Ce întrebări i se adresează unui contabil în timpul unui interviu?

Toate persoanele juridice din țara noastră păstrează evidențe contabile. Aceasta este o cerință a Legii federale privind contabilitatea. Un contabil, în special un contabil șef, este o persoană importantă într-o organizație. Prin urmare, se realizează o selecție atentă a candidaților pentru aceste funcții.

Într-un mediu concurențial, orice organizație sau întreprindere este interesată de profesionalismul angajaților. Prin urmare, atunci când solicită un loc de muncă, selectează prin interviuri. Recrutorii au dezvoltat teste pentru interviuri. Ce pot cere ei atunci când solicită un loc de muncă?

Acestea sunt întrebări standard care se pun în timpul unui interviu pentru orice poziție, inclusiv pentru poziția de contabil.

1. Despre mine.
2. Experiență de muncă.
3. Motivul ultimei concedieri.
4. Realizări profesionale.
5. Erori la lucrarea anterioară.
6. Salariu așteptat.
7. De ce trebuie să te iau.
8. Ce te-a interesat în acest post vacant.
9. Calități personale.

Cu cât un specialist în recrutare primește mai multe informații despre solicitant, cu atât mai repede va stabili dacă candidatul corespunde funcției pentru care solicită. prin urmare la interviu trebuie să creați o atmosferă relaxatăcând vorbește de cele mai multe ori solicitantul. Întrebările generale sugerează un răspuns detaliat.

Natura interviului depinde de experiența solicitantului. Dacă aveți experiență de muncă, întrebați despre o carieră, realizări. Dacă acesta este un începător, puneți întrebări despre situațiile de muncă. Își propun să rezolve probleme logice care dezvăluie capacitatea de a lua decizii extraordinare. Aceasta verifică potențialul profesional al solicitantului.

În unele cazuri, dacă programul de lucru este intens, folosiți teste de stres. Mulțumită acestor teste, majoritatea solicitanților sunt examinați.

Dacă solicitantul a trecut cu succes testarea scrisă și computerizată, contabilul șef va continua conversația cu el. El pune întrebări specifice despre profesie. Atunci când candidați pentru un loc de muncă, un novice este oferit să răspundă la întrebări și să dea sarcini:

• modul în care sunt păstrate înregistrările de inventar, bilanțurile, cum contabilul însoțește tranzacțiile cu TMZ: încasări, mutarea în cadrul întreprinderii, anulări;
• modul în care se realizează decontări cu furnizorii și contractorii, cumpărătorii și clienții;
• modul în care sunt întocmite declarații de reconciliere cu contrapartidele;
• cum este executată documentația primară - garanții de numerar primite și ieșite, conturi, formulare de raportare stricte, facturi, acte de muncă;
• care este procedura de contabilitate a decontărilor cu banca, contabilitatea tranzacțiilor cu numerar;
• modul în care se face un raport de cheltuieli;
• solicitantului i se oferă să ofere exemple de înregistrări contabile pentru tranzacții comerciale, pentru salarii.

Competiția pentru postul de contabil este un test serios pentru solicitant. Pentru a realiza un interviu cu succes, trebuie să vă pregătiți atât pentru solicitant cât și pentru angajator. În primul rând, este studiat CV-ul solicitantului. Dacă managerul de angajare este interesat de CV, solicitantul de locuri de muncă este invitat pentru un interviu. În organizațiile mari, un interviu pentru un contabil se realizează în două etape. În primul rând, un manager de recrutare discută cu solicitantul. El pune întrebări standard despre educație, experiență, calități personale. Evaluează capacitatea de a vorbi, comportamentul, aspectul.

A doua etapă a interviului este testarea cu contabilul șef. Aceasta este cea mai importantă parte a interviului. Ce întrebări i se adresează unui contabil în timpul unui interviu? Este important ca solicitantul să studieze locul de muncă indicat în postul vacant. Vor pune întrebări despre această unitate. Prin urmare, este necesar să studiați sau să reîmprospătați cunoștințele existente în această secțiune a lucrării contabilului.

Solicitantul pentru funcția de contabil trebuie să cunoască anumite nuanțe de muncă.

1. Programe speciale de calculator și să le poți folosi.
2. Sistemul bancar client.
3. Lucrați cu documentația primară.
4. Cunoașterea graficului de conturi.
5. Înregistrări contabile.
6. Înregistrarea documentelor de intrare și de ieșire.
7. Contabilitatea decontărilor reciproce.
8. Declarații.
9. Legislația contabilă și fiscală.

Atunci când selectează un candidat pentru funcția de contabil, contabilul șef nu efectuează teste psihologice, IQ, care sunt reprezentanți ai altor profesii. DPentru angajator, testul profesional principal este important. Cu o astfel de testare, ei sugerează să scrieți răspunsuri la întrebări de profesie, unde sunt oferite mai multe răspunsuri. Este necesar să subliniați opțiunea corectă. Aceștia se pot oferi să calculeze valoarea taxei sau să efectueze o sarcină de testare într-un program de calculator.

Un test mai grav trece solicitantul pentru funcția de contabil șef. Este important ca un candidat pentru această funcție să aibă recomandări de la un loc de muncă anterior. Interviul cu solicitantul este realizat de șeful companiei. Ce răspunsuri trebuie să știe contabilul șef pentru a trece competiția pentru funcția? În timpul interviului, șeful poate pune întrebări indicative, sugestive, care vor ajuta candidatul pentru funcția de contabil șef să dea un răspuns.

Contabilul șef ar trebui să aibă un răspuns gata la întrebările referitoare la contabilitate:

• care sunt părțile codului fiscal;
• care este diferența dintre materiale și bunuri, un contract de muncă și un contract;
• politicile contabile ale organizației (contabilitate și contabilitate fiscală);
• starea activului fix, pentru cât timp este aprobat;
• cum se va realiza deprecierea mijloacelor fixe;
• cum să întocmească o diagramă de conturi și să o aprobe; un contabil poate adăuga conturi contabile;
• structura bilanțului și procedura de întocmire a acestuia conform regulilor de intrare dublă;
• conturi de cheltuieli;
• salarizare, compensație, concediu medical;
• vorbiți despre cum se formează impozitarea.

Candidatul pentru funcția de contabil șef ar trebui să aibă o idee despre principiile interacțiunii cu autoritățile de reglementare - inspectoratul fiscal, fondul de pensii și fondul de asigurări sociale. Cunoașteți calendarul și procedura pentru efectuarea inspecțiilor, dezvoltați un algoritm al acțiunilor lor în timpul inspecției.

Pentru a avea succes, trebuie să vă pregătiți pentru un interviu, să vorbiți cu încredere, să dați răspunsuri cinstite și detaliate la întrebări.

În timpul interviului, se evaluează calitățile personale ale solicitantului: aspect, discurs competent. Nu este nevoie să vorbiți în fraze, memorate.

Când povestești despre tine, fii capabil să separi lucrul principal din biografie de evenimentele secundare. Nu trebuie să vorbești mult despre viața personală. Puteți pune întrebări contra, clarificatoare.

Uneori, angajatorul aplică principiul cercului în timpul interviului: adică pune întrebări care au fost deja discutate. Acest lucru relevă un neadevăr în răspunsurile solicitantului. prin urmare trebuie să spuneți adevărul, nu să exagerați demnitatea, succesul.

Uneori, în timpul unui interviu, se pun întrebări neobișnuite, complicate, pentru a confunda interlocutorul. În același timp, viteza reacției este evaluată pe măsură ce o persoană iese dintr-o situație neobișnuită.

Pregătirea pentru un interviu reprezintă jumătate din succesul obținerii unui loc de muncă. Este necesară culegerea de documente despre educația profesională, formare avansată, instruire și seminare. Recomandările scrise din activitatea trecută cresc șansa de a deveni contabil.

Pentru a se pregăti pentru interviu, solicitantul trebuie să elaboreze punctele din CV-ul său. Se vor pune întrebări cu privire la aceste puncte. Pregătiți informații despre succesele la locul de muncă anterior. Solicitantul trebuie să fie la curent cu compania în care dorește să lucreze. Prin urmare, trebuie să studiați site-ul companiei sau să colectați informații despre aceasta în altă parte. O întrebare populară: „Ce știți despre compania noastră?”

Este necesar să se studieze zona de muncă pentru care se aplică postul vacant. În timpul interviului, contabilul poate pregăti angajatorilor: ce formă de proprietate are compania, câți proprietari, numărul de angajați, venitul brut al întreprinderii, în ce program funcționează contabilitatea? După ce va primi răspunsurile, el va concluziona despre potențialul întreprinderii, despre perspectiva creșterii carierei.