Motivul concedierii de la muncă în CV: ce să scrie?

De regulă, atunci când întocmim un CV, oferim informații despre educație, experiență, diverse realizări, dar nu menționăm motivele concedierii de la locurile de muncă anterioare. Acest articol nu este obligatoriu, însă recrutorul, într-un fel sau altul, va interesa un motiv pentru decizia de a schimba locul de muncă. Ar trebui să vă pregătiți pentru această problemă, indicând informațiile primare din rezumat. Cum se face corect - citiți mai jos.

Înțelegeți imediat pentru voi că indiferent de motiv, nu ar trebui să scrieți despre asta în detaliu complet. Textul trebuie să fie concis, nu emoțional. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătit să răspundeți la întrebările managerului de resurse umane dacă vă cere să clarificați anumite puncte.

Cum se completează corect secțiunea privind concedierea? Iată regulile de bază.

• Scrieți motivul real pentru care ați părăsit munca, adică cel indicat în cartea dvs. de muncă. Nu inventați sau înfrumusețați nimic. În general, încercați să nu vă concentrați pe această subsecțiune în rezumat.
• Dacă ați lucrat informal și nu există înregistrări în forța de muncă, scrieți motivul real al plecăriidar din nou, fără emoție, detalii sau ficțiune. Când un recrutor la un interviu vă cere să vă explicați plecarea, încercați să scăpați de 2-3 fraze generale „uscate”.
• Se întâmplă ca cu angajatorul anterior să vă despărțiți, să o spuneți ușor, nu prieteni și o intrare nu atât de atrăgătoare a apărut în cartea de muncă. În acest caz, există 2 moduri: de a scrie totul așa cum este sau de a încerca să „mascheze” motivul. Să luăm în considerare ambele opțiuni mai detaliat.

Dacă ați recunoscut cu adevărat că ați fost „plecat”, încercați să explicați cât mai delicat posibil că a existat o ușoară neînțelegere reciprocă care a făcut o cooperare suplimentară, dacă nu imposibilă, atunci cu siguranță nedorite și neatractive pentru ambele părți. Ați tras concluzii din această situație și veți încerca să mai preveniți apariția ei. Dacă vă este rușine de plecarea dvs. „nu de liberul arbitru” și doriți să o ascundeți de un potențial angajator, puteți scrie în CV că concedierea a avut loc „prin acordul părților”.

După cum arată practica, cel mai adesea motivele pentru concediere sunt:

• salarii mici;
• lipsa perspectivelor de carieră;
• conflicte cu managementul;
• imposibilitatea dezvoltării de sine;
• sarcini neinteresante;
• salarizare neregulată;
• atmosferă neplăcută în echipă;
• angajarea informală;
• lipsa libertății de acțiune în luarea deciziilor;
• program de lucru dur.

Cele mai „valide” motive pentru schimbarea locurilor de muncă sunt următoarele:

• falimentul (lichidarea) companiei sau unității structurale în care a lucrat salariatul;
• lipsa de perspective de carieră dacă doriți să aveți una;
• expirarea unui contract de muncă sau a vizei de muncă (dacă lucrați în străinătate);
• compania nu își oficializează angajații;
• mutarea într-un nou loc de reședință sau schimbarea locației biroului;
• Poziția a fost expulzată din companie;
• salarii mici, fără perspectiva unei creșteri;
• compania a fost reorganizată, după care au existat modificări în abordarea managementului.

Există, de asemenea, situații frecvente când o persoană dorește să schimbe munca într-una complet diferită, spre deosebire de oricare dintre activitățile sale anterioare. Apoi, motivele demiterii pot fi redactate după cum urmează.

• «Vreau să schimb domeniul de activitate, de când am obținut o educație (așa și așa) și vreau să-mi pun cunoștințele în practică, ceea ce este imposibil atunci când lucrez într-o companie (numele locului de muncă anterior), pentru că este specializat (indicați exact). ”
• «Schimbare de activitate datorată gamă neschimbătoare de acțiuniadus automatismului, care împiedică dezvoltarea și creșterea personală ".
• De asemenea, o persoană poate dori să schimbe sfera abilităților sale profesionale, dacă simte că și-a „depășit” poziția actuală în legătură cu participarea la cursuri de pregătire avansată și a acumulat mulți ani de experiență.

Există fraze care în niciun caz nu pot fi scrise în CV atunci când se menționează motivele demiterii.

• Nu scrie niciodată nimic negativ despre un fost șef. Chiar dacă a fost într-adevăr, pentru a spune cu blândețe, o persoană neplăcută și incompetentă, aluzia ta nu ar trebui să alunece în CV-ul tău. În caz contrar, recrutorul ar putea crede că sunteți o persoană „care face lenjerie murdară din casă”, care nu este capabilă să țină gura, că reputația companiei în ansamblu și managerul în special pot suferi.
• Situațiile de conflict cu colegii sunt, de asemenea, lăsați mai bine din CV.. Menționarea acestora va crea rolul unei persoane care nu știe să lucreze în echipă.
• Nu scrie despre încălcări ale Codului Muncii și ale Codului Penal al Federației Ruse la locul de muncă anterior.
• Dacă nu ați plecat din cauza conflictelor și a neînțelegerilor, și, de exemplu, datorită faptului că nu vă place mediul extern al locului de muncă (pereți ponosiți, mobilier învechit, lipsă de aer condiționat etc.n.), acest lucru nu este, de asemenea, necesar de menționat.
• Necesitatea de a merge la serviciu în weekend și de sărbători, neplata procesării nu este, de asemenea, ceea ce se poate scrie în CV.
• Există situații când lucrările ulterioare într-o companie sunt legate de dezvoltarea profesională. Pentru unii, acesta este un plus, dar există persoane care nu doresc și nu le place să învețe. Ei lucrează calm și confortabil, îndeplinind o serie familiară de responsabilități. Prin urmare, ei renunță imediat ce vine vorba de nevoia de instruire. Acest lucru este, de asemenea, mai bine să nu menționăm în CV - vă va caracteriza ca o persoană conservatoare, nu este gata să se adapteze tendințelor vremurilor.
• Dacă ați primit salarii „într-un plic”, de asemenea, nu merită scris despre asta, precum și evaziune fiscală și beneficii sociale.

Acum dăm câteva exemple de viață care indică motivele demiterii și le explicăm.

Angajatul a părăsit compania de liber arbitru - acesta a fost motivul real al concedierii, indicat în cartea de muncă. În același timp, nu a căutat un post vacant cu un nivel de salariu mai ridicat sau cu o gamă extinsă de responsabilități, adică era gata să primească o poziție absolut similară. Recrutorul nu s-a putut abține să nu întrebe cu ce îngrijire a fost legată, așa că i s-a oferit următoarea explicație: slujba anterioară era la o distanță de mers pe jos față de grădiniță, iar acum copilul mergea la școală și ar dori să lucreze mai aproape de ea. Acesta este un motiv complet valid, prin urmare, nu va cauza suspiciuni și întrebări suplimentare.

Fișa de lucru a solicitantului conține un aviz de concediere „prin acordul părților”. În acest caz, cel mai bine este să scrieți următoarele într-un CV: motivul concedierii este lipsa unor perspective de carieră și salarii mai mari sau dorința de a încerca mâna într-o nouă direcție de activitate.

De fapt, în cartea de lucru există o intrare „din propria voință”, dar adevăratul motiv al plecării a fost deseori situații de conflict cu colegii sau autoritățile superioare.

Luați în considerare mai multe opțiuni pentru soluționarea situației.

• Dacă s-a produs o neînțelegere, care s-a transformat într-un conflict deschis și a făcut imposibilă cooperarea suplimentară din cauza refuzului de majorare a salariilor, în rezumat, puteți indica faptul că nu a existat o unanimitate în ceea ce privește plata pentru cantitatea de muncă efectiv prestată. Este interzis să scriu ceva de genul „Am lucrat (a) mai mult decât alții, dar liderul nu a apreciat eforturile mele”.
• Dacă vi s-a refuzat o promoție, Este recomandat să scrieți acest lucru: „compania nu are perspective de carieră”. Opțiune greșită: „eram (a) gata (a) să iau o poziție mai înaltă, deoarece am cunoștințele și abilitățile pentru a face acest lucru, dar managerul a refuzat să ia în considerare candidatura mea”.
• În orice echipă apar deseori conflicte. În același timp, cineva este considerat preferatul șefului, în timp ce alții sunt considerați străini. Șefii se pot comporta incorect, unii cerând „integral”, în timp ce alții iertă pentru defecte similare. Dacă renunțați, devenind persona non grata, atunci în CV puteți indica următoarele: „au încetat condițiile de muncă și nu există nicio perspectivă de îmbunătățire a lor în viitor”.

Dacă dintr-o dată s-a produs o situație neplăcută și ați fost concediat conform articolului pentru o conduită incorectă (absenteism, latență sistematică, apariția la locul de muncă în stare de intoxicație etc.) sau inconsistența poziției dvs. și ați făcut o astfel de înscriere în cartea de muncă, primul lucru pe care vreau să-l spun - nu intrați în panică. Încercați să aflați din ceea ce s-a întâmplat și nu mai permiteți astfel de greșeli. Cu toate acestea, la întrebarea ce ar trebui indicată în acest caz ca fiind motivul demiterii, există un singur răspuns - adevărul.

Nu încercați să denigrați colegii și conducerea prezentându-vă ca parte vătămată. Recunosc sincer recrutorului că a existat o încălcare, că nu ați făcut față obligațiilor care vi s-au impus, ci ați făcut concluzii și veți încerca să împiedicați repetarea acestui lucru în viitor.

Dacă nu ai comis nimic reprobabil, dar ai fost concediat, de exemplu, în perioada de probă, deoarece cunoștințele și abilitățile tale practice erau prea mici pentru această poziție, acesta nu este și un motiv de frustrare și de ascundere a adevărului. În CV, puteți indica faptul că, în acel moment, v-ați supraestimat puterea, dar după demitere aveți cunoștințele relevante și sunteți gata să faceți treaba.