Hvordan lage en CV for sjefrevisoren?

Hovedbokføreren er en av de viktigste stillingene i ethvert selskap. Ikke alle kan ta dette alvorlige stedet. Årsaken til dette er en ineffektiv CV. Som regel ser rekrutteringsledere og bedriftsledere seg selv på hver CV i mer enn 10 sekunder. Og nettopp i denne tidsperioden, bør fraser som vil vekke interesse og bringe søkeren nærmere ønsket stilling fange øye på personalsjefen.

Når du oppretter en effektiv CV, er det viktig å overholde visse regler som oppfyller kravene til kontorarbeid. Og først og fremst er det streng overholdelse av dokumentets struktur. Ikke lag dine egne tillegg, de kan fremmedgjøre en potensiell sjef.

Det viktigste er å korrekt oppgi i CV-en navnet på ledig stilling som er interessert. Dette gjelder spesielt for regnskap. Mange arbeidsgivere spesifiserer på forhånd at de leter etter en regnskapsfører eller generell regnskapsfører i selskapets stab. Imidlertid er det situasjoner der det bare blir klart under intervjuet at ledelsen leter etter en regnskapsfører-kasserer.

Et viktig poeng i ethvert presentasjonsdokument er delen om ønsket lønn. Du må spesifisere et spesifikt beløp eller legge ned lønnstallene merket "fra" og "til." Det viktigste er å unngå stor spredning.

I delen som beskriver grunnleggende ferdigheter ikke over ros dine egne evner. Overdrivelse vil ikke føre til noe bra. Det er strengt forbudt å forsikre om tilgjengeligheten av kunnskap, som faktisk bare er en figurativ fremstilling. På denne måten kan du ødelegge ditt eget omdømme, samt skade selskapet. Arbeidsgivere som gjenforsikring ber potensielle ansatte om å gjennomgå en liten test og vise kunnskapen sin i praksis.

Moderne gjenopptar fokus på fotografering. Ansiktet til søkeren i fargebildet skal se klart ut. Det er viktig at den fremtidige sjefregnskapsføreren på bildet viser alvoret i sin personlighet. For å gjøre dette er det bare å lage en frisyre, passende sminke og ta på en klassisk dress.

Når du skriver en effektiv CV, er det viktig å sjekke den ferdige teksten for feil. Du må ikke i noen tilfeller lage kompliserte setninger. En CV er et offisielt dokument der bare klare fraser skal være til stede.

Når du sammenstiller en CV, må du spesifisere funksjonene som søkeren utførte i tidligere jobber:

• regnskapsrapportering;
• sammenstilling av konsoliderte rapporter;
• kontroll med avdelingens interne arbeid;
• skatteregnskap;
• økonomisk analyse, kontantstrømstyring av selskapet.

Nå kan du begynne å gjøre deg kjent med ansvaret til hovedkontor som følger av funksjonene som presenteres.

Rapportering av regnskapsavdelingen innebærer følgende:

• organisering, koordinering og kontroll av dannelsen av regnskapsdata;
• rettidig innsending av rapporter til regulerende organisasjoner;
• rapportering til ledelsen;
• utarbeidelse av dokumenter for revisjon, revisjon og skatterevisjon;
• oppretting av dokumenter som forklarer uenigheten i resultatene av tilsynet.

Utarbeidelse av konsernregnskap innebærer:

• verifisering av data levert av hovedkontoret;
• resultat av konsolidering av rapportering i samsvar med etablerte standarder;
• utarbeidelse av noter til konsernregnskapet;
• rettidig levering av konsoliderte rapporter for signering av ledelsen;
• Innlevering av konsernregnskap i samsvar med fastsatte frister.

Overvåking av det interne arbeidet ved avdelingen innebærer:

• verifisering av gyldigheten av de primære regnskapsdokumentene;
• opprettholde registre og kvalitetskontroll av regnskapsrapporter;
• utarbeidelse og innsending av rapporter til ledelsen.

Å føre skatteregister innebærer:

• organisering av skatterapporter;
• organisering av beregning og betaling av forsikringsbeløp;
• kunnskap om nyansene ved rapportering til relevante statlige organer og budsjettinstitusjoner;
• evne til å koordinere og kontrollere skatteregnskap;
• evne til å rapportere om bidrag.

Analyse av økonomi, kontantstrømstyring av selskapet innebærer følgende:

• økonomisk analyse av produksjonen;
• overvåke den økonomiske ytelsen til analysen;
• evne til å styre økonomiske strømmer;
• implementering av tiltak for å sikre sikkerheten til den økonomiske komponenten i selskapet;
• utarbeide økonomiske planer;
• risikoanalyse og søk etter tiltak for å minimere dem;
• utarbeide rapporter om omsetningen av finansielle eiendeler;
• kontroll med målrettet bruk av midler.

En forutsetning for gjenopptakelse av sjefrevisor er tilstedeværelsen av seksjonen "Nøkkelferdigheter". Denne kolonnen kan inneholde en beskrivelse av indirekte avgifter. Det er imidlertid nødvendig å presentere dem som fagkunnskap.

I en effektiv CV er det nødvendig å indikere de faglige ferdighetene som søkeren eier. Bruk bare ikke lange og sammensatte setninger, men en kort oversikt med oppsummerende setninger presentert i en liste:

• skatteregnskap;
• erfaring med en kassebok;
• kunnskap om aksjebokføring;
• beregning av godtgjørelse for ansatte i selskapet ved å ta hensyn til arbeidslovgivningen;
• utarbeidelse av fullmakter av forskjellige typer, TTN;
• lagerbehandling;
• avstemming av beregninger for omsetning;
• erfaring med å lage en økonomisk analyse av selskapet;
• kunnskap om skatterett.

Selvfølgelig har ikke alle søkerne alle ferdighetene presentert. Og for ikke å være i en ubehagelig situasjon, bør bare ekte informasjon angis i sammendraget.

Imidlertid, fra en lang rekke personlige egenskaper, setter regnskapsførere bare pris på eksepsjonelle funksjoner som er viktige for arbeidsflyten:

• ryddighet;
• rask lærer;
• konsentrasjon og mindfulness;
• diligence;
• organisasjon;
• ansvar;
• stressmotstand;
• assiduity.

Enhver leder som har kommet til regnskapsførerens kontor, ser først og fremst på renslighet. En ryddig hovedbokfører vil få hele teamet til å ta seg av dokumentene. Rask læring lar deg forstå essensen i selskapets arbeid i løpet av noen dager. Organisering, flid og ansvar vil glede enhver sjef. Faktisk er det ikke alle hovedkontoer, spesielt i rapporteringsperioden, som klarer å gi sjefen informasjon om økonomiske forhold.

Avsnittet "Om meg" i CV-en til hovedbokføreren skiller seg fra presentasjonsdokumentene til andre innlegg etter informativt innhold. I sammendraget av regnskapsførere er dette avsnittet ment for en generell beskrivelse av deres egne prestasjoner. For et presentasjonsdokument vil sjefrevisor måtte vise litt fantasi og lage et sammendrag av 3-4 setninger.

I denne delen er det aktuelt å indikere informasjon om tilgjengeligheten av sertifikater og lisenser. Forresten, hvis du må legge inn informasjon om prestasjoner fra tidligere arbeid, er det nødvendig å gi informasjon om personlige fordeler oppnådd hos en enkelt person, og ikke om kollektive. Ord om et vennlig team som analyserer økonomiske risikoer og utvikler måter å minimere dem på, vil ikke inspirere til potensiell styring. Og hvis søkeren indikerer at han alene var engasjert i denne saken og oppnådde suksess, vil bildet forandre seg fullstendig.

Eksempler på korrekt sammensatte "Om meg" -seksjoner.

• Arbeidserfaring i stillingen som sjefregnskap for et utenlandsk selskap er 3 år. Kunnskap om skatteregnskap i forskjellige land. Utstrakt erfaring med administrasjon av regnskapstjenester for handelsbedrifter. Vellykket erfaring med skatte- og revisjonsrevisjoner.
• Senior regnskapsfører med plikter som visedirektør er 8 år. Dyp kunnskap om skatterett. Vellykket revisjonsopplevelse.

Når man sammenstiller en CV for stillingen som sjefrevisor, bør søkeren prøve hardt. Tross alt effektivt dokument lar deg raskt finne en ny jobb. Og feil ordnet informasjon vil bare skremme arbeidsgiveren vekk. Dessverre lytter ikke alle til råd og gjør feil, fordi de ikke bare sitter ute uten arbeid, men også får enorme problemer.

En alvorlig feil er indikasjonen av passdata. For informasjon er ikke denne informasjonen nødvendig. På det første arket øverst er selvfølgelig et bilde og kontaktinformasjon. Det er nok å angi kontaktnummer for kommunikasjon, bosted og e-postadresse.Det er upassende å supplere denne informasjonen med registreringsadresse og passnummer. En annen feil er å sette inn en lenke til en personlig profil på sosiale nettverk i CVen. Selvfølgelig kan du ved hjelp av slike data få omfattende informasjon om en potensiell ansatt, bare ingen vil gjøre det.

Den tredje feilen - en ikke-standard tilnærming til å gjenoppta. Dette er et offisielt dokument, som ikke skal være noe som en vits. For kreative yrker kan du selvfølgelig gjøre en liten overbærenhet. Men med ønsket om å få en så seriøs stilling som sjefrevisor, er det nødvendig å følge den strenge stilen i utarbeidelsen av dokumentet.