú vlastnosti, ktoré poskytujú bezchybné, správne a rýchle vykonanie práce v krátkom čase.

Najdôležitejšie kľúčové úspechy vo vašej kariére pomôžu zamestnávateľovi oceniť vaše obchodné zručnosti.

1. Výrazne zvýšia hrdosť potenciálneho šéfa, pretože získanie skutočného profesionála bude v súlade s jeho strategickými zámermi.
2. Úspešné príklady úspechov v práci plne ukážu vaše odhodlanie a zodpovednosť vo vašej práci.
3. Budúci vodca rýchlo pochopí mieru dynamiky vášho rastu ako profesionál. Na základe týchto príkladov sa vyhodnotia také vlastnosti, ako je pracovitosť, profesionalita a úroveň túžby po ďalšom rozvoji.

Informácie o vašich profesionálnych úspechoch, tj významných výsledkoch a vedomostiach týkajúcich sa práce, by sa preto mali potenciálnemu vedúcemu pracovníkovi poskytnúť so zameraním na:

• stelesnené, úspešne implementované vašimi projektmi;
• zlepšenie finančných a iných ukazovateľov;
• dosiahnuté ciele výroby;
• výsledky, ktoré prekročili minulé víťazstvá, vrátane víťazstiev kolegov.

Je ľahké odhaliť svoje osobné úspechy zodpovedaním nasledujúcich otázok:

• Aké výhody som pre spoločnosť mohol priniesť, keď som v nej pracoval?
• Aké užitočné zručnosti, schopnosti a skúsenosti som získal?
• Aký dôležitý projekt bol realizovaný s mojou úspešnou účasťou?
• Poverili ma prácou, ktorá presahuje moje priame zodpovednosti?
• Prečo mi poďakovali pri mojej predchádzajúcej práci?
• Aké konkrétne úspechy zaznamenal manažment?
• Čo sa mi podarilo zmeniť k lepšiemu (predstaviť, vylepšiť) v mojej predchádzajúcej pozícii?

Pri uchádzaní sa o manažérske miesto musia úspechy zodpovedať práci manažéra: schopnosť robiť strategické rozhodnutia, manažérske skúsenosti, plánovanie, prax nahradenia miesta manažéra atď. Ak sa chystáte dostať na miesto lineárneho špecialistu, potom je dôležité dodržiavať úroveň: implementovaný, zvýšený, zvýšený atď.

Vo veľkých systémových organizáciách s dobre rozvetvenou štruktúrou sú oddelenia spravidla organizované s významným počtom administratívnych pracovníkov, ktorí zabezpečujú potrebný pracovný tok. Títo zamestnanci sa špecializujú na prácu veľmi úzkeho zamerania, pričom registrujú napríklad výlučne prichádzajúcu alebo výstupnú dokumentáciu. Je dosť ťažké uviesť, aké úspechy majú títo pracovníci.

Ak chcete túto časť správne vyplniť, odporúčame vám dodržiavať niekoľko pravidiel.

1. Účel a zameranie prezentácie. Hlavnou úlohou je jasne ukázať potenciálnemu manažérovi, že ste to najlepší uchádzači o zamestnanie, ktorí môžu spoločnosti priniesť maximálny úžitok. Ak ste sa rozhodli zmeniť profil činnosti, nemá zmysel podrobne uvádzať svoje funkčné povinnosti na vašom predchádzajúcom pracovisku. Tiež by ste sa nemali zameriavať na zručnosti, ktoré nemusia byť užitočné v novom zamestnaní. Je výhodnejšie sa zaoberať aspektmi užitočnými pre nového zamestnávateľa v jeho profesionálnych činnostiach. Takže v životopise špecialistu-ekonóma, uchádzača o zamestnanie pre finančného riaditeľa, je užitočné sa nezaoberať výpočtom výrobných nákladov alebo pracovných noriem, ale uvažovať o otázkach týkajúcich sa finančnej kontroly a analýzy, jej riadiacich činností.
2. Je užitočné spojiť svoje hlavné profesionálne úspechy s konkrétnymi pracoviskami. Žiadatelia zvyčajne uvedú v životopise 2 - 3 predchádzajúce firmy, pričom uvedú krátky zoznam svojich úspechov.
3. Je dôležité neuvádzať tému všeobecne, ale zdôrazniť konkrétne (digitálne) parametre činnosti. Napríklad, aby sa odzrkadlila úspešnosť manažéra v spolupráci s klientskym kontingentom, namiesto banálnych „prilákaných zákazníkov“ si poznámka „doplnila klientsku základňu o 25 nových zákazníkov za 2 mesiace“.
4. Zrozumiteľnosť a zrozumiteľnosť prezentácie. Jasnou chybou bude skopírovanie celého popisu úlohy, stačí sa sústrediť na kľúčové body. To vám umožní správne ukázať rozsah zodpovednosti a nebude unavovať zamestnávateľa pri čítaní životopisu. Napríklad by bolo dosť dôležité, aby manažéri obstarávania poznamenali: výber ziskových partnerov, zváženie a vyhodnotenie rôznych cenových možností a zdokumentovanie transakcií.
5. Je užitočné venovať približne 50% dokumentu dosiahnutým výsledkom a zvyšnú časť zodpovednosti. Zároveň by mal byť každý z nich vyvážený zodpovedajúcimi výsledkami činnosti, ktorá vás predstaví ako hodnotného zamestnanca. Pre manažérov predaja to bude vyzerať asi takto:
   • v oblasti rozširovania klientskej základne zvýšil počet ziskových partnerov o jeden a pol násobok zavedením usporiadaného a nového systému zliav;
   • Na zvýšenie predaja zorganizoval ďalší kanál, ktorý zvýšil objem predaja tovaru o 30%.
6. Efektívne používanie slovies vám umožňuje sústrediť sa na skutočnosť, že vaše osobné úsilie prinieslo konkrétny pozitívny výsledok. Najživšie a v podnikateľskej činnosti je opísaná presne pomocou slovies dokonalej formy (vytvorenej, vykonávanej atď.) - presne „zaslúžia“ tieň. Slovesá nedokonalej formy (zodpovedané, zúčastnené atď.) Vo väčšej miere odrážajú povinnosti a funkcie, ale nie úspechy. Napríklad namiesto typického vyjadrenia skutočnosti - „výrobné náklady sa znížili“, je lepšie písať - „znížili výrobné náklady o 25%“. Okrem toho stojí za zmienku o spôsoboch a prostriedkoch tohto zníženia.

Vyhnite sa písaniu pracovných fráz, ako sú „včasné a vysoko kvalitné riadiace úlohy“, „počas práce som nedostal žiadne sťažnosti“ alebo „prestal som pracovať kvôli neodbornému hodnoteniu vedenia a konfliktu zamestnancov“, pretože zamestnanec, ktorý nič neurobí, sa nedopustil chýb ,

Váš životopis nebude mať na zamestnanca dôstojný dojem a bude neúčinný, ak bude napísaný:

• vágne, dlhé a odôvodnené vety;
• výrečné vety nevhodné na čítanie;
• s akýmkoľvek negatívnym úsudkom;
• s obsahom pasívnych formulárov, napríklad frázy ako „zodpovedný za implementáciu“, „nájdená aplikácia“, ktoré by sa mali nahradiť aktívnymi slovesnými formami „implementovanými“, „účinne aplikovanými“ atď.

Tu je niekoľko užitočných príkladov úspechov pre rôzne povolania.

účtovný - Zodpovedné postavenie vyžadujúce veľkú presnosť, skúsenosti a pragmatizmus. Tu môžu byť úspešnými príkladmi profesionálnych úspechov:

• automatizácia účtovných výpočtov a následná optimalizácia personálu;
• úspešný test s viacerými daňovými kontrolami;
• úplná alebo čiastočná aktualizácia počítačového softvéru spoločnosti;
• písanie viacerých publikácií pre špecializované účtovnícke periodiká;
• prítomnosť osvedčenia alebo diplomu potvrdzujúceho kvalifikáciu "hlavného účtovníka";
• prešiel počet hodných externých auditov.

učiteľ:

• skutočnosť, že v rámci pedagogickej práce získal čestný diplom za pracovné zásluhy;
• približná implementácia niekoľkých otvorených lekcií;
• účasť na významných celo ruských konferenciách o pedagogike;
• vytvorenie a nepretržitá údržba školiacich kruhov;
• organizácia a usporadúvanie konferencií, webináre o výmene skúseností v pedagogickej práci.

Lekár. Tu má každá oblasť medicíny svoje vlastné výrobné vlastnosti a nuansy, napríklad pre lekára ORL:

• uskutočnil viac ako 40 úspešných operácií;
• publikoval asi 150 článkov pre časopis „Zdravie“;
• Napísal a obhajoval vedeckú prácu „Najnovšie metódy liečby sklerómov“, za ktorú dostal kandidáta na lekárske vedy;
• za posledné 4 roky vyškolil 40 stážistov;
• usporiadalo 11 webinárov otorinolaryngológie;
• zúčastnilo sa 14 konferencií, z ktorých 5 bolo medzinárodných;
• vynašiel a patentoval nový liek alebo zariadenie.

Pre obchodného manažéra:

• podarilo sa mu zvýšiť tržby o 35%;
• za šesť mesiacov pritiahlo 45 nových zákazníkov;
• za 1,5 roka vybral a vyškolil 12 nových zamestnancov;
• Za posledné 3 roky zorganizoval 35 propagačných a zľavových programov, vďaka ktorým prilákal 200 nových stálych zákazníkov.

Hlava. Lídri sú podmienečne rozdelení do 2 skupín: malý a veľký. V prvej skupine - správcovia, nadriadení, manažéri a iní; v druhom rade - riaditelia, generálni riaditelia, prezidenti spoločností atď. Príklady profesionálnych úspechov v životopise pre vedúceho logistickej štrukturálnej jednotky:

• o 1 rok vyvinul 4 schémy nových trás na rýchle dodanie tovaru;
• automatizovaný inventarizačný systém, vďaka ktorému sa proces znížil zo 6 hodín na 2 hodiny;
• aktualizoval softvér, vďaka čomu sa rýchlosť prípravy štandardných dokumentov znížila o 20%.

advokát:

• systematizoval a optimalizoval postup koordinácie dokumentácie, ktorý zvýšil rýchlosť prípravy materiálu žiadateľa a poskytol významné konkurenčné výhody;
• zabezpečili uzavretie 22 dohôd s renomovanými zahraničnými spoločnosťami o dodávke a inštalácii najnovších výrobných zariadení;
• pripravil a vykonal úpravy sektorových legislatívnych dokumentov, ktoré umožnili optimalizovať postup a podmienky likvidácie právnických osôb;
• sprevádzali niekoľko významných komerčných projektov týkajúcich sa kombinácie viacerých spoločností, pracujúcich s duševným vlastníctvom, registrácie a registrácie patentov;
• poskytla podporu viacerým nezávislým odborným posúdeniam úverových rizík veľkých finančných projektov (od 1,5 miliardy rubľov).

inžinier:

• úspešne implementovala technickú stránku spustenia novej výrobnej linky v továrni, čím sa znížil proces montáže na 3 týždne;
• zabezpečili zvýšenie produktivity strojového parku o 25% v dôsledku optimálneho rozdelenia zaťaženia a vytvorenia pohodlného prevádzkového režimu;
• vyvinuté a zabezpečené plynulé fungovanie najnovšej linky na spracovanie odpadov z výroby;
• vylepšené testovacie stroje, ktoré poskytli zvýšenie produktivity o 22%.

Asistent obchodu:

• zaviedli originálne metódy predaja, ktoré umožnili zvýšiť zákaznícku základňu o 17%;
• zaviedli nové spôsoby stimulácie predaja zvýšením priemernej kontroly o 20% za 4 mesiace;
• prilákala na spoluprácu 7 nových partnerských zákazníkov prostredníctvom využitia špeciálneho vernostného programu;
• zvýšením dynamiky rastu zákazníckej základne o 18% aktiváciou systému propagácie tovaru na internete;
• za účasti vrcholových manažérov sa vyvinul predajný systém, ktorý zvýšil počet aplikácií o 30%;
• skrátila dobu spracovania dokumentov žiadateľov zo 4 na 3 dni, čím sa znížil počet porúch na polovicu.