Ytterligere informasjon om deg selv i CVen

Et velskrevet CV gjør at arbeidsgiveren får et fullstendig bilde av personen. For mange er det ikke bare arbeidserfaring og utdanning for ansatte, men også deres personlige egenskaper som betyr noe. Derfor bør du ikke ignorere varen "tilleggsinformasjon om deg selv". Samtidig er det uønsket å indikere alt som kommer til tankene, fordi noen fakta kan endre inntrykket av søkeren til det verre. Vi vil snakke om hvilken informasjon som skal skrives i CVen, og om hvilken som er bedre å tie, i artikkelen.

Blokken med tilleggsinformasjon om søkeren er uregulert. Det skal imidlertid bare indikere hva som betyr noe innenfor rammen av den ledige stillingen som vurderes. Hver person har et helt sett med personlige egenskaper, men du trenger ikke å beskrive din karakter og temperament i detalj. Det er viktig å understreke de egenskapene som kan være forbundet med profesjonelle aktiviteter.

Det er også verdt å merke seg at selv om en CV er et forretningsdokument, tørr liste over kvaliteter vil ikke imponere arbeidsgiveren. Tvert imot vil det se ut som om du tankeløst kopierte en prøve fra Internett. Utvid hvert konsept, forklar hva du mener. For eksempel, hvis du jobber i et stort team eller kontinuerlig kontakter kunder, vil omgjengelighet være en avgjørende faktor. Samtidig bør du ikke begrense deg til å indikere dette ordet. Du vil være positivt preget av setninger som du lett finner et felles språk med mennesker, bygger forretningsforhold basert på gjensidig respekt.

Stressmotstand er et annet pluss for en servicemedarbeider. I stedet for dette begrepet kan du skrive at du vet hvordan du løser konfliktsituasjoner. Ansvarlige arbeidere blir verdsatt i ethvert selskap. Derfor kan du indikere at du er punktlig, oppmerksom på kundenes ønsker, klart og raskt fullfører arbeidsoppgaver. Hvis du anser deg som en målrettet person, ikke informer om det ubegrunnet. Skriv bedre om viktige prestasjoner (hvis de har tilknytning til det valgte aktivitetsfeltet ditt).

Hvis du har litt erfaring, men er villig til å studere hardt, angi dette poenget. Imidlertid vil det være bedre hvis du kan forsterke uttrykket "god læring" med noen fakta. Kanskje deltar du regelmessig på seminarer om aktiviteten din, studerer faglitteratur, planlegger å melde deg på etterutdanningskurs.

Det er heller ikke verdt å nevne alle kursene du har gått gjennom i livet ditt. Arbeidsgiveren vil bare være interessert i kunnskapen du har tilegnet deg som er relatert til en bestemt ledig stilling. For eksempel vil deltakelse i en kulinarisk mesterklasse på matlaging av eksotiske retter være nyttig hvis du får en jobb som kokk og det vil være helt uviktig hvis du søker på stillingen som sekretærreferent.

Spesielt viktig her. For noen yrker (for eksempel en sjåfør) er evnen til å kjøre kjøretøy viktig. I dette tilfellet er det verdt å avklare hvilken kategori du har førerkort. Ikke glem å oppgi om du har noen erfaring med å kjøre biler eller lastebiler (hvor mange år). Noen ganger er et ekstra pluss å eie din egen bil (for eksempel hvis du får en jobb som leder). I dette tilfellet er det ikke nødvendig å angi bilens merke, men det er nødvendig å informere om tilgjengeligheten.

Hvis du kjenner fremmedspråk, er det verdt å avklare på hvilket nivå du snakker dem. Kanskje du snakker flytende, eller kanskje du bare kan oversette med en ordbok. I denne situasjonen kan du rapportere om tilgjengeligheten av vitnemål utstedt ved utdanningsinstitusjoner eller kurs (hvis noen). Det ville være nyttig å si om praksisplass i utlandet, hvis det var det.

"Datakunnskap" er også en for generell frase. For at arbeidsgiveren umiddelbart skal forstå hvilke programmer du kjenner, bør du oppgi dem. Selvfølgelig er det verdt å vurdere spesifikasjonene i yrket og bare skrive om hva som er relevant for det.

Hvis du har deltatt vellykket i utstillinger eller konkurranser relatert til bransjen du vil jobbe i, kan du rapportere dette. Vitnemål, vitnemål og premier vil si om deg som en medarbeider ønsket av selskapet. Hvis du deltok i olympiader på det aktuelle instituttet og tok førsteplasser, vil dette også være et pluss. Det ville være nyttig å knytte takknemningsbrev fra klienter eller en lovverdig beskrivelse fra den tidligere sjefen til CVen.

Hvis du har spesielle ønsker angående fremtidig arbeid, kan du også indikere dem. Imidlertid bør det forstås det ingen vil justere hele systemet for deg. Derfor må du generelt bare spesifisere de faktorene som begrenser deg i et bestemt problem. Hvis du for eksempel ikke kan jobbe om natten og være på jobb i helgene på grunn av familiære omstendigheter, er det bedre å skrive om dette umiddelbart i CVen. Hovedsaken er å unngå negativt språk.

Når det gjelder psykologi En arbeidssøker som ikke vil gjøre noe, oppfattes negativt av arbeidsgiveren. Det spiller ingen rolle hva problemet handler om. Endring av ordlyden fra "ikke fungerer om natten" til "foretrukket tidsplan: fra 8:00 til 17:00" endrer umiddelbart helhetsinntrykket av CVen. Og du kan også spesifisere noen preferanser hvis yrket tillater valg av retning.

Som nevnt tidligere, er det ikke verdt å rapportere alle detaljene i livet ditt, hobbyer og aktiviteter som ikke er relatert til ditt fremtidige yrke. Dette gjelder spesielt for hobbyer som jenter og kvinner liker å male. Det antas at hvis en person snakker om det han gjør på fritiden, vil dette bidra til å skape et bilde av en interessant og allsidig personlighet. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle. Hobbyen til en regnskapsfører strikker, og en leder er ikke interessert i blomsterbruk. Hvis en hobby på en eller annen måte kan forbedre dine profesjonelle ferdigheter, er dette en helt annen sak. For eksempel kan en lidenskap for psykologi hjelpe en reklameagent eller annen spesialist som driver med personlige samtaler med klienter.

Ingen grunn til å skrive om ting som kan ødelegge ditt inntrykk av deg. Anta at hvis du er tilhenger av en sunn livsstil, trener og spiser ordentlig, kan du nevne dette. Dette vil bli spesielt verdsatt der sterke og hardføre mennesker er påkrevd. Men om dårlige vaner (for eksempel om røyking, alkoholmisbruk) kan ikke skrives. Lidenskap for pengespill vil også bli oppfattet med et negativt.

I noen tilfeller kan det hende at en helt "sunn" hobby ikke spiller til fordel for søkeren. Hvis hobbyen din er forbundet med risiko, øker sannsynligheten for skade. Ikke hver leder vil være glad for å se en person som kan miste arbeidsevnen når som helst i staben. Boksing, kampsport oppfattes tvetydig. Noen mennesker synes at folk som driver med idrett er for aggressive. Ikke skriv om din religiøse tro (de kan ikke være sammenfallende med troen til fremtidige sjefer). Lidenskap for esoterikk kan også oppfattes med forvirring.

Det er umulig å sette forholdene dine i en CV. Setninger som "Jeg jobber ikke i helgene," "Jeg drar ikke på forretningsreiser" er bedre å omformulere. Og uttrykk som "på jakt etter arbeid i nærheten" er overhodet ikke tillatt. Før du sender en CV, studerer en ansvarlig person nøye funksjonene i den foreslåtte stillingen, lærer om bedriftens beliggenhet og kravene til ansatte. Følgelig er det ganske dumt å sende en forespørsel til et selskap hvis arbeidsforhold ikke er egnet for deg.

Små mødre indikerer ofte i et sammendrag babyens alder. Imidlertid, hvis barnet er lite, vil dette føre lederen til ideen om at hans fremtidige ansatte ofte vil dra til sykehuset for å ta seg av datteren eller sønnen. Dette kan spesielt være et problem hvis arbeid innebærer en permanent tilstedeværelse på kontoret og et stort ansvar. Hvis du har en bestemor eller et annet familiemedlem som kan passe barnet under sykdom eller andre uforutsette situasjoner, kan du bare skrive om dette i avsnittet med tilleggsinformasjon. Så du vil overbevise myndighetene om at familiesituasjonen ikke forstyrrer arbeidet ditt.

Ønsket inntektsnivå er en annen sensitiv sak. Ikke alle stillingsannonser indikerer størrelsen på den foreslåtte lønnen. Ved å kunngjøre en minstesats for deg, sparer du deg selv for å kaste bort tid på å intervjue for ledige stillinger med for lav lønn. Men noen er redde for å selge seg for "billig" og indikerer store beløp, mangler akseptable alternativer. Det kan være en omvendt situasjon - du kan bli ansatt i stillingen du har angitt, selv om lederen i utgangspunktet planla å betale den fremtidige ansatte mer. En sjelden sjef vil savne muligheten til å spare penger og ikke ansette en person med beskjedne behov. Å indikere ønsket lønn er således et spørsmål som alle må bestemme selv, avhengig av situasjonen.

Viktig! Hvis du vurderer forskjellige yrker og sender en CV til ett selskap for flere stillinger samtidig, kan du kombinere alle ferdighetene og egenskapene som gjelder alle disse alternativene.

Her er noen eksempler på vellykkede gjenopptakselementer med tilleggsinformasjon om søkeren.

For lederen er følgende informasjon passende:

• egen bil, rettigheter i kategori B, kjøreerfaring - 10 år;
• klar for uregelmessig plan, forretningsreiser av hvilken som helst varighet;
• Jeg finner lett et vanlig språk med mennesker, jeg har det for meg selv, jeg har lang erfaring med å inngå kontrakter.

For administratoren kan du spesifisere elementer som:

• kunnskap om grunnleggende PC-programmer og kontorutstyr;
• dokumentstyringsferdigheter, utvikling av instruksjoner og tidsplaner;
• erfaring med å lede små team (opptil 15 personer);
• Jeg kan raskt løse tvister og utjevne konflikter.

For en regnskapsfører skal følgende informasjon angis:

• Gift, barn 12 år gammel;
• kunnskap om 1C, kontorprogrammer, kontorutstyr;
• deltakelse i årlige seminarer om regnskap og revisjon;
• Jeg kan jobbe overtid i rapporteringsperioder.

For kokken, informasjon som:

• deltakelse i mesterklasser av italienske kokker;
• erfaring med å organisere banketter;
• deltakelse i et kokkeshow foran gjester.