Zhrnutie manažéra: pravidlá jeho vyplnenia

Slovo „zhrnutie“ v preklade z francúzštiny znamená „zhrnutie“. V súčasnosti sa jedná o názov dokumentu, ktorý obsahuje dôležité informácie o schopnostiach človeka, jeho pracovných skúsenostiach a ďalšie údaje potrebné na posúdenie kandidáta na pozíciu navrhovanú zamestnávateľom. Pri príprave tohto dokumentu žiadatelia často robia chyby, kvôli ktorým je ich životopis odložený na ďalekú poličku alebo dokonca poslaný do koša.

Uchádzač o zamestnanie ako manažér Je mimoriadne dôležité vypracovať kompetentný prezentačný dokument - životopis. Jeho štruktúra by mala mať niekoľko komponentov prepojených. Životopis nie je svojvoľným prepísaním života, ale konkrétnym zoznamom prezentácií, ktorý najpresnejšie odhaľuje schopnosti žiadateľa.

Pri príprave životopisu je potrebné zvážiť niekoľko možností vykonávania dokumentu. Pre osobné doručenie, doručenie kuriérom, faxovanie alebo e-mail je potrebné zvoliť rôzne štruktúry dokumentov, ale s rovnakými informáciami. Napríklad žiadateľ doplní dokument na prezentáciu textu svojou fotografiou. Iba poslaním takéhoto obnovenia faxom je desivé predstaviť si, ako bude vyzerať čiernobiely obrázok.

Dôležitým pravidlom pri zostavovaní životopisu pre pozíciu manažéra je prenos informácií, aby zariadenie mohlo pracovať maximálne na dvoch listoch. Kľúčové informácie by sa mali nachádzať na 1. strane a v dolnej časti malým písmom by sa malo uviesť, že pokračovanie je na ďalšom liste. Ak sa ukáže, že úplné zhrnutie je viac ako 2 hárky, každá strana musí byť očíslovaná a vedľa každej číslice, s výnimkou prvej strany, musí byť uvedený názov žiadateľa. Ak bola veľkosť životopisu skromná, budete musieť informácie rozšíriť, aby bola stránka úplne obsadená.

sine qua non - identické písmo 12. veľkosti. Odporúča sa používať čitateľné formáty. Filtre pre návrhárske programy sú nevhodné.

Každá informačná časť musí byť oddelená od druhej. Nadpisy by mali byť tučne alebo podčiarknuté. Nezabudnite na pravopis. Pri písaní textu v programe Microsoft Word Je dôležité skontrolovať chyby pomocou editora.

Pri zostavovaní životopisu musíte postupovať podľa rozloženia stránky. Text by nemal začínať od samého okraja hárka. Na hornej strane by mal byť spodok a pravý okraj odsadený asi 2 cm. Na ľavej strane listu sa nachádza odsadenie 2,5 cm. Ak je k dispozícii veľa informácií, pracovný priestor stránky sa na každej strane môže zväčšiť o 1 cm a veľkosť písma sa môže zmenšiť na 10.

A najdôležitejšia vec je Na tlač životopisu musíte použiť snehobiely papier. Nevhodné sú béžové a krémové listy s nízkym indexom hustoty.

Súhrn vlastného formátu môže byť zaujímavý, ale nemusí byť vhodný pre všetky spoločnosti. Organizácie s tvorivým zameraním môžu poslať prezentačný dokument s miernym odklonením od prísnych štandardov. V iných prípadoch musíte mať životopis, ktorý je v súlade s prísnymi normami.

Je potrebné poznamenať, že veľa uchádzačov o zamestnanie sa uchádza o náborové agentúry pri hľadaní práce. Šance na nájdenie si zamestnania sú však zanedbateľné. Dôvodom je nesprávne označená požadovaná poloha. Pri vyplňovaní dotazníka v stĺpci „Požadovaná pozícia“ žiadateľ uvedie pozíciu „manažér“ a označuje smer, napríklad „predajom“ alebo „prácou s klientmi“. Tieto informácie sa vkladajú do databázy agentúry a práve na túto pozíciu sa ponúka voľné pracovné miesto.

Dobre napísaný životopis je kľúčom k rýchlemu zamestnaniu pre nové zamestnanie. V niektorých prípadoch je kreatívny prístup k jeho vyplneniu povolený, ale nebuďte príliš horliví.

Prísny štýl dokumentu môže dopĺňať niekoľko detailov.

• Foto. Podľa úradných pracovných noriem by mal byť obraz žiadateľa podobný fotografii pre cestovný pas. Dnes je však týmto spôsobom pridávania väčšina zamestnancov personálneho oddelenia pripravená argumentovať. Moderný kreatívny prístup nezahŕňa použitie obdĺžnikových fotografií, ale vyrezávaných siluiet.
• Dizajnový prístup. Zahŕňa to písanie kľúčových bodov do písma vlastného typu.
• Epigraf. Používanie úvodzoviek od slávnych ľudí nie je zakázané. Nie všetci zamestnávatelia sú však ochotní prijať do svojho tímu príliš „inteligentných“ zamestnancov. Pri zostavovaní životopisu na pozíciu manažéra však môže žiadateľ vložiť vyhlásenie osobnej osoby v časti „osobné vlastnosti“.

Slovo „manažér“ v preklade z angličtiny znamená „viesť, organizovať, spravovať“. Z toho vyplýva, že ľudia, ktorí zastávajú takéto postavenie, majú určitú moc a postavenie, čo znamená, že sú zodpovední za svoje činy a prácu podriadených. Pre manažéra Je dôležité poznať všetky podrobnosti o spoločnosti.

V prípade žiadateľov, ktorí si želajú obsadiť neobsadené miesto manažéra obstarávania, by zhrnutie malo obsahovať informácie o skúsenostiach v oblasti vyjednávania, o schopnostiach výskumu na trhu obstarávania ao schopnosti uzatvárať zmluvy o dodávke tovaru.V súhrne budúcich manažérov ľudských zdrojov by však mali byť informácie o znalostiach právnych predpisov v oblasti práce, popisov pracovných miest a schopnosti vypracovať rozkazy. Najdôležitejšie je však mať jasnú a zmyselnú reč, pretože budete musieť viesť rozhovory.

Budúci správca obsahu je povinný v súhrne uviesť v tlačenej publikácii skúsenosti s prácou editora. Súčasťou životopisu manažéra cestovného ruchu by mali byť informácie o pracovných skúsenostiach, znalosť viacerých jazykov. Povinnosti vedúceho logistiky zahŕňajú vypracovanie trás pre prepravu tovaru, pre zamestnávateľa je veľmi dôležité, aby mal tento zamestnanec nahromadenú zákaznícku základňu a bohaté skúsenosti.

Uchádzači o pozíciu vrcholového manažéra musia mať bohaté skúsenosti s prácou na rozvoji podnikania. Dôležitou nuansou v životopise top manažéra sú informácie o úspešnom rozvoji regionálnych a územných projektov, napríklad reťazec reštaurácií. Zhrnutie manažéra značky (manažéra kategórie) by malo obsahovať informácie o úspechu propagácie tovaru ktorejkoľvek značky.

Finančný manažér - neobsadené miesto nie je príliš bežné. Zamestnávatelia najímajú najčastejšie na túto pozíciu účtovníkov. Zhrnutie by malo obsahovať informácie o znalostiach pravidiel prípravy a uzatvárania finančných zmlúv a podávania správ. Najlepšie je zahrnúť odporúčací list z posledného zamestnania, táto činnosť napokon znamená vážnu finančnú zodpovednosť.

Táto časť v životopise manažéra hrá dôležitú úlohu. Zamestnávateľ študuje život žiaka žiadateľa a stretáva potenciálneho zamestnanca v neprítomnosti, chápe, čo je schopný a aké zručnosti má. Pri registrácii oddielu „Vzdelávanie“ je potrebné odložiť skúsenosti študentov s reverznou chronológiou. Spočiatku je uvedený hlavný smer štúdia, univerzity a fakulty s časovým obdobím. Druhé vzdelávanie, ak je k dispozícii, sa uvádza podobnou formou. Tam by sa mal uviesť aj dátum ukončenia kurzov a osvedčenie.

Informácie o strednej škole sú uvedené v niekoľkých prípadoch. Po prvé, ak bolo školské vzdelávanie poskytované v cudzom jazyku. Po druhé, ak išlo o špeciálnu školu s určitou zaujatosťou, alebo ak na konci vysokej školy dostal uchádzač zlatú alebo striebornú medailu. Nesmieme zabudnúť na vysokú školu, ak bola prítomná vo vzdelávacom období života.

Osobitná pozornosť v časti Vzdelávanie by sa mala venovať mladým odborníkom, ktorí nemajú pracovné skúsenosti. V takýchto prípadoch sa odporúča uviesť informácie o študovaných predmetoch, najmä o tých, v ktorých žiadateľ dosiahol veľký úspech. Je vhodné poskytnúť informácie o ratingoch a oceneniach. Uveďte údaje o víťazstvách v súťažiach a rôznych olympiádach, poskytujte informácie o publikovaných dielach, vývoji, vlastných vynálezoch.

Obrovské problémy so zamestnaním majú absolventi. Napriek vynikajúcemu diplomu, osvedčenia o absolvovaní dodatočných kurzov, absencia i minimálnej pracovnej skúsenosti podvedome zamestnávateľov vystraší. A ak je v životopise uvedený aspoň krátky zážitok, obraz sa úplne zmení.

Je potrebné uviesť vek v opačnom poradí od posledného zamestnania. Na opačnej strane názvu spoločnosti a dĺžky práce je potrebné uviesť pozíciu a opísať, aké sú hlavné povinnosti. Ako doplňujúce informácie by ste mali zanechať stopy na nadobudnutých odborných schopnostiach. Stojí za zmienku, že vysokoškolská prax a prax sú uvedené aj v časti „Vzdelávanie“ v reverznej chronológii.Charakter z miesta stáže sa považuje za pracovnú skúsenosť a pozitívne hodnotenie naznačuje vyhliadky mladého odborníka.

Táto časť obsahuje charakteristiku odborných zručností, ktoré nesúvisia s konkrétnym postavením a úradnými povinnosťami. Jednoducho povedané Tento stĺpec obsahuje informácie o vodičskom preukaze a skúsenosti s počítačom, tu označuje úroveň znalostí cudzích jazykov.

Sekcia životopisu o obchodných schopnostiach žiadateľa umožňuje zamestnávateľovi vytvoriť si hrubú predstavu o potenciálnom zamestnancovi. Maximálny počet zručností týkajúcich sa požadovaného voľného miesta a minimum všeobecných informácií zlepší iba dojem z pokračovania. S návrhom tejto časti by ste sa však nemali príliš unášať. Prebytočné informácie odradia zamestnávateľa.

Veľmi dôležitou súčasťou životopisu, na ktorej by sa malo dôkladne pracovať, pretože tu je potrebné zohľadniť všetky zásluhy. Budúci vedúci bude mať mimoriadny záujem dozvedieť sa o výsledkoch práce potenciálneho zamestnanca. Tieto informácie by mali byť čo najúplnejšie s možným uvedením digitálnych hodnôt. Napríklad „zvýšenie predaja zo 40% na 80%“, pokiaľ táto informácia nie je obchodným tajomstvom.

Nie všetci manažéri však nesú zodpovednosť, čo znamená zvýšenie predaja alebo prilákanie nových zákazníkov. Od niektorých sa vyžaduje, aby sa každý deň venovali monotónnej práci, keď nie je možné dosiahnuť nejaké vážne úspechy.

V západných krajinách má táto položka veľký význam. Tam sa obnovia bez stručných informácií o preferenciách a záujmoch žiadateľa. Podľa psychológov Je to táto časť prezentačného dokumentu, ktorá umožňuje odhaliť osobné vlastnosti potenciálneho zamestnanca, jeho pozitívne a negatívne vlastnosti, ako aj poukázať na silné a slabé stránky.

V tejto časti je vhodné uviesť obľúbené koníčky, koníčky, záujmy, hudobné preferencie. V žiadnom prípade by ste nemali písať životopis o členstve v rôznych stranách a náboženských komunitách. Po prvé, ide o osobné informácie, ktoré sa netýkajú pracovných momentov. Po druhé, zamestnávatelia ne vítajú členov takýchto organizácií v ich tíme, pretože sa obávajú, že v tíme začnú siať zmätok.

V tejto možnosti je viditeľná jasná štruktúra na písanie dokumentu. Žiadne ďalšie informácie, profesionálne zručnosti nie sú jasne prezentované, existujú informácie o oceneniach a úspechoch. Pracovná prax je naplánovaná podľa pravidiel papierovania. V rohu hore je miesto pre fotografiu.

Druhá vhodná životopisná vzorka je vhodná osoby tvorivých povolaní, S takýmto dokumentom môžete ísť na rozhovor s tlačiarňou, reklamnou agentúrou alebo inými organizáciami úzko súvisiacimi s umeleckými aktivitami. Aj keď farebná forma životopisu sa môže odvolať na vedenie technických spoločností. Svetlá paleta je koniec koncov indikátorom stavu mysle človeka a jeho životného štýlu.