Cum să creați un CV de avocat?

Astăzi, avocații constituie o parte semnificativă a pieței personalului. Această profesie este foarte populară în rândul tinerilor, astfel că un număr mare de absolvenți de școli intră anual în facultățile de drept ale universităților din întreaga țară (atât în ​​universități de prestigiu din orașele mari, cât și în institutele mici din provincie). Avocații nu fac excepție, așa că ei, la fel ca toți ceilalți profesioniști, trebuie să aibă un CV. În primul rând, acest document este necesar pentru ocuparea forței de muncă.

Care sunt principalele reguli pentru întocmirea și completarea unui CV al avocatului? Ce recomandări există cu privire la scrierea unei scrisori de întâmpinare? Ce ar trebui să evit? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte câteva întrebări în acest articol.

Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să compuneți corect un CV al avocatului. Nu uitați că ar trebui să arate perfect în ochii angajatorului, deoarece vor fi intervievați doar cei mai buni candidați. În această privință, atunci când redactați un document trebuie să urmați câteva reguli simple.

• Precizie gramaticală. Ar trebui făcut un rezumat ținând cont de toate regulile limbii ruse. Nu sunt permise erorile de scriere a cuvintelor, omiterea semnelor de punctuație, orice dactilografiere. Astfel de deficiențe îl vor irita pe angajator, iar candidatura dvs. nu va fi luată în serios. De aceea, înainte de a trimite CV-ul, citiți-l cu atenție de mai multe ori și rugați-vă prietenii și rudele să o facă. De asemenea, puteți utiliza servicii special concepute pentru verificarea ortografiei.
• Scurtă și concizie. Dimensiunea optimă a CV-ului este de 1 pagină. Toate informațiile ar trebui să fie menționate într-un limbaj simplu și de înțeles, nu este necesar să descrieți detaliile vieții personale și detaliile biografice.
• Stil formal de afaceri. La scrierea unui CV, este interzisă utilizarea frazelor colocviale sau a tehnicilor artistice ale limbajului (metafore, epitete, comparații). Este necesar să respectăm cu strictețe principiile unui limbaj oficial de afaceri. Nu uitați că un CV este un document care creează prima impresie despre dvs. ca specialist în ochii unui angajator.
• Structurat. Rezumatul ar trebui să fie format din secțiuni clar delimitate și definite. Nu puteți scrie o aplicație de job într-un singur text continuu (de exemplu, ca un eseu). În același timp, se recomandă ca numele secțiunilor să fie evidențiate cu caractere mai mari sau cu caractere aldine, astfel încât rezumatul să fie mai ușor de perceput pentru cititor.
• Clearance-ul. Documentul ar trebui să fie bine executat și să aibă un singur stil.

În general, nu există o cerință strictă definită și strictă pentru prezența fotografiei personale în CV. De regulă generală este recomandat să atașați fotografia. În plus, trebuie să citiți cu atenție fișa postului - mulți angajatori scriu dacă au nevoie de fotografia dvs. Într-un fel sau altul, dar în procesul de soluționare a acestei probleme, faptul care va fi responsabilitățile dvs. de serviciu este de o importanță primară.

Deci, acei avocați care își vor petrece orele de lucru întâlnindu-se cu clienți, parteneri de companie, contractori, în instanță, precum și în contextul oricărei alte comunicări, trebuie să-și atașeze fotografia. Dacă jobul tău este să întocmești documente în biroul tău, să cauți informațiile legale necesare etc., atunci o imagine este opțională. În acest caz, ar trebui să se acorde multă atenție fotografiei în sine. În primul rând, ar trebui să fie de înaltă calitate. Nu este recomandat să folosiți fotografii făcute la telefon. Dacă este posibil, consultați un specialist.

Fotografia ar trebui să fie realizată într-un stil de afaceri, dar nu este necesar să purtați un costum de afaceri strict și să faceți stilul. De asemenea, nu este recomandat să trimiteți angajatorului o fotografie care duplică fotografia de pe pașaport. O fotografie făcută la locul de muncă se va face, un ușor zâmbet poate fi pe fața ta.

O scrisoare de întâmpinare este un document opțional pentru angajare, așa că nu fiecare angajator o cere de la solicitant. Mai multe despre acest aspect trebuie scrise în fișa postului. Dacă există o astfel de cerință, atunci scrierea scrisorii de întâmpinare ar trebui abordată cu aceeași seriozitate ca redactarea CV-ului în sine.

În general, o scrisoare de întâmpinare este un document care vă va ajuta să vă deschideți angajatorului dvs. ca profesionist și ca persoană. Chestia este că Un CV ar trebui să conțină doar fapte dure, dar o scrisoare de întâmpinare poate include mai multe informații personale. De exemplu, puteți vorbi despre motivul pentru care ați decis să deveniți avocat și ce dificultăți ați întâmpinat în atingerea acestui obiectiv.

În același timp, nu trebuie să abuzați de forma gratuită a scrisorii și de atenția angajatorului - scrieți scurt și pe caz. De asemenea, o scrisoare de intenție poate conține informații despre unul dintre cazurile dvs. De exemplu, puteți descrie cea mai dificilă afacere, puteți vorbi despre dificultățile pe care le-ați întâlnit și cum le depășiți.

Structura scrisorii de intenție trebuie să fie formată din 3 părți principale: salut, partea principală și concluzie. În același timp, încercați să maximizați individualizarea scrisorii de intenție pentru un anumit angajator, nu încercați să întocmiți o versiune de șablon adecvată pentru toate cazurile. De asemenea, puteți atașa recomandări și recenzii ale angajatorilor dvs., precum și foști șefi, la document.

Atunci când angajați un avocat, este important să creați un CV competent. În general, vă puteți concentra pe șabloane gata pregătite, eșantioane și exemple. Totuși, în același timp, nu uitați că li se interzice copierea sau copierea literală. Trebuie să adăugați informații personale la CV-ul dvs.

În plus, Avocatul este o profesie destul de polivalentă și complexă. Prin urmare, procesul de întocmire a unui document pentru un loc de muncă poate diferi în funcție de ce poziție specifică solicitați: avocat asistent, consilier juridic principal, specialist imobiliar, avocat corporatist, specialist în producție executivă, consilier în drept, muncă, avocat internațional, specialist în contracte departament etc. Principala diferență constă în responsabilitățile de serviciu.

În același timp, CV-ul unui avocat ar trebui să includă mai multe blocuri obligatorii, pe care le vom examina mai detaliat în articolul nostru.

Pentru a obține o poziție de avocat, trebuie să aveți o educație adecvată. Pentru astfel de profesioniști, cursurile de recalificare scurtă sau mai multe conferințe nu sunt adecvate. În același timp, în funcție de organizația particulară, educația secundară de specialitate (de exemplu, facultatea) poate fi suficientă pentru dvs. Marile companii internaționale necesită studii superioare și, uneori, chiar un master, de la solicitanți. Informații detaliate privind cerințele specifice vor fi neapărat specificate în fișa postului.

În secțiunea „Educație” din CV-ul dvs., în ordine cronologică, ar trebui să enumerați școlile din care ați absolvit. În același timp, este necesar să se indice și date precum specializarea, domeniul de studiu, departamentul și anii de studiu. Unii angajatori vă solicită, de asemenea, să vă scrieți media punctului. Pe lângă faptul că un avocat trebuie să aibă o educație de bază specială, el trebuie să-și îmbunătățească constant calificările - numai în acest fel puteți rămâne un specialist relevant, care cunoaște toate tendințele juridice internaționale și interne și este, de asemenea, competitiv pe piața muncii. De aceea Avocații sunt sfătuiți să participe regulat la conferințe, instruiri, cursuri de master etc.

Totuși, în același timp rezumatul nu trebuie să includă informații complete detaliate. Ar trebui să fie pe deplin comparabilă cu poziția pe care o solicitați (de exemplu, dacă doriți să deveniți un avocat corporatist care se va ocupa de dispute economice și economice, atunci nu ar trebui să indicați că ați participat la conferințe privind dreptul penal - aceste informații nu sunt va fi relevant pentru angajator).

Prezența experienței de muncă și realizări ridicate în domeniul relevant este un mare avantaj al solicitantului în comparație cu alți candidați care solicită și acest post. De aceea este foarte important să completați corect această secțiune a CV-ului.

În primul rând, acest bloc ar trebui să indice specializarea juridică specifică. După cum știți, un avocat profesionist nu poate fi simultan un bun specialist în toate domeniile. prin urmare Merită să fii sincer cu angajatorul și să spui imediat informațiile veridice despre competența ta.

De obicei în această secțiune este obișnuit să pictezi toate lucrările anterioare.În acest caz, trebuie să specificați compania-angajator, poziția și ora. Nu este recomandat să prescrieți acele locuri de muncă în care nu ați stat mai mult de un an - astfel de informații pot provoca suspiciuni în rândul unui potențial angajator.

În secțiunea „Realizări”, este obișnuit să pictezi cele mai reușite cazuri, cazuri dificile sau dificultăți pe care le-ai putea rezolva cu succes. În plus, dacă ați primit premii, ați participat la concursuri profesionale, atunci acest lucru ar trebui să fie menționat, deoarece aceste fapte vor fi avantajul dvs. în comparație cu alți candidați pentru această funcție.

Aptitudinile și abilitățile profesionale cheie depind de poziția specifică pentru care candidați. Prin urmare, este necesar, în primul rând, să specificați exact acele cunoștințe care vă vor ajuta în noul dvs. loc de muncă. Totuși, în același timp, nu trebuie să uităm de abilitățile universale pe care ar trebui să le dețină fiecare avocat calificat. Printre ele se numără:

• capacitatea de a întocmi documente procedurale și proiectele acestora;
• competențe în instanță;
• experiență de lucru cu executorii judecătorești;
• capacitatea de negociere;
• cunoașterea principiilor fluxului de lucru etc.

În plus, Este important să vorbim în detaliu despre acele domenii care sunt direct legate de activitățile în care operează compania. Deci, de exemplu, dacă organizația este specializată în susținerea procedurii de faliment a persoanelor juridice, atunci ar trebui să pictați experiența relevantă.

În ciuda faptului că angajatorul acordă în primul rând atenție educației, experienței de muncă și abilităților profesionale, calitățile personale joacă și ele un rol semnificativ. Chestia este că un avocat este un specialist care este într-o interacțiune constantă cu alte persoane (clienți, colegi, șefi, antreprenori etc.). De aceea, ar trebui să fie plăcut și confortabil să lucrezi cu el.

Angajatorii apreciază astfel de calități personale ale avocaților precum:

• rezistență la stres;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• atenție la detalii;
• responsabilitate;
• punctualitate;
• de îngrijire;
• disciplină etc.

totuși Nu rescrieți literalmente lista oferită - asigurați-vă că o individualizați singur. În plus, fii pregătit pentru faptul că la interviu angajatorul îți va cere să dai exemple și situații în care ai arătat calitățile pe care le-ai descris.

De asemenea, CV-ul ar trebui să conțină secțiuni cu numele și informațiile de contact, informații despre poziția dorită și responsabilitățile pe care sunteți gata (sau nu sunt gata) să le îndepliniți, informații despre hobby-ul dvs. Dacă doriți, puteți adăuga o coloană cu salariul dorit, precum și un bloc „Informații suplimentare”, în care puteți indica disponibilitatea de a vă deplasa, disponibilitatea propriului dvs. transport și permis de conducere, precum și alte date care sunt importante pentru angajator.

Căutarea de locuri de muncă și redactarea redactării sunt sarcini deosebit de dificile pentru un specialist novice și pentru acei avocați care tocmai și-au încheiat pregătirea. De aceea, astfel de persoane ar trebui să acorde o atenție deosebită pregătirii unei cereri de muncă.

Deci, în primul rând În niciun caz nu trebuie să induceți în eroare angajatorul și să spuneți că aveți experiență de muncă. Fii sincer și sincer. În același timp, în coloana „Experiență” puteți indica stagiul și practica prin care ați parcurs în timpul antrenamentului.

De asemenea, în CV (sau scrisoarea de întâmpinare) trebuie să indicați că sunteți pregătit pentru un stagiu cu angajare ulterioară. În acest caz, angajatorul va verifica gravitatea intențiilor dvs. și vă va putea verifica, de asemenea, ca specialist în practică.

Un avocat este o persoană de afaceri, un profesionist în domeniul său. Cu toate acestea, chiar dacă toată regalia dvs. este pe deplin în concordanță cu poziția propusă, este posibil să nu primiți un loc de muncă din cauza faptului că ați făcut mai multe greșeli la scrierea CV-ului. De aceea Este important să evitați informațiile care vă pot dăuna.

Într-un CV, nu ar trebui să descrieți în detaliu viața personală și biografia. Documentul necesar pentru angajare este oficial și de afaceri. Acesta ar trebui să conțină doar acele informații despre tine și numai acele date care sunt direct legate de poziție, de viața profesională, de cariera ta. Informațiile personale nu sunt incluse în cercul de date necesare.

În plus, în secțiunea „Calități personale” din CV-ul dvs., nu ar trebui să vă descrieți portretul ideal. Indicați 3-5 trăsături pozitive ale personajului dvs. și justificați-le.