Cum să refuzi un angajator după un interviu?

Solicitanții pentru o poziție într-o companie de renume, de regulă, așteaptă cu nerăbdare rezultatele interviului. Cu toate acestea, din anumite motive, dorința de a face parte din personalul întreprinderii poate dispărea și atunci este necesar să informăm liderul eșuat asupra deciziei sale. Folosind regulile de respingere frumoasă, puteți face acest lucru fără complicații.

Înainte de a căuta limbajul șablonului pentru o respingere politicoasă a poziției propuse, ar trebui să vă gândiți cu atenție. Ați petrecut timp căutând un loc de muncă, ați finalizat cu succes toate etapele competiției, ați fost aprobat de șeful companiei și ați selectat printre alți candidați. Într-un loc nou, ei speră pentru tine și să asocieze anumite așteptări cu tine - trebuie să existe un motiv foarte bun pentru a refuza să postești după ce ai acceptat condițiile propuse. Analizați cu atenție situația și gândiți-vă de ce v-ați răzgândit.

Există motive care nu ar trebui să vă afecteze opinia:

• cineva de la prieteni sau rude te-a convins - ar trebui să asculți exclusiv propria voce interioară și să te bazezi pe surse de încredere verificate;
• vă este frică să nu vă justificați speranțele - în acest caz, încercați să participați la un antrenament sau să apelați la afirmații pentru a crește stima de sine;
• nu aveți un motiv întemeiat pentru a refuza, nu doriți doar să schimbați nimic în viața voastră - forțați-vă să părăsiți zona de confort, toate schimbările sunt în bine.

Motivele de remarcat pentru o decizie de refuz a unui post interesant nu sunt atât de multe:

• în timpul procesului de selecție ați primit o altă ofertă care vă este mai profitabilă;
• înțelegere incorectă a caracteristicilor activității viitoare din cauza lipsei unei descrieri clare a postului structurată;
• program de lucru necorespunzător, posibile călătorii de afaceri, angajare în weekend;
• inconsecvența salariului propus la nivelul declarat;
• lipsa de încredere în profesionalismul lor.

Dacă argumentele dvs. sunt foarte importante - asigurați-vă că anunțați șeful companiei unde ați trecut selecția competitivă cu privire la schimbarea intențiilor dvs.

Se pune întrebarea: este necesar să-l informați pe șeful eșuat că v-ați răzgândit în legătură cu lucrul pentru el, deoarece aceasta nu este cea mai plăcută procedură - trebuie să găsiți timp, să alegeți cuvinte, să vă petreceți nervii și, poate, să auziți reproșuri împotriva voastră. Cu toate acestea, este necesar să vă adunați voința într-un pumn și să vă exprimați în continuare refuzul, iar acest lucru trebuie făcut cât mai delicat. Există mai multe motive pentru aceasta.

• În agențiile de recrutare există o singură bază de date, unde angajatorii trimit feedback-ul lor către un anumit solicitant. Dacă ajungeți acolo cu o evaluare negativă, atunci șansa de a fi invitat la o altă companie pentru o poziție similară va fi mică.
• Dacă lucrați în aceeași industrie, atunci șansa de a traversa în viitor este mare. Prin urmare, este întotdeauna mai bine dacă separarea va avea loc pe o notă plăcută.

Studiu de caz. Un tânăr a solicitat un post de manager într-o companie mare de mobilă, dar la câteva zile după ce a fost aprobat pentru postul, l-au sunat de la o companie concurentă și au oferit un loc similar, dar cu o plată mai mare. El a acceptat oferta, dar nu a înștiințat angajatorul cu cine se ducea inițial. Mai târziu s-a dovedit că proprietarii ambelor firme sunt rude. Când faptul a ieșit la iveală că unul dintre ei a angajat un angajat care a eșuat pe al doilea, tânărul a fost concediat.

În mod ideal, indicați-vă respingerea unei oferte de muncă cât mai devreme. Termenul limită este de 7-10 zile de la data interviului. Dacă vă luați timp, atunci pur și simplu puneți angajatorul într-o poziție penibilă: întrucât compania caută o persoană pentru o anumită poziție, cel mai probabil au nevoie de un angajat în viitorul apropiat. Procrastinarea cu înregistrarea refuzului postului duce la faptul că angajatorul este obligat să caute un nou specialist și să efectueze din nou toate etapele selecției.

Despre refuzul dvs. din poziția propusă poate fi raportat în scris, precum și prin telefon sau în persoană.

Scris Permis refuzul de a lucra în următoarele situații:

• dacă poziția oferită ți este nesemnificativă și nu aparține categoriei de top management;
• dacă șeful potențial este caracterizat printr-un caracter cu temperare rapidă și dezechilibrat, nepoliticos și neîngrădit în relațiile cu ceilalți;
• dacă înainte de interviu aveai o corespondență activă;
• dacă ai o poziție creativă, te-ai conectat într-un fel sau altul la scris.

Când compilați un refuz scris, asigurați-vă că textul este scris corect, fără erori de ortografie și sintaxă. Verificați corectitudinea adresei de e-mail și verificați de două ori faptul că ați trimis - este recomandabil să setați raportul la livrare și să citiți mesajul de către destinatar în setări.

Când scrieți o scrisoare pentru un eșantion, puteți lua un astfel de text.

„Dragă Nikolai Nikolaevici! Vă mulțumim pentru interesul dvs. pentru candidatura mea și pentru timpul acordat. Am fost interesat să fac cunoștință cu o întreprindere atât de mare, dar, din păcate, trebuie să refuz propunerea făcută. Situația a fost astfel încât mi-au oferit o promoție și, după ce am cântărit totul cu atenție, am decis să rămân în fostul meu loc de muncă.

Vă mulțumim din nou pentru atenție și sper să înțelegeți. Noroc gasind specialistul potrivit. Cu stima, Petrov Petr Petrovich ".

Dacă selecția competitivă pentru funcția a constat în mai multe etape și a durat mult timp, deseori se stabilesc contacte personale între candidat și recruiter. În acest caz, un refuz de a oferi o poziție sau alta este cel mai bine indicat în persoană. Asigurați-vă că mulțumiți reprezentantului companiei pentru încrederea dvs. și justificați succint decizia dvs.

Eroare telefonică adecvat în următoarele cazuri:

• dacă interviul a fost realizat prin mesageri instantanee, prin skype sau prin telefon;
• dacă nu renunți la o poziție de conducere;
• dacă nu aveți ocazia să organizați o întâlnire în persoană (acest lucru trebuie menționat în conversație și vă cereți scuze).

Atragem atenția asupra faptului că toți liderii sunt oameni ocupați și există întotdeauna riscul ca apelul dvs. să fie auzit la momentul nepotrivit. De aceea, înainte de a apela numărul unui șef eșuat, asigurați-vă că consultați serviciul de personal la ce oră va putea vorbi cu dvs. sau măcar întrebați dacă este confortabil să vorbească acum.

Atunci când faceți un refuz al unei oferte de muncă, se aplică mai multe reguli, compilate de psihologi și ofițeri de resurse umane.

1. Refuz politicos și discret nu permite ingratarea intonațiilor și inventarea de scuze. Scopul principal este să vă informăm despre decizie foarte corect, fără emoții inutile.
2. Fii concis amintiți-vă că brevitatea este sora talentului. Nu intrați în laudele ornamentate și explicații spațioase ale deciziei dvs. - respectați timpul dvs. și al altora.
3. Păstrați un stil de conversație neutru, o scuză pentru situație va fi suficientă, nu trebuie să demonstrați sentimentul de vinovăție și să cereți iertare din partea angajatorului.
4. Fiți pregătit mental pentru reproșuri și iritații din partea reprezentanților companiei. Mai ales de multe ori, această situație apare dacă a existat un acord pentru a merge la muncă deja „mâine”. Încercați să înțelegeți liderul eșuat - va trebui să redeschidă postul vacant, să caute candidați, să-i invite pentru un interviu - procesul de muncă va suferi inevitabil de acest lucru. Cu toate acestea, rețineți răspunsurile, doar ascultați ce vă spun, spuneți politicos la revedere și plecați. Dacă angajatorul începe să te insulte, nu intra într-un derap - doar întoarce-te și pleacă.
5. Încercați să respectați modelul general de eșec, adoptat în conformitate cu cerințele etichetei de afaceri:

• spune salut liderului eșuat cu prenumele;
• pregătește-l pe scurt pentru vești neplăcute: mulțumesc pentru atenția și interesul față de persoana ta, nu uita să spui câteva complimente companiei în sine;
• articulează-ți refuzul în cel mai delicat mod: folosește astfel de fraze ca „îmi pare rău”, „această decizie nu mi-a fost ușoară, dar ...”;
• Spuneți motivul refuzului și dacă este legat cumva de condițiile de muncă, atunci pregătiți-vă că va urma o discuție îndelungată - sigur că angajatorul va fi afectat de acest fapt și va încerca să afle toate nuanțele deciziei schimbate;
• mulțumesc pentru toleranță (desigur, numai dacă refuzul dvs. a fost acceptat cu demnitate);
• doresc un succes suplimentar companiei și spun politicos la revedere.

Există situații când solicitantul trebuie să ascundă în mod necesar motivul real al refuzului său de a furniza serviciul și să vină cu oricare altul:

• dacă la un nou loc de muncă este invitat să îndeplinească îndatoriri contrare principiilor sale etice (de exemplu, să-și înșele clienții, să păstreze documente false);
• dacă compania trece prin momente grele și se confruntă cu o criză financiară.

Nu spuneți angajatorului ce l-ar putea afecta personal într-un fel sau altul, de exemplu, cineva ar fi putut să fie nepoliticos la tine în birou sau să fi fost impresionat nefavorabil de stilul de comunicare al șefului cu subordonații săi. Este posibil ca atmosfera din echipă însăși să nu vi se pară confortabilă - nu trebuie să discutați deschis, probabil că nu este altceva decât percepția dvs. individuală. Atunci când justificați un refuz, este mai bine să indicați orice alt motiv neutru.

Dacă pur și simplu nu-ți plac unele elemente din fișa postului, atunci trebuie să i se spună cultural recrutorului, este posibil ca prin aceste puncte să fie posibilă o revizuire a dispozițiilor. Cu siguranță, angajatorul vă poate întâlni modificând cât mai multe dintre aranjamente sau chiar excludându-le.