Cum să te pregătești pentru un interviu?

Pentru a ocupa o anumită poziție în orice organizație, nu este suficient să ai cunoștințe, abilități, chiar și experiență foarte solidă. Doar câțiva (nu este o exagerare) din anumite profesii se pot dovedi singuri printr-un singur nume. Este imperativ ca toți ceilalți să știe să se pregătească corect pentru interviu.

Pregătirea include câteva puncte importante.

Orice organizație este interesată de profesioniști și doar oameni adecvați care lucrează în ea. Dar timpul pentru a vorbi cu fiecare candidat este limitat doar pentru că există multe alte probleme de actualitate. Din acest motiv Este foarte important să se pregătească pentru un interviu cu angajatorul și doar oamenii bine pregătiți vor arăta ce au mai bun. Pentru toate specificul anumitor domenii de activitate, există întrebări universale care vor fi puse atunci când solicitați un loc de muncă atât în ​​circ, cât și în biroul de proiectare a instrumentelor, atât în ​​stația de flori, cât și în compania internațională de asigurări sau pe platforma de producție de petrol. În primul rând, recrutorii vor întreba despre instruire și experiență anterioară.

Ei trebuie să arate în răspunsurile lor:

• ce abilități au fost dobândite în timpul instruirii;
• la care proiecte orientate practic, o persoană a participat în timpul pregătirii;
• în ce domeniu s-a specializat fosta sa organizație (cel mai adesea este interesat de prima și de cea de după plecarea pe care vin pentru un interviu);
• care a fost structura acestor organizații și câte persoane mai erau în unitatea structurală;
• cum a ajuns candidatul acolo;
• ce responsabilități aveau la locul de muncă anterior;
• ce experiență a fost dobândită, ce cunoștințe noi au fost învățate;
• în ce proiecte a fost implicat candidatul;
• motiv pentru care fosta poziție a fost abandonată.

Se adaugă un articol despre structura organizației (numărul total de angajați din cadrul acesteia și din departament, rolul departamentului în organizație) pentru a înțelege cât de bine studiază candidatul locului în care lucrează. Acesta este un fel de test de integritate. Va trebui să vă strângeți memoria și să restaurați astfel de detalii în avans. În ceea ce privește paragraful privind ocuparea forței de muncă în același loc, ar trebui să evitați răspunsurile despre „norocul sub formă de practică din partea organizației” sau „învățat accidental (a) de la alți studenți ai firmei X care cooperează cu universitatea noastră”.

Formularea corectă ar putea arăta astfel:

• a participat activ în timpul antrenamentelor la conferințe și competiții, ideea de a găsi un loc de muncă a apărut din timp, mi-a plăcut compania X, sortarea contactelor, intervievarea;
• primind o invitație prin intermediul unui profesor după apărarea diplomei (în același timp adăugând că compania a fost mereu plăcută, iar activitatea din poziția primită a inspirat și ea)
• Reluând un loc de muncă după stagiu (este de dorit să se indice care au fost responsabilitățile de serviciu și ce oportunități a dat acest prim loc de muncă);
• primul post permanent serios după o serie de stagii (Este indicat să indicați pentru câți candidați a fost aleasă persoana, pentru ce poziție anume a fost de interes, pentru ce a dat profesional și pentru ce intenții au apărut în dezvoltarea profesională).

Însă, atunci când vă pregătiți pentru un interviu oral, trebuie să luați în considerare faptul că interesul agenților de personal în primul lor loc de muncă pentru acest lucru nu este epuizat. Chiar dacă candidatul își descrie angajarea nu în 1-2, dar cel puțin în 6-8 fraze (ceea ce este foarte de dorit), bÎn plus, vor întreba despre:

• așteptări de la primul loc de muncă, indiferent dacă au devenit realitate;
• cel mai memorabil moment din lucrare;
• momentul cel mai plăcut în poziția anterioară;
• impresia inițială a companiei și a altor angajați;
• așteptări din partea liderului, indiferent dacă au fost justificate;
• abilități și abilități dobândite;
• job nedorit pentru candidat;
• momente care nu-i plac în lucrarea anterioară;
• salariul în perioada de încercare și la sfârșitul muncii.

Răspunzând la întrebarea cu privire la rezultatele stagiului, putem spune asta a devenit clar că personalul companiei este gata să facă tot posibilul pentru a obține succesul. Când vine vorba de momentul care a fost cel mai plăcut în timpul lucrului, candidații experimentați indică imediat că au fost fericiți să lucreze într-o echipă prietenoasă și apropiată, să stăpânească noi abilități și abilități. O altă opțiune este indică faptul că o anumită poziție a fost foarte interesantă și a atras o serie de responsabilități. Descriind interacțiunea cu liderii, merită să vă concentrați cu ajutorul lor în stăpânirea proceselor și subtilităților de lucru necunoscute, la sprijinul general.

Vorbind despre abilitățile dobândite, ar trebui să vorbim despre modul în care sarcinile au fost schimbate în timpul stagiului și / sau al activității permanente. Asigurați-vă că subliniați că această schimbare a fost însoțită de o creștere a abilităților și de o flexibilitate sporită în sens profesional.

Când descrie impresiile practicii, personalul așteaptă o poveste despre principalele responsabilități, aria de activitate, principalele dificultăți și ce a luat candidatul pentru a face stagiul. Este recomandabil să le exprimați recunoștința foștilor colegi, să le accentuați atenția și sprijinul.

Răspunzând la această întrebare, indicați:

• numele instituției de învățământ, facultatea și specialitatea;
• locul instituției în clasamentul general;
• principalele realizări ale instituției și reputația acesteia;
• motivul alegerii unei instituții;
• performanță academică, obținerea de burse suplimentare;
• participarea la concursuri și programe speciale;
• stagii (practici) și abilități dobândite în timpul lor;
• realizări ale cercetării;
• participarea la activități sociale în cadrul instituției și nu numai;
• cursuri educaționale suplimentare.

Dar trebuie să înțelegeți că, chiar și în acest sens, interesul ofițerilor de personal nu va fi epuizat. Aceștia pot întreba despre propria evaluare a calității educației și motivele care i-ar obliga să-și întrerupă studiile, despre ceea ce, în opinia candidatului, distinge o instituție de învățământ de organizații similare. Și, de asemenea, se întreabă despre motivele alegerii unei profesii: a fost conștient sau este o imitație a părinților, a altor rude, a unor idoli, poate.

Uneori, recrutorii cer ceva de genul "Care este un astfel de domeniu de activitate pentru tine." Răspunsul la această întrebare trebuie gândit în avans și este recomandabil să vă limitați la 3-4 fraze cu un limbaj clar.

Următorul bloc de întrebări este legat de ocuparea forței de muncă într-o anumită companie. Răspunzându-le, trebuie să vă arătați cunoștințele despre specificul său și nuanțele activității. Spunând de ce a fost aleasă această anumită companie, merită subliniat 3 puncte principale care au atras atenția și au provocat doar o astfel de alegere. Este foarte util să combinați răspunsul la această întrebare cu considerente despre alegerea unei profesii în ansamblu. Apoi, s-a dovedit, așa cum s-a spus, un indiciu potrivit căruia candidatul nu se gândește la participarea sa în profesie fără angajarea într-o anumită companie.

Deseori sunt interesați de obiectivele de carieră ale celor care au venit pentru un interviu. Este imperativ să arătați o dorință de a vă conecta cu organizația mai mult timp. Merită să ne gândim și chiar să pictăm răspunsurile la astfel de întrebări:

• despre un vis;
• despre obiectivele pentru următorii 3, 5, 10 ani;
• despre propria viziune asupra unei cariere ideale;
• despre modalitățile de realizare a obiectivelor stabilite timp de 3, 5, 10 ani;
• despre posibile obstacole în calea planurilor lor, modalități de eliminare a acestora;
• despre evaluarea sa asupra principalului lucru din această specialitate.

Important: fiecare dintre aceste beneficii trebuie să fie susținută cu dovezi concrete, nu doar declarate. În ceea ce privește punctele slabe, nu ar trebui să menționăm astfel de puncte clișee precum perfecționismul, atenția excesivă față de familie sau hobby-urile, exactitatea excesivă față de oameni. În schimb, vorbiți despre:

• cele mai dificile momente pentru tine în profesie;
• raționalism excesiv;
• dificultăți în stăpânirea anumitor programe și tehnologii noi;
• dificultăți în vorbirea în public;
• pasiune excesivă pentru muncă.

Este necesar să ne gândim la alte probleme probabile. Ei întreabă despre hobby-uri și vise în copilărie, despre literatura citită și filmele vizionate. Uneori, sunt interesați de abilitățile de lucru în echipă. De asemenea, este necesar să vă arătați capacitatea de a conduce o discuție și de a argumenta poziția.

În procesul de pregătire, merită analizată experiența interviurilor anterioare. Dacă nu există o astfel de experiență, puteți găsi întotdeauna povești ale altor persoane despre o astfel de procedură atunci când selectați pentru postări similare. Este puțin probabil ca compoziția întrebărilor să difere. La repetarea interviului, este util să ne gândim mai întâi în ce ordine i se vor pune întrebări și ce răspunsuri va aștepta ofițerul de personal.

Se acordă atenție la elaborarea răspunsurilor:

• claritatea vorbirii;
• rigurozitatea formulării (fără ambiguități);
• conținut maxim;
• concizia declarațiilor.

Pregătirea pentru interviul final este aproximativ aceeași ca și pentru sondajul preliminar.Însă merită să vă analizați răspunsurile, interesele probabile ale recrutorilor și să le dezvăluiți ceea ce încă nu au reușit să afle imediat. Dacă testarea se va face pe un „poligraf”, este recomandat să se odihnească în ajunul testului. Nu este de dorit să se utilizeze alcool sau substanțe psihotrope. Întrebările trebuie să răspundă sincer, să se comporte ca de obicei.

Dar întrebările nu sunt totul. Trebuie să luați în considerare ce documente și alte lucruri trebuie să aveți cu dvs. la interviu.

Este foarte util să aducem o hartă tipărită a zonei, care marchează locația biroului. Dacă te bazezi pe o simplă cunoaștere a adresei, există un mare risc de a fi fără speranță să întârzii.

Un CV merită, de asemenea, purtat. Mai bine în 2-3 exemplare. Este probabil ca într-o zi interviul să fie realizat de două ori. Fie interlocutorii vor fi imediat doi, trei. Își pun CV-ul în fața lor și oferă suplimentar intervievatorului.

Chiar dacă recrutorul are deja o copie a CV-ului, o astfel de ofertă este o regulă de formă bună. O copie, așezată în fața lui pe masă, vă permite să vă amintiți rapid diversele formulări pentru răspunsuri. Dacă numai solicitantul nu privește foaia în mod constant, ci se adresează periodic, acest lucru este complet normal. Nimeni nimeni nu poate fi perfect. Scrierea într-un caiet poate fi făcută, dar după ce ați solicitat permisiunea și a remedia doar cele mai importante puncte, și nu totul.

Nici măcar o diplomă nu este întotdeauna necesară și acest punct ar trebui clarificat în mod specific. Dar pașaportul ar trebui să fie luat cu tine în orice caz. Aproape toate organizațiile serioase și centrele de afaceri au organizat deja un puternic sistem de control al accesului.

Exemple, programe, cazuri, proiecte originale pot fi realizate cu dvs., dar nu trebuie să le impuneți. Dacă interlocutorii nu sunt interesați de astfel de oferte, este mai bine să le returnați imediat în portofoliu și să nu menționați mai multe în conversație.

De asemenea, merită luat în considerare faptul că pentru ocuparea forței de muncă în conformitate cu legile și standardele aplicabile aveți nevoie:

• snils;
• INN;
• cărți de muncă;
• bilete militare;
• în unele cazuri, cărți medicale.

Pentru unele poziții creative, precum și pentru pozițiile fotografilor, acestea sunt selectate în funcție de portofoliu. Merită nu numai să-l trimiteți în avans, ci și să-l aveți pentru a vă lămuri și discuta imediat punctele necesare.

Dar chiar dacă solicitantul de locuri de muncă este bine pregătit pentru întrebări și stocuri cu documentele necesare, uneori este probabil un refuz. Din simplul motiv că o persoană nu știe să se îmbrace corect. Și acest lucru implică nu numai câteva reguli specifice, ci și alegerea dintre toate hainele corespunzătoare care sunt confortabile. Sentimentul chiar și un ușor inconvenient aruncă și interferează cu ceea ce va fi observat imediat de intervievatorii cu experiență. Este foarte posibil să folosești o cămașă fixată cu toate butoanele (indiferent cât de familiare sunt astfel de haine).

Nu luați (chiar și femeile) pungi mici. Este mai degrabă un accesoriu pentru divertisment de seară distractiv. Trebuie să aveți o geantă sau servietă de dimensiuni suficiente pentru a putea pune în siguranță toate documentele necesare.

Este foarte important să luăm în considerare sfaturile și regulile pentru o angajare de succes. Dar este la fel de important să fiți atenți la posibile ratări ale dispozitivului. Principala este atunci când solicitanții nu au reușit să își demonstreze motivația destul de complet și convingător.Următorul punct important este atunci când abilitățile declarate în CV nu au fost dezvăluite sau nu au fost confirmate. De exemplu, dacă un candidat a scris că vorbește o limbă străină, și atunci nu a înțeles cele mai simple întrebări sau a făcut greșeli grave în vorbire, acest lucru îl demonstrează imediat din partea cea mai rea.

Contextul psihologic al acuzațiilor fostilor angajatori de nepoliticos, inadecvare și alte acțiuni este de înțeles. De asemenea, este de înțeles că toate acestea pot exista bine. Dar a exprima astfel de momente într-un interviu este un mod sigur de eșec. Toate organizațiile apreciază loialitatea angajaților. Și cei care nu au arătat loialitate până acum este puțin probabil să o descopere nici acum - acesta este trenul tipic de gândire al oricărui ofițer și conducător de personal.

Nu puteți folosi machiaj strălucitor și manichiură atrăgătoare. Nu vor fi erori mai puțin grave:

• dispozitivul unei sărbători furtunoase în ajun;
• mirosul de tutun;
• căderea în fața ofițerului de personal;
• aroganță și excelență excesivă;
• gesturi obraznice;
• expresii obscene;
• utilizarea prea frecventă a cuvântului „eu”;
• lipsa de interes pentru munca viitoare;
• întreruperea unei conversații din cauza unui apel telefonic;
• „Ușor de dezavantaj” și alte abateri de la standardele de igienă.