Hvilke faglige egenskaper bør angis i CVen?

Et velskrevet CV er nøkkelen til suksess. Den skal gi den potensielle medarbeideren den beste hånden og skille ham fra resten av søkerne for en bestemt stilling. Det er mange regler for å samle og sende inn dette dokumentet.

Avsnittet om personlige og profesjonelle egenskaper er essensielt. Med det kan arbeidsgiveren vurdere en potensiell ansatt allerede før intervjuet.

Denne listen kan inneholde en rekke forskjellige kriterier. Hver av dem hjelper lederen med å lage et bilde av ferdighetene til ansatte knyttet til en bestemt stilling.

• En slik karakteristikk som selvtillitkommer med erfaring. Ved å utføre arbeid lenge nok, gir den anskaffede kvaliteten deg muligheten til å jobbe raskere og mer effektivt, uten å tvile på dine egne evner.
• En original tilnærming til virksomheten og å løse problemer på en ikke-standard måte er kreativitet. Et slikt syn er spesielt verdsatt i kreative yrker, men en oppdatert tilnærming vil bli verdsatt på forskjellige felt.
• Stabilitet i stressende situasjoner lar deg takle arbeidet, uavhengig av hva som skjer.
• Evne til å tydelig planlegge arbeidsflyt - Dette er en egen kvalitet som lar deg få ønsket resultat så snart som mulig.
• Fraværet av overdreven reaksjon indikerer følelsesmessig positur. En slik ansatt vil løse konflikten rolig og takle oppgaven. Denne kvaliteten utvikles over tid når en ansatt personlig møter slike hendelser.
• Ønsket om å alltid gå mot slutten og komme ut av enhver situasjon som en vinner indikerer ønsket fra den ansatte til å utvikle seg på dette området.
• En streng og samtidig rettferdig holdning er veldig viktig. Dette kan være en vurdering av både egne handlinger og handlinger fra andre ansatte.
• Evnen til kompetent å fordele ansvar og autoritet blir høyt verdsatt. I dette tilfellet bør du identifisere prioriteringer og fokusere på de viktigste. I dette tilfellet er det nødvendig å kontrollere prosessen med å utføre arbeid.
• Hvis en ansatt ønsker å besette stillingen som leder, må han være i stand til å organisere personellarbeidet på riktig måte. Om nødvendig, forklar oppgavene til hver ansatt for å fullføre dem.
• I krisesituasjoner vil en tydelig og rask løsning på viktige problemer være en nyttig ferdighet. Noen ganger er det nødvendig med en tøff tilnærming for å håndtere problemet. En slik ferdighet utvikles når man løser ikke-standardiserte situasjoner.
• For en vellykket og godt koordinert arbeidsflyt det vil være nyttig å kunne velge egnede metoder og velge de beste virkemidlene for å oppnå forventede resultater.
• Kunnskap om funksjonene i arbeidet, som den ansatte får sammen med erfaring vil bidra til å forbedre teknologiene og teknikkene som brukes.

Denne delen inneholder kjennetegn, hvis dannelse forekommer individuelt. Disse egenskapene utvikles og forbedres fra år til år.

De påvirker relasjoner i familien, selskap av bekjente, venner og i arbeidsteamet.

• Ærlighet og en følelse av rettferdighet indikere hvordan en person behandler seg selv og mennesker i sitt miljø.
• Teamarbeid ferdigheter stiller et vanlig team med vanlige arbeidere som jobber for å oppnå et felles mål. I dette tilfellet er muligheten for konflikt minimert.
• Den rolige oppfatningen av adressert kritikk er en viktig personlig kvalitet. Han er besatt av en person som forstår at en negativ vurdering av arbeidet hans kan uttrykkes for å forbedre resultatet og hjelpe.
• Forsvar ens mening og tro peker på prinsipp.
• Taktfull oppførsel - Dette er en annen funksjon som vil bidra til å etablere relasjoner i ethvert team.
• Hvis en person holder ordet sitt - er dette ikke bare en sterk personlig kvalitet, men også en viktig egenskap for en fremtidig ansatt. Du kan alltid stole på en slik ansatt.
• Utholdenhet og besluttsomhet er de iboende egenskapene til mennesker som ofte blir gode ledere. Dette vil bidra til å løse komplekse problemer og kontroversielle situasjoner.
• Mennesker med evnen til å lytte til andre mennesker kan alltid stole på hjelp fra mer erfarne arbeidere. Det er verdt å forstå at det ikke alltid er det beste valget å løse problemer eller oppgaver selv.
• Forsvare personlig tro basert på virkelige fakta snakker om enda en sterk personlig egenskap.

Hvert yrke har spesifikke faglige ferdigheter. Deres tilstedeværelse i CVen indikerer at en person som søker på en stilling allerede har grunnleggende kunnskap og ferdigheter på dette området. Det er verdt å merke seg at slike ferdigheter, som regel, er universelle for den ansatte, både for en jente og for en mann.

Når du sammenstiller en CV, skal bare ferdighetene som er viktige og viktige for et bestemt felt og stilling angis. For å tydelig demonstrere hvilke forretningsferdigheter som skal være oppført, vil vi velge et av yrkene som eksempel.

Listen over ferdigheter for profesjonen til en programmerer:

• kunnskap om programmeringsspråk som du definitivt vil trenge mens du arbeider (C ++, JavaScript og andre programmer);
• praktiske ferdigheter med MySQL;
• erfaring med søkeoptimalisering og tuning av databaser.

Dette er bare noen av ferdighetene en kandidat for en programmerer skal ha. Hver arbeidsgiver kan ha visse krav for å ha arbeidserfaring i visse programmer.

Lister over faglige og personlige egenskaper for hvert yrke vil være forskjellige. Hvis du vil forstå dette problemet bedre, kan du vurdere et eksempel på en liste over egenskaper for flere yrker.

Personen som har denne ledige stillingen blir sjefens høyre hånd. Når du sammenstiller en CV for denne stillingen, må følgende faglige egenskaper angis:

• kompetent og tydelig tale uten mangler;
• gode organisasjonsevner, inkludert planlegging av forretningsmøter;
• omgjengelighet.

En profesjonell sekretær bør også ha følgende egenskaper:

• kreativ tilnærming;
• ryddighet og presentabel utseende.

For jenter i denne stillingen er de preget av:

• god tro;
• takt;
• spesiell oppmerksomhet på detaljer;
• ønske om å utvikle og forbedre;
• kreativ tilnærming;
• rolig disposisjon.

For stillingen som mannlig sekretær leter arbeidsgivere etter personer med følgende egenskaper:

• sterkt nervesystem;
• ansvar;
• ferdigheter i forretningsdialog;
• tålmodighet og punktlighet;
• kontroll over deg selv og situasjonen.
• Raffinerte teamarbeid ferdigheter.
• Hurtighet.

Å velge en person til denne stillingen, sjefen ønsker å se en ansatt med følgende ferdigheter, uavhengig av kjønn:

• ansvar;
• evne til å føre dialog med forskjellige grupper av mennesker;
• ærlighet og flid;
• overholdelse av prinsipper;
• stressmotstand.

Hos menn blir optimisme og velvilje spesielt verdsatt. For kvinner er slike egenskaper som evnen til å vinne over mennesker og oppmerksomhet.

For å gjøre din CV interessant for arbeidsgiveren din, hold deg til noen anbefalinger.

• Vær nøyaktig når du legger inn data. Hvis du har erfaring i denne stillingen eller i andre ledige stillinger relatert til retningen, må du huske å indikere følgende: i hvilket firma du jobbet, hva var en del av dine oppgaver, hvilke suksesser du oppnådde i løpet av din periode. Angi informasjon nøyaktig og tydelig, uten overflødig vann.
• Tenk på det særegne ved yrket du vil jobbe i. Hvis den valgte stillingen er nært knyttet til kreativitet, beskriv ferdighetene, erfaringene og evnene på dette området.
• Før du begynner å sette sammen din egen CV, vil det være nyttig å evaluere noen få ferdige eksempler. Det er best å se på CVen for det samme yrket du søker.
• For å komme i gang, lag et utkast og evaluer hvor kompetent presentert informasjonen som er angitt i den. Ikke vær redd for å rette og korrigere dokumentet før det endelige resultatet helt passer deg.