Formular de cerere de job: exemple de completare

Până în prezent, bursa de muncă oferă multe posturi vacante, însă selecția candidaților pentru diverse posturi este din ce în ce mai dură. Cum să concurezi pe piața angajaților? Cunoștințele și capacitatea de a completa corect un chestionar pentru un interviu vă vor ajuta să intrați într-o conversație personală cu angajatorul și apoi să găsiți un loc de muncă fără probleme.

Un chestionar este un formular cu un set specific de întrebări la care trebuie să răspundeți. Un chestionar pentru un interviu de angajare este un chestionar elaborat de compania angajatoare, prin care se întocmește o listă de solicitanți pentru un interviu suplimentar. Pe baza chestionarului completat, compania poate refuza candidatul chiar înainte de interviu.

Legea nu înregistrează formularul oficial conform căruia formularul ar trebui să fie întocmit, astfel încât fiecare chiriaș să-l poată întocmi în forma cea mai informativă. Acesta nu este, de asemenea, un element obligatoriu al angajării, ci decizia organizației care angajează direct. Compania se angajează să aplice legea privind nedivulgarea datelor cu caracter personal.

Chestionarul permite managerului să afle chiar înainte de interviu:

• informații generale despre candidat, adesea nu sunt indicate în CV - interesele și opiniile sale despre viață, hobby-uri, statutul în societate;
• Cele mai importante probleme legate de competență, organizare și angajament de muncă;
• de ce este interesat acest candidat pentru această poziție particulară, cât de puternic este interesul.

Mulți solicitanți sunt interesați de fezabilitatea completării unui chestionar, deoarece, înainte de aceasta, angajatorul a avut posibilitatea să ia cunoștință de CV. Recrutorii experimentați susțin însă că acestea sunt documente diferite și care nu se exclud reciproc. Fiecare dintre ele are diferite obiective finale:

• CV-ul oferă o oportunitate de a evalua profesionalismul, experiența acumulată într-un anumit domeniu de activitate, adecvarea profesională;
• Un chestionar de interviu permite angajatorului să ia în considerare calitățile socio-psihologice ale unui potențial angajat.

Uneori, solicitanții de locuri de muncă sunt înclinați să ascundă de la angajator câteva informații despre viața lor, ceea ce îi obligă să nu o menționeze în CV. În acest caz, chestionarul, cu ajutorul întrebărilor corect formulate, vă permite să obțineți răspunsuri la întrebări care nu sunt cuprinse în rezumat. Încercările de sustragere a răspunsului nu vor scăpa de ochiul experimentat al recrutorului, iar lipsa unui răspuns vă va face să vă gândiți la o examinare suplimentară a candidatului.

Recrutorii experimentați „au mâncat câinele” în timpul pregătirii chestionarelor pentru candidați, deoarece este foarte convenabil și nu necesită cheltuieli mari din partea companiei. Dar dacă, în calitate de angajator, ai întâmpinat mai întâi necesitatea de a întocmi un formular de chestionar pentru efectuarea unui interviu la un loc de muncă, atunci te poți baza pe principiile generale pentru întocmirea acestui document.

Deci, principalele secțiuni ale chestionarului includ:

• F. I. O., vârsta, cetățenia, contactele, adresa de domiciliu (uneori cu indexuri);
• starea civilă;
• grad militar;
• educație: profil de bază și cursuri suplimentare, seminarii, traininguri;
• deținerea abilităților necesare pentru muncă (limbi străine, abilități de calculator, categoria permisului de conducere și experiența de conducere);
• experiență de muncă în ordine cronologică inversă în ultimele 5 locuri, indicând datele de început și de sfârșit, numele companiei, poziția, responsabilitățile și motivele concedierii;
• nivelul de salariu dorit;
• hobby-uri și informații suplimentare despre tine, informații despre obiceiurile proaste;
• pregătire pentru călătorii de afaceri și mutare.

Proiectarea poate fi în orice ordine, poate conține linii subliniate pentru un răspuns extins sau celule pentru notația corespunzătoare (cu instrucțiuni despre ce înseamnă anumite caractere). Chestionarul ar trebui să fie compilat în mod competent, fără a folosi cifre complicate de vorbire, în mod concis și fără ambiguitate. Nu adăugați articole care pot încălca limitele personale ale solicitantului sau ale infracțiunii.

Chestionarul trebuie să răspundă scurt și cuprinzător. Nu trebuie să vă aflați în chestionar, deoarece acest lucru poate provoca un eșec de a trece un interviu sau o concediere.

Exemplu de răspunsuri la întrebările chestionarului atunci când candidați la un loc de muncă.

F. I. O .: Petrov Petr Petrovici

Data nașterii: 09.09.1986 (33 de ani). Cetățenia Federației Ruse

Locul de reședință: Sankt Petersburg, ul. Tsvetnaya, 10

Număr de telefon de contact: + ХХХХХХХХХХХ

Adresa de e-mail: petrovpetr @ mail. ru

Starea civilă: căsătorit, 2 copii

Educație dobândită:

Studii ulterioare: curs online în inginerie software (2017)

Cunoașterea limbilor străine: engleză B2

Experiență:

Salariu dorit: ХХХ mii de ruble.

Hobby-uri: golf, șah

Informații suplimentare despre mine: am permis de conducere din grupa B

Nu mă deranjează să verific informațiile pe care le-am furnizat.

Data executării: XX. XX. XXXX Semnătura: ____________