Cum se creează un CV pentru contabilul șef?

Contabilul șef este una dintre cele mai importante poziții din orice companie. Nu orice persoană poate lua acest loc serios. Motivul pentru aceasta este un CV ineficient. De regulă, managerii de recrutare și managerii de întreprindere se uită la fiecare CV pentru cel mult 10 secunde. Și tocmai pentru această perioadă de timp, frazele care vor provoca interes și vor apropia solicitantul de poziția dorită ar trebui să atragă atenția ofițerului de personal.

Atunci când creați un CV eficient, este important să respectați anumite reguli care îndeplinesc cerințele muncii de birou. Și, în primul rând, este respectarea strictă a structurii documentului. Nu faceți propriile completări, ele pot înstrăina un potențial șef.

Cel mai important este să indicați în CV corect numele postului de interes. Acest lucru este valabil mai ales în ceea ce privește contabilitatea. Mulți angajatori specifică în avans că caută un contabil șef sau contabil general în personalul companiei. Cu toate acestea, există situații când numai în timpul interviului devine clar că conducerea caută un contabil-casier.

Un punct important al oricărui document de prezentare este secțiunea privind salariul dorit. Trebuie să specificați o anumită sumă sau să indicați cifrele salariale marcate „de la” și „la”. Principalul lucru este să evitați împrăștierea mare.

În secțiunea care descrie abilitățile de bază nu vă lăudați prea mult propriile abilități. Exagerarea nu va duce la nimic bun. Este strict interzis să se asigure despre disponibilitatea cunoștințelor, care de fapt nu există decât o reprezentare figurativă. În acest fel vă puteți strica propria reputație, precum și dauna companiei. Angajatorii ca reasigurare solicită potențialilor angajați să se supună puțin testării și să-și arate cunoștințele în practică.

Reluările moderne se concentrează pe fotografie. Fața solicitantului din imaginea color ar trebui să arate clar. Este important ca în fotografie viitorul contabil șef să arate seriozitatea personalității sale. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să faceți o coafură, machiaj adecvat și puneți-vă un costum clasic.

Când scrieți un CV eficient, este important să verificați erorile textului finalizat. În niciun caz nu ar trebui să faci propoziții complexe. Un CV este un document oficial în care ar trebui să fie prezente doar fraze clare.

Când compilați un CV, trebuie să specificați funcțiile pe care solicitantul a efectuat-o în meseriile anterioare:

• raportare contabilă;
• compilarea rapoartelor consolidate;
• controlul activității interne a departamentului;
• contabilitate fiscală;
• analiza financiară, gestionarea fluxului de numerar al companiei.

Acum puteți începe să vă familiarizați cu responsabilitățile contabilului principal care decurg din funcțiile prezentate.

Raportarea departamentului de contabilitate implică următoarele:

• organizarea, coordonarea și controlul formării datelor contabile;
• depunerea în timp util a rapoartelor către organizațiile de reglementare;
• raportarea către conducere;
• pregătirea documentelor pentru audit, audit și audit fiscal;
• crearea de documente care explică dezacordul rezultatelor auditului.

Pregătirea situațiilor financiare consolidate implică:

• verificarea datelor furnizate de sediul central;
• efectuarea consolidării raportării în conformitate cu standardele stabilite;
• intocmirea de note la situatiile financiare consolidate;
• furnizarea în timp util a rapoartelor consolidate pentru semnarea de către conducere;
• livrarea de situații financiare consolidate în conformitate cu termenele stabilite.

Monitorizarea activității interne a departamentului presupune:

• verificarea validității documentelor contabile primare;
• menținerea registrelor și controlul calității rapoartelor contabile;
• pregătirea și transmiterea rapoartelor către conducere.

Păstrarea evidenței fiscale presupune:

• organizarea rapoartelor fiscale;
• organizarea calculului și plății sumelor de asigurare;
• cunoașterea nuanțelor raportării către organismele de stat relevante și instituțiile bugetare;
• capacitatea de a coordona și controla contabilitatea fiscală;
• capacitatea de a raporta contribuțiile.

Analiza finanțelor, gestionarea fluxului de numerar al companiei implică următoarele:

• analiza financiară a producției;
• monitorizarea performanței financiare a analizei;
• capacitatea de a gestiona fluxurile financiare;
• implementarea de măsuri pentru asigurarea securității componentei financiare a companiei;
• întocmirea de planuri financiare;
• analiza riscurilor și căutarea de măsuri pentru minimizarea acestora;
• întocmirea de rapoarte privind cifra de afaceri a activelor financiare;
• controlul utilizării vizate a fondurilor.

O condiție necesară pentru reluarea contabilului șef este prezența secțiunii „Aptitudini cheie”. Această coloană poate conține o descriere a taxelor indirecte. Cu toate acestea, este necesar să le prezentăm ca cunoștințe profesionale.

Într-un CV eficient, este necesar să se indice abilitățile profesionale pe care solicitantul le deține. Folosiți numai propoziții nu lungi și complexe, ci o scurtă privire de ansamblu cu rezumarea frazelor prezentate într-o listă:

• contabilitate fiscală;
• experiență cu o carte de numerar;
• cunoașterea contabilității stocurilor;
• calcularea remunerației pentru angajații companiei ținând cont de legislația muncii;
• pregătirea procurilor de diferite tipuri, TTN;
• gestionarea stocurilor;
• reconcilierea calculelor pentru cifra de afaceri;
• experiență în realizarea unei analize economice a companiei;
• cunoașterea dreptului fiscal.

Desigur, nu orice solicitant are toate abilitățile prezentate. Și pentru a nu fi într-o situație neplăcută, doar rezumatul adevărat ar trebui indicat în rezumat.

Cu toate acestea, dintr-o mare varietate de calități personale, contabilii apreciază doar caracteristici excepționale care sunt importante pentru fluxul de lucru:

• neatness;
• cursant rapid;
• concentrare și atenție;
• diligență;
• organizație;
• responsabilitate;
• rezistență la stres;
• assiduity.

Orice manager, venit la biroul contabilului, se uită în primul rând la curățenie. Un contabil șef îngrijit va face întreaga echipă să aibă grijă de documente. Învățarea rapidă vă va permite să înțelegeți esența activității companiei în câteva zile. Organizarea, sârguința și responsabilitatea vor fi pe placul oricărui șef. Într-adevăr, nu orice contabil șef, în special în perioada de raportare, nu reușește să ofere șefului informații cu privire la problemele financiare.

Secțiunea „Despre mine” din CV-ul contabilului șef diferă de documentele de prezentare a altor postări prin conținut informativ. În rezumatul contabililor șefi, această secțiune este destinată unei descrieri generale a propriilor realizări. Pentru un document de prezentare, contabilul șef va trebui să arate puțin imaginație și să facă un rezumat a 3-4 propoziții.

În această secțiune, este indicat să indicați informații despre disponibilitatea certificatelor și licențelor. Apropo, dacă trebuie să introduceți informații despre realizările din lucrările anterioare, este necesar să furnizați informații despre meritele personale obținute la o singură persoană, și nu despre cele colective. Cuvintele despre o echipă prietenoasă care analizează riscurile financiare și dezvoltă modalități de minimizare a acestora nu vor inspira managementul potențial. Și dacă solicitantul indică faptul că singur a fost angajat în această problemă și a obținut succes, imaginea se va schimba complet.

Exemple de secțiuni „Despre mine” compilate corect.

• Experiența de muncă în funcția de contabil șef al unei companii străine este de 3 ani. Cunoașterea contabilității fiscale în diferite țări. Experiență vastă în gestionarea serviciilor de contabilitate a întreprinderilor comerciale. Experiență de succes în audituri fiscale și de audit.
• Contabil senior cu atribuțiile de director general adjunct este de 8 ani. Cunoaștere profundă a dreptului fiscal. Experiență de audit de succes.

Atunci când întocmește un CV pentru funcția de contabil șef, solicitantul ar trebui să încerce din greu. Până la urmă un document eficient vă va permite să găsiți rapid un nou loc de muncă. Iar informațiile aranjate incorect vor înspăimânta doar angajatorul. Din păcate, nu toți oamenii ascultă sfaturi și fac greșeli, din cauza cărora nu numai că stau fără muncă, dar au și probleme uriașe.

O greșeală gravă este indicarea datelor de pașaport. Pentru informații, aceste informații nu sunt necesare. Desigur, pe prima foaie din partea de sus se află o fotografie și datele de contact. Este suficient să indicați numărul de contact pentru comunicare, orașul de reședință și adresa de e-mail.Nu este adecvată completarea acestor informații cu adresa de înregistrare și numărul pașaportului. O altă greșeală este să inserați în CV un link către un profil personal pe rețelele de socializare. Desigur, cu ajutorul acestor date puteți obține informații cuprinzătoare despre un potențial angajat, numai nimeni nu o va face.

A treia greșeală - o abordare non-standard de reluare. Acesta este un document oficial, care nu ar trebui să fie ceva ca o glumă. Desigur, pentru profesiile creative, puteți face o mică îngăduință. Dar, din dorința de a obține o poziție atât de serioasă ca și contabilul-șef, este necesar să respectăm cu strictețe stilul strict în pregătirea documentului.