Hvordan lage en CV-ansettelsesleder?

Virksomhetens effektivitet er direkte proporsjonal med kompetansen og arbeidsevnen til mennesker som jobber i det. Derfor er en slik spesialist som rekrutteringsansvarlig (aka HR manager, HR, HR) veldig etterspurt i store selskaper.

For å få den ettertraktede stillingen som HR-sjef, må du korrekt komponere en CV. I dette tilfellet er det verdt å stole på følgende anbefalinger:

• dokumentets volum er maksimalt 2 A4 sider;
• kortfattet og kompetent presentasjonsmåte for informasjon;
• dele tekst i blokker og tydelig skille dem (fet skrift, teksting, markører) for lettere å lese;
• ikke overbelaster CVen med personlig informasjon (antropometriske data, nasjonalitet, religion, hobbyer, sivilstand, politiske synspunkter, etc.).

Personalfaget innebærer tilstedeværelse av en kandidat til stillingen visse faglige ferdigheter og kunnskaper:

• han skulle bli veiledet i arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen;
• ha minst grunnleggende kunnskap om psykologi, kunne forstå intuitivt mennesker;
• kunnskap om datamaskiner og grunnleggende programmer (MS Office, 1C: Lønn og personell, e-post, Internett) vil komme godt med;
• hvis selskapet opererer internasjonalt, er ikke kunnskap om det engelske språket malplassert.

Stillingsansvar for HR-sjef:

• utvikling av grunnleggende prinsipper for selskapets personalpolitikk;
• ansette spesialister i samsvar med kravene for hver stilling;
• oppretting og praktisk anvendelse av opplæringsprogrammer for heltidsansatte (gjennomføre opplæring, seminarer);
• bistand i tilpasningen av "nykommere";
• opprettelse og implementering av motivasjonspolitikk;
• HR-arbeidsflyt.

La oss snakke litt om hvilke personlige og profesjonelle egenskaper en god "eychar" skal ha.

Når det gjelder personlige egenskaper, skal det være:

• omgjengelig,
• insisterende,
• vennlige;
• gjennomførbar,
• bart;
• i stand til å jobbe i et team.

Professional:

• må ha forståelse for metodene for søk og valg av personell, kunne bruke dem i praksis;
• vite hvordan du skal vurdere verdien av hver kandidat for stillingen på riktig måte;
• Kunne kompetent og nøyaktig gjennomføre intervjuer.

For å gjøre det lettere for deg å korrekt komponere en CV for stillingen som personalsjef og et følgebrev til ham, har vi valgt utvalg til deg.

Forsidebrev kalles tilleggsinformasjon som potensielle kandidater for stillingen "knytter" seg til CVen.

La oss illustrere med et eksempel hvordan en ansettelsesansvarlig kan skrive et følgebrev til sitt CV.

"Hei! Jeg var interessert i ledigheten som en HR-sjef i selskapet ditt. Jeg vil være glad for (a) å samarbeide, siden jeg er (a) sikker på at en så vellykket utviklende organisasjon er i stand til å gi meg muligheter for faglig utvikling og karrierevekst.

Jeg har liten erfaring med å jobbe som personellinspektør, takket være at jeg lærte å gjennomføre intervjuer med søkere, gjennomføre personlige filer over ansatte, analysere arbeidsmarkedet og velge egnede spesialister for å fylle ledige stillinger.

Jeg håper at kunnskapen og prestasjonene mine vil hjelpe meg til å bli en vellykket ansatt i bedriften din. ”

Hvis du bestemmer deg for å endre aktivitetstype, angir du i følgebrevet hvorfor. Du skriver første og siste avsnitt, som i eksemplet over. Mellom dem beskriver situasjonen din.

“For øyeblikket har jeg ikke erfaring med personell, men jeg jobbet som kundesjef. Jobbansvaret mitt inkluderte samhandling med et stort antall bedriftskunder, deltakelse i interne og eksterne prosjekter, vedlikehold av underlagsdokumentasjon og telefonsamtaler.

Jeg har oppnådd en viss suksess i dette yrket, men i dag er det mer attraktivt for meg å velge personell, utvikle motivasjonsprogrammer og treninger. Jeg er litt kjent med psykologien i ledelsen, jeg vil gjerne sette kunnskapen min ut i livet. "