Când ajungeți la un potențial angajator, sunteți întotdeauna neliniștit. Toată încrederea ta a dispărut. După conversație, auziți: „Vom lua în considerare candidatura voastră”. Sufletul speră imediat că interviul a decurs bine. Un apel va fi auzit mâine și veți fi invitați să lucrați. Dar timpul trece, trec 2-3 zile și nimeni nu te sună înapoi așa. Ce să faci Cum să vă reamintiți și să aflați rezultatul?
Cum să accepți promisiunea de a suna înapoi?
În mod firesc, fiecare persoană percepe astfel de promisiuni în mod diferit. Scepticii se conving că nu mai există speranță. Optimistii, dimpotrivă, încearcă să găsească aspecte pozitive în orice. În plus, există oameni încrezători și nesiguri. Și sunt prea siguri de sine.
Deci, v-au spus că vă vor suna în curând. Trebuie să înțelegeți că dacă ați fost un angajat foarte valoros, oferta angajatorului nu a durat mult. Pe de altă parte, nu se poate argumenta atât de categoric. Și iată de ce.
Trebuie să faceți câteva reduceri la factori, precum starea de spirit proastă a persoanei care a vorbit cu dumneavoastră. În plus, este posibil să fi dat dovadă de o anumită nesiguranță din cauza unei emoții prea mari. Pot fi multe motive.
În orice caz, din moment ce v-au promis un apel înapoi, atunci există speranță. Și dacă ai nevoie cu adevărat de muncă, va trebui să ai răbdare și să dezvolți o anumită tactică de comportament. Oricât de adânc în sufletul tău percepi răspunsul vag, trebuie să fii persistent. Amintiți-vă că pentru o persoană motivată, cuvântul „nu” nu există.Este necesar, în ciuda oricăror dificultăți, să finalizați lucrurile și să ajungeți la obiectiv.
A percepe un răspuns nedefinit este simplu. Este mai puțin să vă gândiți la această problemă și să nu vă învinuiți că ați făcut ceva greșit. Se întâmplă adesea ca persoana intervievată să fie destul de demnă pentru a obține poziția dorită. Dar angajatorii sunt atât de răsfățați de numărul solicitanților de locuri de muncă, încât de multe ori pur și simplu nu observă calitățile tale pozitive. Li se pare că mâine chiar persoana care va putea solicita un post vacant în compania lor va veni.
Cu toate acestea, așteptarea celor mai buni solicitanți de locuri de muncă poate fi întârziată, iar funcția va rămâne vacantă. Atunci tocmai în acest moment merită să pariezi. Cei mai nerăbdători solicitanți pot găsi în curând un alt loc de muncă. Și dacă intenționați să luați exact locul unde visați, atunci puteți face acest lucru. Abia puțin mai târziu, când aștepți momentul potrivit.
Cât timp pot să aștept un apel?
Dacă îi întrebi pe acei oameni care au fost intervievați sau au completat chestionare, atunci ei spun aproape în unanimitate că, odată cu rezultatul pozitiv al cazului, apelurile de la angajator sunt auzite deja în a doua zi după întâlnire.
Există cazuri rare când solicitanții de locuri de muncă, care sunt deosebit de apreciați, sunt invitați imediat la muncă. Dar unii directori încă le place „să-și ia timp”. Ei fac acest lucru „pentru a menține ordinea generală”. Acesta este motivul pentru care poți fi chemat a doua zi dimineața și nu este trimis la departamentul de personal pentru a depune documente după prima ședință.
Alți solicitanți de locuri de muncă notează că angajatorii, dacă au un număr mare de candidați pentru funcție, pot suna un pic mai târziu. Acest lucru se va întâmpla atunci când toți candidații sunt luați în considerare în departamentul de personal. În acest caz, nu trebuie să speri că vei primi răspuns rapid.
Cu toate acestea, se întâmplă, de asemenea, că durează câteva zile, dar încă nu există niciun apel. Și atunci încep îndoielile și în suflet se ridică o întreagă furtună de emoții. Diferite sentimente se amestecă: resentiment pentru sine, mândrie și, în același timp, dorință puternică de a obține un răspuns. Și atunci chiar și un verdict negativ în acest caz va fi o mântuire.
O persoană este de fapt mai îngrijorată din cauza incertitudinii poziției sale. O stare suspendată duce aproape întotdeauna la deznădejde. Totuși, disperarea nu este o opțiune. Prin urmare, este mai bine să vă determinați personal pentru cât timp ar trebui să vă cheme viitorul angajator.
Persoanele cu experiență recomandă să aștepte apelul exact trei zile. Dacă nimeni nu te sună în acest timp, atunci nu mai trebuie să speri. Cu toate acestea, există excepții de la reguli. Poate că fericitul rival care a fost invitat în poziția din locul tău s-a răzgândit brusc și și-a dat demisia. Acest lucru s-ar putea întâmpla din mai multe motive. Este posibil să i se ofere în alt loc un salariu mai mare sau condiții de muncă mai acceptabile. Apoi, șansele dvs. pentru o „oră mai bună” cresc uneori. Și nu ratați șansa.
După raționamentul de mai sus, o concluzie se sugerează: Determinați pentru dvs. exact ora în care vă puteți permite să sperați pentru un apel. Apoi, dacă doriți cu adevărat, sunați înapoi și aflați rezultatul. În cazul în care incertitudinea în această problemă va urma după apel (vă vor spune că nu v-ați hotărât încă pentru alegerea dvs.), atunci pur și simplu interziceți-vă să vă gândiți la o încercare nereușită. Cu cât trece timpul mai mult după interviu, cu atât mai puține șanse vor avea succes. Prin urmare, angajați-vă în căutări noi de locuri de muncă. Acțiunea este cel mai bun mod de a scăpa de îndoieli și de a nu deprima.
În orice caz, veți găsi cu siguranță un loc de muncă pe placul dvs., dacă vă ocupați îndeaproape de această problemă. Diverse opțiuni și oferte extind cercul de căutare și crește starea de spirit pentru pozitiv. Doar ține cont de asta.
Cum să aflați rezultatele întâlnirii?
Cu toate acestea, cei mai motivați oameni vor merge până la atingerea obiectivului lor atunci când angajează.Chiar dacă angajatorul nu a mai sunat în termen de trei zile, atunci îl poate face puțin mai târziu. Ce ar trebui să fac dacă nu sună? Pentru a nu pune astfel de întrebări, oferiți feedback în avans.
După conversație, asigurați-vă că sunteți de acord cu inițiatorul interviului pe care îl numiți personal și aflați despre rezultatul interviului. Astfel veți obține o mișcare suplimentară prin care puteți afla rezultatul și vă reamintiți ușor.
Cum altfel puteți afla rezultatele? Știți că există alte căi. Și sunt destul de eficiente. De exemplu, puteți face acest lucru.
Scrie o scrisoare
Scrierea este un mod perfect acceptabil. Desigur, ar trebui să fie în formă electronică. Unii experți spun că o conversație telefonică este mult mai preferată în ceea ce privește comunicarea decât o scrisoare sau un mesaj SMS. Când auziți la telefon vocea interlocutorului, atunci prin intonația și dispoziția sa, puteți înțelege direcția în care vă deplasați.
Doar o scrisoare în acest sens este ușor inferioară comunicării în direct. Cu toate acestea, nu ar trebui să fim atât de categorici cu privire la scrierea unei scrisori. În primul rând, când o persoană scrie, poate să se deschidă complet și să-și indice punctele forte. De exemplu, un angajator poate să le placă alfabetizarea solicitantului de locuri de muncă și capacitatea de a-și exprima gândurile. De ce este așa? Pentru că o persoană este lăsată singură cu gândurile sale și, în același timp, ia contact cu un interlocutor invizibil.
Mai mult, nimeni nu-l deranjează să-și exprime și să-și impună gândurile și dorințele.
În al doilea rând, în scrisoare putem spune fără ezitare despre o dorință puternică de a lucra în locul exact care ne-a plăcut. Cu toate acestea, există un alt dezavantaj aici - angajatorul poate pur și simplu să nu răspundă impulsului tău. Există multe motive pentru aceasta. Destinatarul, de exemplu, nu vă va vedea mesajul printre alte zeci sau scrisoarea va merge la folderul „SPAM”. În acest caz, este mai bine să nu aștepți un răspuns lung, ci să suni înapoi și să întrebi despre soarta scrisorii trimise.
Dar înainte de a trimite un mesaj, trebuie să vă decideți asupra textului. Admiteți că este mai bine să vă bazați pe un model specific decât să inventați singur un text. Deci, un exemplu de scriere a unei scrisori.
Buna ziua (numele si patronimul angajatorului)!
Numele meu (indicați numele și prenumele). 18.05.2019 Am luat parte la un interviu pentru funcția de șef al departamentului de vânzări, organizat de compania dumneavoastră. După acest eveniment, m-am stabilit în dorința de a lucra în echipa ta. Sunt foarte recunoscător pentru atitudinea atentă față de candidatura mea.
Aș dori să știu despre decizie. Prin urmare, se pune întrebarea: mă pot baza pe o decizie pozitivă și să obțin o poziție? Aștept cu nerăbdare să vă aud curând! Permiteți-mi să vă contactez cât mai curând posibil pentru a clarifica rezultatul.
Cu stimă, (numele și prenumele). Tel .: (indicați numărul dvs. de telefon).
Pentru a vă asigura că citiți scrisoarea, acordați-i o prioritate mare utilizării funcției din programul de mail. Deci, mesajul dvs. va fi diferit în casetă de alte litere în culori.
Sună-te
Și ultimul lucru pe care îl poți face este să te suni pe tine în ciuda îndoielilor și a jenelor. Trebuie să înțelegeți că în afaceri nu există loc pentru opresiune și nesiguranță. În caz contrar, dacă continui să cedezi la aceste sentimente, nu vei realiza niciodată nimic.
Prin urmare, după interviu merită totuși un apel. Nu există nimic rușinos în persistența excesivă. Dacă chiar nu reușești, nimeni nu va acuza de anxietate excesivă.
Deci, ce ar trebui să spui dacă decizi să suni și să afli rezultatul? Aici trebuie să abordați problema cu o seriozitate deosebită, deoarece din lipsa de experiență în desfășurarea convorbirilor telefonice, puteți să vă confundați și să pierdeți un loc vacant pentru totdeauna.
Se întâmplă și asta Solicitanții de locuri de muncă, cu experiență vastă și cunoștințe excelente despre munca lor, nu își pot arăta imediat și pe deplin abilitățile. Un angajat calificat se gândește mai mult la muncă decât la modul în care își poate prezenta candidatura în mod corespunzător unui angajator.
Prin urmare, pentru a nu avea probleme, trebuie să vă pregătiți pentru apel în avans.
Inițial, într-o conversație ați arătat deja câteva aspecte pozitive. acum când vă menționați din nou, trebuie să remediați rezultatul. Acest lucru trebuie făcut pentru ca angajatorul să fie convins în sfârșit că în fața lui este exact persoana de care are nevoie.
Din acest motiv, ar trebui să aveți grijă de câteva sfaturi pe care le puteți utiliza atunci când vorbiți la telefon. Pentru a face acest lucru, luați un caiet și scrieți acolo acele cuvinte care vor trebui spuse la începutul conversației și la sfârșit.
În primul rând, trebuie să salutați persoana din acel capăt al liniei. Scrie felicitări pe hârtie. După salut, trebuie să vă prezentați și să vă reamintiți interviul trecut și să indicați scopul apelului dumneavoastră.
Este indicat să pronunți clar cuvintele și să nu vorbesc. Răspunsul va urma. Ce poate fi? Iată trei opțiuni simultan: fie vă vor spune despre un refuz necondiționat, fie vă vor spune că decizia nu a fost încă luată, sau veți fi invitați să lucrați.
Dacă decizia nu a fost încă luată, atunci ar trebui să vă scuzați de anxietate și să spuneți că veți suna puțin mai târziu. Dacă a existat un refuz, atunci spuneți-vă politicos la revedere.
Dacă candidatura dvs. nu s-a potrivit cu angajatorul, nu dispera. Poate că pur și simplu nu ai putut fi apreciat, ceea ce înseamnă că aceasta nu este echipa ta sau locul tău de muncă. Nu există nici o îndoială că foarte curând veți găsi opțiunea care vi se potrivește, iar dvs. - angajatorul.
