Účinnosť spoločnosti je priamo úmerná spôsobilosti a schopnosti ľudí pracujúcich v nej pracovať. Preto je taký odborník, ako je náborový manažér (známy ako HR manažér, HR, HR), veľmi žiadaný vo veľkých spoločnostiach.
Pravidlá zostavovania
Ak chcete získať požadovanú pozíciu HR manažéra, musíte správne zostaviť životopis. V tomto prípade sa opiera o tieto odporúčania:
- objem dokumentu je maximálne 2 strany A4;
- stručný a kompetentný spôsob prezentácie informácií;
- rozdelenie textu na bloky a ich zreteľné rozlíšenie (tučné, titulky, značky) pre ľahšie čítanie;
- nepreťažujte životopis osobnými údajmi (antropometrické údaje, národnosť, náboženstvo, koníčky, rodinný stav, politické názory atď.).
Zručnosti a zodpovednosti
Personálna profesia znamená prítomnosť kandidáta na pozíciu určité odborné zručnosti a znalosti:
- mal by sa riadiť pracovnými zákonmi Ruskej federácie;
- mať aspoň základné vedomosti z psychológie, byť schopný intuitívne porozumieť ľuďom;
- praktické informácie o počítači a základných programoch (MS Office, 1C: Mzdy a pracovníci, e-mail, internet);
- ak spoločnosť pôsobí na medzinárodnom trhu, znalosť anglického jazyka nie je na mieste.
Pracovné povinnosti manažéra ľudských zdrojov:
- rozvoj základných zásad personálnej politiky spoločnosti;
- najímanie špecialistov v súlade s požiadavkami pre každú pozíciu;
- tvorba a praktická aplikácia vzdelávacích programov pre zamestnancov na plný úväzok (vedenie školení, seminárov);
- pomoc pri prispôsobovaní „nováčikov“;
- tvorba a implementácia motivačných politík;
- Pracovný tok v oblasti ľudských zdrojov.
Osobné a profesionálne vlastnosti
Teraz si povedzme niečo o tom, aké osobné a profesionálne vlastnosti by mal mať dobrý „eychar“.
Pokiaľ ide o osobné vlastnosti, malo by to byť:
- spoločenskí;
- perzistentné;
- priateľský;
- uskutočniteľný;
- slušné;
- schopný pracovať v tíme.
professional:
- musí poznať metódy vyhľadávania a výberu personálu, musí byť schopný ich uplatniť v praxi;
- vedieť, ako správne vyhodnotiť hodnotu každého kandidáta na túto pozíciu;
- Byť schopný kvalifikovane a presne viesť pohovory.
príklady
Vybrali sme pre vás vzorky, aby sme vám uľahčili správne zostavenie životopisu pre pozíciu personálneho manažéra a sprievodný list.
zhrnutie
celé meno | Sidorov Yakov Ivanovich |
Dátum narodenia | 25.11.1984 Mr. |
Adresa bydliska | Blagoveshchensk, ul. Trudovaya, dom 12, apt. 3 |
Telefónne číslo | 8-000-000-00-00 |
e-mailom | sid @ gmail. com |
cieľ | Manažér náboru |
tvorenie | Z obdobia 2001-2006. - Amurská štátna univerzita Špecialita - Manažment organizácie |
Dodatočné vzdelávanie | November - december 2006 - kurz „Riadenie ľudských zdrojov“ vo výcvikovom stredisku „Vzdelávanie a kariéra“ v Blagoveshchensku Marec - máj 2007 - kurz „Personálny inšpektor“ bol absolvovaný v školiacom stredisku „Vzdelávanie a kariéra“ v Blagoveshchensku |
Pracovné skúsenosti | 21. 1. 2015 - 13. 3.1919. - LLC 101 Reason, manažér ľudských zdrojov clá:
07.30.2007 - 30.12.2014 rokov. - Vega-Plus, náborový manažér clá:
|
Odborné zručnosti | Práca s personálnou dokumentáciou, náborom personálu, vedením pohovorov, testami; výborná znalosť Zákonníka práce Ruskej federácie; schopnosť pracovať v 1C: Platový a personálny program, ako aj vo všetkých programoch MS Office; znalosť anglického jazyka - základná úroveň |
Sprievodný list
Nazývajú sa krycie listy ďalšie informácie, ktoré potenciálni kandidáti na pozíciu „prikladajú“ k životopisu.
Spravidla ide o krátky text (3 až 5 odsekov), v ktorom sa vysvetľuje, prečo si žiadateľ vybral túto spoločnosť ako svoje budúce miesto výkonu práce.
Ukážme príkladom toho, ako môže manažér zamestnania napísať sprievodný list k svojmu životopisu.
"Dobrý deň! Zaujímalo ma voľné miesto HR manažéra vo vašej spoločnosti. Budem rád (a) spolupracovať, pretože som (a) presvedčený, že takáto úspešne sa rozvíjajúca organizácia mi môže poskytnúť príležitosti na profesionálny rozvoj a kariérny rast.
Mám málo skúseností s prácou v oblasti inšpekcie ľudských zdrojov, vďaka ktorej som sa naučil viesť pohovory s uchádzačmi o zamestnanie, viesť osobné súbory zamestnancov, analyzovať trh práce a vyberať vhodných odborníkov na obsadenie voľných pracovných miest.
Dúfam, že moje znalosti a úspechy mi pomôžu stať sa úspešným zamestnancom vašej spoločnosti. “
Ak sa rozhodnete zmeniť typ činnosti, uveďte v sprievodnom liste prečo. Napíšete prvý a posledný odsek, ako v príklade vyššie. Medzi nimi opíšte svoju situáciu.
„Momentálne nemám skúsenosti s personálom, ale pracoval som ako klientsky manažér. Medzi moje pracovné povinnosti patrili interakcie s veľkým počtom firemných klientov, účasť na interných a externých projektoch, udržiavanie podpornej dokumentácie a telefonické rozhovory.
V tejto profesii som dosiahol určitý úspech, ale dnes pre mňa najatraktívnejší je výber personálu, rozvoj motivačných programov a školenia. Som trochu oboznámený s psychológiou riadenia, chcel by som uplatniť svoje vedomosti v praxi. ““
