Ce salariu trebuie indicat în CV?

Când obțineți un nou loc de muncă, primul lucru pe care îl faceți este să oferiți angajatorului CV-ul dvs. Acest document este un fel de prezentare a candidatului pentru funcție, și cu cât va conține informațiile necesare, cu atât mai multe șanse are solicitantul să-l intereseze pe angajator și să primească o invitație la un interviu. Cu toate acestea, un paragraf din CV ridică deseori întrebări - nivelul salariului dorit. Este necesar să indicați cum să justificați suma numită? Hai să înțelegem.

Acest articol nu este obligatoriu, dar dacă vă așteptați serios să obțineți poziția dorită, merită scris, dacă nu o cifră specifică, atunci cel puțin un „dop” (de la și la) salariul. Există mai multe motive pentru aceasta.

• Angajatorul, dorind să „închidă” postul vacant, se uită printr-o mulțime de CV-uri. El va fi cel mai interesat de documentul care conține cele mai complete informații despre abilitățile și așteptările candidatului. Deoarece un lider bun apreciază atât timpul său, cât și cel al celorlalți, el va invita doar acei solicitanți care își pot permite și care, în același timp, satisfac cerințele poziției declarate pentru o conversație personală.
• Dacă CV-ul dvs. indică salariul dorit, aceasta înseamnă că solicitantul nu doar că așteaptă pasiv orice propunere, uneori nu este tocmai profitabil pentru el, ci încearcă o evaluare obiectivă a cunoștințelor sale și o recompensă demnă.
• Când se menționează valoarea minimă posibilă a remunerației angajatorii care doresc să economisească pe un angajat și se bazează pe solicitări mai mici de la el vor „renunța” automat. Și există o mulțime de astfel de oameni.

Deci, ce sumă trebuie indicată în CV, pentru a nu speria un potențial angajator, dar și pentru a nu scăpa? Există mai multe opțiuni.

• Suprasolicitarea costului serviciilor. Se justifică numai dacă specialistul are cunoștințe și abilități unice, scumpe, care trebuie menționate în CV. Aceasta include cursuri de educație continuă, recalificare profesională, experiență de muncă în străinătate sau în companii mari. Dacă în document nu există nimic de genul acesta, angajatorul nu va invita nici măcar un candidat cu cerințe excesive pentru un interviu.
• Subestimarea costului serviciilor. Poate dacă nu aveți absolut experiență în acest domeniu și doriți să-l obțineți lucrând cu ceva mai puțini bani decât specialiști mai calificați. Cel mai adesea, elevii „de ieri” o fac.
• Indicarea sumei medii. Nivelul salariului mediu este o cifră obținută ca urmare a analizei pieței de muncă dintr-o anumită regiune. Dacă studiați această problemă, iar CV-ul dvs. va avea un indicator mediu, șansele de a obține poziția dorită vor crește semnificativ.
• Nu scrie nimic despre salariu. Dreptul tău nu este să incluzi acest subitem în CV, ci să îl discuti direct la interviu dacă ești invitat la el.

Deci, ai decis asupra nivelului de salariu dorit. Acum se pune întrebarea: cum să-și justifice cerințele atunci când comunică cu angajatorul? Citiți mai jos.

• Dacă ați lucrat într-o poziție similară, puteți indica suma care vi s-a plătit înainte, adăugându-i 10%. Când un recrutor vă întreabă de ce vă interesează această cifră, puteți răspunde că în timpul activității dvs. ați dobândit cunoștințe noi, experiență care trebuie apreciată. De asemenea, nu este interzis să menționați rata inflației în ultimul an (aproximativ 8%).
• Există situații în care un specialist este literalmente „sfâșiat”, datorită prezenței unor cunoștințe și abilități suplimentare. O astfel de persoană norocoasă poate solicita cu ușurință un salariu cu 30% mai mare decât venitul curent. Să dăm un exemplu atunci când o astfel de cerință este justificată: experiența de lucru a candidatului în acest domeniu depășește 10 ani, a urmat o pregătire suplimentară, și-a avansat calificările, profesia este destul de rară și este dificil să găsești un specialist potrivit.
• Dacă deodată ai nevoie urgentă de un loc de muncă și ești gata să fii de acord cu cel mai mic nivel posibil de salarii în poziția dorită, scrieți în CV suma aflată pe marginea inferioară a „furcii” din regiunea dvs.

Acum să ne uităm la unele greșeli comune permis de solicitanți în pregătirea CV-urilor și a interviurilor ulterioare cu un recrutor.

• O sumă este indicată în rezumat, dar în timpul conversației, candidatul o reduce cu aproape jumătate. Pare întotdeauna suspect în ochii angajatorului, făcându-l să se îndoiască de profesionalismul dvs. și de disponibilitatea cunoștințelor menționate anterior în CV. Prin urmare, nu trebuie niciodată să se abată prea mult de la așteptările inițiale (cu excepția, poate, în direcția „plusului”).
• Suprapunerea „prețului” și „negocierea” ulterioară cu angajatorul este o altă greșeală a solicitantului. Un potențial șef va vedea că ești o persoană frivolă, gata să renunțe la propria sa opinie pentru suma „a șaptea”.
• Dacă la primul interviu simțiți că sunteți interesat de dvs., ca specialist, nu este necesar să vă schimbați cerințele la trecerea celui de-al doilea nivel și al următoarelor niveluri (cu șeful departamentului, directorul general al companiei). Cu toate acestea, nu este interzis să puneți întrebări cu privire la bonusurile pentru o muncă bună, despre posibilitatea creșterii ulterioare a carierei, cu creșterea ratei salariale.
• Dacă solicitați pentru această poziție pentru prima dată și nu știți cât de multă remunerație vă puteți aștepta, ar fi o mare greșeală să punem sub semnul întrebării nivelul dorit al salariului, în mod nesimțit: „Nu știu cât veți acorda, să existe atât de multe.” Efectuați o analiză preliminară a pieței locurilor de muncă în zona dvs. de reședință, chiar dacă doar navigați pe site-urile de anunțuri populare de pe Internet - în acest fel veți avea o idee despre ce minim și maxim veți fi ghidat.
• Nu „încărcați” angajatorul cu informații inutile despre motivul pentru care doriți să primiți această anumită sumă. Toate aceste fraze - „Am luat un credit ipotecar și acum trebuie să plătesc 15.000 de ruble în fiecare lună”, „Sunt o mamă a multor copii”, „Visez să cumpăr o mașină anul viitor” nu interesează nimeni, decât tu.