Ce calități personale sunt mai bune de indicat în CV?

Când căutați un loc de muncă, este important să luați în considerare multe nuanțe. În plus, solicitantul are educație, experiență de muncă și abilități profesionale, angajatorul vrea să știe ce calități personale deține. Cum se raportează la locul de muncă, sarcinile care sunt stabilite înainte, cum găsește (sau nu găsește) contactul cu alte persoane - colegi și clienți, ce obiective în carieră aș dori să ating.

De obicei, oamenii nu înțeleg foarte bine ce să scrie un CV în această secțiune. Ar trebui să fie detaliat sau o listă scurtă poate enumera o serie de definiții? Cu toate acestea, rezumatul ar trebui să indice Ceea ce o persoană dorește să spună unui potențial angajator despre ea însăși la angajare și modul în care este compusă afectează opinia care se va forma cu privire la candidat, inclusiv secțiunea despre calitățile personale.

Deși secțiunea privind calitățile personale conține informații suplimentare despre solicitant, iar principalul care îl interesează pe angajator este în secțiunile privind experiența de muncă, educația și abilitățile de afaceri, aceasta nu înseamnă că trebuie să o completați la întâmplare. Calitățile personale sunt acele trăsături de caracter pe care o persoană le-a dezvoltat în sine nu ca specialist, profesionist, ci ca persoană și, având în vedere faptul că trebuie să lucreze în echipă, Este foarte important să fie atât o unitate profesională cu drepturi depline, cât și o parte a echipei.

În secțiunea „Calități personale”, solicitantul se poate descrie în așa fel încât, ceteris paribus - experiență de muncă și educație, angajatorul l-a ales. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă gândiți cu atenție, care dintre trăsăturile personajelor sunt cele mai avantajoase și sunt potrivite tocmai pentru implementarea lucrării dorite. Aceștia trebuie menționați. De exemplu, dacă o persoană are un optimism de nezdruncinat și datorită lui a obținut multe în cariera sa, să fie acest lucru în rezumat. Cel puțin nu va arăta ca un cliseu, ci ca o calitate reală a unei persoane.

În plus, este important ca calitățile candidatului să fie apropiate de angajator, adică l-ar alege exact pe baza acelor caracteristici și obiceiuri personale care sunt indicate în CV. Dacă un candidat poate convinge un potențial lider prin discursul scris că are tocmai acele calități și obiceiuri care îl vor ajuta să își îndeplinească eficient munca, atunci are o șansă reală de a obține locul pe care pretinde.

Formularea trebuie făcută chiar de către candidat, astfel încât acesta să-l reflecte ca angajat. Personalitatea trebuie urmărită în orice, începând cu un CV. Lista maximă de calități pentru un CV este 5. Trebuie să scrieți doar despre caracteristicile pe care le aveți de fapt. Nu este necesar să menționez ceea ce nu este. Înșelăciunea este foarte ușor detectată atât de specialiști în domeniul resurselor umane, cât și de manageri (angajatori). Dacă ești emoțional, nu scrie că ești restricționat și ești imun la situații stresante sau neobișnuite. Dacă nu știți să lucrați în modul multitasking, este mai bine să scrieți „Sunt complet cufundat în sarcină”, decât să înșelați ceea ce nu este.

CV-ul nu trebuie încadrat și întocmit astfel încât să fie scris „pe genunchi” în cinci minute. Este mai bine să petreci puțin timp și să obții un document care să reflecte 100% identitatea solicitantului, cunoștințele și hobby-urile acestuia. Nu trebuie să vă așteptați să creați un CV universal, potrivit pentru orice job doriți. De exemplu, chiar și o persoană cu studii juridice poate avea nevoie de două CV-uri diferite - una pentru posturile vacante pentru funcțiile de „avocat” sau „consilier juridic”, cealaltă pentru „consilier juridic principal” sau „șef departament juridic”. În primul caz, calitățile personale ar trebui să reflecte capacitatea de a îndeplini ordinele șefului rapid și corect, în al doilea - să fie capabil să organizeze munca subordonaților, stabilind sarcini clare și logice.

Trebuie să fii pregătit pentru ce în timpul interviului, se va pune o întrebare cu privire la calitățile personale indicate în CV și modul în care acestea au ajutat sau ajută în viața profesională.

Statisticile arată că, ca procent din numărul total de locuri de muncă vacante, femeile au mai multe locuri de muncă decât bărbații, dar salariul mediu pentru femei este mai mic. Aceasta înseamnă că dacă o femeie solicită un loc de muncă cu salarii mari, îi va fi mai dificil să o găsească decât un bărbat. Și dacă fetele tinere necăsătorite și fără copii pot obține încă poziția dorită, atunci este foarte dificil pentru femeile cu copii, în special vârsta preșcolară sau școlară primară, să convingă angajatorul că vor putea să își îndeplinească îndatoririle la fel de mare ca un bărbat.

Acest lucru are motive adevărate, deoarece, într-adevăr, este vorba de mame care cel mai des merg în concediu medical cu copiii sau li se solicită spectacole de dimineață, alte evenimente în instituțiile preșcolare sau școlare. În același timp femeile sunt adesea mult mai eficiente dacă este nevoie de multitasking, adică, în același timp, răspunzând la apeluri, lucrând cu acte și cu oameni, pregătind în același timp mai multe documente care sunt diferite în ceea ce privește conținutul și direcția, de aceea sunt mai apreciate la astfel de postări.

În acest sens, dacă solicitantul are copii, iar natura muncii implică capacitatea de a o face parțial după terminarea zilei de lucru, puteți indica în CV că există posibilitatea de a amâna. Desigur, acest lucru trebuie făcut numai atunci când solicitantul știe sigur că va face față necesității de a lucra ore suplimentare în afara programului de lucru în regim constant.

Pentru o femeie care dorește să ia poziția unui specialist în personal, sunt importante trăsăturile de caracter precum atenția la detalii, memoria excelentă, exactitatea, răbdarea. Funcționarul trebuie să fie scrupulos, executiv, harnic, să poată lucra cu o mulțime de documente și informații, iar pentru proiectant, cheia va fi trăsături de personalitate complet diferite - creativitate, gândire inovatoare, capacitatea de a lucra rapid și de a respecta termenele, rezistența la stres.

Calitățile puternice pentru femei sunt considerate în mod tradițional:

• răbdare;
• sârguință, acuratețe;
• dragoste de viață, natură bună;
• responsabilitate.

Punctele slabe la femei sunt:

• temperament scurt, exces de emoții;
• touchiness;
• conflict, certitudine;
• imunitate la critici.

Un CV este o carte de vizită a unui candidat, de aceea trebuie acordată o atenție suficientă pregătirii acestuia. Atât brevetul, cât și conținutul informațional sunt importante. Este recomandabil să păstrați maximum 2 foi de A4, acest lucru este suficient pentru a oferi o descriere exhaustivă a angajatului.

În mod tradițional, punctele forte ale bărbaților sunt:

• activitate, energie;
• responsabilitate, decență;
• angajament;
• gândire non-standard sau mentalitate analitică (în funcție de poziție).

Partidele slabe ale bărbaților sunt:

• temperament scurt;
• opționalității;
• aroganță și aroganță;
• egoism, carierism;
• ambițiozitate excesivă.

Dacă aveți trăsături „slabe”, reformulați-le astfel încât să le transformați în virtuți.

Aceasta este ultima secțiune a CV-ului, care este completată de obicei pe bază reziduală. Majoritatea angajatorilor formează ideea candidatului până când îl vor citi la „Informații suplimentare”, astfel încât postul solicitantului nu este să strice impresia. Nu este necesar să scrieți ceva inutil „creativ”, deși nu există reguli specifice pentru completarea acestei secțiuni. În primul rând, trebuie indicată starea civilă și prezența copiilor. Trebuie făcut pe scurt, literalmente, câteva cuvinte: căsătorit. Doi, trei, șapte copii.

În ceea ce privește informațiile despre cunoașterea unei limbi (sau limbi) străine, acestea trebuie indicate cât mai detaliat și veridic. Dacă citiți poloneză cu un dicționar, nu trebuie să scrieți că sunteți fluent la el la nivel conversațional. Angajatorul poate aranja un control direct la interviu și se va dovedi o situație inconfortabilă. Dacă scrieți cât de bine dețineți un computer, ar trebui să indicați ce programe specifice ați utilizat. Este mai bine să nu folosiți expresiile „utilizator încrezător” sau „la nivelul utilizatorului avansat”. De exemplu, sintagma „Lucrez în programul 1C: personal, pot alcătui o foaie de program, programe de lucru” este potrivită. Dacă sunteți gata pentru călătorii de afaceri, indicați acest lucru. Dacă nu, cel mai bine este să nu.

Prezența permisului de conducere și a categoriilor deschise este adecvată pentru a indica numai momentul în care natura lucrării poate cere acest lucru. De exemplu, pentru călătoria naturii muncii sau necesitatea deplasării rapide în timpul zilei de muncă. În ceea ce privește hobby-urile și hobby-urile, este logic să le indicăm doar pe cele care au legătură cu munca pe care solicitantul o solicită. De exemplu, citirea ca hobby pentru o persoană care vrea să devină vânzător sau senior într-o librărie. Sau tricotat pentru un consultant la un magazin de fire. Același lucru este valabil și pentru premii - dacă au legătură cu profesia, trebuie menționate. De exemplu, participarea la concursul „Avocat al anului” în funcție de Consultant + sau chiar un premiu în cadrul acestuia dacă solicitați funcția de consilier juridic. Cât despre victoria în liga locală de amatori „Ce?” Unde? Când? ”, Aceste informații sunt cel mai bine împărtășite cu prietenii și familia. În CV, ea nu aparține.

Totul depinde de ce poziție solicită solicitantul. Dacă acesta este postul de lider sau de top manager, trebuie să enumerați calitățile corespunzătoare - echilibrul, capacitatea de a lua decizii și de a răspunde pentru ei, capacitatea de a organiza și de a gestiona un grup de oameni, etc. Nu este necesar să menționați creativitatea sau dragostea pentru copii și animale. Dacă munca implică concentrare și perseverență, liniștea sufletească și abilitatea de a prelucra o cantitate mare de informații vor fi avantajul dvs. Dar sociabilitatea și multitasking-ul sunt lăsate cel mai bine pentru alte postări. Și invers - acolo unde este necesară gândirea non-standard, creativitatea și atenția la detalii, este mai bine să nu menționăm sârguința și respectul pentru subordonare.

„Ușor de învățat” - Un alt cuvânt găsit adesea în profiluri și CV-uri. Cu toate acestea, este mai bine să nu-l folosești dacă o persoană nu poate memora imediat termeni noi, să lucreze pentru sine în noi programe de calculator, să utilizeze tehnici noi etc.

„Stres rezistent” - de asemenea, un cuvânt „la modă” care nu trebuie folosit inutil. Rezistența la stres în diferite poziții înseamnă lucruri diferite. De exemplu, un operator al unui centru de apel ar trebui să fie pregătit pentru negativitate din partea abonaților, iar un polițist ar trebui să fie gata pentru cadavre, persoane afectate de infracțiuni, criminali și altele asemenea. prin urmare Rezistența la efort trebuie specificată în raport cu poziția solicitată de solicitant.

Calități ca. aspect atractiv și formă atletică, este necesar să se menționeze numai atunci când este indicat direct în cerințele pentru muncă - dansator, model de modă, instructor al unui club de fitness, administrator sau gazdă a unui restaurant, club de noapte. În alte cazuri, angajatorul trebuie să aibă doar o fotografie personală atașată la CV pentru a-și face o idee despre datele externe ale solicitantului.

Cuvintele de timbru nu trebuie utilizate: responsabilitate, sârguință, capacitate de învățare, punctualitate. Un astfel de CV va cădea în teama de „candidați” diferiți și este puțin probabil să atragă atenția angajatorului. O privire ar trebui să dureze cel puțin una dintre formulări. În locul „sociabilității”, care apare recent în fiecare prim CV, puteți scrie „Găsesc o abordare a oricărei persoane” sau „Pot negocia cu toată lumea”. Acest lucru nu înseamnă, desigur, că trebuie să vă pictați toate calitățile într-un mod similar, transformând CV-ul într-o oda pentru avantajele dvs., dar brevetul final și inutilitatea sunt inutile.

Un CV de probă pentru orice poziție arată aproximativ la fel.

Detalii personale: Numele, data nașterii sau vârsta. Locul de reședințăAdresa de e-mail, telefon.

Educație: în primul rând, instituția de învățământ - secundară specială sau superioară. Comanda este de mai devreme până mai târziu. Este necesar să indicați numele instituției de învățământ, anii începutului și sfârșitului pregătirii, specialitatea în conformitate cu diploma. După listarea instituțiilor de învățământ, puteți specifica educație suplimentară, dacă orientarea acesteia corespunde poziției.

Experiență: în această secțiune, dimpotrivă, informațiile variază de mai târziu până mai devreme. Este necesar să indicați numele organizației, perioada de lucru (recepție și concediere), funcția deținută. Ar trebui menționat pe scurt ce îndatoriri a îndeplinit o persoană în această funcție, ce a îndeplinit.

Aptitudini profesionale: indicați scurt, dar cuprinzător, acele cunoștințe și abilități practice care vor fi necesare special pentru poziția pentru care solicită solicitantul.

Calități personale: la fel de profesionist, ar trebui să enumerați cel mult 5 calități personale pe care solicitantul le deține și care îl vor ajuta să lucreze cu succes.

Informații suplimentare: starea civilă, copii. Disponibilitatea permisului de conducere, dacă este necesar. Cunoașterea limbilor străine și gradul cunoștințelor acestora.

Salariu dorit: întrucât aproape nimeni nu este pregătit să lucreze gratuit, această secțiune trebuie completată.