Cum să obții cu succes un interviu de muncă?

Fiecare persoană a fost intervievată cel puțin o dată în viața sa. Și nu putem decât să fim de acord că aceasta este una dintre cele mai importante etape în angajare. Scrierea unui CV și postarea lui pe site-urile de locuri de muncă nu este la fel de dificilă ca să demonstrezi unui potențial angajator că ești exact cine are nevoie. Totuși, ce să spun, cum să te comporte și cum să răspunzi corect la întrebări complicate? Să încercăm să înțelegem totul mai detaliat.

Deci, să presupunem că angajatorul este deja interesat de candidatura dvs., dar înainte de a vă chema pentru un interviu, este probabil să aibă o mică conversație telefonică cu dvs. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru a vă dovedi și a arăta toate calitățile voastre bune.

Dacă trimiteți CV-ul dvs. către o companie mare, atunci cel mai probabil Va trebui să discutați cu un recrutor de personal, sau așa-numitul manager de resurse umane. Fii cât se poate de politicos și asigură-te că îți amintești sau notează numele interlocutorului și poziția acestuia.

Cel mai adesea, în timpul unei conversații telefonice, candidatul este actualizat cu date personale, adresat întrebări generale despre postul său anterior și poziția pe care o solicită. Nu este nimic complicat sau teribil în acest sens. Dar încă după ce ai trimis CV-ul, păstrați pașaportul și caietul la îndemână în cazul unui apel brusc din partea angajatorului.

Iată o listă de lucruri pe care trebuie să le faceți în timpul unei conversații telefonice.

1. Verificați cu interlocutorul în ce poziție vă invită compania. Dacă după ce ați explicat în termeni generali responsabilitățile și cerințele viitoare, a devenit clar că nu sunteți potrivit pentru această vacanță sau nu vi se potrivește, ar trebui să refuzați imediat, explicând motivul și scuzați-vă. Dacă nu o faceți, atunci veți pierde timpul pe care îl veți petrece pentru acest loc de muncă.
2. Dacă ați acceptat totuși un interviu, scrieți în jurnal adresa exactă a companiei, ora întâlnirii și numele complet al persoanei cu care ați vorbit. Acest lucru nu va fi doar tactil cu voi, dar vă va ajuta și mai târziu, dacă uitați brusc adresa.
3. Dacă sunteți programat pentru un interviu personal, dacă este posibil, aflați numele viitorului dvs. intervievator. În timpul primei întâlniri cu el, veți putea să-l contactați pe nume și patronimic, și nu pe frigul „Tu”. Din primele minute, acest lucru vă va ajuta să ridicați nivelul său de încredere în tine.

Amintiți-vă că, în general, dvs. conversația ar trebui să fie pozitivă și corectă. Ochelarii multor companii observă că nu se poate determina decât prin vocea multor potențiali angajați dacă sunt pregătiți pentru o poziție viitoare sau nu. Încercați să zâmbiți ori de câte ori este posibil, deoarece acest lucru nu numai că vă oferă încredere, dar vă ajută să câștigați asupra persoanei cu care vorbiți.

Când planificați data interviului, asigurați-vă că nu aveți alte întâlniri în acea zi.. Dacă există și este imposibil să le evitați, atunci planificați-le cu o diferență de cel puțin 2-3 ore. Acest lucru nu numai că vă va permite să fiți punctual, ci și să vă oferiți timp pentru a vă pregăti mental pentru conversația viitoare.

Dacă nu știți cum să refuzați cu tact o întâlnire, iată un șablon universal care poate fi utilizat în astfel de situații: „Vă mulțumim pentru interesul dvs. pentru candidatura și pentru timpul pe care mi l-ați acordat, dar trebuie să refuz oferta dvs. pentru că ... "

Dacă este posibil, explicați motivul refuzului imediat și clar. Așadar, probabilitatea că vi se va oferi o vacanță mai potrivită este mult mai mare.

Primul lucru de făcut înainte de a vă pregăti pentru un interviu este să vă imaginați cel puțin aproximativ cum va merge. Răspundeți-vă la câteva întrebări de bază.

1. Va fi o conversație individuală sau de grup?
2. Ce semnificație are angajatorul aspectului solicitantului?
3. Acesta va fi un interviu clasic sau orice întrebări și situații non-standard? Aceasta din urmă este de obicei caracteristică companiilor moderne și mai progresive, precum și companiilor asociate cu domeniul IT și tehnologiei înalte.

   După ce ai decis aproximativ ce va fi interviul, este timpul să începi pregătirea reală.

Scrie în prealabil pe bucata de hârtie tot ceea ce poți spune despre tine. Calitățile sale pozitive și negative. Într-o linie separată, notează-ți funcțiile care te-au diferențiat cu succes de alți candidați. Simțiți-vă liber să vă lăudați prea mult. Dar nu trebuie să-ți ascunzi aspectele negative sau obiceiurile proaste, deoarece acestea se vor manifesta într-un fel sau altul.

Încercați să colectați cât mai multe informații pozitive despre dvs. Premiile și scrisorile de la școală, colegiu sau universitate, articole despre tine în ziarul local sau cel puțin o scrisoare de recomandare de la locul de muncă anterior. Toate acestea vă vor oferi nu numai să vă distingeți, dar voi înșivă vă veți simți mai încrezători. De asemenea, în portofoliu este să adăugați câteva exemple din munca dvs., dacă profesia dvs. vă permite să faceți acest lucru.

În ultima zi înainte de interviu, încercați să nu vă gândiți la nimic legat de el. Puneți deoparte această dată pentru a vă relaxa înaintea unei zile dificile și pentru a vă arăta cât mai eficient. Vă permite să vă calmați, ceea ce înseamnă că vă simțiți mai bine și mai încrezător într-o întâlnire.

Luați-vă, de asemenea, timp pentru a căuta puțin informații despre compania în sine. Aflați câteva nuanțe.

1. Ce face compania, ce servicii oferă sau produce produse, care este publicul țintă și cifra de afaceri aproximativă.
2. Vechimea companiei și istoria generalizată a acesteia. Când au existat recesiuni ale cererii sau ale productivității, indiferent dacă compania a avut o pierdere grea și cât timp.
3. Componența managementului companiei.
4. Date generale privind cifra de afaceri a angajaților. Pentru a face acest lucru, puteți compara numărul aproximativ de angajați cu numărul de posturi vacante.
5. Tipul companiei. Comercial sau de stat. Acest lucru afectează în mod direct câștigurile viitoare.
6. Găsiți mențiuni ale companiei în media. Evidențiați cheile principale pentru dvs. Care sunt mai pozitive sau negative?

Merită să fiți atenți la recomandările generale înainte de interviu.

1. Nu bea alcool cu ​​cel puțin două zile înainte de interviu. Mirosul de alcool se va repeta imediat, iar încrederea într-un astfel de candidat va scădea semnificativ.
2. Încearcă să nu bei foarte mult. Va fi o prostie dacă veniți la întâlnire și primul lucru pe care îl veți căuta în clădire este toaleta.
3. Du-te la culcare 1,5-2 ore mai devreme. Cel mai probabil, înainte de o zi importantă, nu veți putea adormi rapid, iar această dată vă va permite să compensați lipsa de somn.

Atunci când candidați pentru un loc de muncă, există mai multe aspecte pe care trebuie să le luați în considerare. Aceasta se aplică nu numai înfățișării sau discursului tău, ci și în momente precum punctualitatea și comportamentul elementar. Astfel de lucruri aparent simple și lipsite de claritate determină în mare măsură șansele dvs. de a avea un interviu de succes.

Conform numeroaselor studii, 93% din impresia pe care angajatorul o creează despre tine depinde de comportamentul non-verbal. Acestea sunt acele gesturi, expresii faciale și alte semnale pe care nu le poți controla sau le poți doar parțial.

Principala regulă de comunicare cu intervievatorul este corespondența a ceea ce spuneți cu modul în care vă purtați.. O persoană nesigură și timidă, care se micșorează la fiecare cuvânt al intervievatorului, este puțin probabil să inspire aceeași încredere ca un interlocutor încrezător în sine, care vorbește despre reușitele și calitățile sale cele mai bune.

Încercați să vă calmați și să vă relaxați. Dacă simți că întregul tău corp este încordat și nu poți face față cu el înainte de a intra în birou, masează-ți ușor fața cu palmele, dar nu o freca, altfel se va înroși. Acest exercițiu mic va ajuta la relaxarea mușchilor feței și va părea mai calm în timpul dialogului.

Asigurați-vă că zâmbiți când vorbiți. Desigur, nu sunteți obligat să stați pe tot parcursul interviului cu un zâmbet prost, dar atunci când persoana cu care vorbiți nu este prea leneș să-i zâmbească.

Dacă cobori capul pentru a citi sau a scrie ceva, atunci întrerupeți contactul vizual cu interlocutorul. A face acest lucru este extrem de nedorit, deoarece acest lucru va afecta în mod negativ deciziile ulterioare din partea sa.

Nu folosiți niciodată gesturi negative., nu vă încrucișați brațele peste piept și nu le puneți în buzunare, nu folosiți degetul arătător și nu vă încleștați pumnii. Acest lucru poate perturba atmosfera de comunicare și poate submina încrederea în tine.

În cazul unui interviu, celebra frază „Întâlniți-vă prin haine, dar escortată de minte” va fi mai potrivită ca niciodată. Primul lucru la care va acorda atenția intervievatorul este aspectul tău.

Dar este important să nu exagerați. Nu este necesar să cumpărați un costum scump și pantofi pentru ultimii bani, pentru a face o coafură și așa mai departe.În multe companii moderne, acest tip de aspect nu a fost binevenit de mult timp, în plus, vă va trăda emoția, ceea ce, evident, nu vă va pune în cea mai bună lumină. Principalul lucru în alegerea unui costum este că ar trebui să fiți confortabil și confortabil în el.

Pentru bărbați, o cămașă liberă și pantaloni sunt potriviți. Dacă doriți, o cămașă poate fi purtată pe cămașă, precum și completarea imaginii cu un papion. Dacă nu purtați pantofi clasici, pantofii simpli sport cu șiret sau mocasini sunt potriviți pentru ei.

Pentru o femeie, o rochie sau o fustă cu genunchi și bluze în tonuri calme va fi potrivită. Ele pot fi fie de o singură culoare, fie cu un model mare sau mediu. Pentru cei care preferă pantalonii, există opțiuni pentru combinarea pantalonilor clasici cu cămășile montate. Pantofii trebuie ridicați pe tocuri joase sau medii. În niciun caz nu mergeți la un interviu în stilettos, acest lucru creează o impresie de vulgaritate.

Chiar dacă obțineți un loc de muncă într-o companie IT, în cazul în care cerințele pentru codul vestimentar nu sunt atât de mari, merită să renunțați la blugi rupți și tricouri încrețite. Dă preferință pantalonilor sau blugilor cu tonuri întunecate. Pentru cazurile în care un stil vestimentar strict oficial nu se potrivește exact cu acela liber, Există un stil propriu Smart Casual.

Încercați să nu vă supraestimați timbrul, creează sentimentul că vă este frică de interlocutor și încercați să vă adaptați la el. Același lucru este valabil și pentru viteza de vorbire. Dacă începeți să vorbiți prea repede, încetiniți intenționat. Dar nici nu merită întârzierea. Riscați nu numai să pierdeți atenția interlocutorului, ci și să-l obosiți. 120 de cuvinte pe minut - viteză destul de confortabilă. Pentru practică, înainte de interviu, scrieți un scurt text despre acest volum și încercați să-l citiți cu voce tare într-un minut.

Acest lucru va crea dorința unui interlocutor de a avea încredere în tine. Vorbeste destul de tare si clar, dar nu striga, altfel poate fi perceput ca o agresiune. Dacă aveți probleme cu dicția sau bâlbâiți, încearcă să înveți să vorbești clar și clar cel puțin câteva fraze universale în avanss-ar putea să vină la îndemână.

A spune că este imposibil să întârzii în niciun fel nu are sens, deoarece acest lucru este deja cunoscut. Ideal dacă veți fi în loc cu 3-5 minute înainte de început. Prea timpuriu, aspectul tău poate fi perceput ca o grabă excesivă, nesiguranță sau indecizie.

Dacă, de exemplu, te pierzi într-o zonă necunoscută, te blochezi în trafic sau nu găsești un loc de parcare. De asemenea, vor veni la îndemână dacă se dovedește brusc că trebuie să obțineți un permis la birou.

Un interviu este în primul rând un dialog între doi specialiști, solicitanții interesați unul de celălalt. Prin urmare, tu, ca și interlocutorul tău, ai tot dreptul să-i pui orice întrebare care te interesează.

1. Ce fel de persoană cauți? Această întrebare vă va oferi informațiile necesare despre calitățile candidatului preferat, pe care le puteți evidenția în povestea dvs. despre dvs., precum și veți oferi o idee generală a solicitărilor companiei.
2. Ce este important pentru dumneavoastră atunci când alegeți un candidat? Astfel, specificați ce calități au un rol principal în selectarea aplicațiilor și alegerea unei persoane.
3. Cereți un exemplu despre sarcinile care vă vor fi setate dacă sunteți totuși angajați.
4. Este foarte important să fiți de acord când puteți aștepta un răspuns. Fii pregătit pentru faptul că răspunsul poate fi mixt. Datorită numărului mare de aplicații, angajatorul pur și simplu nu vă poate răspunde rapid. Deci, fii pregătit să ai răbdare.

Simte-te liber să pui întrebări. Cu cât înveți mai multe despre viitoarea muncă în faza interviului, cu atât mai puține surprize vor fi în viitor dacă trece cu succes.

Cea mai importantă regulă demnă de menționat imediat este onestitatea. Indiferent de întrebările care vi se pun, în niciun caz nu vă mințiți.

Un interviu rar se ține fără întrebări incomode din partea recrutorului. Acestea pot fi motive pentru concediere dintr-un loc de muncă anterior, conflicte cu colegii sau superiorii și așa mai departe. Unii angajatori chiar vă cer să vorbiți despre cel mai mare eșec din viața voastră. Nu uitați, ei fac acest lucru nu pentru a vă umili, ci pentru a înțelege cât de mare este experiența dvs. și ce fel de situații stresante ați întâlnit deja.

Nu recurgeți la fraze colorate negativ. Vorbiti despre trecut intr-un mod neutru sau pozitiv. Așa că nu numai că îți vei arăta reținerea, ci și îi vei dovedi recrutorului că te poți înțelege cu echipa.

Un plan de auto-prezentare este cel mai bine pregătit în avans. Nu uitați să menționați în ea instituțiile de învățământ unde ați studiat și meseriile dvs. trecute.

Dacă nu aveți experiență de muncă, nu este înfricoșător. Faptul că nu ați lucrat pentru o altă companie în acest domeniu de activitate nu înseamnă că nu aveți experiență. Ele pot servi ca proiect pe care l-ați făcut la un colegiu sau institut, precum și realizările și experiența dvs. personală. Dacă cartea dvs. de muncă este goală, dar au existat proiecte ale unei terțe părți sau angajare informală în zona în care căutați muncă, nu uitați să menționați acest lucru.

De asemenea, pregătește un răspuns la întrebarea standard „De ce vrei să lucrezi cu noi?” Aici, un rol important îl va juca cât de multe informații ați reușit să aflați despre companie. Demonstrează-ți cunoștințele și nu uita să menționezi cel puțin cele mai mari realizări ale companiei.

În plus, puteți verifica dacă ați fost încă intervievat. În acest caz, nu vă pierdeți și nu mergeți mai adânc în detalii. Este suficient să spunem că treceți și alte interviuri pentru o poziție similară, dar în această companie puteți dezvolta unul sau altul din calitatea sau abilitatea dvs.

Simțiți-vă liber să răspundeți la întrebări despre viața personală, dar nu spuneți prea multe. Doar minimul necesar pentru a evalua strategia și prioritățile de dezvoltare viitoare. Răspundeți clar la întrebarea despre salariul dorit.

Intervievatorul vă poate solicita o varietate de sarcini logice și alte, cum ar fi cea în care trebuie să vindeți un stilou. Este tipic pentru interviuri de locuri de muncă pentru agenții imobiliari, asistenții de vânzări și reprezentanții de vânzări.

Luați în considerare cele mai frecvente greșeli făcute la solicitarea unui loc de muncă.

1. Critica autorităților anterioare. Nu vorbiți rău despre angajatorul anterior. Tot ceea ce spui despre el, intervievatorul va proiecta asupra lui și este puțin probabil să fie mulțumit de ceea ce a auzit.
2. Vorbește exclusiv pe afaceri. Nu intrați în detalii nesemnificative care nu au nicio legătură cu interviul. Nu evitați să vorbiți despre subiecte personale, dar nu le acordați mai multă atenție decât este necesar.
3. Ascultă cu atenție. Nimănui nu-i place când interlocutorul întrerupe sau nu este serios în legătură cu dialogul. În cazul unui interviu, acest lucru este și mai important.
4. Nu tace. Dacă trebuie să extrageți literalmente informații, acest lucru nu va permite interlocutorului să vă aprecieze pe deplin abilitățile. Desigur, nu trebuie să vorbiți fără pauză. Pur și simplu păstrați un echilibru și încercați să evitați pauzele incomode.
5. Când vorbiți despre ceva specific, dați exemple. De exemplu, dacă vorbești despre orice calitate proprie, dă un exemplu despre o situație în care ai reușit să-i maximizezi utilizarea.
6. Nu minți. Orice minciună va ieși mai devreme sau mai târziu și numai tu vei suferi de ea.
7. Nu criticați angajatorul sau compania. Nu ai venit la un interviu pentru a o ridica din genunchi, deci abține-te de la tot felul de sfaturi.
8. Și cel mai important - urmează ritmul și bunele maniere. Nu uitați să vă salutați, să vă luați la revedere și să spuneți și „mulțumesc” și „vă rog”.

Psihologii cu experiență oferă recomandări pe care le puteți folosi la interviu.

• Competență în argou profesional. Este o concepție greșită comună că managerii de resurse umane nu înțeleg nimic din activitatea companiei, ci doar recrutează oameni. Ei știu perfect cum se aranjează totul din interior, ceea ce înseamnă că, dacă folosiți mai multe expresii profesionale din povestea dvs., aceasta va fi considerată un plus cert pentru dvs.
• Dezvoltați erudiția generală. Dacă într-o conversație vă referiți la cărți, articole și alte surse de informații utile cu privire la poziția dvs., acest lucru vă va ajuta să atrageți un interlocutor și să creați impresia unui angajat inteligent și bine citit. Acest lucru este extrem de important dacă solicitați funcții înalte sau poziții legate de munca intelectuală.
• Învață să te vinzi competențial. Cu cât veți găsi mai multe calități pozitive, cu atât puteți spune mai bine angajatorului despre ele.
• Creează și învață o listă de răspunsuri la întrebări comune cum ar fi „Pe cine te vezi în 5 ani” sau „Numește-ți cele mai bune calități”. Acest lucru va permite nu numai să nu pierdeți timpul într-un interviu în zadar, ci și să vă simțiți mai încrezători.
• Există subiecte despre care nu ar trebui să vorbiți în timpul interviului. Acestea includ, de exemplu, reluarea propriului CV, abilități care nu sunt importante în munca viitoare, obiective personale în viață.
• Nu vă fie teamă să luați inițiativa în propriile mâini. Dacă recrutorul nu pune întrebări, asta înseamnă că vrea să audă ceva de la tine, pe lângă cele spuse deja. În acest caz, încearcă să-ți spui cât mai pe deplin despre tine, obiectivele tale.