Ako napísať životopis bez pracovných skúseností?

Pri uchádzaní sa o prácu je povinný dokument obnovený. Jeho príprava si vyžaduje osobitnú pozornosť, presnosť a dôkladnosť, pretože vďaka ustanoveniu tohto dokumentu zamestnávateľ bude žiadateľa posudzovať ako odborníka a osobnosti. V procese písania životopisu často vznikajú problémy. Najčastejšie sa stretávajú s mladými profesionálmi, včerajšími absolventmi a tými ľuďmi, ktorí sa rozhodli zmeniť svoje povolanie a nemajú príslušné pracovné skúsenosti.

Ako vytvoriť životopis? Ktoré oddiely by sa mali zahrnúť do dokumentu, ak neexistujú žiadne pracovné skúsenosti? O čom nepotrebujete písať? Odpovede na tieto a niektoré ďalšie otázky nájdete v našom článku.

Písanie životopisu bez pracovných skúseností je pomerne náročná úloha, ktorej každý absolvent po ukončení štúdia čelí. Povieme vám, ako to urobiť správne a čo treba zvážiť.

Aby zamestnávateľ mohol váš životopis brať vážne (ako plnohodnotný oficiálny obchodný dokument), musíte sa uistiť, že neobsahuje interpunkciu, gramatiku, pravopis, lexikálnu, štylistickú a iné chyby. V tejto súvislosti si musíte dokument pred zaslaním zamestnávateľovi prečítať niekoľkokrát. Ak je to možné, požiadajte o pomoc blízkych príbuzných alebo priateľov.

Okrem toho dnes existuje veľké množstvo programov a aplikácií, ktoré dokážu overiť správnosť pravopisu textu. Môžete ich použiť. Tak či onak, ale váš životopis by mal byť bezchybný z gramatického hľadiska.

Ďalším dôležitým pravidlom pri písaní životopisu je je to súlad s objemom dokumentu. V podnikateľskej komunite sa preto predpokladá, že optimálna dĺžka životopisu je 1 strana (v osobitných prípadoch môže byť prijateľná dvojstranová životopis). V tejto súvislosti musíte o sebe čo najrýchlejšie povedať, bez toho, aby ste preťažili dokument informáciami, ktoré sú pre zamestnávateľa zbytočné a irelevantné.

Všetky obchodné dokumenty majú jedno spoločné vlastníctvo (životopis v tomto ohľade nie je výnimkou) - sú napísané v úradnom obchodnom štýle. To znamená, že jazyk písania by mal byť čo najjasnejší a najjednoduchší, Nemôžete používať nejednoznačné frázy a výrazy, ani žiadne iné metódy umeleckého písania (napríklad epitetá alebo metafory). tiež pravopis hovorových a hovorových slov je zakázaný.

Pokračovanie je dokument, ktorý by mal byť jasne a jasne štruktúrovaný. Zvyčajne sa životopis skladá z niekoľkých častí, z ktorých každá má svoj vlastný podtitul. Z dôvodu pohodlia a ľahkého vnímania môže byť text obsiahnutý v každej z podsekcií vyhotovený aj vo forme očíslovaného alebo odrážkového zoznamu.

V závislosti od konkrétnej polohy sa môžu predkladať obnovenia rôzne konštrukčné požiadavky (v tomto prípade by ste sa mali zamerať na popis práce, ako aj na oblasť, v ktorej plánujete pracovať). Napríklad v prípade podnikovej práce (napríklad na pozíciu ekonóma a právnika) by mal byť životopis minimalistický a nemal by používať jasné farby a ďalšie prvky. Na druhej strane vám akékoľvek kreatívne voľné miesto (napríklad dizajnér alebo vizážista) umožňuje ukázať svoju kreativitu a originalitu.

Zamestnávatelia uvádzajú, že keď hľadajú vhodného kandidáta na konkrétne miesto, dostanú veľké množstvo rovnakých životopisov. Takíto žiadatelia nielenže nevystupujú z davu, ale tiež nezískajú požadovanú pozíciu. Ide o to, že vďaka neustále sa vyvíjajúcim technológiám dnes na internete nájdete ukážku životopisu pre každého špecialistu (vrátane tých, ktorí nemajú pracovné skúsenosti). Preto veľa uchádzačov o zamestnanie jednoducho kopíruje takéto šablóny a posiela ich zamestnávateľovi.

Takáto taktika je chybná. Váš životopis je odrazom vás, nielen ako profesionála, ale aj ako osoby. Preto je veľmi dôležité, aby bol dokument na prijímanie pracovných miest personalizovaný.

Umiestniť mladého začínajúceho odborníka na prvé miesto práce (napríklad po získaní bakalárskeho stupňa, zmene špecializácie alebo po armáde) je dôležité správne vyplniť všetky časti životopisu, Iba v tomto prípade sa môžete spoľahnúť na dobrú prácu. Súčasne bude obsah dokumentu na prijímanie do zamestnania závisieť od toho, kto a kde chce mladý muž pracovať: na ministerstve pre núdzové situácie, v banke, v kreatívnej agentúre, copywriterovi, letuške, ekológovi, na voľnej nohe, logopédovi, novinárovi atď.

Na druhej strane samotné sekcie zostávajú nezmenené.

• Osobné vlastnosti. Píšte iba o tých vlastnostiach, ktoré sú relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.Napríklad spoločenská pomoc pomôže novinárovi, pozornosť detailov voči právnikovi, láska k rutinnej práci atď. Voči programátorovi.
• cieľ, Tu musíte uviesť požadovanú polohu. Môžete tiež podrobnejšie opísať tie zodpovednosti, ktoré ste pripravení plniť v procese práce.
• Education. V tomto bloku v chronologickom poradí je potrebné uviesť všetky inštitúcie, v ktorých ste boli vyškolení. V tomto prípade musíte najskôr určiť univerzity a vysoké školy a potom - kurzy, školenia, majstrovské kurzy a podobné podujatia, ktoré prispejú k zvýšeniu kvalifikácie profesionála.
• Pracovné skúsenosti. Vzhľadom na to, že zatiaľ nemáte skutočnú pracovnú skúsenosť vo svojej špecializácii, odporúča sa v tomto stĺpci uviesť tie stáže a postupy, ktoré ste absolvovali počas štúdia. Na preukázanie ich usilovnosti, zodpovednosti, disciplíny a kompetencie môžete tiež priložiť pozitívne recenzie a charakteristiky od zamestnávateľov. Tiež tu môžete maľovať svoje akademické alebo iné úspechy. Napríklad, napíšte o víťazstve v regionálnej súťaži alebo o získaní ceny.
• Zručnosti a zručnosti. Profesionálne zručnosti, ktoré sú univerzálne a užitočné v akejkoľvek profesii, zahŕňajú znalosť cudzích jazykov, ako aj počítačové zručnosti. Zároveň je však potrebné hovoriť o tých špecifických zručnostiach, ktoré vám pomôžu pri vykonávaní konkrétne práce, o ktorú sa uchádzate (napríklad znalosť programovacích jazykov alebo schopnosť rokovať).
• fotografie, Svoju fotografiu musíte priložiť v ľavom hornom rohu. Všeobecne platí, že prítomnosť obrázka je povinná, iba ak vaša odborná činnosť priamo súvisí s komunikáciou s ľuďmi. Fotografie však môžete umiestniť aj v iných prípadoch.

Aby váš životopis vyzeral profesionálne, Malo by sa vyhnúť jednej z najbežnejších chýb medzi mladými odborníkmi - vrátane zbytočných informácií v dokumente.

• Príliš veľa osobných informácií., Ako je uvedené vyššie, zhrnutie by malo byť dostatočne stručné (spravidla nie viac ako 1 strana). Dokument by preto nemal obsahovať irelevantné a nepotrebné informácie. Napríklad zamestnávateľ nemá záujem o podrobnosti o vašom životopise a osobnom živote. Takéto údaje by sa mali z dokumentu vylúčiť.
• Vysoké mzdové očakávania. Mladí odborníci, ktorí nemajú pracovné skúsenosti, majú veľmi často neprimerané a nadhodnotené očakávania týkajúce sa materiálnych odmien za svoju prácu. Z tohto hľadiska sa neodporúča zahrnúť tento riadok do životopisu. Hovoriť o mzdách so zamestnávateľom sa odporúča už vo fáze osobného pohovoru.
• Falošné a irelevantné informácie. V prípade poskytnutia vedomých nepravdivých informácií riskujú žiadatelia nielen najatie, ale aj zničenie ich povesti ešte pred začiatkom ich kariérneho postupu. V životopise tiež nemusíte písať informácie, ktoré priamo nesúvisia s požadovanou pozíciou.

Dnes na internete nájdete obrovské množstvo vzoriek a životopisov, ktoré zostavili odborníci bez pracovných skúseností. Pri písaní dokumentu potrebného na zamestnanie sa môžete zamerať na také dobre napísané príklady.