Telefonisch en Skype interview met de werkgever

Dankzij de grenzeloze mogelijkheden van de nieuwste technologieën is het tegenwoordig heel goed mogelijk om een ​​baan te vinden zonder zelfs maar van huis te gaan, met een gesprek met de werkgever via moderne Skype- en WhatsApp-communicatiediensten. Het blijft alleen om een ​​interview met een bedrijfsvertegenwoordiger goed door te geven en een gunstige indruk achter te laten.

Interviewen met een werkgever op Skype is de knowhow van specialisten op de afdeling personeelszaken, een methode waarmee u snel een eerste selectie van kandidaten voor een baan via video kunt uitvoeren (via Skype) of audio (via WhatsApp of telefoon). Een dergelijke manier van communiceren deed zich voor tijdens de groeiende populariteit van outsourcing en werken op afstand. Het stelt gesprekspartners in staat over een lange afstand te communiceren, bespaart ook tijd, verstoort de workflow niet en is een uitstekend alternatief voor een persoonlijke ontmoeting.

Een interview in deze vorm heeft, net als een telefonisch interview, zijn eigen kenmerken. Het wordt uitgevoerd bij het eerste contact. De taak van de werkgever is om de kandidaat te evalueren en te beslissen of hij hem of haar uitnodigt voor een persoonlijk gesprek. En de sollicitant krijgt de kans om te begrijpen of de voorgestelde baan voor hem geschikt is, zonder dat hij het kantoor hoeft te bezoeken.

Tijdens het eerste gesprek is het erg belangrijk om indruk te maken op de werkgever als een zelfverzekerde en competente kandidaat voor de voorgestelde functie. Om de selectie met succes te doorstaan, is het beter om vast te houden aan een eenvoudig algoritme van acties.

• Zorg ervoor dat de apparatuur en headset werken, controleer uw Skype-account. Voordat je het interview doorneemt, is het beter om een ​​proef Skype-chat te maken met iemand die je kent. In extreme gevallen kunt u elke online winkel bellen en met hun vertegenwoordiger praten.
• Overbelast uw thuisinternetnetwerk niet. Communicatie van hoge kwaliteit heeft een positieve invloed op de indruk van de sollicitant en vergroot zo zijn kansen op het vinden van een baan.
• Voeg van tevoren werkgeverscontact toe aan uw lijst en houd rekening met het tijdsverschil bij het interviewen op afstand.
• Zorg voor de look. Kleding en kapsel moeten hetzelfde zijn alsof de bijeenkomst persoonlijk heeft plaatsgevonden.
• Denk na over de achtergrond. De omgeving kan veel vertellen over de persoonlijkheid van een persoon, dus het is beter als het neutraal is.
• Leg een pen en een blanco vel papier op tafel, evenals alle benodigde documenten (diploma's, cv's, een vragenlijst voor de werkgever, abstracts over werken in het bedrijf). Ze moeten bij de hand zijn om ze te presenteren.
• Het is raadzaam om alle storende geluiden uit te schakelen. (telefoon, tv, instant messengers, wasmachine, etc.) om stilte te garanderen tijdens een gesprek.
• Creëer de juiste verlichting. Het is wenselijk dat het natuurlijk is.

Onderwerpen in een virtueel interview zijn hetzelfde als in een persoonlijke ontmoeting. Meestal hangen de vragen af ​​van de functie waarvoor de sollicitant solliciteert. Dit zijn specialisatie, ervaring, werkvaardigheden, prestaties, evenals redenen om de vorige werkplek te verlaten. Om een ​​mening te vormen over de werknemer als geheel, er kunnen vragen worden gesteld over zijn hobby's en burgerlijke staat.

Hier is een typisch Skype- of telefoongesprek en tips voor het beantwoorden De meest gestelde vragen en verzoeken.

• Vertel ons iets over jezelf. Het is hier belangrijk om niet vast te lopen aan de beschrijving van je biografie. Je moet praten over de prestaties in je professionele leven. De werkgever zal dus het vermogen van de sollicitant zien om een ​​dialoog te voeren en de ernst van zijn voornemen om de gewenste baan te krijgen;
• Waarom moeten we je precies naar deze functie brengen? Hier zal het gepast zijn om de vaardigheden van toekomstig werk aan te raken en hun voordelen met betrekking tot deze vereisten te vermelden. Daarom is het voor het interview beter om vooraf vertrouwd te raken met de activiteiten van het werkgeversbedrijf.
• Identificeer de sterke en zwakke punten van je personage. Zorg ervoor dat u uw voordelen vermeldt, zodat de werkgever het vertrouwen en de eerlijkheid van de sollicitant waardeert. En als u uw tekortkomingen aangeeft, dan alleen op een positieve manier. Namelijk over bewustwording van zwakheden en over prestaties in het werken aan zichzelf, waarbij de nadruk ligt op iemands zelfdiscipline.
• Leg uit waarom je je vorige baan hebt verlaten. Het is belangrijk om echte informatie te geven zonder teveel in detail te treden. Zeker als de relaties met de voormalige bazen niet goed gingen.
• Welk salaris wil je ontvangen? De werkgever stelt een dergelijke vraag om voor zichzelf de eisen van de aanvrager te bepalen. En tegelijkertijd zijn vastberadenheid en ambitie. Het is raadzaam om het geschatte bedrag aan te geven in plaats van specifieke cijfers.
• Wat vind je van carrièregroei? Vaak wil de interviewer weten wie de aanvrager zichzelf na een bepaald aantal jaren ziet. Het antwoord op deze vraag helpt om de interesse van de aanvrager in het werk te begrijpen, evenals zijn verlangen om zich op dit gebied te ontwikkelen.
• Vertel ons over uw hobby en hoe u uw vrije tijd kunt besteden. Dergelijke informatie mag de werknemer alleen aan de positieve kant kenmerken. Bijvoorbeeld een passie voor sport of intellectuele ontwikkeling.

Elk soort interview heeft zijn voor- en nadelen. Winnende momenten van zo'n interview.

• Voor de werkgever is dit de weg het werk van de HR-afdeling versnellen. Dit is immers de eerste selectiefase waarin ongeschikte kandidaten worden gescreend.
• Gemak. Communiceren op afstand en voor een toekomstige werknemer bespaart dit tijd en geld onderweg.
• Geweldige sfeer. Sommige sollicitanten voelen zich veel zekerder omdat ze thuis zijn.
• Voor sommige bedrijven is dit een ander soort controle. Met deze interviewmethode kan men beoordelen of iemand klaar is voor een nieuwe, zijn vermogen om moderne technologieën te gebruiken.

De nadelen zijn onder meer:

• afhankelijkheid van het interview van de kwaliteit van de verbinding en bediening van de apparatuur - met slechte kwaliteit beelden of audiocommunicatie wordt het emotionele contact verbroken;
• voor introverte zoekers brengt dit type interview veel psychisch ongemak met zich mee;
• het onvermogen om de situatie en sfeer in het bedrijf visueel te beoordelen.

Om bovenaan te staan ​​en met succes een interview op afstand te doorstaan, zullen enkele aanbevelingen helpen:

• je moet van tevoren voorbereid zijn op een interview, het is beter om 15-20 minuten voor communicatie te zijn;
• het is raadzaam als de naam van het account echte voor- en achternaam bevat - dit zal de intentie om een ​​baan te krijgen ernstiger maken;
• hetzelfde geldt voor de avatar - de afbeelding moet overeenkomen met het belang van het moment;
• Eerst moet je proberen je spraak aan te passen. Om dit te doen, kunt u een testopname maken en naar uw presentatie luisteren, met aandacht voor intonatie en hoe correct de toespraak wordt afgeleverd;
• om het interview met succes af te ronden, is het beter om alle vragen naar waarheid, duidelijk en informatief te beantwoorden, en u moet vertrouwen hebben in het interview;
• de onwil om de gestelde vragen negatief te beantwoorden, heeft een negatieve invloed op de besluitvorming door de werkgever;
• het is raadzaam om van tijd tot tijd in de camera van de computer te kijken - dit zal het gesprek levendiger maken en een imitatie van visueel contact creëren;
• Als het interview op WhatsApp is, is het beter om de mobiele telefoon niet te dicht bij je te hebben.