Interviu telefonic și Skype cu angajatorul

Astăzi, datorită posibilităților nelimitate ale ultimelor tehnologii, a devenit destul de posibil să obțineți un loc de muncă fără să plecați chiar de acasă, având un interviu cu angajatorul folosind serviciile moderne de comunicare Skype și WhatsApp. Rămâne doar să treceți corect un interviu cu un reprezentant al companiei și să lăsați o impresie favorabilă.

Intervievarea cu un angajator pe Skype este know-how-ul specialiștilor din departamentul de resurse umane, o metodă care vă permite să efectuați rapid o selecție inițială de candidați pentru angajare prin intermediul videoclipului (prin Skype) sau audio (prin WhatsApp sau telefon). Un astfel de mod de comunicare a apărut în timpul popularității crescânde a externalizării și a muncii la distanță. Permite interlocutorilor să comunice pe distanțe mari și, de asemenea, economisește timp, nu interferează cu fluxul de lucru și este o alternativă excelentă la o întâlnire față în față.

Un interviu în acest format, precum un interviu telefonic, are propriile sale caracteristici. Se realizează la contactul inițial. Sarcina angajatorului este de a evalua candidatul și de a decide dacă îl invită la o conversație față în față. Iar solicitantului i se oferă posibilitatea de a înțelege dacă postul propus este potrivit pentru el, fără a fi nevoie să viziteze biroul.

În cadrul interviului inițial este foarte important să impresionați angajatorul ca un candidat încrezător și competent pentru poziția propusă. Pentru a trece cu succes selecția, este mai bine să respectați un algoritm simplu de acțiuni.

• Asigurați-vă că echipamentul și setul cu cască funcționează, verificați contul Skype. Înainte de a parcurge interviul, este mai bine să faceți o discuție pe Skype cu cineva cunoscut. În cazuri extreme, puteți apela orice magazin online și puteți discuta cu reprezentantul lor.
• Nu supraîncărcați rețeaua de internet de domiciliu. O comunicare de înaltă calitate va afecta pozitiv impresia solicitantului și va crește astfel șansele sale de a găsi un loc de muncă.
• Adăugați contactul angajatorului pe lista dvs. în avans și țineți cont de diferența de timp în cazul interviului la distanță.
• Aveți grijă de aspect. Îmbrăcămintea și coafura ar trebui să fie la fel ca în cazul în care întâlnirea ar avea loc personal.
• Gândiți-vă la fundal. Mediul poate spune multe despre personalitatea unei persoane, deci este mai bine dacă este neutru.
• Puneți un stilou și o foaie de hârtie goală pe masă, precum și toate documentele necesare (diplome, CV-uri, o listă de întrebări pentru angajator, rezumate despre lucrul în companie). Ar trebui să fie la îndemână, dacă este necesar, pentru a le prezenta.
• Este indicat să opriți toate sunetele care distrag atenția. (telefon, TV, mesagerie instant, mașină de spălat etc.) pentru a asigura tăcerea în timpul unei conversații.
• Creați iluminarea potrivită. Este de dorit să fie natural.

Subiectele dintr-un interviu virtual vor fi aceleași ca într-o întâlnire față în față. De obicei, întrebările depind de poziția pe care o solicită solicitantul. Acestea sunt specializarea, experiența, abilitățile de muncă, realizările, precum și motivele pentru a părăsi locul de muncă anterior. Pentru a vă forma o opinie despre angajat în ansamblu, se pot pune întrebări cu privire la hobby-urile sale și starea civilă.

Iată o conversație tipică Skype sau telefon și sfaturi pentru răspuns Cele mai frecvente întrebări și solicitări.

• Povestește-ne despre tine. Este important aici să nu vă blocați în descrierea biografiei dvs. Trebuie să vorbești despre realizările din viața ta profesională. Astfel, angajatorul va vedea capacitatea solicitantului de a purta un dialog și seriozitatea intenției sale de a obține locul de muncă dorit;
• De ce anume ar trebui să te ducem în această poziție? Aici va fi oportun să atingem abilitățile viitoarelor lucrări și să menționăm avantajele acestora cu privire la aceste cerințe. Prin urmare, înainte de interviu, este mai bine să vă familiarizați cu activitățile companiei angajatoare în avans.
• Identifică punctele tari și punctele slabe ale personajului tău. Asigurați-vă că vă declarați avantajele, astfel încât angajatorul să aprecieze încrederea și onestitatea solicitantului. Și dacă îți declari deficiențele, atunci doar într-un mod pozitiv. Și anume, despre conștientizarea punctelor slabe și realizările în lucrul cu sine, subliniind astfel autodisciplina unuia.
• Explicați motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior. Este important să furnizați informații adevărate fără a intra în prea multe detalii. Mai ales dacă relațiile cu foștii șefi nu au decurs bine.
• Ce salariu ați dori să primiți? Angajatorul pune o astfel de întrebare pentru a stabili singur cerințele solicitantului. Și în același timp, hotărârea și ambiția sa. Este indicat să indicați cantitatea estimată, în loc de numere specifice.
• Ce părere aveți despre creșterea carierei? Adesea, intervievatorul dorește să știe cine se vede solicitantul după un anumit număr de ani. Răspunsul la această întrebare ajută la înțelegerea interesului solicitantului în lucrare, precum și la dorința sa de a se dezvolta în acest domeniu.
• Povestește-ne despre hobby-ul tău și despre cum îți petreci timpul liber. Aceste informații ar trebui să caracterizeze angajatul doar pe partea pozitivă. De exemplu, o pasiune pentru sport sau dezvoltare intelectuală.

Orice fel de interviu își are avantajele și contra. Momente câștigătoare ale unui astfel de interviu.

• Pentru angajator, aceasta este calea grăbește activitatea departamentului de resurse umane. La urma urmei, aceasta este prima etapă de selecție în care sunt selectați candidații necorespunzători.
• Comoditate. Posibilitatea de a comunica la distanță, iar pentru un viitor angajat, acest lucru economisește timp și bani pe drum.
• Atmosfera excelentă. Unii solicitanți, fiind acasă, se simt mult mai încrezători.
• Pentru unele companii, acesta este un alt tip de verificare. Cu această metodă de interviu, se poate evalua disponibilitatea unei persoane pentru una nouă, capacitatea sa de a folosi tehnologii moderne.

Dezavantajele includ:

• dependența interviului de calitatea conexiunii și funcționării echipamentului - cu imagini de proastă calitate sau comunicații audio, contactul emoțional este rupt;
• pentru căutătorii introvertiți, acest tip de interviu poartă un mare disconfort psihologic;
• incapacitatea de a evalua vizual situația și atmosfera din companie.

Pentru a fi de vârf și a trece cu succes un interviu la distanță, câteva recomandări vă vor ajuta:

• trebuie să fiți pregătit pentru un interviu în avans, este mai bine pentru 15-20 de minute înainte de comunicare;
• este recomandabil dacă numele contului va include numele și prenumele reale - acest lucru va adăuga seriozitate intenției de a obține un loc de muncă;
• același lucru se aplică avatarului - imaginea trebuie să corespundă importanței momentului;
• Mai întâi trebuie să încercați să vă reglați discursul. Pentru a face acest lucru, puteți face o înregistrare de teste și ascultați prezentarea dvs., acordând atenție la intonație și cât de corect este rostit discursul;
• pentru a trece cu succes interviul, este mai bine să răspundeți la toate întrebările în mod veritabil, clar și informativ și trebuie să fiți încrezători în interviu;
• dorința de a răspunde la întrebările formulate afectează negativ luarea deciziilor de către angajator;
• este recomandabil să te uiți la camera computerului din când în când - acest lucru va adăuga vioiciune la conversație și va crea o imitație de contact vizual;
• Dacă interviul este pe WhatsApp, este mai bine să nu aveți telefonul mobil prea aproape de dvs.