Angajatorii moderni solicită solicitări destul de mari pentru solicitanți: profesioniști, educaționali, externi, etc. De aceea, procesul de selectare a angajaților devine tot mai complicat - în echipa lor, angajatorii vor să vadă doar cei mai buni reprezentanți.
Datorită cerințelor sporite, destul de des în timpul unui interviu, pe lângă răspunsul la întrebări standard, precum și oferirea unui CV bine scris, solicitantul trebuie să rezolve una sau mai multe sarcini logice.
De ce trebuie să rezolvați probleme de logică atunci când solicitați un loc de muncă? Ce tipuri de sarcini similare există? Cum să te pregătești pentru un interviu? În materialul nostru veți găsi răspunsuri la aceste întrebări și alte câteva întrebări.
De ce avem nevoie de sarcini?
Sarcini logice la interviu - este un mijloc de evaluare a nivelului intelectual al solicitantului. În prezent, chiar și indiferent de educația primită de către specialist, precum și de experiența de muncă, mulți personal de resurse umane continuă să se îndoiască de competența specialiștilor, prin urmare, organizează diverse controale suplimentare pentru aceștia. Cel mai adesea iau forma acelor sarcini foarte logice.
De fapt, sarcinile logice care se propun a fi rezolvate la interviul de intrare necesită destul de rar cunoștințe, abilități deosebite. Sarcina lor este de a evalua spiritul rapid și creativitatea unei persoane, precum și de a-l observa în condiții stresante și de a încerca să înțeleagă strategiile de comportament cele mai caracteristice candidatului.
Adesea, obiectivul principal al sarcinilor logice este evaluarea toleranței la stres a candidatului. Prin urmare, încearcă să rămâi cât mai calm și încrezător, nu fii nervos.
tipuri
Datorită faptului că sarcinile logice în rândul angajatorilor sunt din ce în ce mai populare și sunt folosite tot mai mult pentru interviuri, experții și-au dezvoltat clasificarea. Astăzi, principiile separării sunt destul de diverse.
Deci, există sarcini destul de ușoare pentru cunoștințe generale, care sunt concepute pentru a evalua nivelul dvs. de inteligență, precum și pentru a înțelege modul în care o persoană va acționa într-un mediu neobișnuit pentru el.
În același caz, dacă solicitați o poziție de prestigiu și o poziție înaltă, atunci trebuie să fiți pregătiți pentru a rezolva exerciții mai complexe asupra logicii.
Frecvent este clasificarea profesională a sarcinilor logice. De exemplu, exemple matematice tipice sunt utilizate pentru administratorul de sistem, sarcini analitice pentru analist și exemple de programare pentru programatori. Astfel, înainte de a merge la un interviu, este important să vă configurați într-o manieră profesională, să vă amintiți conceptele de specialitate pe care le-ați învățat și să vă pregătiți pentru posibile probleme complicate.
În plus, mulți angajatori preferă să verifice calitățile, caracteristicile și comportamentele personale ale solicitanților. În această privință, așa-numitele dileme etice care pot apărea nu numai în procesul de lucru la o anumită întreprindere într-o anumită poziție, ci și în viața reală, care nu are legătură cu o activitate specifică a muncii, au devenit recent răspândite.
Sarcinile logice pe care le veți întâlni într-un interviu de lucru nu vor avea întotdeauna un răspuns final definitiv (deși există astfel de exemple). În multe cazuri sarcina angajatorului este de a urmări logica gândurilor tale.
Prin urmare, chiar dacă nu ați reușit să rezolvați problema în ansamblu - nu disperați, nu se pierde totul.
exemple
În timpul interviului, vi se pot oferi teste cu mai multe răspunsuri, sarcini pentru procente, exemple de algoritmi, muncă ipotetică sau situații de viață, etc. Luați în considerare câteva exemple populare.
Foarte des la interviuri, ei cer o sarcină despre funie și ecuator. Esența sa constă în faptul că planeta noastră este legată cu o funie de-a lungul ecuatorului. În același timp, cel care ține frânghia își crește treptat lungimea până la 10 metri. Întrebarea imediată este dacă o creatură vie se poate înghesui în golul care s-a format între Pământ și frânghie.
Dacă vorbim despre sarcini care necesită cunoștințe matematice, atunci merită menționat un exemplu cu găleți. Condițiile sunt următoarele: există 2 găleți, dintre care unul de cinci litri, iar celălalt de trei litri. Sarcina ta este să folosești aceste găleți pentru a măsura 4 litri de apă (în exemplu, poate fi sugerat un alt lichid).
Un alt puzzle popular este problema a 8 monede. Solicitantul este invitat să își imagineze că are 8 monede, dar una dintre ele este falsificată, cântărește mai puțin decât restul 7. În plus, sarcina este de a determina care din doar 2 cântăriri.
Exemplele de mai sus sunt clasice. Sunt destul de comune și cunoscute, așa că utilizarea lor în interviuri a scăzut. Cu toate acestea, în același timp, sarcinile mai noi și îmbunătățite sunt destul de similare în structură cu construcția lor.
Prin urmare, dacă puteți face față soluției exemplelor pe care le-am oferit, atunci asigurați-vă că răspundeți la acele întrebări care vi se vor cere în interviu.
Recomandări de pregătire
Pentru a face față cu succes sarcinilor logice care vă vor fi prezentate la interviu, este important să abordăm procesul de pregătire a interviului cu atenție și atenție deosebită.
Deci, în primul rând, este recomandat să rezolvi sarcini logice tipice care se referă la domeniul profesional unde intenționezi să lucrezi.În ciuda faptului că fiecare sarcină este unică în sine, există principii generale pentru construirea unor exemple logice. Dacă analizați cu atenție astfel de principii structurale, atunci soluția multor exemple despre logică va fi mai ușoară.
Dacă este posibil, discutați cu angajații companiei sau cu persoanele care lucrează în aceeași industrie. Cu siguranță vor putea să vă spună mai multe despre procesul de soluționare a problemelor logice într-un interviu. Chestia este că un interviu de muncă în sine este un eveniment destul de stresant, iar rezolvarea problemelor complexe nu face decât să crească dificultăți. În acest sens, este important să avem grijă nu numai de disponibilitatea intelectuală, ci și de o dispoziție psihologică încrezătoare.
În procesul de rezolvare a problemelor în mod direct, este important să clarificați detaliile și, de asemenea, să nu vă fie frică să vă exprimați cu voce tare presupunerile. Astfel, angajatorul va putea să vă evalueze cât mai complet.
