Hva skal være bildet for CVen?

En velskrevet CV er av største betydning i jobbsøkingsprosessen. Hver minste ting er viktig i det, inkludert tilstedeværelsen av et fotografi. Hvorvidt du skal sette inn et bilde i dokumenter eller ikke, avgjøres selvfølgelig bare av søkeren, men det er situasjoner hvor du ikke kan klare deg uten det, og du må gjøre det riktig.

Foreløpig er et CV igjen mer relevant enn noen gang, siden den første fasen av utvelgelsen vanligvis blir utført i henhold til profilene mottatt uten personlig deltagelse fra søkerne. Og i dette tilfellet tilstedeværelsen av et vedlagt bilde vil være en sjanse til å skille seg ut, tiltrekke oppmerksomhet. For det første er det dermed lettere å visualisere en person, komme med en mer fullstendig mening om ham. For det andre vil et slikt dokument i arbeidsgivers øyne ha en fordel, om bare fordi det er brukt mer tid på det.

I tillegg til å forstå at søkeren ikke har gått enklere vei, spiller den psykologiske faktoren også en rolle - Hvis en person med fine funksjoner er representert på bildet, vil det være vanskeligere å nekte ham. Selv et så lite pluss kan være avgjørende. Samtidig skal man ikke håpe at et fantastisk utseende fullstendig overskygger mangelen på erfaring eller de nødvendige faglige kravene, siden det først er arbeidsegenskapene som tas i betraktning.

Når du velger et bilde for en CV, bør du alltid huske at det kan ha nøyaktig motsatt effekt. Dette skjer vanligvis når bildeinnstillingene ikke passer for et slikt dokument. derfor Alle alternativene må evalueres objektivt og velge det mest passende.

Det er ingen klar regulering angående størrelsen, men fotografiet skal ikke være for stort - allikevel er hoveddataene profesjonelle egenskaper. Vanligvis plasseres det i den øvre delen av arket til høyre, venstre eller i midten. For eksempel kan du ta størrelsen på alle bilder på dokumenter (3 x 4 cm) eller litt større (6-8 cm). Formen på bildet er rektangulær, så det oppfattes bedre. Unntaket er når en portefølje er inkludert i tillegg til en CV.

I motsetning til bilder i offisielle dokumenter, det vil være bedre hvis ikke bare hodet blir fanget i CVen. La oss si at bildet er til midjen, men på ingen måte i full høyde, ettersom bildet på grunn av den lille størrelsen viser seg å være for lite. I dette tilfellet kan du slå deg ned å sitte eller stå og ta en lett stilling.

Forsøm ikke bakgrunnen. For lyst, overbelastet med detaljer, det vil distrahere oppmerksomheten fra den fangede personen på seg selv. Det er tre vinn-vinn-alternativer for å fotografere en arbeidssøker.

• Nøytral bakgrunn. Det kan være et strukket lerret eller en vanlig vegg (men ikke i noe tilfelle med teppe eller fargerikt tapet). Universal bakgrunn - hvit, grå eller beige. På et bilde med mørk bakgrunn er fotografens belysning og dyktighet viktig. Men for en jobb relatert til kreativitet eller kreativitet, kan dette alternativet virke for kjedelig eller dagligdags.
• Kontorplass, arbeidsplass. Et fotografi fra et tidligere arbeidssted, ved et hjemmecomputer eller i noe annet arbeidsmiljø vil vise alvorlige intensjoner.
• By- eller naturlandskap. I dette tilfellet er det verdt å velge noe nøytralt - i bakgrunnen skal det ikke være tilfeldige forbipasserende, iøynefallende skilt eller bygninger.

Det er gjentatte ganger blitt bevist at for det første at enhver person tar hensyn til utseendet, spesielt når det gjelder sysselsetting. I denne saken må du ta hensyn til flere nyanser.

• Ansiktsuttrykk. Et lett, knapt merkbart smil og vennlighet i utseendet vil gjøre et bedre inntrykk enn et stein, anspent ansikt eller et unaturlig bredt smil.
• Klær. Alt er enkelt her - du må bygge videre på hvilken stilling du sender søknaden til. For arbeid på kontoret er alle klær i forretningsstil egnet - en bluse, skjorte, jakke. For arbeiderfaget kan du stoppe både på en spesiell form og på et vanlig hverdagssett uten frills og pretensiøsitet. Hatter er bare velkomne i de områdene der du ikke kan klare deg uten dem (for eksempel med en kokk).
• Makeup og frisyre. For ikke å overdrive det, ikke gå til salongen eller legemliggjøre de mest fasjonable trender. Makeup skal holdes tilbake, og håret skal være pent. Selv i skjønnhetsfeltet viser mestere sjelden seg alle de fasjonable nyhetene, og velger det som virkelig passer dem.
• Tilbehør skal også være i moderasjon. Ingen fengende smykker, hårnåler og smykker. Timer, briller, beskjedne øreringer eller et skjerf til jenta vil være nok.

Det hender ofte at på det første stadiet ønsker folk å skjule et spesifikt eller uformelt utseende hvis de sender en CV til et selskap med konservative synspunkter. Denne stillingen er feil, fordi en person ganske enkelt vil bruke tiden sin. Vanligvis er det en regel at bildet skal se ut som personen på intervjuet.

Tror ikke at CV-en din bare kan suppleres med et øyeblikksbilde fra en profesjonell fotoseanse i studio. Det nødvendige bildet finner du i hjemmearkivet, eller hvis du har en ide om hvordan det skal se ut, kan du lage et nytt. Dette er ganske enkelt, fordi takket være moderne dingser kan du klare deg selv uten hjelp utenfra. Samtidig synder mange ved å pålegge mange filtre eller prøve på alle mulige måter å forbedre bildet ved hjelp av redigeringsprogrammer.

Å fjerne små feil på huden eller tegn på utmattelse er ganske akseptabelt, samt å gjøre bildet mer oversiktlig og lett - slik at det ser så naturlig ut som mulig. Andre effekter, så vel som forskjellige tillegg, kan forskyve fokus og vise søkeren en useriøs person. Fargeversjonen ser mer realistisk ut og å foretrekke fremfor svart og hvitt.

Oftest bruker de Word-tekstredigereren til å kompilere en CV - det er lettere å redigere i den, og det opprettede formatet er enkelt å sende og åpne. Et passende eksempeldokument kan lastes ned fra jobbsøkesider eller sammenstilles på egen hånd. Hovedsaken er at det endelige dokumentet skal ha en dokumentutvidelse.

Du kan sette inn et bilde på en hvilken som helst praktisk måte.

1. I toppmenyen klikker du på "Sett inn" -fanen og velger "Bilde" -knappen. I vinduet som vises, må du finne det forberedte bildet og klikke på "Sett inn". Hvis du glemmer hvor den er lagret og hva som heter, kan du endre listevisningen og gjøre den mer visuell. Ved å høyreklikke på bildet som vises, i CVen, kan du endre størrelse, format og plassering i forhold til teksten.
2. Du kan ganske enkelt kopiere bildet ved å bruke riktig kommando fra hurtigmenyen (høyre museknapp). Deretter, på riktig sted i dokumentet, må du plassere markøren og på samme måte velge "Lim inn" -kommandoen. Størrelsen på det innsatte fragmentet kan endres ved å bruke markører (prikker) rundt det, som vil vises etter å ha klikket på bildet.

Siden oppfatningen av fotografier er ganske subjektiv, i prosessen med å velge dem, kan du henvende deg til mening fra personer som er kompetente i dette eller bare bekjente. Vanligvis oppfatter rekrutterere bildet som en helhet, mens søkerne velger et bilde basert på funksjonene de liker. Det er klart at disse to estimatene ikke faller sammen. Følgende kan være forskjellig fra de viktigste ulempene med stillbilder for gjenopptak.

• Feil design. I et forsøk på å skille seg ut, kan en person forlate standard CV-form og utvikle en individuell versjon med en original design og struktur. Imidlertid er det fortsatt bedre å plassere bildet på toppen og ikke ta det mer enn en femtedel av arket. Teksten skal dessuten være godt sett og lest, siden den er den viktigste i dette tilfellet.
• Dårlig kvalitet. For mørke, overeksponerte, uklare, uskarpe rammer vil gjøre et dårlig inntrykk. Hvis det er vanskelig å ta et slikt bilde selv, kan du kontakte et fotostudio eller en profesjonell fotograf.
• Hvis søkeren søker om et sted i en seriøs virksomhet, må utseendet være passende. Et useriøst utseende, avslørende klær eller en trassig stilling kan ikke prege en person fra den beste siden.
• Ikke alle HR-ledere kan utvetydig evaluere bilder med inaktivt humør. Dette inkluderer bilder fra fritid, firmafester og andre arrangementer. Fremtidig ledelse er ikke alltid interessert i hobbyer og hva de ansatte gjør på fritiden.

I tillegg til å vurdere utseendet, gir bildet en første ide om hvorvidt søkeren vil kunne venne seg til bedriftskulturen i organisasjonen. Derfor er i utgangspunktet forretnings- eller arbeidsportretter. Dette alternativet må være for enhver person. Lyse bilder er mer behagelige å oppfatte, og er derfor fordelaktige.

En mann i mørke klær med samme bakgrunn risikerer å bli usynlig og vil se mindre presentabel ut, men med en god fotograf kan et slikt bilde gjøres spektakulært.

Av stor betydning er plasseringen av personen og hans positur. Krysset eller skjult i lommer hender, skuldre kastet bakover og hode gir figuren på bildet mer selvtillit. Imidlertid anses denne stillingen som lukket og vil ikke gi sterk respons.

En svak mager fremover, avslappede leggede skuldre og armer forårsaker ubevisst mer selvtillit. Et engangssmil og godt humør vil fullføre et vellykket portrett.

For å gi fotodynamikken og understreke en aktiv livsposisjon, kan til og med lyse bilder legges til øyeblikksbildet for å gjenoppta.

I en bedriftsdrakt kan det være en lys bluse eller slips, i fritidsklær - passende tilbehør eller et mønster på stoffet.

I hendene og rundt en person kan det være penner, mapper, bærbar PC, telefon og andre ting som er nødvendige for arbeidet.